Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 28.03.2019 N 773

Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 14 октября, 18 декабря 2019 г., 27 января, 28 октября 2020 г., 21 января, 5 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье" города Заречного Пензенской области (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) персональную надбавку;

5) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

1.6.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

1.6.2. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.6.3. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

1.7. Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме руководителя и заместителя руководителя учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда работников, не установленные настоящим порядком, определяются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области, правовыми актами Администрации города Заречного.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 13 марта 2021 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2021 г. N 357

Изменения распространяются на отношения с 1 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- медицинских работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (приложение N 1 к настоящему Положению);

- работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2 к настоящему Положению), к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению), к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы (приложение N 4 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем учреждения с учетом дифференциации должностей, на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.5. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.6. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться персональные надбавки с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.

Решение об установлении и размерах персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами и оформляется соответствующим приказом.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

2.7. Выплата персональной надбавки к окладам (должностным окладам) осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий календарный год, полученных от внебюджетных фондов и приносящей доход деятельности.

2.8. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

2.9. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.10. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения предусматривается материальная помощь и иные выплаты; порядок и условия данных выплат определены главой 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3. Оплата труда руководителя и заместителя руководителя учреждения

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к должностному окладу руководителя и заместителя руководителя может устанавливаться персональная надбавка на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя и заместителя руководителя учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главой 4 настоящего Положения.

Руководителю учреждения также устанавливается выплата компенсационного характера за совмещение должности по врачебной специальности в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.5. Руководителю и заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и производиться выплата материальной помощи в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главами 5 и 6 настоящего Положения.

3.6. Конкретные размеры персональных надбавок, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на основании представления Первого заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения; заместителю руководителя - приказом руководителя учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за счет соответствующих источников.

3.7. В целях поощрения за общие результаты работы руководителю и заместителю руководителя учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

При выплате премии руководителю и заместителю руководителя за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 5 к настоящему Положению).

Выплата премии руководителю и заместителю руководителя за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовым актом Администрации города.

Премирование руководителя и заместителя руководителя за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления, подписанного Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение о премировании заместителя руководителя учреждения принимается руководителем учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.8. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю и заместителю руководителя учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения, и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю руководителя принимается руководителем учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.9. Размеры премий руководителю и заместителю руководителя устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплаты за работу в ночное время;

5) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) доплаты за сверхурочную работу;

7) доплаты за разделение рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов.

4.2. Размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается дифференцированно в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда:

1) при подклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% оклада (должностного оклада);

2) при подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% оклада (должностного оклада);

3) при подклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% оклада (должностного оклада);

4) при подклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% оклада (должностного оклада).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения с учётом финансово-экономического положения учреждения.

4.4. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу в ночное время определяется путем деления 20% оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

4.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, производится с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику настоящим Положением, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и локальными нормативными актами учреждения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата за сверхурочную работу производится с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику настоящим Положением, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и локальными нормативными актами учреждения. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

4.7. Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

4.9 Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.10. Работникам, занимающим соответствующие штатные должности с неполным рабочим днем (0,75, 0,5 и 0,25 ставки), выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

4.11. При работе на условиях совместительства выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально фактической занятости работника.

4.12. Компенсационные выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращаются вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда и т.д.).

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

5.1.2. выплаты за качество выполняемых работ в форме надбавки за квалификационную категорию;

5.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет;

5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и работникам на определенный срок в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. При назначении учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных консультаций и исследований, физиотерапевтических процедур, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ / оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие дефектов при выполнении работ / оказании услуг.

5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским работникам, и иным работникам учреждения, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) в форме надбавки за квалификационную категорию.

Данная надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику приказом руководителя учреждения на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, правового акта о присвоении квалификационной категории специалисту, прошедшему аттестацию.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и работникам в процентном отношении в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения при стаже работы:

от 1 года до 3 лет включительно - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет включительно - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет определен в приложении N 7 к настоящему Положению.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий процент в зависимости от стажа работника и устанавливается:

- руководителю учреждения и его заместителю - в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

- другим работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

5.5. В целях поощрения за общие результаты работы работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за соответствующий период:

- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

5.6. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за соответствующий период времени начисляются работникам учреждения при условии выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, отсутствия дисциплинарных взысканий в порядке, установленном статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников, порядок и сроки проведения ее оценки, методика определения размера премиальной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется приказом руководителя учреждения.

5.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии со штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год, а также за счет экономии средств по данным источникам, сложившейся на конец отчетного периода:

- работникам, подчиненным руководителю, руководителям структурных подразделений - непосредственно руководителем учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.9. Конкретный размер каждой премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.10. Виды выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.11. На выплаты стимулирующего характера, по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания, дополнительно могут направляться средства, полученные учреждением от внебюджетных фондов и приносящей доход деятельности, в размере, предусматриваемом планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае, если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от внебюджетных фондов и приносящей доход деятельности.

6.2. В пределах средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

а) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) - в размере не более четырех окладов (должностных окладов) в год;

б) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости, к юбилейным датам - в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении работников принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления заместителя руководителя учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда от приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

6.3. Руководителю учреждения, его заместителю и работникам учреждения могут производиться иные выплаты, связанные с осуществлением мероприятий по реализации государственной политики в сфере здравоохранения и социальной политики, и определяемые в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания в части оплаты труда работников по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет данного источника, предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием;

3) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности, в размере не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 29 января 2021 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 21 января 2021 г. N 75

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения применяется следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 34% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 66% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с главами 2, 3 и 5 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного и средств учреждения от внебюджетных фондов и приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 26 декабря 2019 г. - Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 18 декабря 2019 г. N 2692

Изменения распространяются на отношения с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7.4. За счет средств, поступающих от внебюджетных фондов и приносящей доход деятельности, формируется фонд оплаты труда работников, финансируемых за счет данных источников (в том числе руководителя, заместителя руководителя), и производятся стимулирующие и иные выплаты в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения руководитель учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

8.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами; должностей медицинских работников - в соответствии с номенклатурой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".