Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Хакасия от 24 февраля 2012 г. N 101 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации по видам экономической деятельности "деятельность в области радиовещания и телевидения", "издательская деятельность", подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) по виду экономической деятельности "деятельность в области радиовещания и телевидения", подведомственных Правительству Республики Хакасия
Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) по виду экономической деятельности "деятельность в области радиовещания и телевидения", подведомственных Правительству Республики Хакасия
Приложение 1
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) по виду экономической деятельности "деятельность в области радиовещания и телевидения", подведомственных Правительству Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 февраля 2012 г. N 101)
С изменениями и дополнениями от:
31 июля 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение результативности работы.
1.3. Утратил силу с 1 января 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.3
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, а также настоящим положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации и Республике Хакасия.
1.8. Размеры должностных окладов работников, включая заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании правовых актов Правительства Республики Хакасия.
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Правительству Республики Хакасия
2.1. В Примерном положении об оплате труда работников телевидения (радиовещания) приводятся размеры минимальных (базовых) окладов работников, занимающих в учреждениях, подведомственных Правительству Республики Хакасия, должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) определены на основе отнесения должностей работников телевидения (радиовещания) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных размеров окладов специалистов учреждений телевидения (радиовещания):
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб./ группа по оплате |
|
Профессиональная квалификационная группа Профессии специалистов учреждений телевидения (радиовещания) первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
инженер по обслуживанию телевизионного оборудования, инженер по обслуживанию радиовещательного оборудования, инженер по обслуживанию передвижной телевизионной студии (ПТС) |
6 000 / 1 4 200 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Профессии специалистов учреждений телевидения (радиовещания) второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
ведущий инженер по обслуживанию телевизионного оборудования, ведущий инженер по обслуживанию радиовещательного оборудования, ведущий инженер по обслуживанию передвижной телевизионной студии (ПТС) |
6 150 / 1 4 305 / 2 |
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных размеров окладов рабочих учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб./ группа по оплате |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
бутафор, установщик декораций, осветитель, реквизитор |
3 100 / 1 2 170 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по обслуживанию звуковой аппаратуры, оператор видеозаписи, видеотекарь |
3 400 / 1 2 380 / 2 |
2.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб./ группа по оплате |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир,секретарь, секретарь- машинистка, секретарь- стенографистка, машинистка, чертежник |
4 330 / 1 3 031 / 2 |
|
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
4 500 / 1 3 150 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
агент коммерческий, администратор, администратор сайта, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник- конструктор, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по труду, техник-программист, художник, копирайтер |
4 800 / 1 3 360 / 2 |
|
2 квалификационный уровень |
заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
5 100 / 1 3 570 / 2 |
|
3 квалификационный уровень |
начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
5 270 / 1 3 689 / 2 |
|
4 квалификационный уровень |
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5 400 / 1 3 780 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
аналитик, бухгалтер, бухгалтер- ревизор, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам, инженер управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер- программист (программист), инженер- технолог (технолог), инженер- энергетик (энергетик,) менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, трафик-менеджер, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, юрист |
6 000 / 1 4 200 / 2 |
|
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
6 150 / 1 4 305 / 2 |
|
3 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
6 300 / 1 4410 / 2 |
|
4 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", "ведущий" |
6 480 / 1 4 536 / 2 |
|
5 квалификационный уровень |
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера; системный администратор |
6 640 / 1 4 648 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально- технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела маркетинга |
6 800 / 1 4 760 / 2 |
|
2 квалификационный уровень |
главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик) |
7 000 / 1 4 900 / 2 |
|
3 квалификационный уровень |
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
7 200 / 1 5 040 / 2 |
|
4 квалификационный уровень |
главный инженер |
8000 / 1 5 600 / 2 |
|
5 квалификационный уровень |
главный бухгалтер |
13 500 / 1 9 450 / 2 |
2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, руб./ группа по оплате труда |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; курьер; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; визажист; рабочий по обслуживанию зданий; переплетчик документов; приемщик заказов; светокопировщик; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; сторож (вахтер); распространитель газет |
3 100 / 1 2 170 / 2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
3 400 / 1 2 380 / 2 |
|
2 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 800 / 1 2 660 / 2 |
|
3 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 300 / 1 3 010/2 |
2.7. С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
2.8. Рабочим выплачиваются премии в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни));
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - до 12% ставки, оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республик Бурятия и Хакасия.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя учреждения в пределах финансовых средств учреждения, предназначенных на оплату труда работников учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выслугу лет;
4) премия по итогам работы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет наличия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,
- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.2. Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.
4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка носит как разовый характер, так и ежемесячный и устанавливается сроком не более одного года.
При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).
4.4 Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты за качество производятся ежемесячно.
При выплате за качество выполняемой работы учитываются следующие показатели:
- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в ходе процесса трудовой деятельности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- своевременное достижение запланированных результатов выполнения поручений;
- проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;
- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения.
4.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях средств массовой информации.
Размеры надбавки (в процентах от оклада):
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу.
При премировании работников учитываются следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения - для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера).
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет наличия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера лично руководителем;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премирование работников производится индивидуально.
Премирование производится единовременно, ежемесячно, по итогам работы за год.
4.10. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Решение руководителя учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 июля 2015 г. N 370 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя, ежегодно устанавливаются решением органа, осуществляющего в соответствии с уставом учреждения отдельные полномочия и функции учредителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от одного до трех размеров среднего должностного оклада.
Основной персонал учреждения - это работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим в соответствии с уставом автономного учреждения отдельные полномочия и функции учредителя, с учетом мнения Администрации Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.
5.3. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
5.4. Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим приказом по учреждению.
Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет в организациях средств массовой информации;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности учреждения в рамках государственного задания.
5.6. При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели:
- оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;
- своевременное представление отчетности по исполнению государственного задания;
- грамотность принятия управленческих решений;
- недопущение нарушений требований техники безопасности работниками учреждения;
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;
- рост квалификации работников учреждения.
5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.
5.8. При выплате премии по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учитываются результаты деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках государственного задания с учетом личного вклада в деятельность учреждения
5.9. Премирование руководителя учреждения проводится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках государственного задания, а также отсутствия обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников учреждения, создания положительного имиджа учреждения у населения республики.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда единовременно могут производиться премиальные выплаты:
- при поощрении Правительством Российской Федерации или Правительством Республики Хакасия, присвоении почетных званий Российской Федерации или Республики Хакасия и награждении знаками отличи я Российской Федерации или Республики Хакасия, награждении орденами и медалями Российской Федерации или Республики Хакасия;
- при награждении ведомственными наградами по представлению руководителя учреждения;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (единовременно);
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
6.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
6.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.