Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - медицинские организации, Депздрав Югры).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение регламентирует:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;

порядок формирования фонда оплаты труда медицинской организации;

иные вопросы оплаты труда.

1.4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. В медицинской организации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы". В трудовых договорах ("эффективных контрактах") или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются должностные (трудовые) обязанности работника, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).

Если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинской организации предусматривается доплата до минимальной заработной платы.

1.7. При установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций наименование должностей (профессий) работников медицинских организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный (прочий) персонал.

1.10. К основному персоналу относятся работники медицинской организации, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности медицинской организации и их непосредственные руководители.

1.11. К вспомогательному персоналу относятся работники медицинской организации, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности медицинской организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.12. К административно-управленческому персоналу относятся работники медицинской организации, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ) и работники медицинской организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации.

1.13. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается приказом Депздрава Югры.

1.14. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала работников медицинской организации устанавливается исходя из специфики медицинской организации локальным нормативным актом медицинской организации в соответствии с трудовым законодательством.

1.15. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда медицинской организации не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

1.16. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.