Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года N 1456-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (утратил силу)

Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 2-нп
"О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года N 1456-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 января 2014 г. N 1-нп настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 декабря 2012 года N 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года N 1456-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов. На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.".

1.2. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.".

1.3. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":

1.3.1. Строку 3 изложить в новой редакции:

"

3.1. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, специальных дисциплин. 3.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы). 3.3. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовка (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,05
3.4. Работа в колледже, имеющем статус Ресурсного Центра: руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы); педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю Ресурсного Центра (коэффициент применяется на ставку работы). 3.5. Работа в колледже, имеющем статус многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций): руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы); педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций) (коэффициент применяется на ставку работы). 3.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
3.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы). 3.8. Работа в группах с больными туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,15
3.9. Преподавание национальных языков КМНС. ЗЛО. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья.	0,20
3.11. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,25
3.12. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.	0,75

".

1.3.2. Строку 8 изложить в новой редакции:

"

8.1. Руководителям, профильным специалистам за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ. 8.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
8.3. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, секциями. 8.4. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения), за заведование кафедрой.	0,10
8.5. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения) за обязанности заместителя декана факультета.
8.6. Преподавание национальных языков КМНС. 8.7. Ректорам, директорам, проректорам по научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства. 8.8. Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения), за заведование кафедрой. 8.9. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения) за обязанности декана факультета.	0,25
8.10. Работа профессорско-преподавательского состава, реализующего программы бакалавриата, подготовки специалистов, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры, ассистентуры-стажировки.	0,30
8.11. Заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства.	0,50
8.12. Ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства.	0,75

".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности начальника управления стратегического развития и экономики образования Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Ю Шеногину.

Директор Департамента

Л.Н. Ковешникова