Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 1 сентября 1999 г. N 2864

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2001 г., 11 февраля 2003 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г.Тюмени от 24 декабря 2001 г. N 5282 в пункт 2 приложения N 1 к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

2. Оплата труда и социальные гарантии
работников учреждений.

2.1. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада: оклад согласно Единой тарифной сетке с учетом повышения за опасные для здоровья и тяжелые условия труда на 15% - для учреждений социального обслуживания населения и с учетом повышения за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда на 25% - для муниципальных учреждений "Реабилитационный центр инвалидов "Возрождение" и "Социальная гостиница-ночлежка" (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377);

- надбавки за выслугу лет: в размере 20 % оклада за первые три года и 10% оклада за последующие два года непрерывной работы, максимальный размер надбавки не может превышать 30% оклада (пункт 6.1.4 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377);

- текущей премии по результатам работы за месяц согласно положению о премировании (Приложение 2);

- прочих доплат и надбавок: за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, за классность водителям и т.д. согласно КЗОТ;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов к отпуску или на лечение (при наличии соответствующих документов) 1 раз в год.

2.2. Работникам могут выплачиваться разовые премии (за выполнение особо важных заданий, профессиональным праздникам и т.д.) при на наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения в размере до одного должностного оклада.

2.3. Районный коэффициент начисляется на все вышеперечисленные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководители учреждений имеют право заключать контракты с высококвалифицированными специалистами в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда.

2.5. Заработная плата по контракту работникам учреждений определяется один раз в год по результатам работы предыдущего года и в соответствии с выделенными ассигнованиями, подлежит пересмотру в течение года только в случае изменений размеров окладов по ЕТС.