Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 28.03.2019 N 773
в редакции от 14.12.2021 N 2332

Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 14 октября, 18 декабря 2019 г., 27 января, 28 октября 2020 г., 21 января, 5 марта, 14 декабря 2021 г., 24 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения "Санаторий "Заречье" города Заречного Пензенской области (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения состоит из:

1) окладов (должностных окладов);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного и настоящим Положением.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.3. Система оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Порядок и условия оплаты труда, изложенные в разделе 2 настоящего Положения, распространяются на всех работников учреждения, кроме руководителя и заместителя руководителя учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда работников, не установленные настоящим порядком, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области, правовыми актами Администрации города Заречного.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

- медицинских работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (приложение N 1 к настоящему Положению);

- работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2 к настоящему Положению), к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению), к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы (приложение N 4 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем учреждения с учетом дифференциации должностей, на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.5. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки, в том числе премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, уровень профессиональной подготовки, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения её размера, в том числе с учетом финансового состояния муниципального учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается руководителем учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.9. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь и осуществлены другие выплаты, порядок и условия которых определены главой 6 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителя и заместителя руководителя учреждения

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя и заместителя руководителя учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главой 4 настоящего Положения.

Руководителю учреждения может быть установлена выплата компенсационного характера за совмещение должности по врачебной специальности в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.4. Руководителю и заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет;

- премии.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ руководителю и заместителю руководителя учреждения могут быть установлены на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине. Критерии и их значения для установления данных выплат определены в приложении 5 к настоящему Положению. Данные выплаты могут быть установлены в размере не более 2 (двух) должностных окладов в месяц каждая.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет и премиальные выплаты производятся в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главой 5 настоящего Положения.

3.5. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к должностному окладу руководителя и заместителя руководителя могут устанавливаться персональные надбавки на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

3.6. Руководителю и заместителю руководителя учреждения может выплачиваться материальная помощь, в порядке, по основаниям и в размерах, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.7. Конкретные размеры персональных надбавок, стимулирующих, компенсационных и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на основании представления Первого заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения; заместителю руководителя - приказом руководителя учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается в кратности 1 к 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплаты за работу в ночное время;

5) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) доплаты за сверхурочную работу;

7) доплаты за разделение рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов.

4.2. Размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается дифференцировано в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда:

1) при подклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% оклада (должностного оклада);

2) при подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% оклада (должностного оклада);

3) при подклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% оклада (должностного оклада);

4) при подклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% оклада (должностного оклада).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретный размер доплаты определяется приказом руководителя с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу в ночное время определяется путем деления 20% оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

4.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, производится с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику настоящим Положением, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и локальными нормативными актами учреждения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата за сверхурочную работу производится с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику настоящим Положением, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и локальными нормативными актами учреждения.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100% оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в расчетном месяце в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Если для работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится.

4.7. Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

4.9. Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.10. Работникам, занимающим соответствующие штатные должности с неполным рабочим днем (0,75, 0,5 и 0,25 ставки), выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени и рассчитываются пропорционально фактической занятости работника.

4.11. Компенсационные выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращаются вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда и т.д.).

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

5.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

5.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет;

5.1.4. премиальные выплаты.

5.2. Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководителю учреждения и его заместителю - в соответствии с пунктом 3.7. настоящего Положения.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на определенный срок в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах с учетом следующих критериев:

1). сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения, систем жизнеобеспечения учреждения);

2). компетентность при выполнении наиболее важных и ответственных работ;

3). личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения; активное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, проектов, конкурсах и выставках, направленных на повышение качества услуг учреждения и их продвижение;

4). самостоятельность и личная инициатива при выполнении поставленных руководителем задач.

Значение каждого критерия - 0,25 (количественный показатель); при расчете значение критериев суммируется.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может быть установлена в размере не более 2 (двух) размеров оклада (должностного окладов) в месяц.

5.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается за:

1). качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности и высокой напряженности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

2). соблюдение сроков исполнения поручений, регламентов, стандартов, технологий, требований при оказании услуг; положительную оценку работы со стороны руководителя и потребителей услуг учреждения.

Значение каждого критерия - 0,5 (количественный показатель); при расчете значение критериев суммируется.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере не более 2 (двух) размеров оклада (должностного окладов) в месяц.

5.5. Кроме выплаты по критериям, перечисленным в пункте 5.4. настоящего Положения, медицинским работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в форме надбавки за квалификационную категорию.

Данная надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику приказом руководителя учреждения на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, правового акта о присвоении квалификационной категории специалисту, прошедшему аттестацию.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и работникам в процентном отношении в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения при стаже работы:

от 1 года до 3 лет включительно - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет включительно - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет определен в приложении N 7 к настоящему Положению.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, выслугу лет определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий процент в зависимости от стажа работника и устанавливается:

- руководителю учреждения и его заместителю - в соответствии с пунктом 3.7. настоящего Положения;

- другим работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

5.7. Премирование руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения может производиться:

5.7.1. единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период;

5.7.2. за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) должностных окладов в год;

5.7.3. при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, Почетной грамотой Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

5.7.4. при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, Благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

5.8. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города, курирующих деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю руководителя и работникам учреждения принимается руководителем учреждения (для заместителя руководителя - по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующими деятельность учреждения).

5.9. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за месяц, квартал и год.

5.9.1. Размер премии за общие результаты работы учреждения за месяц не может превышать 12 (двенадцать) должностных окладов в год, в том числе:

- не более 1,00 должностного оклада (или 100 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 12 месяцев текущего года;

- не более 1,09 должностного оклада (или 109 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 11 месяцев текущего года;

- не более 1,20 должностного оклада (или 120 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 10 месяцев текущего года;

- не более 1,33 должностного оклада (или 133 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 9 месяцев текущего года;

- не более 1,50 должностного оклада (или 150 процентов должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 8 месяцев текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты работы учреждения по итогам работы за месяц в течение 7 и менее месяцев текущего года размер указанной премии не может превышать 1,00 должностного оклада (или 100 процентов должностного) в месяц.

Показатели премирования и их значения для определения размера премии руководителю и заместителю руководителя учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц определены в приложении N 8 к настоящему Положению. Конкретные показатели работы учреждения и их значения, учитываемые при премировании работников учреждения за соответствующий период, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5.9.2. Размер премии за общие результаты работы учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 4 (четырех) должностных окладов в год, в том числе:

- не более 1,0 должностного оклада (или 100 процентов должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 4 (четыре) квартала текущего года;

- не более 1,33 должностного оклада (или 133 процентов должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 3 (три) квартала текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за 2 (два) и менее кварталов текущего года размер указанной премии не может превышать 2,0 должностного оклада (или 200 процентов должностного оклада) в квартал.

Показатели премирования и их значения для определения размера премии руководителю и заместителю руководителя учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал определены в приложении N 9 к настоящему Положению; для работников учреждения - локальными нормативными актами учреждения.

5.9.3. Премирование руководителя, заместителя руководителя и работников за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения по всем источникам финансирования деятельности учреждения в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год. Конкретные показатели работы учреждения и их значения, учитываемые при премировании работников учреждения за соответствующий период, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5.10. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

5.11. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой города Заречного, на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального автономного, казенного учреждения города Заречного Пензенской области, утвержденного постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного Пензенской области, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями), подписанного Первым заместителем Главы Администрации города, курирующими деятельность учреждения.

5.12. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

5.13. Решение о премировании заместителя руководителя принимается руководителем учреждения, по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующими деятельность учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

5.14. Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

5.15. Стимулирующие выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) устанавливаются по решению руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии со штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год, а также за счет экономии средств, сложившейся на конец отчетного периода, по источникам доходов.

5.16. На выплаты стимулирующего характера, по должностям и профессиям работников учреждения, деятельность которых финансируются за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания, дополнительно могут направляться средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности, в размере, предусматриваемом планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение учреждением муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. В пределах средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

а) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и (или) дополнительный) - в размере не более четырех окладов (должностных окладов) в год;

б) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости - в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении работников принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления руководителя учреждения, согласованного с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления заместителя руководителя учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда от приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

6.3. Руководителю учреждения, его заместителю и работникам учреждения могут производиться иные выплаты, связанные с осуществлением мероприятий по реализации государственной политики в сфере здравоохранения и социальной политики, и определяемые в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

3) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителя, заместителя руководителя) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения применяется следующее соотношение его частей:

1) базовая часть: 30%-35% фонда оплаты труда;

2) стимулирующая часть: 65%-70% фонда оплаты труда.

7.4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

7.5. В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

В целях определения соотношения частей фонда оплаты труда персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктами 2.8, 3.5 настоящего Положения, учитывается в стимулирующей части фонда оплаты труда.

7.6. Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

7.7. За счет средств фонда обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности, формируется фонд оплаты труда работников, финансируемых за счет данных источников (в том числе руководителя, заместителя руководителя), и производятся стимулирующие и иные выплаты в порядке и размерах, определенных настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения руководитель учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

8.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

8.3. Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности учреждения, утверждается в приложении 2 к настоящему постановлению.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение по согласованию с Финансовым управлением города Заречного Пензенской области осуществляет привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.5. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами; должностей медицинских работников - в соответствии с номенклатурой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".