Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений"

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 7 апреля 2016 г. N 150)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 28 сентября, 27 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия (далее - государственные учреждения) по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Положение включает рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Положение об оплате труда государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и Министром культуры Республики Хакасия.

1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Заработная плата работника государственного учреждения определяется исходя из установленных для работника:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный";

1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется по формуле:

,

где:

- оклад (должностной оклад);

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

2.5. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- базовый оклад (базовый должностной оклад);

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2017 г. N 689

См. предыдущую редакцию

2.6. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с таблицами 1-5.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6646 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов	1,18-1,20

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7270 рублей
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	1,10-2,07

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8064 рубля
Первый	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник- декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; артист- вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; кинооператор; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; старший методист	1,00-2,16

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9740 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,00-2,07

Таблица 5

Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7270 рублей
Репетитор по сценическому движению	1,10-2,07
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 11738 рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; директор других художественных коллективов	1,00-1,72

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2017 г. N 689

См. предыдущую редакцию

2.7. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с таблицами 6-9.

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4696 рублей
Первый	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,67
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4863 рубля
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,65

Таблица 7

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4863 рубля
Первый	Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник	1,61-1,97
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4888 рублей
Второй	Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	1,65-2,07
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5990 рублей
Четвертый	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,38-1,72
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9547 рублей
Пятый	Начальник гаража; заведующий (начальник) других подразделений	1,00-1,58

Таблица 8

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5401 рубль
Первый	Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик	1,45
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5990 рублей
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	1,34
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7235 рублей
Третий	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	1,14-1,32
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8719 рублей
Четвертый	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,28
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 11150 рублей
Пятый	Главный специалист; главный инженер	1,05-1,40

Таблица 9

Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4863 рубля
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования	1,61
Дизайнер (художник-конструктор) 2 категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории	1,65-1,80
Дизайнер (художник-конструктор) 1 категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории	1,84-1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории	1,97-2,30

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2017 г. N 689

См. предыдущую редакцию

2.8. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с таблицами 10-12.

Таблица 10

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6646 рублей
	Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций	1,18-1,60

Таблица 11

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6321 рубль
Первый	Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; закройщик 4-6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС	1,24-1,64
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8064 рубля
Второй	Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; закройщик 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС	1,00-1,32
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9740 рублей
Третий	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС	1,13

Таблица 12

Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10695 рублей
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей	1,00-1,30

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2017 г. N 689

См. предыдущую редакцию

2.9. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с таблицами 13-14.

Таблица 13

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4513 рублей
Первый	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик помещений; уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; рабочий подсобный; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,73

Таблица 14

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5157 рублей
Первый	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации; пожарный; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник	1,52
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5990 рублей
Второй	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр; швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф	1,34
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7235 рублей
Третий	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	1,14
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7945 рублей
Четвертый	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,06-1,16

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 настоящее приложение дополнено пунктом 2.10

2.10. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работающих по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 35 процентов от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать: работникам художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т. д.

4.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице 15.

Таблица 15

Показатель	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы свыше 10 лет	15

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников государственного учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Выплаты за почетные звания

Утратил силу с 20 апреля 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180.

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Определение должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 сентября 2017 г. N 509 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания Министра культуры Республики Хакасия (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений.

Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, образует новый должностной оклад.

6.5. Утратил силу с 20 апреля 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения

7.1 Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников основного состава государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников государственного учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 пункт 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице 16.

Таблица 16

Показатель	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы свыше 10 лет	15

7.6. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.

7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений культуры

8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 27 декабря 2017 г. N 689

См. предыдущую редакцию

8.2. Рекомендуемое распределение фонда оплаты труда работникам государственного учреждения по категориям персонала:

предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала государственного учреждения в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственного учреждения - до 1 : 0,7 - 0,5.

8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19 апреля 2017 г. N 180 в пункт 8.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.