Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 24 декабря 2007 г. N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 24 декабря 2007 г. N 333-п
"О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 17 апреля, 26 мая, 1 ноября, 11 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г., 23 декабря 2010 г., 26 февраля, 6 мая 2011 г., 20 апреля 2012 г., 7 июня 2013 г., 25 апреля 2014 г., 6 февраля, 18 сентября 2015 г., 24 июня 2016 г., 15 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 апреля 2014 г. N 149-п преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 6 февраля 2015 г. N 18-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно следующим параметрам (далее также - нормативы):

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 апреля 2012 г. N 142-п в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. В отношении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, нормативы определяются (складываются) из:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год на основе приложений 1, 2;

суммы средств, направляемых дополнительно сверх выплаты денежного вознаграждения, для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 67 денежных вознаграждений;

2) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 денежных вознаграждений. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего выборную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 24,5 денежных вознаграждений;

4) премии по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1) - 3) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 4,5;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1) - 4) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 3,5;

6) части денежного вознаграждения при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и на основе приложений 1, 2 и выплат, установленных в абзацах 1) - 2) подпункта 1.1 по соответствующим должностям, деленных на 12.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 апреля 2012 г. N 142-п в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. В отношении муниципальных служащих нормативы определяются (складываются) из:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, которая определяется из расчета на год на основе приложений 3-12;

суммы средств, направляемых дополнительно сверх выплаты должностных окладов, для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 26 136 рублей;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 20 592 рублей;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 16 404 рублей;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 12 720 рублей;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", "специалист", - 8 556 рублей;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в следующих размерах:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 22 должностных оклада;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 16 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 12 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 10 должностных окладов;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", "специалист", - 8 должностных окладов;

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 12 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 11 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 10 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 9 должностных окладов;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", "специалист", - 8 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 должностного оклада. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего должность муниципальной службы, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - в размере:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 24,5 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 22 должностных оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 20 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 18,5 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17,5 должностного оклада;

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 22 должностных оклада;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 20 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 19,5 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17,5 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 17 должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в следующих размерах:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских округах и муниципальных районах автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 38,5 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 37,5 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 35 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 32,5 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 31,5 должностного оклада;

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в городских и сельских поселениях автономного округа:

по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 36 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 34 должностных оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 31,5 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - 29 должностных окладов;

по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 26,5 должностного оклада;

7) денежное поощрение по результатам работы за квартал, год - в размере 4,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложений 3 - 12, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1) - 6) подпункта 1.2 по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 4,5;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе приложений 3-12, и выплат в размерах, установленных в абзацах 1) - 7) подпункта 1.2 по соответствующим должностям муниципальной службы, деленных на 12 и умноженных на 3,5;

9) части денежного содержания при уходе в отпуск - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, размер которого определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и на основе приложений 3 - 12 и выплат, установленных в абзацах 1) - 4), 6) подпункта 1.2 по соответствующим должностям, деленных на 12.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 апреля 2014 г. N 149-п в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что норматив формирования расходов на оплату труда в целях настоящего постановления - это сумма средств, используемая для расчета объема выплаты денежного вознаграждения депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и должностных окладов муниципальным служащим по соответствующей должности и выплат, формируемых за счет средств, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.2 (соответственно), а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Особенности применения нормативов формирования расходов на оплату труда:

4.1. В отношении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальных районах с численностью населения до 20000 человек, нормативы определяются исходя из денежного вознаграждения, установленного в приложении 1 для муниципальных образований с численностью населения от 20000 до 50000 человек.

4.2. Прекратил действие с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

4.3. В отношении муниципальных служащих в муниципальных районах с численностью населения до 20000 человек нормативы определяются исходя из должностных окладов, установленных в приложениях 3, 5, 7, 9, 11 для муниципальных образований с численностью населения от 20000 до 50000 человек.

4.4. Прекратил действие с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 сентября 2017 г. N 346-п в подпункт 4.5 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5. В муниципальных образованиях, получивших грант (гранты) в виде дотаций в целях поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов автономного округа и высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса в муниципальных образованиях автономного округа, объем норматива увеличивается на один месячный фонд оплаты труда на единовременное премирование (поощрение), рассчитанный в соответствии с подпунктом 4 пункта 1.1 (подпунктом 7 пункта 1.2) в расчете на одну должность.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 сентября 2015 г. N 330-п пункт 4 настоящего постановления дополнен подпунктом 4.6, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

4.6. Нормативный объем расходов на оплату труда увеличивается на сумму средств, направляемую на выплаты, предусмотренные законодательством и связанные с окончанием срока выполнения полномочий либо досрочным прекращением полномочий выборных должностных лиц, сокращением штатной численности работников органов местного самоуправления, подтвержденную представляемыми в Департамент финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отчетными данными по форме 14МО "Отчет о расходах и численности работников органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 24 июня 2016 г. N 220-п пункт 4 настоящего постановления дополнен подпунктом 4.7, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

4.7. Муниципальные образования, получающие субсидии из бюджета автономного округа в целях софинансирования расходных обязательств, возникающих при выполнении полномочий органов местного самоуправления по вопросам, отнесенным федеральным законодательством к вопросам местного значения, на общих основаниях (без учета бюджетной обеспеченности) обязаны соблюдать установленный норматив формирования расходов на оплату труда.

5. Нормативы, установленные настоящим постановлением, подлежат изменению (индексации) в размерах и в сроки изменений (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, через внесение изменений и дополнений в установленные нормативы.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

7. Пункты 4.2, 4.4 постановления действуют до 1 января 2009 года.

8. Утратил силу с 1 мая 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

Председатель Правительства автономного округа

А.В. Филипенко