Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 г. N 773)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских учреждений" (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

Примерное положение определяет условия и устанавливает размеры, оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения).

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия и трудовыми договорами.

1.3. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.

1.6. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с рекомендуемой формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.

2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.3. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

ПКГ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) соответствующей ПГК, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим ПКГ по учреждению.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

2.5. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3750 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Санитар; санитар-мойщик; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1	1,0

По должности санитар-водитель устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада - 3410 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.2. Работникам учреждений ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3800 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; гигиенист стоматологический	1	1,0
2	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога	2	1,15
3	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	3	1,26
4	Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант; медицинская сестра врача общей практики; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; зубной врач; медицинский технолог	4	1,28
5	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); старший фармацевт; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	5	1,38

По должностям фельдшер - водитель скорой медицинской помощи, фельдшер скорой медицинской помощи устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада - 4788 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.5.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.3. Работникам учреждений ПКГ "Врачи и провизоры" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5250 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Врач-стажер; провизор-стажер	1	1,0
2	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	2	1,1
3	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню); врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	3	1,18
4	Старший провизор; врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (операционный блок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; центр амбулаторной хирургии; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачи анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, диспансеров, отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-неонатологи и врачи-педиатры отделений (палат) для новорожденных детей; врачи-трансфузиологи; врачи травматологи-ортопеды на экстренном приеме; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи	4	1,3

Рекомендуемый размер должностного оклада устанавливается по должности врач-педиатр городской (районный) - 6195 рублей, по должности врач скорой медицинской помощи - 6195 рублей, по должности провизор - 5775 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.5.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5.4. Работникам учреждений ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 6920 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении до шести врачебных должностей; заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей	1	1,0
2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии в подразделении до шести врачебных должностей; заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии семи и более врачебных должностей	2	1,11

2.6. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.6.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3300 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1	1,0
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	2	1,08

2.6.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований	1	1
2	Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	2	1,13
3	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	3	1,25
4	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4	1,3
5	Начальник гаража; начальник ремонтного цеха	5	1,38

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.3. Работникам ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджеры всех наименований; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт	1	1,00
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	2	1,05
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	3	1,15
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4	1,20
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5	1,23

По должностям системный администратор информационно-коммуникационных систем, специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях, специалист в области охраны труда, специалист в сфере закупок, эксперт в сфере закупок, специалист по управлению персоналом рекомендуемый размер должностного оклада - 5100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 6500 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	1	1,0
2	Главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик и др.)	2	1,1

2.7. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.7.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик; аккумуляторщик; слесарь по ремонту автомобилей. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству; рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; подсобный рабочий; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор; контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик	1	1,0

2.7.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3300 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик документов; повар; работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; буфетчик; парикмахер; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик	1	1,0
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электрогазосварщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик	2	1,15
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	3	1,36
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; столяр; электрогазосварщик	4	1,52

2.8. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.8.1. Работникам ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" устанавливается рекомендуемый базовый должностной в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

Наименование должности	Рекомендуемый повышающий коэффициент
Социальный работник	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8.2. Работникам ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5250 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	1	1,0
2	Биолог; медицинский психолог	2	1,1

2.9. Рекомендуемые базовые должностные оклады работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 2.9.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре	1	1,0
2	Воспитатель; методист; педагог-психолог	3	1,1
3	Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4	1,17

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 4590 рублей.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

3.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.9. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.9.2. В целях повышения престижности работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении премиальных выплат за качество медицинским работникам, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 N 45 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 25.12.2012 N 898 и утверждении Порядка осуществления расходов на финансовое обеспечение дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), а также медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия" устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) - 10000 рублей;

медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) - 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (врачи) - 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка), фельдшер, акушерка) - 3500 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра, медицинская сестра, в том числе медицинская сестра патронажная) - 2500 рублей;

врачи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 5000 рублей;

фельдшеры (акушерки) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 3500 рублей;

медицинские сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 2500 рублей.

Начисление денежных выплат медицинским работникам осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время с предоставлением работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Денежные выплаты производятся не более чем на одну штатную должность (одну ставку) по основному месту работы. При занятии медицинским работником менее одной штатной должности (одной ставки) по основному месту работы денежные выплаты производятся пропорционально объему ставки по занимаемой должности.

3.9.3. Денежные выплаты медицинским работникам относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам их деятельности.

Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.

3.10. Выплаты за выслугу лет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 пункт 3.10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.1. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за выслугу лет исчисляются в процентах от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в рекомендуемом размере 20% должностного оклада по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% должностного оклада по истечении пяти лет работы в учреждениях.

3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

3.11. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением

3.11.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда.

Установленные размеры выплат не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона от 18.06.2011 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 77-ФЗ следует читать как "18 июня 2001 г."

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

5.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений:

5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 5.2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя - врачей, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размеры
персонального повышающего коэффициента

Наименование	Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала)
1	2
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37
Первая категория	0,25
При наличии почетного звания
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10
За наличие ученой степени
Доктор наук	0,20
Кандидат наук	0,10

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям - врачам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей - врачей, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителям руководителя - врачам, имеющих почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя - врача двух почетных званий ("Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") выплата производится по одному из оснований.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 5.2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя - врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Размер повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,20

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы.

Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - локальными нормативными актами учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в процентах к должностному окладу

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителей к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.7. Утратил силу с 20 апреля 2017 г. Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Применение повышающею коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Абзацы 3-5 утратили силу с 20 апреля 2017 г.-Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183

Информация об изменениях:

См. текст абзацев в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 6.3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3.1. Утратил силу с 20 апреля 2017 г.-Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представлены в таблице.

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента

	Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
	Специалисты с высшим профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием	Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием	Специалисты со средним профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37	0,37	0,43
Первая категория	0,25	0,25	0,31
Вторая категория	0,12	0,12	0,15
При наличии почетного звания
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10	0,1	0,10
При наличии ученой степени
Доктор наук	0,20	0,20
Кандидат наук	0,10	0,10

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Применение персональных повышающих коэффициентов при наличии почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий ("Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения") применение персонального повышающего коэффициента производится по одному из оснований.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории применяется по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений при установлении персонального повышающего коэффициента квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 6.3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента водителям автомобиля

N п/п	Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,10
2	Квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,25
3	За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	0,10

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 квалификационного класса водителя (классности).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.3.3

6.3.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.3.4

6.3.4. Молодым специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее - молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню в размере 1,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

Молодыми специалистами считаются липа в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение по профилю полученной специальности.

Применение персонального повышающего коэффициента молодому специалисту не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 183 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,25

Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений медицинским работникам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Порядок и условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.7. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады - 55 - 60%;

компенсационные выплаты - 10 - 15%;

стимулирующие выплаты - 30%.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.