Постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 6 февраля 2015 г. N 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края
от 6 февраля 2015 г. N 8
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
(кроме работников дополнительного образования) муниципальных
образовательных организаций муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г., 13 февраля, 13 марта 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 20 июля 2017 г. N 82 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законом Забайкальского края от 14.10.2008 года N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.12.2014 года N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", ст. 31 Устава муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, Администрация муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края.

2. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном веб-сайте муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.adminkr.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2015 года.

4. С момента принятия настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 15.02.2013 года N 13 "Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг", в части дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений;

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 19.02.2013 года N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", в части дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений;

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 08.05.2013 года N 59 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 19.02.2013 г. N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края";

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 03.07.2013 года N 66 "О внесении дополнения в постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 19.02.2013 г. N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края";

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.07.2013 года N 81 "О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 19.02.2013 года N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", в части дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений;

- постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 01.11.2013 года N 144 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 19.02.2013 г. N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", в части дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (Т.И. Корнет).

И.о. Главы муниципального района

Н.А. Селюнина

Положение
об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования)
муниципальных образовательных организаций муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края
(утв. постановлением Администрации муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края
от 6 февраля 2015 г. N 8)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2016 г., 13 февраля, 13 марта 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 в пункт 1.1 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после дня обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (кроме работников дополнительного образования) муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - Положение) определяет правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - Организация) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Организаций, в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013 - 2018 годы";

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"";

- приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений";

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";

- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25 сентября 2015 года N 946-р "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 852-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений".

- решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24 декабря 2014 года N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края".

1.2. В настоящем Положении словосочетания и слова "муниципальные образовательные организации", "организации", являются тождественными словосочетанию, словам "муниципальные образовательные учреждения", "учреждения", то есть применяются в одном значении в отношении наименований муниципальных образовательных учреждений (организаций) муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад, ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других работниках, осуществляющих педагогическую деятельность, количестве часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в Организациях, сформированные с целью определения объема учебной нагрузки педагогических работников на учебный год;

отчетный период - период, за который Организация составляет отчетность (год, полугодие, квартал, месяц);

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Фонд оплаты труда - денежные средства Организации, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;

1.4. Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Организации:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня обнародования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Заработная плата работника Организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад, ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплату до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

2.1.2. Отнесение работника к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименования должности (профессии) работника и его квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Организации, и должна соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.1.3. Лицо, принимаемое на работу на общеотраслевые должности руководителя, специалиста и другого служащего, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Организации (далее - Комиссия), в порядке исключения, может быть назначен на соответствующую должность также, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

Лицо, принимаемое на работу на должность работника образования, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, может быть назначен на соответствующую должность также, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Организации в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

2.1.4. Размер должностного оклада, ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником и (или) в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.1.5. Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником Организации приведены в приложениях N 2, 2.1. к настоящему Положению.

2.1.6. Оплата труда работника, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.7. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства или совмещения производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.8. Штатное расписание Организации формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих Организации. Примерная форма штатного расписания, а также тарификационного списка приведены в приложениях N 3, N 3.1. к настоящему Положению.

2.1.9. Фонд оплаты труда работников Организации, финансируемых из бюджета Забайкальского края (субвенция) и муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого и муниципального бюджетов соответственно, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Организаций.

2.1.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджетов, направляются Организациями на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов в фонде оплаты труда Организации.

2.1.11. Должностной оклад, ставка заработной платы работникам Организации (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.12. Должностной оклад педагогических работников Организации, расположенной в сельской местности увеличивается на 25 процентов.

2.1.13. Должностной оклад педагогических работников увеличивается на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

2.2.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа, в том числе работа по совместительству;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.3.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу и работу по совместительству определены статьями 60.1, 152 ТК РФ.

2.2.3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

2.2.3.4. К выплатам за выполнение работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящих в должностные обязанности работника.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2.2.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу, ставке заработной платы или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

2.3. Стимулирующие выплаты:

2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работника Организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством Российской Федерации минимальным или максимальным размером.

2.3.2. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплата за интенсивность;

- выплата за качество и высокие результаты работы;

- система премирования.

2.3.2.1. Выплата за специфику работы:

Выплата за специфику работы устанавливается следующим категориям работников Организации:

2.3.2.1.1. педагогическим работникам Организации, реализующим образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки - в размере 15 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, которая соответствует данной специфике, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;

2.3.2.1.2. работникам Организации, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации - в размере 20 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, которая соответствует данной специфике, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;

2.3.2.1.3. работникам Организации, работающим в классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:

- в размере 20 процентов педагогическим работникам, к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, которая соответствует данной специфике, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;

- в размере 15 процентов работникам учебно-вспомогательного персонала дошкольной Организаций, к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени;

2.3.2.1.4. работникам учебно-вспомогательного персонала дошкольной Организации за содержание закреплённого за ним участка внутри помещения и прилегающего участка к зданию Организации, расположенного на территории городского поселения "Город Краснокаменск" в соответствии с требованиями СанПиН:

- помощнику воспитателя в размере 12 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени;

- младшему воспитателю в размере 19 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени;

2.3.2.1.5. работникам учебно-вспомогательного персонала дошкольной Организации за содержание закреплённого за ним участка внутри помещения и прилегающего к зданию Организации, расположенной в сельской местности в соответствии с требованиями СанПиН:

- помощнику воспитателя в размере 2 процента к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени;

- младшему воспитателю в размере 7 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени.

2.3.2.1.6. педагогическим работникам Организации за наличие установленной:

а) второй квалификационной категории в размере 5 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки, до окончания срока действия данной квалификационной категории;

б) первой квалификационной категории в размере 10 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки, до окончания срока действия данной квалификационной категории;

в) высшей квалификационной категории в размере 15 процентов к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки, до окончания срока действия данной квалификационной категории.

2.3.2.2. Надбавка за выслугу лет:

2.3.2.2.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы, устанавливается всем категориям работников Организации.

Основным документом для определения надбавки за выслугу лет, дающим право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является стаж работы, исчисляемый по трудовой книжке.

Стаж работы определяется ежегодно на 01 сентября текущего года комиссией, создаваемой руководителем Организации при участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания комиссии является основанием для издания приказа руководителя Организации о назначении работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Организацией;

- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.

2.3.2.2.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной стимулирующей выплаты рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.2.2.3. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет:

Стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной плате всем работникам Организации производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой стимулирующей выплаты, и устанавливается локальным нормативным актом Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 и более лет	20

Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа работы по специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.

2.3.2.2.4. Порядок выплаты и начисления стимулирующей выплаты за выслугу лет.

2.3.2.2.4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3.2.2.4.2. При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, ставку заработной платы по основной работе.

2.3.2.2.4.3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3.2.2.4.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.3.2.2.4.5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации.

2.3.2.3. Надбавка водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов;

- 3 класс - 25 процентов.

2.3.2.3.1. Надбавка водителям за классность начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

2.3.2.3.2. Надбавка водителям за классность выплачивается с момента возникновения права на её назначение.

2.3.2.3.3. Выплата надбавки водителям за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - муниципальный бюджет) на содержание Организации.

2.3.2.4. Надбавка молодым специалистам:

2.3.2.4.1. Молодым специалистам, являющимися лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с Организацией в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

2.3.2.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается молодым специалистам на срок три года с момента заключения трудового договора с Организацией.

2.3.2.4.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после заключения трудового договора с Организацией в другую Организацию ранее установленная надбавка сохраняется.

2.3.2.5. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Организации, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

2) в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Организации, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Организации, либо его деятельности, либо его специализации;

3) в размере 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы независимо от фактически отработанного времени работникам Организации, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

2.3.2.5.1. Работникам Организации, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

2.3.2.6. Выплата за интенсивность:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 подпункт 2.3.2.6.1 пункта 2.3 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня обнародования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2.6.1. Условия, порядок и размер выплаты за интенсивность:

Выплата за интенсивность назначается работникам Организации за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки. Размеры выплаты за интенсивность по видам работ:

1) к должностному окладу:

а) за классное руководство:

- в 1-4 классах - 5 процентов;

- в 5-8 классах - 8 процентов;

- в 9-11 классах - 12 процентов.

б) за руководство методическим объединением учителей (предметно цикловой комиссией):

- по русскому языку, математике, общественным наукам - 5 процентов;

- по физике, информатике, технологии, естественно-географическому циклу, художественно-эстетическому циклу, физической культуре в начальных классах - 3 процента;

в) за заведование:

- кабинетами, кафедрами - 3 процента;

- мастерскими, специализированными кабинетами - 7 процентов.

2) к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, которой выполняются перечисленные виды работ, исчисленной с учетом фактической нагрузки:

а) за проверку письменных работ:

- в начальных классах - 7 процентов;

- по предметам: русский язык, литература, математика - 10 процентов;

- по предметам: физика, химия, иностранный язык, история, география, биология, обществознание - 3 процента;

б) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 5 процентов;

в) за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20 процентов;

г) за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (коррекционных групп) - 5 процентов.

3) к должностному окладу бухгалтера, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в образовательных Организациях, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:

- за заключение, оформление договоров на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) - 25 процентов;

- за выполнение работы в Единой Информационной Системе (ЕИС) в сфере закупок -10 процентов.

4) к должностному окладу делопроизводителя, рассчитанному пропорционально отработанному времени, в детских дошкольных образовательных Организациях, в случае закрепления нижеизложенных функций в должностной инструкции:

-за оформление документов по охране труда и технике безопасности - 10 процентов;

- за оформление документов по ведению кадровой работы - 10 процентов.

5) Разовые выплаты к должностному окладу:

- за участие в психолого-медико-педагогической комиссии - процентов в квартал;

- за эффективную и качественную организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) - 15 процентов;

- за подготовку к утреннику, новому учебному году, летнему оздоровительному периоду - 15 процентов;

- за участие в методических объединениях дошкольных Организаций - 10 процентов в квартал;

6) вознаграждение за классное руководство в пределах сумм, утвержденных на текущий финансовый год из расчета 1000 рублей:

а) в городской местности:

- при 100 процентах наполняемости класса (не менее 25 человек);

- при наполняемости класса менее 100 процентов расчет производится пропорционально количеству учеников в классе.

б) в сельской местности:

- при 100 процентах наполняемости класса (не менее 14 человек);

- при наполняемости класса менее 100 процентов расчет производится пропорционально количеству учеников в классе

7) Иные виды выплат за интенсивность:

а) размер и условия иных видов выплат за интенсивность устанавливаются отдельным категориям работников Организации локальным нормативным актом Организации в размере не превышающем 15 процентов.

2.3.2.7. Выплата за качество и высокие результаты работы:

2.3.2.7.1. Условия и порядок выплаты за качество и высокие результаты работы:

2.3.2.7.1.1. Выплата за качество и высокие результаты работы назначается работникам Организации в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

2.3.2.7.1.2. Работникам, осуществляющим услугу по присмотру и уходу за ребенком, устанавливается выплата за качество работы:

- подсобному (кухонному) рабочему в размере 19 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы за содержание помещения пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН и выполнение вспомогательных работ по поручению шеф-повара (повара);

- повару в размере 39 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы за своевременность приготовления доброкачественной пищи в соответствии с режимом Организации;

- шеф-повару в размере 29 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы за отсутствие обоснованных жалоб к Организации со стороны родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, контролирующих органов на качество приготовленной пищи, в том числе к соблюдению норм физиологического питания.

2.3.2.7.1.3. Выплата за качество и высокие результаты работы может быть установлена:

- за выполнение основных показателей деятельности Организации;

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией Организацией краевых и ведомственных целевых программ;

- за организацию методической работы.

2.3.2.7.1.4. Выплата за качество и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Организации отдельным категориям работников, в котором указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации.

2.3.2.7.1.5. Размер выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставке заработной платы, по которой достигнуты данные результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда, но не более 100 процентов от должностного оклада.

Размер выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.

2.3.2.8. Система премирования:

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Организации отдельным категориям работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Организации. Система премирования включает в себя: премия по итогам работы, премия за отчетный период, премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии по итогам работы осуществляется исходя из оценки результативности и качества работы работника на основании показателей премирования работников. Примерный перечень показателей премирования приведен в приложениях N 4 5 к настоящему Положению.

Методика оценки результативности утверждается локальным нормативным актом Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Методика оценки результативности должна отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника. Показатели оценки должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Размер, порядок и условия выплаты премии за отчетный период устанавливается локальным нормативным актом Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер премии не должен превышать 100 процентов от должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой выполняются представленные к премированию работы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу после дня обнародования названного постановления

2.4. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

2.4.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных Организаций по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных Организаций производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных Организаций.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей Организации

3.1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей Организации при заключении с ними трудовых договоров.

3.2. Оплата труда руководителей Организации состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя Организации устанавливается Комитетом по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края на основе дифференциации Организации по группам по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 13 марта 2017 г. N 36 пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня обнародования названного постановления и распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации равен 4.

Среднемесячная заработная плата работников Организации для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников) Организации согласно таблице 1.

Таблица 1

Группы Организации по оплате труда

Группа	Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) Организаций
Общеобразовательные организации
1 группа	до 100 чел.
2 группа	от 101 до 250 чел.
3 группа	от 251 до 500 чел.
4 группа	от 501 до 1000 чел.
5 группа	от 1001 и более
Дошкольные организации
1 группа	до 50 чел.
2 группа	от 51 до 100 чел.
3 группа	от 101 до 200 чел.
4 группа	от 201 и более

3.4. Должностной оклад руководителя Организации определяется в соответствии с группой Организации по оплате труда с учетом кратности согласно таблице N 2

Таблица 2

Кратность должностного оклада руководителя Организации к должностному окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам Организаций

Группа	Кратность
Общеобразовательные организации
1 группа	3,0
2 группа	3,5
3 группа	4,0
4 группа	5,0
5 группа	5,5
Дошкольные организации
1 группа	3,0
2 группа	3,5
3 группа	4,5
4 группа	5,0

3.5. Должностной оклад руководителя Организации повышается одновременно с увеличением оклада по профессионально квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" и (или) изменения среднесписочной численности обучающихся (воспитанников) в Организации путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения, в зависимости от условий труда.

3.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя Организации относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- система премирования.

3.7.1. Надбавка за выслугу лет:

Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определены в подпункте 2.3.2.2. пункта 2.3.2. настоящего Положения.

3.7.2. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание.

Размеры, условия и порядок надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание к должностному окладу определены в подпункте 2.3.2.5. пункта 2.3.2. настоящего Положения.

3.7.3. Система премирования:

Премирование руководителя Организации устанавливается локальным нормативным актом Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края.

Условия и порядок премирования определены в подпункте 2.3.2.8. пункта 2.3.2. настоящего Положения.

Рекомендуемый размер премирования руководителю общеобразовательной Организации не должен превышать 80 процентов от должностного оклада; руководителю дошкольной Организации не должен превышать 50 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 29 июля 2016 г. N 123 подпункт 3.7.4 пункта 3.7 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня обнародования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7.4. Стимулирующие выплаты руководителю в виде премии устанавливаются три раза в год с учётом периодов выплаты (I период - с 1 января по 30 апреля текущего года; II период - с 1 мая по 31 августа; III период - с 1 сентября по 31 декабря) приказом Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района" "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Организации и ее руководителя.

Председатель Комитета по управления образования Администрации муниципального района" "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края устанавливает разовое премирование руководителей образовательных Организаций за выполнение особо важных и срочных работ, а также по случаю профессионального праздника, в целях поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.7.5. При наличии дисциплинарного взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период, выплата премии не производится.

IV. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя Организации, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад,

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в процентном отношении от оклада руководителя организации. Величина должностного оклада заместителя руководителя на 15 процентов ниже оклада руководителя, главного бухгалтера - на 30 процентов, заместителя по хозяйственной части (работе) на 50 процентов.

4.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера Организации устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 13 марта 2017 г. N 36 раздел IV настоящего постановления дополнен пунктом 4.4, вступающим в силу после дня обнародования названного постановления и распространяющим действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации равен 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации равен 3.

Среднемесячная заработная плата работников Организации для определения указанных соотношений рассчитывается без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Организации и среднемесячной заработной платы работников Организации, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

V. Условия почасовой оплаты труда работников

5.1. При условии совместительства или неполной занятости педагогических работников всех типов и видов Организаций за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, оплата труда производится в зависимости от объема отработанных часов.

5.2. Размер оплаты за один час работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

5.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, является нормируемой частью педагогической работы.

5.4. Если педагогический работник ведет несколько предметов, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету отдельно в соответствии с учебным планом, затем суммируется.

5.5. Учебный план разрабатывается Организацией самостоятельно. Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год определяется тарификационными списками. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленной учебным планом и СанПиН.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального государственного образовательного стандарта общего и дошкольного образования.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.

5.7. Почасовая оплата труда работника Организации производится в пределах бюджетных ассигнований Организации, а также средств от приносящей доход деятельности.

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Порядок формирования фонда оплаты труда Организации:

6.1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Организаций за счет средств бюджета Забайкальского края (субвенции) (далее - краевой бюджет), бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края (далее - муниципальный бюджет) и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1.2. Фонд оплаты труда работников Организации формируется исходя из размеров должностных окладов, ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в Организацию из краевого бюджета, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.1.3. Фонд оплаты труда для Организации формируется в разрезе предоставления услуг этой Организации:

ФОТ (О) = ФОТ (АУП)+ФОТ (УВП)+ФОТ (ПР)+ФОТ(СС)+ФОТ(Р),

где:

ФОТ (О) - фонд оплаты труда Организации;

ФОТ (АУП) - фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений);

ФОТ (УВП) - фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ (ПР) - фонда оплаты труда педагогических работников;

ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;

ФОТ (Р) - фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.

ФОТ (О) = 100 процентов.

6.1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:

1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты (в том числе на систему премирования не менее 10 процентов).

VII. Заключительные положения

7.1. Заработная плата работника Организации, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику Организации до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

Размеры должностных окладов работников
(кроме работников дополнительного образования)
муниципальных образовательных организаций муниципального района
"Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края,
за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих"
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор котельных; тракторист; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар;	3 300
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; кладовщик; рабочий зеленого хозяйства	3 400
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3 500
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: маляр;	3 700
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	3 800
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-электрик; оператор котельной, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; тракторист; электрогазосварщик; токарь;	3 900
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 000
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих*	4 100
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах	4 200
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь	3 855
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3 955
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник	4 055
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 155
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4 355
4 квалификационный уровень	Механик; мастер участка (включая старшего). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 555
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер по охране труда; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду, экономист по финансовой работе; бухгалтер-ревизор; юрисконсульт	4 755
3. Профессиональные квалификационные группы работников образования
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя	3 855
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	3 955
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	4 055
3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре; старший вожатый	6 900
2 квалификационный уровень	Социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель	7 000
3 квалификационный уровень	Воспитатель; педагог-психолог; методист	7 100
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор, учитель, учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	7 200

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

Форма

Примерная форма
трудового договора с работником Организации

___________________________             "___" ___________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

________________________________________________________________,

       (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________,

                       (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________

                                  (устав, доверенность)

_________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ______________________________,

                                            (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По  настоящему  трудовому  договору работодатель предоставляет

работнику работу по _____________________________________________

                       (наименование должности, профессии или

                       специальности с указанием квалификации)

________________________________________________________________,

а  работник  обязуется  лично   выполнять  следующую   работу   в

соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять

                     по трудовому договору)

________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________.

        (полное наименование филиала, представительства,

   иного обособленного структурного подразделения работодателя,

     если работник принимается на работу в конкретные филиал,

       представительство или иное обособленное структурное

    подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник  осуществляет  работу  в  структурном   подразделении

работодателя ___________________________________________________.

                  (наименование необособленного отделения,

                  отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ________________

                                  (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на____________________.

                                            (неопределенный срок,

                   определенный срок (указать продолжительность),

                          на время выполнения определенной работы

                       с указанием причины (основания) заключения

                       срочного трудового договора в соответствии

            со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _____ 20__г.

7. Дата начала работы                       "__" _________ 20__г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __

месяцев  (недель, дней)  с целью  проверки соответствия работника

поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _______________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

____________________________________________________________________ ______;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

____________________________________________________________________ ______.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены _____________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):_____________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

      РАБОТОДАТЕЛЬ                              РАБОТНИК

___________________________           ___________________________

(наименование организации)                     (ф.и.о.)

___________________________           ___________________________

Адрес (место нахождения)                Адрес места жительства

                                      ___________________________

                                        Паспорт (иной документ,

                                        удостоверяющий личность)

ИНН _______________________           серия _________N __________

                                      кем выдан _________________

                                      дата выдачи "__"_________г.

___________ ________ _______________                   __________

(должность) (подпись) (ф.и.о.)                          (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

        (дата и подпись работника)

Приложение N 2.1
к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником

__________________________           "___"____________ 20___ года

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________,

       (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________,

                       (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _______________________________________

                                  (устав, доверенность)

________________________________________________________________,

именуемый   в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________,

                             (Ф.И.О.)

именуемый(ая)  в  дальнейшем "Работник",с другой стороны (далее -

стороны)   заключили   настоящее     дополнительное    соглашение

к трудовому договору от "___" ____________ 20___ года N _________

о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от "___"_________ 20___ года N _____

изменения, изложив его в следующей редакции:

"_________________________           "___"____________ 20___ года

 (город, населенный пункт)

________________________________________________________________,

       (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________,

                           (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _______________________________________

                                   (устав, доверенность)

________________________________________________________________,

    именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

________________________________________________________________,

                              (Ф.И.О.)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник" с другой стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

II. Права и обязанности работника

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

III. Права и обязанности работодателя

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

IV. Оплата труда

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

V. Рабочее время и время отдыха

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

VII. Иные условия трудового договора

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

IX. Изменение и прекращение трудового договора

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

X. Заключительные положения

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_______________________________________________________________".

2.  Настоящее  дополнительное  соглашение  является  неотъемлемой

частью трудового договора от "___" ___________ 20___ года N______

составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя  в личном  деле работника,

второй - у работника.

3. Изменения   в   трудовой   договор,   определенные   настоящим

дополнительным          соглашением,       вступают     в    силу

с "___" ________ 20___ года.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК

_______________________________       ___________________________

  (наименование организации)                   (Ф.И.О.)

    Адрес (место нахождения)            Адрес места жительства

_______________________________       ___________________________

_______________________________       ___________________________

_______________________________       ___________________________

ИНН/КПП________________________         Паспорт (иной документ,

_______________________________         удостоверяющий личность)

___________ _________ _____________   серия_______ N_____________

(должность) (подпись) (расшифровка)   кем выдан _________________

                                      ___________________________

                                      ___________________________

                                      ___________________________

                                               (подпись)

Работник   получил   один   экземпляр  настоящего дополнительного

соглашения к трудовому договору.

___________________________________

    (дата и подпись работника)

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

          Согласовано                             Утверждено

Председатель комитета образования   приказом от "__" ________ 2015 г. N_____

_________________________________       штат в количестве ________ единиц

             ФИО                    Директор _______________________________

                                                         ФИО

Штатное расписание

                   с ___ _______________ 20__ года

  _________________________________________________________________

                     (наименование учреждения)

ПКУ	Наименование должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Доплата за работу в сельской местности (1,25)	Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 руб., 150 руб.)	Оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечение методической литературой	Компенсационные выплаты				Стимулирующие выплаты																							Районный коэффициент и северная надбавка	Итого на человека в месяц	Годовой ФОТ
							Надбавка за работу в ночное время		Надбавка за работу в выходные и праздничные дни		Надбавка за специфику работы		Надбавка за выслугу лет		Надбавка водителям за классность		Надбавка молодым специалистам (20%)		Надбавка за почетное звание		Выплата за интенсивность									Надбавка за высокие результаты труда		Премиальные выплаты
																					Надбавка за классное руководство			Надбавка за проверку тетрадей				Другие
							%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма		%		Сумма		%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма
1. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
2				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
				0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00			0,00		0,00		0,00	0,00	0,00	0,00
	ВСЕГО

Приложение N 3.1
к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

          Согласовано                             Утверждено

Председатель комитета образования   приказом от "__" ________ 2015 г. N_____

_________________________________       штат в количестве ________ единиц

             ФИО                    Директор _______________________________

                                                         ФИО

Тарификационный список

                   с ___ _______________ 20__ года

  _________________________________________________________________

                     (наименование учреждения)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Образование, реквизиты документа, подтверждающего образование	Общий стаж	Предмет	Количество часов в месяц (основная ставка / совместительство)	Должностной оклад, руб./мес.	Доплата за работу в сельской местности (0,25)	Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 руб., 150 руб.)	Оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечение методической литературой		Норма часов в месяц (18, 20 часов/неделю, 720 часов/год)	Часовая ставка, руб./час	Ставка, исходя из отработанного времени, руб./мес.	Стимулирующие выплаты																		Районный коэффициент и северная надбавка	Итого в месяц
															Надбавка за специфику работы		Надбавка за выслугу лет		Надбавка молодым специалистам (20%)		Надбавка за почетное звание		Выплата за интенсивность						Надбавка за высокие результаты труда		Премиальные выплаты
																							Надбавка за классное руководство		Надбавка за проверку тетрадей		Другие
															%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма
1								0,00		0,00			0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00	0,00	0,00
														0,00		0,00	0	0,00		0,00	0	0,00	0	0,00		0,00	0			0,00		0,00	0,00	0,00
	ИТОГО по работнику					0								0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00	0,00	0,00
								0,00		0,00			0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00		0,00	0,00	0,00
														0,00		0,00	0	0,00		0,00	0	0,00	0	0,00		0,00				0,00		0,00	0,00	0,00
	ИТОГО по работнику					0								0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00	0,00	0,00
								0,00		0,00			0,00	0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00				0,00		0,00	0,00	0,00
														0,00		0,00	0	0,00		0,00	0	0,00	0	0,00		0,00				0,00		0,00	0,00	0,00
	ИТОГО по работнику					0								0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00	0,00	0,00
	ВСЕГО													0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00		0,00	0,00	0,00

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

Перечень
показателей премирования работников
общеобразовательной Организации

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
	проведение уроков высокого качества
	подготовка и проведение внеклассных мероприятий
	применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
	использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)
	организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
	проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
	организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
	снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
	снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
	снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
	образцовое содержание кабинета
	высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)
Заместители директоров по УВР, ВР	организация предпрофильного и профильного обучения
	выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
	высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
	сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель директора по АХЧ	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии	своевременное и качественное предоставление отчетности
	разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
	качественное ведение документации
Педагог-психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Библиотекарь	высокая читательская активность обучающихся
	пропаганда чтения как формы культурного досуга
	участие в общешкольных и районных мероприятиях
	оформление тематических выставок
	выполнение плана работы библиотекаря
Водитель	обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
	обеспечение безопасной перевозки детей
	отсутствие ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)	проведение генеральных уборок
	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников

(кроме работников дополнительного образования)

муниципальных образовательных организаций

муниципального района "Город Краснокаменск

и Краснокаменский район" Забайкальского края

Перечень
показателей премирования работников дошкольной Организации

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования
	достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
	низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников
	организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках
	взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
	своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)
Заместители руководителей по методической работе (старшие воспитатели)	организация работы методического кабинета
	высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ
	разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно- методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.)
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
	уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, Программа развития ДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)
Заместитель руководителя по АХЧ	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ДОУ
	обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ
Работники бухгалтерии	своевременное и качественное предоставление отчетности
	разработка новых положений, подготовка экономических расчетов
	качественное ведение документации
Педагог-психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками
	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Обслуживающий персонал (помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, дворник, рабочий и др.)	проведение генеральных уборок
	содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
	для помощников воспитателей: помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса
	участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)