Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка", подведомственного Управлению образования администрации города Троицка

Приложение
к решению Собрания
депутатов города Троицка
от 30 июня 2016 г. N 96

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка", подведомственного Управлению образования администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка", подведомственного Управлению образования администрации города Троицка (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Троицка, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Управление образования администрации города Троицка.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя должностные оклады по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год;

8) мнения представительного органа работников.

5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда

6. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

7. Размеры должностных окладов работников учреждения по соответствующим профессионально - квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Работникам учреждения к должностному окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения его финансовыми средствами учреждения.

Размеры персональных повышающих коэффициентов в разрезе должностей и профессий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также с учетом обеспечения их финансовыми средствами учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на период продолжительности смены.

Персональный повышающий коэффициент, размер должностного оклада с учетом установленного персонального повышающего коэффициента (определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент), срок, на который он устанавливается, согласовываются с представительным органом работников учреждения и закрепляются локальным нормативным актом учреждения в отношении конкретного работника.

При установлении размера стимулирующих и компенсационных выплат в процентом соотношении к должностному окладу применяется должностной оклад без учета персонального повышающего коэффициента.

9. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

10. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых и действующих в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

11. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, учитывая нормы труда, а оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

13. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами и иными актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Троицка.

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая выплачивается ежемесячно.

Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Минимальный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, по итогам которой работникам устанавливаются надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается.

19. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с настоящим Положением, не начисляется.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

21. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, условия выплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов часового оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

23. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в указанные дни, в двойном размере.

Работникам, получающим должностной оклад:

1) в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

2) в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за высокие результаты работы;

3) надбавка за стаж работы;

4) премии по итогам работы;

5) единовременные поощрения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам либо в абсолютном размере.

26. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

27. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается ежемесячно. Размер надбавки за качество выполняемых работ конкретно каждому работнику максимальными размерами не ограничен.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам оценки показателей эффективности труда работников учреждения, которая проводится по окончанию смены, месяца. Перечень и размер оценки показателей качества труда, порядок выплаты (периодичность, условия) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, исходя из уставных задач и фонда оплаты труда учреждения, по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Разработка и утверждение показателей эффективности труда работников учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Для оценки эффективности труда работников учреждения и в целях определения размера надбавки за качество выполняемых работ в учреждении формируется комиссия по оценке эффективности труда работников учреждения, в состав которой входят представители администрации учреждения, члены представительного органа работников, работники учреждения. Состав комиссии по оценке эффективности труда работников и порядок ее работы утверждается локальным нормативным актом учреждения.

28. При разработке показателей эффективности труда рекомендуется учитывать методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 г. N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 г. N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности".

29. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения:

1) при присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры и спорта";

2) при награждении государственной наградой за высокие результаты работы;

3) при награждении ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального, регионального органа исполнительной власти.

Надбавка за высокие результаты работы выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки за высокие результаты работы составляет 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается со дня принятия решения о присвоении звания, о награждении, при предоставлении работником решения соответствующего органа. При заключении трудового договора с работником, имеющим почетное звание, государственную награду, ведомственный знак отличия в труде, выплата надбавки за высокие результаты работы осуществляется со дня начала работы.

При наличии у работника одного или более почетных званий, одной или более государственных наград, одного или более ведомственных знаков отличия в труде, выплата производится по одному основанию по выбору работника.

30. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки за стаж работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника и составляет:

- 10 процентов за стаж непрерывной работы в учреждении от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов за стаж непрерывной работы в учреждении от 5 лет до 15 лет;

- 20 процентов за стаж непрерывной работы в учреждении свыше 15 лет.

Надбавка за стаж работы и ее размер устанавливается (или изменяется) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении, с даты достижения необходимой продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

31. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за смену, месяц, квартал, 9 месяцев, год.

Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.

Премия по итогам работы выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полную смену или иной, определенный настоящим Положением, период.

Вновь поступившим на работу премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполную смену (месяц) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Основанием для невыплаты работнику премии по итогам работы полностью или частично является:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) прогул;

3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных правовых актов города Троицка;

5) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение приказов директора учреждения и поручений директора учреждения;

6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетности, информации;

7) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда и техники безопасности;

8) нарушение прав и законных интересов граждан.

Не начисляется премия по итогам работы за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы.

Решение о выплате и размере премии по итогам работы принимается директором учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Размер премии по итогам работы максимальными размерами не органичен.

32. Единовременные поощрения производятся:

1) за многолетний добросовестный труд, при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;

2) в связи с памятными датами (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);

3) юбилейными датами;

4) праздничными датами и профессиональными праздниками.

Размеры единовременных премий определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

33. Выплата работникам учреждения надбавки за качество выполняемых работ и премии по итогам работы осуществляется по согласованию с Управлением образования администрации города Троицка в порядке, установленном локальным нормативным актом Управления образования администрации города Троицка. Согласование выплаты указанных надбавок стимулирующего характера производится при условии выполнения учреждением требований, предъявляемых к назначению и выплате надбавок стимулирующего характера.

34. Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда директора, главного бухгалтера учреждения

35. Заработная плата директора учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором и составляет 15 тысяч рублей.

37. Соотношение средней заработной платы директора учреждения устанавливается в пределах 1-7 размеров средней заработной платы работников учреждения (без учета заместителя директора, главного бухгалтера).

При определении средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения учитываются все финансовые источники, из которых производилось начисление заработной платы. Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Директор учреждения ежегодно, в срок до 1 февраля, обязан предоставлять в Управление образования администрации города Троицка справку об исчислении средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения за предыдущий год, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

38. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

39. С учетом условий труда директору учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

40. Директору учреждения, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

41. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливается надбавка за интенсивность работы.

Размер надбавки за интенсивность работы устанавливается до 50 % должностного оклада.

Размер и период выплаты надбавки за интенсивность работы директору учреждения устанавливается на основании распоряжения Управления образования администрации города Троицка, главному бухгалтеру - на основании локального нормативного акта учреждения.

42. Размер надбавки за качество выполняемых работ директору учреждения определяется по итогам оценки показателей эффективности труда директора учреждения, перечень и размер оценки показателей эффективности труда, порядок выплаты (периодичность, условия) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Управления образования администрации города Троицка, согласованным с Советом руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка, и городским Комитетом профессиональных союзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

Для оценки эффективности труда директора учреждения и в целях определения размера надбавки за качество выполняемых работ при Управлении образования администрации города Троицка формируется комиссия по оценке эффективности труда руководителей учреждений, в состав которой входят представители Управления образования администрации города Троицка, городского Комитета профессиональных союзов работников народного образования Российской Федерации, Совета руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка.

43. Основанием для невыплаты директору учреждения надбавки за качество выполняемых работ, полностью или частично является:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение директором учреждения должностных обязанностей;

2) прогул;

3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных правовых актов города Троицка;

5) нарушение финансовой дисциплины;

6) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение распоряжений Управления образования администрации города Троицка и поручений начальника Управления образования администрации города Троицка;

7) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

8) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда и техники безопасности;

9) нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

10) наличие у директора учреждения дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате и размере надбавки за качество работ и премии по итогам работы директору учреждения принимается начальником Управления образования администрации города Троицка в соответствии с решением комиссии по оценке эффективности труда руководителей учреждений, создаваемой при Управлении образования администрации города Троицка.

Начальник Управления образования администрации города Троицка обеспечивает представление в комиссию по оценке эффективности труда руководителей учреждений документов, являющихся основанием для невыплаты полностью или частично надбавки за качество выполняемых работ директору учреждения.

44. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с директором учреждения.

6. Порядок выплаты материальной помощи

45. Работникам учреждения, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) при предоставлении очередного отпуска;

2) в связи с рождением ребенка;

3) смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры). В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана по заявлению членам его семьи;

4) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих уполномоченных органов и учреждений;

5) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья.

46. Материальная помощь может оказываться работникам:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

2) бывшим работникам учреждения, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

47. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

48. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом значимости обстоятельств, которые вызвали необходимость обращения с заявлением об оказании материальной помощи.

49. Условия выплаты материальной помощи директору учреждения и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Управления образования администрации города Троицка по согласованию с Советом руководителей образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка, и городским Комитетом профессиональных союзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

50. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления директора с учетом значимости обстоятельств, которые вызвали необходимость обращения с заявлением об оказании материальной помощи.

7. Заключительные положения

51. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц, размере оклада (должностных окладов, ставок заработной платы) и другую информацию.

52. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из размера субсидии, выделенной учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по оказанию услуг, средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

53. Оплата труда работников учреждения, привлеченных к работе по срочным трудовым договорам, может осуществляться за счет выделенной учреждению субсидии на иные цели.

54. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.