Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 21 ноября 2013 г. N 117 "О Положении "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов города Снежинска
Челябинской области
от 21 ноября 2013 г. N 117
"О Положении "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска"

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 30 апреля 2015 г. N 38 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:

1. Внести в Положение "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска" (далее - Положение), утвержденное решением Собрания депутатов города Снежинска от 21.10.2010 г. N 199 (в редакции от 26.04.2012 г. N 62), следующие изменения:

1) пункт 6 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"6. Экономия по фонду заработной платы, остающаяся в распоряжении органов местного самоуправления, используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением всем работникам органов местного самоуправления, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание, в соответствии со штатными расписаниями".

2) пункт 1 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:

"1. Сверх размера субсидии, предоставляемой на исполнение государственных полномочий по социальной поддержке отдельных категорий граждан Снежинскому городскому округу, за счет средств местного бюджета дополнительно учитываются средства на установление выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание Управления социальной защиты населения города Снежинска (руководителям, специалистам и служащим), в следующих размерах:

- средства на выплату премии за выполнение особо важного и сложного задания -

в размере 2 должностных окладов;

- средства на выплату надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов;

- средства на выплату ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 должностных окладов;

- средства на выплату районного коэффициента - в размере 1,3 на все перечисленные виды надбавок;

- средства на выплату страховых взносов в установленном законодательством порядке";

2. Установить, что Положение в редакции в соответствии с пунктом 1 настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2013 г. и действует по 31.12.2013 г.

3. Считать утратившими силу с 01.01.2014 г. решения Собрания депутатов города Снежинска:

- от 21.10.2010 г. N 199 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска";

- от 08.09.2011 г. N 130 "О внесении изменений в Положения "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления города Снежинска", "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска"

- 26.04.2012 г. N 62 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска".

4. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2014 г. прилагаемое Положение "О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска".

5. Установить, что в случае несогласия работников с изменением условий оплаты труда в отношении этих работников применяются положения, закрепленные в трудовых договорах по состоянию на 31.12.2013 г.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы города Снежинска

О.П. Карпов

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2014 г.

Утверждено
решением Собрания депутатов
города Снежинска
от 21 ноября 2013 г. N 117

Положение
О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации Снежинского городского округа от 01.09.2010 N 1420 "Об установлении новых систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Снежинска", от 06.10.2010 N 1576 "Об утверждении Положения "О принципах и порядке перехода муниципальных бюджетных учреждений города Снежинска на новые системы оплаты труда", с учетом постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в ред. от 17.12.2010 N 345-П), постановления Губернатора Челябинской области от 20.06.2010 N 192 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области" (в ред. от 17.05.2013 N 147), постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2011 N 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" (в ред. от 29.05.2013 N 37-П), постановления Губернатора от 30.12.2005 N 490 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области", статьи 4 Закона Челябинской области от 24.11.2005 N 430-ЗО "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по социальной поддержке отдельных категорий граждан" (в ред. от 29.08.2013 N 530-ЗО) и определяет размеры и условия оплаты труда, порядок формирования за счет средств местного бюджета фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица (далее - ОМСУ города Снежинска), а именно: руководителей, специалистов и служащих, замещающих в органах местного самоуправления должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления Губернатора Челябинской области N 192 следует читать как "20.06.2007 г."

2. Система оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, установлена с учетом:

- Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,

- государственных гарантий по оплате труда,

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающих отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессионально-квалификационных группам,

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

II. Размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска

1. Структура оплаты труда и перечень выплат

Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, по видам выплат состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Кроме вышеперечисленных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, могут производиться выплаты социального характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

1. Оклады по профессиям рабочих и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим сформированы с учетом повышения на 20% на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и устанавливаются в зависимости от наименования должности, профессии согласно Приложениям 1 - 4.

2. При централизованном увеличении окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Снежинска в соответствии с актами органов исполнительной власти Челябинской области оклады (должностные оклады) работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, увеличиваются на коэффициент роста должностного оклада по должности "специалист" (младшая должность муниципальной службы). Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, устанавливаются распорядительными актами руководителей органов местного самоуправления. При определении размеров окладов (должностных окладов) с учетом индексации на коэффициент роста должностного оклада по должности "специалист" производится округление в большую сторону до рубля.

3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам установлены в целях дифференциации должностей в рамках профессионально-квалификационной группы на основе оценки сложности трудовых функций, важности выполняемой работы, уровня ответственности, а также основных квалификационных требований по соответствующей должности. Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад, все виды выплат, устанавливаемые в процентах к окладу, начисляются исходя из оклада с учетом применения повышающего коэффициента.

4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей руководителя других структурных подразделений устанавливаются на 10% ниже должностного оклада начальника отдела, руководителя структурного подразделения.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

Работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера и порядок их установления:

1) выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается на основе протокола аттестации рабочего места);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом государственных гарантий по оплате труда:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при сверхурочной работе - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при работе в ночное время - доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30% от оклада (должностного оклада), деленного на месячную норму рабочего времени в часах;

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, - по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях органов местного самоуправления по защите государственной тайны, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (в ред. от 25.03.2013 N 257), приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

4) районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964). Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, за исключением материальной помощи.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в фиксированной сумме в размере до одного оклада (должностного оклада) в зависимости от интенсивности, напряженности и уровня ответственности труда;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808 (в ред. от 21.07.2011 N 770н);

3) надбавка за классность водителям, устанавливается в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% оклада, водителям 2 класса - 10% оклада;

4) премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование производится в соответствии с пунктом 5 раздела II настоящего Положения в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы). Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

5. Порядок установления премиальных выплат

1. Ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основными показателями ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

качественное исполнение должностных обязанностей;

опыт работы по специальности и в занимаемой должности;

выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

Работники, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается приказом (распоряжением) работодателя дифференцированно, в фиксированной сумме, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объем выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением и т.д.).

3. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств и т. д.

4. На выплату премий по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

5. Единовременное премирование может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др., в процентах от максимального оклада по должности специалиста (младшая муниципальная должность):

- до 75% оклада;

- до 100% оклада с одновременным объявлением благодарности;

- до 125% оклада с одновременным награждением грамотой.

6. Порядок осуществления иных выплат социального характера

1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, могут производиться следующие выплаты социального характера:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь по личному заявлению.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех окладов (должностных окладов) с начислением районного коэффициента 1,3. При централизованном изменении должностных окладов в течение календарного года начисление суммы единовременной выплаты производится с учетом даты и коэффициента централизованного изменения должностных окладов.

Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Время действия трудового договора в текущем календарном году определяется в полных месяцах и долях неполного месяца (пропорционально количеству рабочих дней).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству полных месяцев и рабочих дней неполного месяца календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели.

3. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи по их заявлению) - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (по рекомендации комиссии по рассмотрению заявлений работников).

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется. Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

7. Гарантии по оплате труда

Заработная плата за месяц работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание ОМСУ города Снежинска, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

В случае если заработная плата, начисленная работнику за месяц, с учетом всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказывается меньше установленной величины минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Корректировка минимального размера оплаты труда в зависимости от фактически отработанного работником времени производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила минимальный размер оплаты труда, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда рассчитывается в указанном выше порядке и оформляется отдельным распоряжением работодателя.

III. Порядок формирования фонда заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска

1. При формировании годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих учитываются средства на выплату:

1) должностного оклада - в размере 12 окладов согласно Приложениям 2 - 4 к настоящему Положению;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 оклада;

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -

в размере 12 окладов;

4) ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности -

в размере 12 окладов;

5) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2

окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

2. При формировании годового фонда заработной платы рабочих учитываются средства на выплату:

1) оклада - в размере 12 окладов согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

2) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 окладов;

3) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 7 окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;

5) доплат за вредные условия труда, надбавок за классность водителям - в фактически установленных размерах;

6) доплат за работу в ночное время (в зависимости от продолжительности работы в ночное время: за каждый час работы - в размере 30% от оклада, деленного на месячную норму рабочего времени в часах).

3. На годовой фонд заработной платы, сформированный в соответствии с пунктами 1, 2 раздела III настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3.

4. При формировании годового фонда заработной платы дополнительно планируются средства на выплаты, связанные с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий (выходные пособия при сокращении, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

5. В случае выявления внутренних резервов экономии запланированных средств, плановый фонд оплаты труда корректируется на основании анализа источников образования экономии (наличие вакантных единиц; длительное отсутствие работников в связи с нетрудоспособностью, в отпусках без сохранения заработной платы; уточнение фактически произведенных расходов, в том числе связанных с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий, и др.)

6. Экономия по фонду заработной платы, остающаяся в распоряжении органов местного самоуправления, используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением всем работникам органов местного самоуправления, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание, в соответствии со штатными расписаниями.

IV. Порядок определения размера дополнительных расходов за счет средств местного бюджета на содержание работников Управления социальной защиты населения города Снежинска, исполняющих государственные полномочия по социальной поддержке отдельных категорий граждан

1. Сверх размера субсидии, предоставляемой на исполнение государственных полномочий по социальной поддержке отдельных категорий граждан Снежинскому городскому округу, за счет средств местного бюджета дополнительно учитываются средства на установление выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание Управления социальной защиты населения города Снежинска (руководителям, специалистам и служащим) в следующих размерах:

- средства на выплату премии за выполнение особо важного и сложного задания -

в размере 2 должностных окладов;

- средства на выплату надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов;

- средства на выплату ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 должностных окладов;

- средства на выплату районного коэффициента - в размере 1,3 на все перечисленные виды надбавок;

- средства на выплату страховых взносов - в установленном законодательством порядке.

2. Указанные выше дополнительно выделенные за счет средств местного бюджета ассигнования по фонду оплаты труда могут расходоваться на установление выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание Управления социальной защиты населения города Снежинска (руководителям, специалистам и служащим) в соответствии с пунктами 4, 5 раздела II настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению "О размерах и условиях
оплаты труда, порядке формирования
фонда заработной платы работников,
осуществляющих техническое обеспечение
и обслуживание органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих (перечень профессий рабочих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Первый	2 886
	Второй	3 030
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Первый	3 488
	Второй	3 848
	Третий	4 569
	Четвертый	5 231

Приложение 2
к Положению "О размерах и условиях
оплаты труда, порядке формирования
фонда заработной платы работников,
осуществляющих техническое обеспечение
и обслуживание органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры должностных окладов
и повышающих коэффициентов к ним по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н с последующими изменениями и дополнениями)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Перечень должностей ПКГ, для которых применяется повышающий коэффициент к окладу
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Первый	3 175
	Второй	3 307
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Первый	3 367	1,7	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, аукционист
			1,25	Инспектор по кадрам
			1,15	Инспектор по контролю за исполнением поручений
			1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Второй	4 017	1,25	Старший инспектор по кадрам, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией
			1,15	Старший инспектор по контролю за исполнением поручений
			1,0	Остальные должности, отнесенные ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Третий	4 569
	Четвертый	5 231
	Пятый	5 592
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Первый	4 245	1,35	Аудитор, менеджер (всех наименований), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью
			1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Второй	4 810
	Третий	5 351
	Четвертый	5 724
	Пятый	6 818
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Первый	6 734	1,2	Должности начальников основных отделов и других структурных подразделений, определяющих функциональную и экономическую политику органа местного самоуправления
			1,0	Должности начальников вспомогательных отделов и других структурных подразделений, обеспечивающих работу органа местного самоуправления, а также другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Второй	7 575
	Третий	7 757

Примечание. При применении повышающих коэффициентов к окладам производится округление до целого рубля в сторону увеличения

Приложение 3
к Положению "О размерах и условиях
оплаты труда, порядке формирования
фонда заработной платы работников,
осуществляющих техническое обеспечение
и обслуживание органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (перечень должностей работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня"	Второй	5 351
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня"	Второй	6 734

Приложение 4
к Положению "О размерах и условиях
оплаты труда, порядке формирования
фонда заработной платы работников,
осуществляющих техническое обеспечение
и обслуживание органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов
по должностям специалистов, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Инспектор	3 367
Старший инспектор	4 017
Инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки	4 245
Старший инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки; инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по спортивной работе, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	4 810
Старшие: инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	5 724
Главный бухгалтер, главный инженер	7 575