Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 19 июля 2007 г. N 55 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области
от 19 июля 2007 г. N 55
"Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 26 марта 2009 г. N 15 настоящее Решение признано утратившим силу

На основании статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района".

2. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам (Вялкова Н.П.).

3. Опубликовать решение в газете "Районный вестник".

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.

Глава муниципального района

А.П. Тлустенко

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района
(утв. решением Собрания депутатов Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 19 июля 2007 г. N 55)

1. Общие положения

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (далее - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня личных качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.

2. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы в администрации муниципального района (далее - муниципальная должность) признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.

3. Основной задачей конкурса является отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации муниципального района.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, годные по состоянию здоровья, имеющие соответствующее профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством (далее - кандидаты).

2. Организация проведения конкурса

1. Конкурс объявляется по решению главы администрации муниципального района при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

Конкурс не проводится в случае, если глава администрации муниципального района примет решение о назначении на вакантную муниципальную должность из резерва муниципальных служащих и в иных случаях.

2. Отдел муниципальной службы администрации муниципального района (далее - отдел муниципальной службы) сообщение о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикует в газете "Районный вестник" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

3. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел муниципальной службы следующие документы:

- заявление на имя главы администрации муниципального района;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ГАРАНТ:

См. форму N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год", утвержденную приказом Федеральной налоговой службы от 13 октября 2006 г. N САЭ-3-04/706@

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представлять рекомендательные письма с предыдущего места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе.

Сведения, представленные кандидатом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. Срок подачи заявлений и документов на конкурс не должен превышать 15 календарных дней со дня опубликования о проведении конкурса;

6. При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, глава администрации муниципального района вправе по предоставлению отдела муниципальной службы перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

3. Порядок проведения конкурса

1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, необходимых для замещения муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.

2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления и другой трудовой деятельности, а также результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей муниципальной должности.

3. Программа проведения конкурса разрабатывается отделом муниципальной службы совместно со структурным подразделением администрации муниципального района с учетом специализации муниципальной должности.

4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие Федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Еврейской автономной области современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и др.

5. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных квалификационных требований, предъявляемых к муниципальной должности действующим законодательством, в том числе:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание федеральных законов, Устава и законов Еврейской автономной области, иных нормативных правовых актов области, касающихся основ местного самоуправления и муниципальной службы;

- знание Устава муниципального образования "Смидовичский муниципальный район", иных муниципальных правовых актов применительно к замещению соответствующей муниципальной должности;

- уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы;

- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

6. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

7. От кандидата может быть затребовано письменное изложение своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.

4. Порядок оформления результатов конкурса

1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов.

Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

2. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3. Члены конкурсной комиссии, несогласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено председателем комиссии до сведения главы администрации муниципального района в трехдневный срок со дня принятия решения. Особое мнение члена комиссии прилагается к протоколу и является его неотъемлемой частью.

4. Результаты конкурса отдел муниципальной службы сообщает каждому кандидату в письменной форме не позднее чем через месяц со дня его завершения.

5. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе администрации муниципального района для принятия окончательного решения и издания проекта распоряжения по итогам конкурса, не позднее, чем через две недели со дня его завершения.

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности на замещение которой он был объявлен, глава администрации муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

5. Порядок формирования конкурсной комиссии

1. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять 7 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации муниципального района может привлекать к работе в конкурсной комиссии независимых экспертов.

2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается главой администрации муниципального района. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители юридического отдела, отдела муниципальной службы, представительного органа работников (профессионального союза), управляющий делами администрации муниципального района,

3. Для участия в работе конкурсной комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений, в которых имеется вакантная муниципальная должность, а также заместители главы администрации муниципального района, по линии курирования которых проводится конкурс.

4. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии, его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии или по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.

6. Организационное обеспечение проведения конкурса

1. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и т.д.) кандидаты производят за счет собственных средств.

2. Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на отдел муниципальной службы.