Приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 октября 2013 г. N 9-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (утратил силу)

Приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 октября 2013 г. N 9-нп
"О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 марта 2017 г. N 2-нп настоящий приказ признан утратившим силу

Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказываю:

1. Внести в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Дополнить Приказ пунктом 1.1 следующего содержания:

"1.1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).".

1.2. Дополнить Приказ приложением 3 согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.3. Пункт 1.4 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:

плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.

Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".

1.4. В абзаце первом пункта 1.5, пункте 2.6, абзаце третьем пункта 3.3, в абзаце первом пункта 5.3, абзаце втором пункта 7.2, пункте 7.4 приложения 1 к Приказу слово "государственных" исключить.

1.5. В абзаце седьмом пункта 1.6 приложения 1 к Приказу слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".

1.6. В абзаце шестом пункта 1.8 приложения 1 к Приказу слова "юбилейным и праздничным датам" заменить словами "юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".

1.7. В пунктах 2.3, 4.5 приложения 1 к Приказу слово "критериев" заменить словом "условий".

1.8. Пункт 4.2 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - в приложении 3 к настоящему Положению.".

1.9. Пункт 4.6 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

"4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".

1.10. Главу IV приложения 1 к Приказу дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.".

1.11. Абзац первый пункта 5.1 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:".

1.12. Пункт 5.2 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий; за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.13. Пункт 5.6 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четверым следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.".

1.14. Приложение 1 к Приказу дополнить приложением 3 согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.15. Пункт 1.5 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:

"1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.".

1.16. В пункте 1.6 приложения 2 к Приказу слово "рублей" заменить словом "рубля".

1.17. Дополнить главу II приложения 2 к Приказу пунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2 включаются:

ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;

ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников, связана с образовательным процессом.".

1.18. Строки 1.11, 1.12 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции: "

1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) 1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,25

1.19. Таблицу 2 приложения 2 к Приказу дополнить строкой 2.9 следующего содержания:

"

2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,25

".

1.20. Строку 3.6 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции: "

3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,30

1.21. Абзац первый пункта 2.8 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:

"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.".

1.22. Главу II приложения 2 к Приказу дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:

"2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере -50 рублей.".

1.23. В таблице 9 приложения 2 к Приказу строку 1.2 считать строкой 1.1.

1.24. Абзац первый пункта 6.1 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:

"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:".

1.25. Абзац шестой пункта 6.2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.26. Абзац второй пункта 6.4 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:

"Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".

1.27. Абзац пятый пункта 7.1 приложения 2 к Приказу исключить.

2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

И.о. директора Департамента

Н. М. Казначеева