Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министра обороны РФ от 26 января 2000 г. N 50 "Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Руководство по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации
- Приложение N 10. Инструкция о порядке представления на экспертизу и проведения экспертизы документов по профессиональному психологическому отбору и технических средств профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах
- Приложение. Заключение о возможности использования документа (технического средства) в практике профессионального психологического отбора (форма)
Приложение. Заключение о возможности использования документа (технического средства) в практике профессионального психологического отбора (форма)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение
к Инструкции (п. 15)
Форма
Согласовано Утверждаю
Начальник 178 Научно- Начальник 4 управления
практического центра Главного организационно-
Генерального штаба мобилизационного управления
Вооруженных Сил Генерального штаба
Российской Федерации Вооруженных Сил
воинское звание Российской Федерации
И.Фамилия воинское звание
"___"___________200__ г. И.Фамилия
"___" ____________ 200__г.
Заключение
о возможности использования документа (технического средства)
в практике профессионального психологического отбора
Экспертная комиссия (при 178 Научно-практическом центре Генерального
штаба), рассмотрев группой экспертов (на заседании комиссии)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
установила, что__________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________