Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 4 декабря 2003 г. N 943 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником и Примерного трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Волгоградской области
от 4 декабря 2003 г. N 943
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора
между работодателем - физическим лицом и работником
и Примерного трудового договора между работодателем -
физическим лицом и работником"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2004 г., 13 июля 2005 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 15 апреля 2008 г. N 464 настоящее постановление признано утратившим силу

См. заключение по результатам юридической экспертизы настоящего постановления

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 9 июня 2003 г. N 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником и Примерный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником.

2. Главам администраций муниципальных образований Волгоградской области обеспечить регистрацию трудовых договоров в соответствии с утвержденным Положением о порядке регистрации трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о.Главы Администрации

Волгоградской области

В.А.Кабанов

Положение
о порядке регистрации трудового договора между работодателем -
физическим лицом и работником
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области
от 4 декабря 2003 г. N 943)

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2004 г., 13 июля 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Трудовой договор, заключаемый между работодателем - физическим лицом и работником (далее именуется - трудовой договор), должен соответствовать требованиям статей 56-61, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 13 июля 2005 г. N 679 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Регистрация трудового договора осуществляется должностным лицом структурного подразделения администрации муниципального образования по месту регистрации предпринимателя без образования юридического лица или по месту выполнения работ и услуг работником.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 4 марта 2004 г. N 186 в пункт 1.3. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Администрация муниципального образования в течение трех рабочих дней со дня представления всех документов регистрирует трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, вносит сведения о договоре в электронный банк данных. Отсчет срока регистрации начинается со дня, следующего за днем фактической подачи документов.

1.4. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован и скреплен печатью администрации муниципального образования. Журнал регистрации трудовых договоров хранится в администрации муниципального образования 75 лет с даты последней записи.

1.5. Изменения (дополнения) трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.

1.6. Администрация муниципального образования не несет ответственность по обязательствам обеих сторон.

1.7. Администрация муниципального образования вправе отказать работодателю - физическому лицу в регистрации трудового договора в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.

2. Документы, предъявляемые при регистрации договора

2.1. При регистрации трудового договора в администрацию муниципального образования работодателем - физическим лицом представляются:

заявление о регистрации трудового договора на имя главы администрации муниципального образования (форма заявления произвольная);

трудовой договор в трех экземплярах;

ксерокопии 2, 3 и 5 страниц паспортов работодателя - физического лица и работника, содержащие сведения о дате и месте выдачи паспорта, фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, месте регистрации, или ксерокопии иных документов, удостоверяющих личность работодателя - физического лица и работника в соответствии с федеральным законодательством.

3. Порядок регистрации договора

3.1. В журнале регистрации трудовых договоров указывается порядковый номер трудового договора, дата регистрации, реквизиты сторон, место работы и выполняемые функции, срок действия трудового договора, дата прекращения (расторжения) трудового договора.

3.2. Датой регистрации трудового договора является дата внесения соответствующей записи в журнал регистрации.

3.3. Факт регистрации трудового договора фиксируется путем проставления на его последней странице оттиска регистрационного штампа с указанием наименования администрации муниципального образования, порядкового регистрационного номера, даты регистрации, заверенного подписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров.

Одновременно создается электронный банк данных, содержащий сведения о трудовых договорах.

3.4. После регистрации трудового договора в трех экземплярах, два экземпляра в прошитом виде передаются под роспись работодателю - физическому лицу.

3.5. Третий экземпляр трудового договора хранится в администрации муниципального образования в течение 75 лет.

4. Прекращение трудового договора

4.1. В случае прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо обязан в трехдневный срок подать в администрацию муниципального образования:

письменное заявление о снятии с учета трудового договора;

ранее зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах (экземпляр работодателя и экземпляр работника);

документы, обосновывающие прекращение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Администрация муниципального образования в случае получения документов о прекращении трудового договора:

производит соответствующую запись на представленных в двух экземплярах трудовых договорах;

вносит соответствующую запись в журнал регистрации трудовых договоров;

вносит изменения в электронный банк данных.

5. Представление сведений о регистрации трудового договора

5.1. Администрация муниципального образования после регистрации вправе осуществить правовую экспертизу представленного на регистрацию трудового договора.

5.2. В случае выявления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника, администрация муниципального образования сообщает об этом сторонам, заключившим трудовой договор, и может информировать Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

5.3. Доступ к информации, связанной с регистрацией трудовых договоров, ограничен, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

5.4. Администрация муниципального образования ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем, представляет на бумажном носителе и в электронном виде на магнитном носителе сведения о регистрации трудового договора или прекращении его действия в соответствующий налоговый орган, в орган, осуществляющий пенсионное страхование граждан и в орган, осуществляющий социальное страхование граждан.

5.5. В случаях, если работнику или работодателю - физическому лицу необходима справка, связанная с регистрацией трудового договора, либо копия трудового договора, то по их письменному заявлению в трехдневный срок администрация муниципального образования выдает их на основании имеющейся информации и документов.

Примерный трудовой договор
между работодателем - физическим лицом и работником
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области
от 4 декабря 2003 г. N 943)

                            Трудовой договор

  _________________________________            "___" ____________ 200_ г.

  (наименование населенного пункта)

     ___________________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и _______________________________

                                             (фамилия, имя, отчество

________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий

   работника)

договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично

выполнять работу по _____________________________________________________

                          (указать профессию или несколько профессий,

_________________________________________________________________________

   специальность или несколько специальностей, должность или несколько

________________________________________________________________________.

             должностей, квалификационный разряд, категорию)

Данная работа не запрещена законом.

     1.2. Настоящий  договор  является  трудовым  договором  по  основной

работе.

     1.3. Место работы __________________________________________________

                                  (указать адрес места работы)

________________________________________________________________________.

     1.4. Работник приступает к работе _________________________________.

                                                       (дата)

     1.5. Трудовой договор заключается на срок __________________________

                                                (указать количество дней,

_________________________________________________________________________

        месяцев, лет или неопределенный срок - статьи 58, 59, 304

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     1.6. Трудовой договор заключается __________________________________

________________________________________________________________________.

              (с предварительным испытанием, без испытания)

     Срок испытания с ______________________ по _________________________

                            (до 3 месяцев - статья 70 части пятой

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

                   2. Принципы взаимоотношения сторон

     В своих взаимоотношениях стороны руководствуются:

     принципами, закрепленными в статьях 2-4 Трудового кодекса Российской

Федерации;

     нормативными правовыми  актами,  принятыми   федеральными   органами

власти    Российской    Федерации,    Волгоградской    областной   Думой,

Администрацией Волгоградской области;

     условиями настоящего договора.

     Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению

сторон и в письменной форме.

                      3. Права и обязанности сторон

     3.1. Работник имеет право на:

     заключение, изменение и расторжение трудового договора в  порядке  и

на условиях,  которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами;

     предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

     рабочее место,     соответствующее     условиям,     предусмотренным

государственными стандартами, нормами техники безопасности и санитарии;

     своевременную в   полном   объеме   выплату   заработной   платы   в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью труда,  количеством и

качеством выполненной работы;

     отдых, обеспечиваемый    установлением    нормальной   (сокращенной)

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     полную достоверную информацию об  условиях  труда  и  о  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных  интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     разрешение трудовых  споров  в   порядке,   установленном

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

     возмещение вреда,  причиненного работнику в связи с  исполнением  им

трудовых   обязанностей,   и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными федеральными

законами;

     обязательное социальное  страхование  в   случаях,   предусмотренных

федеральными законами;

     иные права Работника _______________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     3.2. Работник обязан:

     добросовестно выполнять трудовые обязанности,  возложенные  на  него

настоящим договором;

     обеспечивать качество  работы  в  соответствии  с   технологическими

процессами  и  схемами,  рабочими  и  должностными инструкциями,  другими

документами,  регулирующими уровень требований к выполняемой  работе,  ее

качеству, выполнять установленные нормы труда;

     выполнять письменные  и   устные   распоряжения   Работодателя,   не

противоречащие   законодательству   и  настоящему  договору,  вести  себя

корректно в отношении Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

     обеспечивать соблюдение    установленных   требований   к   качеству

производимой  продукции,  выполняемых  работ,   оказываемых   услуг,   не

допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда   в  соответствии  со  статьей  214  Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     бережно относиться  к  имуществу  Работодателя,  принимать  меры  по

предотвращению ущерба;

     немедленно сообщать    Работодателю    о   возникновении   ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя;

     принимать меры   по  устранению  причин  и  условий,  препятствующих

нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно

сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

     поддерживать свое рабочее место,  оборудование  и  приспособления  в

исправном состоянии, порядке и чистоте;

     соблюдать установленный Работодателем порядок  хранения  документов,

материальных и денежных ценностей;

     не разглашать без соответствующего  разрешения  коммерческую  тайну,

касающуюся   деятельности   Работодателя.   К   сведениям,   составляющим

коммерческую тайну# относятся: __________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Работник обязан  возместить Работодателю причиненный ущерб,  если он

разгласит информацию, которая составляет коммерческую тайну;

     повышать свой   профессиональный   уровень   путем  систематического

самостоятельного  изучения   специальной   литературы,   журналов,   иной

периодической специальной информации;

     исполнять иные  обязанности,  вытекающие   из   законодательства   и

настоящего договора.

     3.3. Работодатель имеет право:

     поручать Работнику  выполнение любых работ в пределах его профессии,

специальности,  квалификации,  должности.  Конкретизировать  и   изменять

обязанности Работника в пределах профессии,  специальности, квалификации,

должности, оговоренных в пункте 1.1 настоящего договора;

     расторгнуть настоящий   договор   в   порядке   и   по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

     поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     требовать от Работника выполнения условий настоящего договора;

     обращаться в суд для защиты своих прав.

     Иные права Работодателя ____________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     3.4. Работодатель обязан:

     оформить трудовой  договор  с  Работником  в  письменной   форме   и

зарегистрировать его в администрации муниципального образования;

     уплачивать страховые взносы  и  обязательные  платежи  в  порядке  и

размерах, которые определяются федеральными законами;

     оформлять страховые   свидетельства   государственного   пенсионного

страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

     соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативные акты,

условия трудового договора;

     предоставить Работнику  работу,  обусловленную  настоящим   трудовым

договором;

     обеспечить безопасность  труда  и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     обеспечить Работника   оборудованием,   инструментами,   технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

     обеспечить Работнику   оплату   труда  в  соответствии  с  настоящим

договором;

     выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки,  установленные Трудовым кодексом  Российской  Федерации  и

настоящим договором ____________________________________________________;

                       (указать сумму и дату выплаты заработной платы)

     создать Работнику  бытовые  условия,  необходимые  для выполнения им

трудовых обязанностей;

     осуществить обязательное социальное страхование Работника в порядке,

установленном федеральными законами;

     возмещать вред,  причиненный  Работнику  в  связи  с  исполнением им

трудовых обязанностей,  а также  компенсировать  ущерб  в  порядке  и  на

условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом Российской Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     исполнять иные    обязанности,   вытекающие   из   законодательства,

локальных нормативных актов и настоящего договора _______________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                     4. Характеристика условий труда

     4.1. Выполняемая работа ____________________________________________

                                (указать# относится или не относится,#

_________________________________________________________________________

 к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Если относится,

_________________________________________________________________________

     то назвать списки N 1, N 2 или иной нормативный акт - статья 57

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     4.2. Работнику создаются следующие условия труда:

________________________________________________________________________.

     (указать предоставляемую оргтехнику, транспорт, средства связи

                              и так далее)

     4.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:

________________________________________________________________________.

  (конкретизировать# в чем это проявляется - спецодежда, приспособления

                              и так далее)

     4.4. Работнику предоставляются следующие  компенсации  и  льготы  за

работу с вредными условиями труда: ______________________________________

                                          (указать# какие именно)

________________________________________________________________________.

                        5. Режим рабочего времени

     5.1. Время начала рабочего дня (смены) ____________________________.

                                               (указать часы, минуты)

     5.2. Время перерыва для отдыха и питания с __________ по __________.

     5.3. Специальные перерывы __________________________________________

                                       (указать название перерыва,

_________________________________________________________________________

  его продолжительность, количество или поставить прочерк - статья 109

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     5.4. Время окончания рабочего дня (смены) _________________________.

                                                 (указать часы, минуты)

     5.5. Работа по сменам ______________________________________________

                              (указать продолжительность смены, переход

________________________________________________________________________.

             из одной смены в другую или поставить прочерк)

     5.6. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени _________

________________________________________________________________________.

       (указать учетный период или поставить прочерк - статья 104

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     5.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени ______________________

                                                     (указать переменное

________________________________________________________________________.

      время, фиксированное время или поставить прочерк - статья 102

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     5.8. Работа   с   разделением   рабочего   дня   на  части  (указать

продолжительность каждой  части  рабочего  дня  -  статья  105  Трудового

кодекса Российской Федерации или поставить прочерк):

     начало работы с ____________, перерыв с ___________ по ____________,

окончание работы ______________.

                             6. Время отдыха

     6.1. Выходные дни _________________________________________________.

                          [указать дни недели с учетом графика работы

                                          (сменности)]

     6.2. Отдых в нерабочие праздничные дни ____________________________.

                                            (статья 112 Трудового кодекса

                                                 Российской Федерации)

     6.3. Ежегодный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, в

том числе:

     ежегодный основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   28

календарных дней;

     ежегодный дополнительный   оплачиваемый   отпуск  продолжительностью

________________________________________________________ календарных дней

   (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации)

_________________________________________________________________________

   (указать вредные и (или) опасные условия труда, продолжительный стаж

_________________________________________________________________________

       работы, ненормированный рабочий день - статьи 116-119, 321

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     Средняя заработная   плата   за    время    отпуска    выплачивается

Работодателем не позднее, чем за _____ дней до начала отпуска.

     6.4. Работодатель помимо основных условий,  оговоренных в статье 128

Трудового  кодекса  Российской Федерации,  предоставляет Работнику по его

просьбе отпуск без сохранения заработной платы сроком  не  менее  чем  на

_________ дней в году в случае __________________________________________

                                      (указать причину - семейные

________________________________________________________________________.

             обстоятельства, состояние здоровья и так далее)

            7. Условия оплаты труда, установленные Работнику

     7.1. Тарифная ставка (должностной оклад) ___________________________

                                               (размер в рублях, процент

________________________________________________________________________.

         от дохода, выручки, прибыли, иной вариант - статья 135

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     7.2. Надбавка ______________________________________________________

                    (указать вид надбавки, размер или поставить прочерк -

________________________________________________________________________.

       статьи 144, 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации)

     7.3. Доплата ______________________________________________________.

                    (указать вид доплаты, размер или поставить прочерк)

     7.4. Премия _______________________________________________________.

                 (указать виды и показатели премирования, размеры премий

                                  по каждому показателю)

     7.5. Единовременные выплаты на оздоровление в размере ______________

________________________________________________________________________.

  (указать размер в рублях, процент от должностного оклада или тарифной

              ставки, периодичность или поставить прочерк)

     7.6. Другие выплаты,  установленные законодательством или  настоящим

трудовым договором _____________________________________________________.

                                      (указать виды выплат)

     7.7. Заработная    плата,   предусмотренная   настоящим   договором,

выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации  (в  рублях)

_________________________________________________________________________

                          (указать дни, числа)

________________________________________________________________________.

                 (указать место выдачи заработной платы)

     Заработная плата частично ____________________________ быть заменена

                                     (может, не может)

натуральной оплатой   (не  более  20  процентов),  в  денежном  выражении

составляет начисленное вознаграждение за минусом суммы налогов.

     Стороны соглашаются в качестве натуральной оплаты труда использовать

________________________________________________________________________.

         (указать перечень товаров, которыми будет производиться

                           натуральная оплата)

        8. Виды и условия страхования, непосредственно связанные

                       с трудовой деятельностью

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      9. Дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

      10. Действие настоящего договора прекращается по основаниям:

_________________________________________________________________________

 (указать статьи закона и (или) соглашение сторон настоящего договора -

________________________________________________________________________.

     статья 307 части второй Трудового кодекса Российской Федерации)

     При увольнении  Работника  по  инициативе  Работодателя и отсутствии

виновных действий Работника последнему выплачивается:

_________________________________________________________________________

   (выходное пособие, компенсация, их размер - статья 307 части второй

________________________________________________________________________.

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     11. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах  -  один

хранится у Работника,  второй - у Работодателя,  третий - в администрации

муниципального образования по месту регистрации.

                          12. Реквизиты сторон

   Работодатель                              Работник

_________________________________       _________________________________

    (фамилия, имя, отчество)                (фамилия, имя, отчество)

Адрес места жительства __________       Адрес места жительства __________

_________________________________       _________________________________

Паспорт _________________________       Паспорт _________________________

           (паспортные данные)                     (паспортные данные)

_________________________________       _________________________________

_________________________________       _________________________________

        (телефон, факс)                         (телефон, факс)

_________________________________       _________________________________

(р/счет, УНН# - если Работодатель          (данные для налогообложения)

_________________________________       _________________________________

    является предпринимателем)          _________________________________

_________________________________       _________________________________

_________________________________       _________________________________

_________________________________       _________________________________

_________________________________       _________________________________

       (подпись и фамилия)                     (подпись и фамилия)

Штамп администрации муниципального

образования, с указанием порядкового

регистрационного номера договора,

даты регистрации

_________________________________

  (подпись лица, ответственного

         за регистрацию)