Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, по видам экономической деятельности "Издательская деятельность", подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры

Приложение N 1
к постановлению
Администрации муниципального
образования город Саяногорск
от 25 декабря 2012 г. N 2015

Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, по видам экономической деятельности "Издательская деятельность", подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 30 декабря 2013 г., 1 февраля, 29 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, по видам экономической деятельности "Издательская деятельность", (далее по тексту - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"; постановление Правительства РХ от 24.02.2012 г N 101 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации по видам экономической деятельности "деятельность в области радиовещание и телевидения", "издательская деятельность", подведомственных Правительству РХ" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации;

рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

рекомендуемые наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);

рекомендуемые наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);

рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасии, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Саяногорск, иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 27 марта 2013 г. N 427 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 29 декабря 2017 г. N 1086

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников определяются на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей печатных средств массовой информации":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" 1 квалификационный уровень (старший оператор компьютерного набора (оператор-верстальщик)	4800
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 1 квалификационный уровень (выпускающий (редактор по выпуску) корреспондент)	6000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 1 квалификационный уровень (редактор отдела)	8000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 3 квалификационный уровень (ответственный секретарь)	9000

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 30 декабря 2013 г. N 2057 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей определяются на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень (бухгалтер, специалист по кадрам)	6600

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 30 декабря 2013 г. N 2057 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются на основе отнесения общеотраслевых должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень (сторож (вахтер), дворник, экспедитор печати, распространитель газет, уборщик служебных помещений)	3700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 2 квалификационный уровень (водитель автомобиля)	4100

2.4. С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.

2.5. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера, указанные в разделе 4 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 февраля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 1 февраля 2017 г. N 53

См. предыдущую редакцию

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) районный коэффициент;

3) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия;

4) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 февраля 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Саяногорск Республики Хакасия от 1 февраля 2017 г. N 53

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер повышения оплаты труда составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- не менее одинарной дневной ставки сверх ставки (должностного оклада) при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части ставки (должностного оклада) сверх ставки (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя Учреждения в пределах финансовых средств Учреждения, предназначенных на оплату труда работников учреждения.

Работникам производятся следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Саяногорск.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется работникам - на основании приказа руководителя Учреждения.

4.3. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка носит как разовый характер, так и может быть ежемесячной и устанавливается сроком не более 1 года.

При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).

4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности Учреждения. Размер выплаты (надбавки) определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу. Выплаты за качество производятся ежемесячно.

При выплате за качество выполняемой работы учитываются следующие показатели:

- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в ходе процесса трудовой деятельности;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

- своевременное достижение запланированных результатов выполнения поручений;

- доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения;

- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;

- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности Учреждения.

4.5. Выплата (надбавка) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, проработанного в организациях средств массовой информации в следующих размерах.

Размеры выплаты (надбавки) (в процентах от оклада):

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет-20%;

свыше 10 лет - 30%.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда. Размер премии определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу.

При премировании работников учитываются следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

4.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - лично руководителем;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Премирование работников производится индивидуально.

Премирование может производиться единовременно, ежемесячно, по итогам работы за год.

4.10. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

5. Порядок и условия оплаты труда директора (главного редактора) Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются и утверждаются руководителем Саяногорского городского отдела культуры.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры

5.3. Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется с учетом результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения и на основании приказа руководителя Саяногорского городского отдела культуры.

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.

5.5. Стимулирование заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим приказом по Учреждению.

Размер выплат стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности Учреждения.

Руководителю Учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет в организациях средств массовой информации;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.7. При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения.

5.8. При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели:

- оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;

- своевременное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания;

- грамотность принятия управленческих решений;

- недопущение нарушений требований техники безопасности работниками Учреждения;

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;

- рост квалификации работников Учреждения.

5.9. Выплаты за выслугу лет в средствах массовой информации устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.

5.10. При выплате премии по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учитываются результаты деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в рамках утвержденной сметы с учетом личного вклада в деятельность Учреждения.

5.11. Премирование руководителя Учреждения проводится с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в рамках утвержденной сметы, а также отсутствия обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников Учреждения, создания положительного имиджа Учреждения у населения муниципального образования г. Саяногорск.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда единовременно могут производиться премиальные выплаты:

- при поощрении Правительством Российской Федерации или Правительством Республики Хакасия, присвоении почетных званий Российской Федерации или Республики Хакасия и награждении знаками отличия Российской Федерации или Республики Хакасия, награждении орденами и медалями Российской Федерации или Республики Хакасия;

- при награждении ведомственными наградами по представлению директора (главного редактора) Учреждения;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (единовременно).

6.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя.