Приказ Министерства культуры Челябинской области от 16 апреля 2018 г. N 190 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры Челябинской области
от 16 апреля 2018 г. N 190
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области"

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу следующие приказы Министра культуры Челябинской области:

1) от 23.09.2011 г. N 232 "Об утверждении методики проведения конкурса";

2) от 26.06.2017 г. N 358 "О внесении изменений в приказ Министра культуры Челябинской области от 23.09.2011 г. N 232";

3) от 25.10.2017 г. N 510/1 "О внесении изменений в приказ Министра культуры Челябинской области от 23.09.2011 г. N 232".

3. Главному специалисту отдела правовой работы, государственной службы и кадров Министерства культуры Челябинской области Мурашкиной Е.В. обеспечить:

- организацию исполнения настоящего приказа;

- размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства культуры Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.culture-chel.ru.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 18.04.2018 г. и подлежит применению при организации конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области, объявленных после вступления в силу настоящего приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры

А.В. Бетехтин

Утверждена
приказом Министра культуры
Челябинской области
от 16 апреля 2018 г. N 190

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области и включении в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве культуры Челябинской области (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения победителя либо для включения в кадровый резерв Министерства.

При проведении конкурса кандидатам на замещения вакантной должности гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

5. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министра культуры Челябинской области;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра культуры Челябинской области.

II. Организация проведения конкурса

6. Подготовка к проведению конкурса заключается в:

1) принятии решения о проведении конкурса;

2) актуализации положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы). Актуализация осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства по согласованию с отделом правовой работы, государственной службы и кадров Министерства.

По решению Министра культуры Челябинской области в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки);

3) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Министром культуры Челябинской области, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее - Министр), на основании служебных записок руководителей структурных подразделений при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом Министра.

Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается при возникновении потребности в кадрах на перспективу.

Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящей методикой.

Вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Министерства, на основании приказа Министра.

Письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Министерства, передается отделом правовой работы, государственной службы и кадров Министерства (далее - кадровая служба) лично, направляется по почте или электронной почте (при наличии) в течение трех рабочих дней со дня принятия Министром решения о замещении гражданским служащим (гражданином) вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве.

Срок для подготовки ответа гражданского служащего (гражданина) на письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области составляет 10 рабочих дней со дня получения указанного письменного предложения гражданским служащим (гражданином).

Непоступление от гражданского служащего (гражданина) ответа на письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в течение срока, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, считается отказом гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области.

8. Конкурс проводится в два этапа.

9. На первом этапе осуществляется подготовка и размещение объявления (на каждую должность отдельно) о приеме документов для участия в конкурсе:

- на официальном сайте Министерства http://www.culture-chel.ru (самостоятельно уполномоченным сотрудником отдела правовой работы, государственной службы и кадров Министерства (далее - уполномоченный сотрудник кадровой службы));

- на сайте резерва управленческих кадров (объявление в электронном виде направляется уполномоченным сотрудником кадровой службы сотрудникам по работе с резервом управленческих кадров Управления государственной службы Правительства Челябинской области заблаговременно. Уполномоченных сотрудников Управления государственной службы Правительства Челябинской области также необходимо уведомить по телефону о необходимости размещения объявления);

- на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" https://gossluzhba.gov.ru (размещается самостоятельно уполномоченным сотрудником кадровой службы за 1 - 2 дня до даты начала приема документов, чтобы иметь возможность доработать объявление. После отправки объявления на опубликование необходимо удостовериться, что оно опубликовано).

На указанных сайтах публикуется следующая информация о конкурсе:

полное наименование вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс/наименование должности гражданской службы, для замещения которой объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (в соответствии со структурой и штатной численностью Министерства, Законом Челябинской области от 29.03.2007 г. N 105-ЗО "Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области");

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, установленные в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областями и видами профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включая требования:

1) к уровню профессионального образования, устанавливаемые в соответствии с положениями частей 3, 4, 5 статей 12 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, устанавливаемые в соответствии с положениями Закона Челябинской области от 29.03.2007 г. N 104-ЗО "О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области";

3) к знаниям и умениям, определенным как вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (государственный язык Российской Федерации (русский язык), Конституция Российской Федерации, основы законодательства о государственной службе, противодействия коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий), так и в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности с учетом функциональных обязанностей;

4) при наличии соответствующего решения Министра - к специальности, направлению подготовки профессионального образования;

условия прохождения гражданской службы (продолжительность служебного времени, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, условия оплаты труда, наличие и периодичность служебных командировок и т.д.);

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы (21 день со дня опубликования объявления в периодическом печатном издании (при необходимости) или на сайте Министерства);

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, фактический адрес Министерства);

описание методов оценки, которые будут применяться при проведении конкурсов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут быть опубликованы в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является уполномоченный сотрудник кадровой службы - непосредственно секретарь конкурсной комиссии.

10. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" https://gossluzhba.gov.ru, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

11. В случае если конкурс проводится на должности категории "руководители" главной группы должностей, письмо об объявлении конкурса за подписью Министра направляется на имя заместителя Губернатора - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области с указанием: полного наименования должности, требует ли должность оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, предложений о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

К письму прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения по указанной должности.

В данном случае все мероприятия по организации конкурса осуществляются Управлением государственной службы Правительства Челябинской области.

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) (приложение N 1);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией (размером 30 x 40 мм);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы);

д) оригинал заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы N 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе предоставить иные документы - характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.

14. Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, направляет в кадровую службу заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией (размером 30 x 40 мм).

15. Документы, указанные в пунктах 13 и 14 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства http://www.culture-chel.ru представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (последним днем приема является рабочий день).

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

16. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке (соответствие квалификационным требованиям; судимость; гражданство; образование; возраст (не моложе 18 лет, но не старше 65 лет)). Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, а также указанных в должностном регламенте.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 и 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром и оформляется приказом после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется уполномоченным сотрудником кадровой службы о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме (приложение N 2). В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

20. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уполномоченный сотрудник кадровой службы:

1) размещает на официальном сайте Министерства http://www.culture-chel.ru и на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" https://gossluzhba.gov.ru информацию о дате, месте и времени его проведения, информацию о методе оценки, а также список кандидатов, допущенных до участия в конкурсе.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, размещается на каждую должность отдельно;

2) направляет кандидатам письменные уведомления о дате, месте и времени его проведения (приложение N 3), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться и в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.

21. На втором этапе конкурса осуществляется:

а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы либо включение в кадровый резерв.

22. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Применение всех перечисленных способов не является обязательным.

23. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 4 и описанием методов оценки согласно приложению N 5.

24. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

25. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

26. Структурное подразделение, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, готовит и направляет в установленном порядке комиссии перечень тем, вопросов и конкретных практических ситуационных задач, необходимых для оценки кандидатов.

Перечень тем, теоретических вопросов и конкретных практических ситуационных задач разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирования и т.п.).

27. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

28. При оценке представленных документов конкурсной комиссией учитывается наличие у кандидата:

стажа государственной службы или работы по специальности более 3 лет;

высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности;

ученой степени и (или) ученого звания;

государственных наград;

классного чина;

дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.

29. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

30. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

31. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

32. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

33. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 6, результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

34. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

35. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

36. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

37. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствии кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

38. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 7 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 8, которое (который) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

39. Решение конкурсной комиссии является основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность;

- включения кандидата в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы;

- отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

- отказа во включении кандидата в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Министр вправе самостоятельно определять число лиц, включаемых в кадровый резерв, в том числе с учетом планирования потребности Министерства в кадрах.

40. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

41. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

42. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

III. Заключительные положения

43. По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министра о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв Министерства на пять лет.

44. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (приложения N 9, 10) уполномоченным сотрудником кадровой службы, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства http://www.culture-chel.ru и на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" https://gossluzhba.gov.ru и направляется в отдел по работе с резервом управленческих кадров Управления государственной службы Правительства Челябинской области.

45. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии, выдается уполномоченным сотрудником кадровой службы кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

46. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не ставших победителями и не включенных в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

47. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

48. Расходы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), несет Министерство в пределах средств, предусмотренных на его содержание. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами".

49. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                                                    Министру культуры

                                                  Челябинской области

                                                    А.В. Бетехтину

                                       ______________________________

                                       от кого: Ф.И.О. - полностью,

                                                 год рождения,

                                       ______________________________

                                         адрес места жительства

                                       ______________________________

                                            адрес регистрации

                                       ______________________________

                                                и телефон

                            Заявление

     Прошу допустить к участию  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Челябинской области

____________________________________________________________________.

      (наименование вакантной должности с указанием

                  структурного подразделения)

Приложение: (перечень представленных документов):

1.

2.

3.

                                         ____________________________

                                                  (подпись,

                                         ____________________________

                                                     дата)

Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                                       ______________________________

                                             Ф.И.О. - полностью,

                                       ______________________________

                                                     адрес

                            Уведомление

          о недопущении к участию в конкурсе на замещение

        вакантной должности государственной гражданской службы

                Уважаемый(-ая) _________________!

     Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности государственной гражданской   службы

Челябинской области, _______________________________________________,

                    (наименование вакантной должности с указанием

                             структурного подразделения)

сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию  в  конкурсе,  в  связи  с

____________________________________________________________________.

                 (указывается одно из оснований)

     В  соответствии   с  действующим   законодательством   гражданин

(гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи  с

его  несоответствием   квалификационным   требованиям   к   вакантной

должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс,

а  также в связи с  ограничениями,  установленными  законодательством

Российской  Федерации  о  гражданской  службе  для   поступления   на

гражданскую службу и ее прохождения.

     Документы,  представленные  Вами  для  участия  в  конкурсе   на

замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы

Челябинской области, могут  быть  возвращены  по  Вашему  письменному

заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения

этого  срока  документы  хранятся  в  архиве  Министерства   культуры

Челябинской  области,  после  чего подлежат уничтожению.

Министр культуры Челябинской области,

председатель конкурсной комиссии      ______________ ________________

                                         подпись         Ф.И.О.

Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                                       ______________________________

                                             Ф.И.О. - полностью,

                                       ______________________________

                                                   адрес

                           Уведомление

      о проведении конкурса на замещение вакантной должности

               государственной гражданской службы

                   Уважаемый(-ая) _________________!

     Конкурс  на  замещение   вакантной   должности   государственной

гражданской службы Челябинской области ______________________________

                                  (наименование вакантной должности с

_____________________________________________________________________

                указанием структурного подразделения)

состоится ___________________________________________________________

           (дата, время, место с указанием номера кабинета)

____________________________________________________________________.

                   (условия проведения конкурса)

Министр культуры Челябинской области,

председатель конкурсной комиссии       ______________ _______________

                                         подпись           Ф.И.О.

Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Челябинской области и включение в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая главная ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами государственной власти установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Челябинской области и включение в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом правовой работы, государственной службы и кадров Министерства культуры Челябинской области (далее - кадровая служба). Тестовые испытания проводятся в письменной форме.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:

10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91 % вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 90 % вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 50 - 69 % вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50 % вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по специально оформленному списку вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства культуры Челябинской области (далее - структурным подразделением), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Вопросы составляются исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Вопросы могут относиться к профессиональному опыту, профессиональным качествам, раскрывать дополнительные сведения об опыте и образовании кандидата, его достижениях, увлечениях и включать в себя вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе.

Анкетирование считается пройденным, если анкета кандидата набрала более 3-х баллов.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальная оценка составляет 10 баллов.

Конкурсное задание считается пройденным, если кандидат набрал более 5 баллов.

IV. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится после тщательного изучения и оценки предоставленных кандидатом документов.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, а также по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования составляет 5 баллов.

V. Проведение групповых дискуссий

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и позволяют выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Результаты дискуссии оцениваются членами комиссии до 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия, термины, в ходе дискуссий проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальная оценка составляет 10 баллов.

Конкурсное задание считается пройденным, если кандидат набрал более 5 баллов.

Приложение 6
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                         Конкурсный бюллетень

                   "_____" ________________ 20____ г.

                      (дата проведения конкурса)

_____________________________________________________________________

     (полное наименование должности, на замещение которой

_____________________________________________________________________

  проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которым

         проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

      Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

           по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1.	2.	3.	4.

______________________________________         ______________________

   (Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)                (подпись)

Приложение 7
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                               Решение

       конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

      вакантной должности государственной гражданской службы

  Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области

            Министерство культуры Челябинской области

                 "_____" ________________ 20____ г.

                    (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности  государственной

гражданской  службы  Челябинской  области  в  Министерстве   культуры

Челябинской области

_____________________________________________________________________

  (наименование должности с указанием структурного подразделения

             Министерства культуры Челябинской области)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты  голосования   по   определению   победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

5.По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области

6. По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области

следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Министерства культуры Челябинской области	Группа должностей государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области

7. В заседании конкурсной комиссии  не  участвовали  следующие  члены

комиссии

_____________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии   _________ ________________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                _________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      _________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты               _________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                   _________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                  __________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета              __________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии               __________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                  __________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                  __________  _______________________

                                   (подпись) (фамилия, имя, отчество)

ГАРАНТ:

Нумерация приложения приводится в соответствии с источником

                             Протокол

          заседания конкурсной комиссии по результатам

            конкурса на включение в кадровый резерв

           Министерства культуры Челябинской области

            Министерство культуры Челябинской области

               "_____" ________________ 20____ г.

                  (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый  резерв  государственного

органа по следующей  группе  должностей  государственной  гражданской

службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской

области

_____________________________________________________________________

                 (наименование группы должностей)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата  (кандидатов)  для

включения в кадровый резерв государственного органа  (заполняется  по

кандидатам,  получившим  по  итогам  оценки  не  менее  50  процентов

максимального балла)

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

5. По   результатам   голосования   конкурсная  комиссия   определяет

следующего кандидата (кандидатов) для  включения  в  кадровый  резерв

Министерства культуры Челябинской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области в Министерстве культуры Челябинской области

6. В заседании  конкурсной комиссии не  участвовали  следующие  члены

комиссии

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                  _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                  _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета              _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии               _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                  _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                  _________  ________________________

                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение 9
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                                       ______________________________

                                             Ф.И.О. - полностью,

                                       ______________________________

                                                  адрес

                            Уведомление

     о результатах конкурса на замещение вакантной должности

                  государственной гражданской службы

                   Уважаемый(-ая) _________________!

     Сообщаем  Вам,  что по итогам конкурса  на  замещение  вакантной

должности  государственной  гражданской  службы  Челябинской  области

_____________________________________________________________________

         (наименование вакантной должности с указанием

                   структурного подразделения)

Вы признаны победителем.

     Предлагаю Вам ________________________________________ прибыть в

                         (указывается дата и время)

Министерство культуры Челябинской области  по  адресу:  г. Челябинск,

площадь Революции, 4,  кабинет  N  ____,  для  заключения  служебного

контракта, оформления приема на  государственную  гражданскую  службу

Челябинской  области  и  назначения  на   должность   государственной

гражданской службы Челябинской области.

Министр культуры Челябинской области,

председатель конкурсной комиссии       __________    ________________

                                         подпись          Ф.И.О.

Приложение 10
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Челябинской
области в Министерстве культуры
Челябинской области и включении
в кадровый резерв Министерства
культуры Челябинской области

                                       ______________________________

                                             Ф.И.О. - полностью,

                                       ______________________________

                                                  адрес

                           Уведомление

       о результатах конкурса на замещение вакантной должности

               государственной гражданской службы

                Уважаемый(-ая) _________________!

     Сообщаем  Вам,  что по итогам конкурса  на  замещение  вакантной

должности  государственной  гражданской  службы  Челябинской  области

_____________________________________________________________________

             (наименование вакантной должности с указанием

                        структурного подразделения)

Вы не прошли конкурс.

     В  связи  с  этим  при  необходимости  предлагаем  Вам  получить

представленные  на  конкурс   документы   в   Министерстве   культуры

Челябинской  области  по адресу: г. Челябинск, площадь  Революции, 4,

кабинет N ___.

     Документы,  представленные  Вами  для  участия  в  конкурсе   на

замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы

Челябинской области, могут  быть  возвращены  по  Вашему  письменному

заявлению  в  течение  трех  лет  со  дня  завершения  конкурса.   До

истечения  этого  срока  документы  хранятся  в  архиве  Министерства

культуры Челябинской области, после чего подлежат уничтожению.

Министр культуры Челябинской области,

председатель конкурсной комиссии       ____________  ________________

                                          подпись           Ф.И.О.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.