Приложение. Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию

Приложение

к приказу Федерального агентства

по недропользованию

от 12 апреля 2007 г. N 428

Положение
о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее - Положение о премировании) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

1.2. Настоящее Положение о премировании определяет порядок и условия премирования руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее - руководителей), порядок выплаты им материальной помощи и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей в конечных результатах работы территориальных органов Федерального агентства по недропользованию (далее - Роснедра).

1.3. Финансирование расходов на выплату премий и материальной помощи осуществляется за счет средств федерального бюджета.

2. Условия и порядок выплаты премий по итогам выполнения особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование руководителей территориальных органов Федерального агентства по недропользованию осуществляется по итогам выполнения территориальными органами Роснедра особо важных и сложных заданий.

2.2. Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

выполнение функций по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере недропользования, предусмотренных Положениями о территориальных органах Роснедра;

своевременное и качественное исполнение руководителями своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей;

творческий подход руководителей к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности территориальных органов Роснедра;

своевременное выполнение Указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, приказов и решений коллегии Федерального агентства по недропользованию;

исполнение Федерального закона "О федеральном бюджете".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Премирование руководителей территориальных органов производится, как правило, ежеквартально на основании решения Федерального агентства по недропользованию за качественное выполнение основных показателей, учитываемых нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

Премия начисляется на оклад денежного содержания руководителя за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.3. При определении конкретного размера премии во внимание принимаются:

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- наличие задолженности по заработной плате;

- своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности;

- исполнительская дисциплина: соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых Роснедра документов, в первую очередь, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, поручениями Правительства Российской Федерации, приказами, поручениями Руководителя Федерального агентства по недропользованию;

- соблюдение сроков представления установленной регулярной отчетной документации за отчетный период, выполнение контрольных поручений руководства Роснедра;

- наличие случаев превышения руководителями территориального органа полномочий, установленных Роснедра;

- отношение руководителей территориальных органов к выполнению своих должностных обязанностей и служебного долга;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

2.4. Размер премии конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.

2.5. В случае невыполнения основных показателей премирования за соответствующий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования за указанный период.

В случае выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств и наличия дисциплинарных взысканий в отчетном периоде руководители к премированию за соответствующий квартал не представляются.

Руководители, допустившие нарушение своих служебных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное (до 50%) или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.6. К нарушениям должностных обязанностей, за которые руководители могут быть лишены премии частично или полностью относятся:

неисполнение руководителями должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом:

несвоевременное или некачественное выполнение руководителями должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства Федерального агентства по недропользованию в пределах должностных обязанностей.

К нарушениям трудовой дисциплины, за которые руководители могут быть лишены премии полностью относятся:

совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.7. Основанием для премирования руководителей территориальных органов являются отчеты о выполнении основных показателей премирования территориальных органов, оформленные и представленные в Управление делами в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Одновременно с отчетом представляются расчеты размера премии руководителям территориальных органов Роснедра.

2.8. Для принятия решения о премирования руководителей территориальных органов Роснедра за соответствующий квартал заместители Руководителя и начальники управлений Федерального агентства по недропользованию в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Управление делами предложения о премировании руководителей территориальных органов Роснедра.

Управление делами совместно с Управлением финансово-экономического обеспечения рассматривает представленные территориальными органами отчеты о выполнении показателей премирования и расчеты о размерах выплаты премий руководителям территориальных органов, а также предложения заместителей Руководителя и начальников управлений Роснедра и в недельный срок представляют проект решения о премировании руководителей территориальных органов Руководителю Федерального агентства по недропользованию.

2.9. В случае увольнения руководителей в связи с переводом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, руководителям может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных настоящим приказом критериев и фактически отработанного времени в премируемом периоде.

3. Премирование в связи с юбилейными датами и при увольнении в связи с выходом на пенсию

3.1. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию руководителям территориальных органов Роснедра может выплачиваться премия, как правило, в размере оклада денежного содержания.

В этом случае территориальный орган направляет представление о соответствующем премировании руководителя с информацией о наличии средств на выплату указанной премии.

3.2. Управление делами рассматривает совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата Роснедра представленное предложение территориального органа, готовит проект приказа и представляет его на подпись Руководителю Федерального агентства по недро