Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Московской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 1%;

- более 100 чел. - 2%.

Другие категории.

Для работодателей с численностью рабочих более 100 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

101-500 чел. - 1 место;

501-1000 чел. - 2 места;

более 1000 чел. - 3 места.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100-300 руб.

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.