Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 20 декабря 2012 г. N 4143

Положение об оплате труда и социальной защищенности работников
муниципального казенного учреждения
"Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай"

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2015 г., 25 января, 12 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай" (далее - работники, учреждение). Настоящее положение также устанавливает порядок и условия осуществления иных выплат работникам учреждения.

1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения на очередной финансовый год.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

должностного оклада;

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность работы;

выплата за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

1.6. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2016 г. N 3607 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;

материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;

выплата работающим юбилярам;

единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).

1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения на очередной финансовый год.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	секретарь руководителя	3200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	специалист по кадрам	4000
Второй квалификационный уровень	Юрисконсульт 2 категории	4200
Четвертый квалификационный уровень	ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий бухгалтер	4250
Пятый квалификационный уровень	Главный юрисконсульт	4700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	начальник отдела (начальник службы)	5100

2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителей

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 7200 рублей.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 6480 рублей.

3.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3.4. Руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 200% от должностного оклада, его заместителям - в размере 175% от должностного оклада.

3.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:

отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 40 процентов;

выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 30 процентов;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;

отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;

организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 40 процентов;

отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 10 процентов;

отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (50 процентов):

а) нецелевого использования бюджетных средств;

б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;

г) правил пожарной безопасности;

д) охраны труда;

е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;

укомплектованность Учреждения персоналом (не менее 75 процентов) - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 25 января 2016 г. N 105 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 3.5. настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.

3.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Заместители руководителя учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителям руководителя учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместители руководителя учреждения знакомятся под личную роспись.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю учреждения его заместителям, а также работникам учреждения в следующих размерах:

- руководителю учреждения до 100% от должностного оклада;

- заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов (службы), главному юрисконсульту до 85% от должностного оклада;

- ведущим экономистам, ведущим инженерам, ведущему бухгалтеру до 60% от должностного оклада;

- специалисту по кадрам, секретарю руководителя до 25% от должностного оклада.

Размер выплаты за интенсивность работы определяется в зависимости от объема выполненной работы.

Выплата за интенсивность работы устанавливается в размере к должностному окладу без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается ежемесячно.

Основанием для начисления выплаты за интенсивность работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.

Руководителю учреждения выплата за интенсивность работы устанавливается распоряжением администрации города Урай.

4.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение данной выплаты, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

4.3. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за квартал;

премиальная выплата по итогам работы за год.

4.3.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.

Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.3.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:

до 175 % от должностного оклада - начальникам отделов (службы);

до 150% от должностного оклада - главному юрисконсульту, ведущим инженерам, ведущим экономистам, ведущему бухгалтеру, юрисконсульту 2 категории;

до 100% от должностного оклада - специалисту по кадрам, секретарю руководителя.

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 (одного) месячного фонда оплаты труда;

3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 2,5 (двух с половиной) месячных фондов оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения. В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры денежного поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

4.3.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

выполнение показателей по направлению деятельности;

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.

4.3.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается до 100% в следующих случаях:

при невыполнении показателей, установленных подпунктом 4.3.3. пункта 4.3. настоящего Положения - 50%;

в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - 50%.

4.3.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается до 100%:

- в случае невыполнения работником показателей, установленных подпунктом 4.3.3. пункта 4.3. настоящего Положения - 50%;

- наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий.

4.3.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.

4.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2016 г. N 3607 в подпункт 1 подпункта 4.37 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию;

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

4) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

5) по соглашению сторон;

6) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в органы государственной власти (органы местного самоуправления), государственные (муниципальные) учреждения или переход на выборную работу (должность).

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.

4.4. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 25 января 2016 г. N 105 в подпункт 4.4.1 пункта 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.1. Основанием для премиальной выплаты является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения муниципального образования, жилищно-коммунальной сферы.

Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручений заместителя главы города Урай, курирующего направления жилищно-коммунального хозяйства, главы города Урай.

Конкретный размер премиальной выплаты устанавливается для руководителя учреждения распоряжением администрации, для работников - приказом руководителя учреждения. Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 25 января 2016 г. N 105 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Урай".

5.3. Выплата за работу в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом следующих особенностей:

5.3.1. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5.3.2. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5.4. Основанием для произведения доплат, установленных подпунктами 5.3.1, 5.3.2 пункта 5.3, руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай, работникам учреждения - приказ руководителя учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата предоставляется работникам учреждения один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда.

6.1.1. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

6.1.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.1.3. Единовременная выплата к отпуску не предоставляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

6.1.4. Единовременная выплата к отпуску производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.

6.2. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки руководителю и работникам учреждения

6.2.1. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, руководителю и работникам учреждения один раз в календарном году в размере 90% от их полной стоимости, не превышающей следующих размеров:

70000 (семьдесят тысяч) рублей - руководителю учреждения;

60000 (шестьдесят тысяч) рублей - заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов (служб);

50000 (пятьдесят тысяч) рублей - ведущим инженерам, ведущим экономистам, главному юрисконсульту, ведущему бухгалтеру, юрисконсульту 2 категории;

40000 (сорок тысяч) рублей - секретарю руководителя.

6.2.2. Работникам учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки на их несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет один раз в календарном году.

Частичная компенсация производится в размере 50% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, не превышающей 40000 (сорок тысяч) рублей.

6.2.3. Работникам учреждения и на их несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет производится компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в размере 100% один раз в два года.

Компенсации подлежат расходы по стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации. Компенсации также подлежат налоги, обязательные сборы, производимые в соответствии с действующим законодательством, и иные расходы, связанные с оформлением билета. Оплата добровольного страхования и других необязательных расходов компенсации не подлежат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2016 г. N 3607 в подпункт 6.2.4 пункта 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.4. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя руководителя учреждения с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

- договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

- платежные документы, подтверждающие факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

- копию свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника (как документ подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

- документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью);

- справка о стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в случае, если данная стоимость включена в общую стоимость договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, выданная организацией, с которой заключен договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей пункта 6.2. настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

6.2.5. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно предоставляется при отсутствии у работника на начало срока оздоровительного или санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно либо оплата проезда к месту использования отпуска и обратно).

Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется с учетом существующей транспортной схемы по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси).

В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено в настоящем подпункте, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату совершения проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), исходя из тарифов транспортной организации, осуществляющей перевозки. В справке указывается стоимость проезда без услуг, компенсация которых не предусмотрена пунктом 6.2.3. настоящего Положения. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

В случае отсутствия прямого маршрута к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда личным транспортом производится по выбору работника:

- по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки, модели, модификации легкового автомобиля, но не более фактически произведенных расходов;

- по справкам транспортных агентств (железнодорожных касс) о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом, по наименьшей стоимости проезда. Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником личным транспортом, оплате подлежит стоимость проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно только одного человека.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется при представлении следующих подтверждающих документов:

- маршрутный лист, получаемый у работодателя (нанимателя), в котором должны быть отметки о прибытии в место оздоровительного или санаторно-курортного лечения и выбытии из него (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения географической государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения;

- копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, в случае если работник и (или) члены его семьи не являются собственниками транспортного средства - копии документа, подтверждающего наличие у работника и (или) членов его семьи права владения и пользования транспортным средством (доверенность, договор аренды транспортного средства);

- квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств (железнодорожных касс) о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.

6.2.6. Компенсация производится в пределах установленных бюджетных ассигнований по смете учреждения.

6.3. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

6.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2016 г. N 3607 в пункт 6.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы в следующем размере:

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 5 лет - один месячный фонд оплаты труда;

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 5 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Выплата работающим юбилярам производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2016 г. N 3607 в пункт 6.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Единовременная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности) выплачивается работникам в следующем размере:

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет - один месячный фонд оплаты труда;

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 15 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата предоставляется один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности)).

Единовременная выплата должна быть произведена не позднее дня увольнения работника в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).

Единовременная выплата производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.