Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Сосновского муниципального района
Челябинской области
от 16 апреля 2014 г. N 760

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля, 20 мая 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол N 11), постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П (с изменениями) "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства культуры РФ от 15.08.2008 N 419 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей", постановлением Главы Сосновского муниципального района от 14.10.2008 N 1391 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

1.1. К муниципальным учреждениям, подведомственным отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района (далее именуются муниципальные учреждения), относятся:

1.1.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Межпоселенческое социально-культурное объединение" (МБУК "МСКО"). Учреждение имеет обособленные структурные подразделения в количестве 23 единиц, о чем прописано в локальном нормативном акте учреждения.

1.1.2. Муниципальное казенное учреждение культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" (МКУК "МЦБС"). Учреждение имеет обособленные структурные подразделения в количестве 25 единиц, о чем прописано в локальном нормативном акте учреждения.

1.1.3. Муниципальное казенное учреждение "Сосновский районный историко-краеведческий музей (МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей").

1.1.4. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств с. Долгодеревенское (МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское).

1.1.5. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств п. Полетаево (МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево).

1.1.6. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств п. Рощино (МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино).

2. Положение включает в себя:

2.1. размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2.2. перечень видов выплат, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.3. условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень видов выплат, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее именуются работники), устанавливаются Положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Сосновского муниципального района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

4.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4.3. государственных гарантий по оплате труда;

4.4. перечня видов выплат компенсационного характера;

4.5. перечня видов выплат стимулирующего характера;

4.6. настоящего Положения;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 20 мая 2015 г. N 987 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4.8. мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

8. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

9. Размеры должностных окладов (окладов), перечень видов выплат, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 20 мая 2015 г. N 987 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям N 1-5 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но соответствующих Приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

Минимальный оклад устанавливается в размере 2100 рублей.

Должностной оклад (оклад) работников каждого квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы устанавливается с применением повышающего коэффициента на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения профсоюзного органа и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Данное решение представляется учредителю на согласование. Решение может вступить в законную силу только после согласования учредителя.

Могут быть предусмотрены следующие повышающие коэффициенты:

- Персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента в пределах 1,5.

- Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Обязательным условием для установления повышающего коэффициента является полное обеспечение объемных показателей учреждения в зависимости от групп по оплате труда руководящего состава. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,25.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по ним определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников определяются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений.

11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах (особо ответственных), тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение N 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем (приложение N 6) профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение N 4 к настоящему Положению) в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определенными Правительством Челябинской области.

12. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

ГАРАНТ:

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 признан утратившим силу

13. При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада, месячной ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

14. Лица, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 20 мая 2015 г. N 987 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных в сметах и лимитах муниципальных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

Ответственными за перерасход фонда оплаты труда являются руководители муниципальных учреждений.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, локальными нормативными актами муниципального учреждения должна быть предусмотрена доплата стимулирующего характера до минимального размера оплаты труда.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента) устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

16.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

16.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Выплаты районного коэффициента производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 950 в пункт 16.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся:

- Выполнение работ различной квалификации;

- Совмещение профессий (должностей);

- Увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания;

- Расширение зон обслуживания при выполнении обязанностей председателя районного методического объединения Детских школ искусств Сосновского района в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада работника;

- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- Сверхурочная работа;

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- Работа в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

17. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

17.1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации областных и ведомственных программ и другие показатели, установленные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденные локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

17.2. Премиальные выплаты по итогам.

Премирование по настоящему Положению производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период в процентном отношении от должностного оклада (оклада) согласно приказам руководителей муниципальных учреждений. Премия начисляется с учетом реального вклада в общие результаты работы и фактически отработанное время.

Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.

Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- отпуска без содержания;

- обучения;

- очередного отпуска;

- отпуска по уходу за ребенком.

Лишаются премии работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины - 100 % премии.

Работникам муниципальных учреждений, не проработавшим полный месяц и уволившимся, выплата премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

Работникам муниципальных учреждений, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в учетном периоде.

Руководители муниципальных учреждений премируются по результатам работы в процентном отношении от должностного оклада (оклада) согласно Приказу начальника отдела культуры:

- Высокие показатели работы учреждения, обеспечение положительной динамики деятельности - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение участия работников муниципальных учреждений в конкурсах разного уровня и представление учреждений на муниципальных, областных мероприятиях - до 50 % должностного оклада;

- Качественная подготовка к мероприятиям, исполнение сроков подготовки к мероприятиям - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение работы учреждения в режиме развития (разработка долгосрочных программ, обеспечение сотрудничества с другими учреждениями и т.д.) - до 50 % должностного оклада;

17.3. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников:

- Выплаты за квалификационную категорию (кроме педагогических работников) устанавливаются работникам в следующих размерах:

- вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада;

- первая категория - до 10 процентов от должностного оклада;

- высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада;

- ведущий (главный) - до 20 процентов от должностного оклада.

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, где оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.

- Выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:

- первая категория - до 10 процентов от должностного оклада;

- высшая категория - до 20 процентов от должностного оклада.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

17.4. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

- Выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.

Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- Выплаты за наличие почетного звания, устанавливается работникам учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

- до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "народный";

- до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "заслуженный".

- Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности локальными Положениями муниципальных учреждений, подведомственными отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Библиотечным работникам выплачиваются:

1. Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающая право на получение этой надбавки, при стаже работы:

- от 1 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 и выше - 30 процентов.

В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках.

2. Лечебное пособие в течение года в размере должностного оклада (оклада).

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам, имеющим непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней.

17.5. Выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).

17.6. Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

Специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 20 мая 2015 г. N 987 пункт 17 главы IV настоящего приложения дополнен подпунктом 17.7, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

17.7. Доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата производится работникам, у которых размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района Челябинской области от 20 мая 2015 г. N 987 пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 2.

19. Утратил силу с 1 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19

20. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

21. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются отделом культуры Администрации Сосновского муниципального района.

22. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

23. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения и на основании приказа начальника отдела культуры Администрации Сосновского муниципального района. Выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, установленных отделом культуры администрации Сосновского муниципального района и по результатам деятельности учреждения.

Начальник отдела культуры Администрации Сосновского муниципального района вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

24. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

25. Штатное расписание муниципальных учреждений утверждается руководителем муниципального учреждения, согласовывается начальником отдела культуры Администрации Сосновского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

26. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник отдела культуры Администрации Сосновского муниципального района.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.