Постановление Правительства Севастополя от 14 апреля 2015 г. N 280-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях урегулирования отношений, связанных с оплатой труда, совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивации работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя (прилагается).

2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя, Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 14 апреля 2015 г. N 280-ПП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя.

1.2. Примерное положение разработано во исполнение пункта 2 статьи 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя" в соответствии с требованиями:

- Трудового кодекса Российской Федерации и действующего трудового законодательства;

- Указа Президента Российской Федерации от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя";

- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Севастополя.

1.3. Оплата труда педагогических работников, работников науки и других работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя, и которые не включены в настоящее Примерное положение, производится согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных Правительством Севастополя, а также в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя.

1.4. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и условия их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- выплаты компенсационного характера и порядок их установления;

- выплаты стимулирующего характера и порядок их установления;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников;

- условия формирования фондов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

1.5. Системы оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с соблюдением государственных гарантий по оплате труда.

1.6. Системы оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда учреждения разработанным на основе настоящего Примерного положения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, в том числе с учетом утвержденных на федеральном уровне:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

- номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в учреждениях, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

1.7. При утверждении систем оплаты труда работников в учреждениях доля постоянных и условно-постоянных выплат в структуре заработной платы работника должна составлять не менее 55-60%.

В состав постоянных и условно-постоянных выплат включаются:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

- компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавки водителям за классность, молодым специалистам, за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за специфику работы.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и законом города Севастополя, ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Севастополя.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.9. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Примерное положение предусматривает фиксированные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад - оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат.

Оклад (должностной оклад) работника учреждения устанавливается в рублях.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций) устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений (организаций) в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. При формировании штатных расписаний и определении окладов (должностных окладов) работников в части наименований должностей медицинских работников и служащих необходимо руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", а также "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (4-е издание, дополненное), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций), должности которых отсутствуют в перечнях должностей (профессий) медицинских работников, руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений путем отнесения их к квалификационным группам и квалификационным уровням согласно разделу 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, имеющих высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.7. Врачам-заместителям руководителей учреждений, врачам - заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих высшее медицинское, фармацевтическое, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,24;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,16;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,08.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих среднее медицинское, фармацевтическое образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,18;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,06.

Для профессионально квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию не применяется.

2.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.10. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, изменение размеров окладов (должностных окладов) работников производится на дату издания приказа о присвоении работнику квалификационной категории органом, при котором создана аттестационная комиссия, и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория.

2.11. При определении квалификационной категории и порядка аттестации на присвоение квалификационной категории необходимо руководствоваться Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

2.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие надбавки;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении ученого звания, почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

2.13. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.14. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25%.

2.15. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников учреждений, предусмотренные настоящим Примерным положением, индексируются на основании постановления Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором (эффективным контрактом).

3.2. Оплата труда руководителей учреждений определяется трудовым договором или эффективным контрактом, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 6 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оплаты труда руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главной медицинской сестры.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, устанавливается Департаментом здравоохранения города Севастополя.

3.3. Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений, критерии для установления кратности при определении должностных окладов устанавливаются Департаментом здравоохранения города Севастополя, как исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений.

3.4. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплат за специфику работы, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, руководителям учреждений производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом здравоохранения города Севастополя.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплат за специфику работы, надбавок за стаж непрерывной работы и за выслугу лет, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.

3.9. Должностные оклады работников по должности главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются на 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются не менее чем на 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их предоставления включаются в системы оплаты труда работников учреждений, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.3. Выплаты компенсационного характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

4.4. К выплатам компенсационного характера в государственных учреждениях относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.5. Размеры и порядок предоставления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда приведены в разделе 9 настоящего Примерного положения.

4.6. Для работников оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, а также больным другими опасными (заразными) для жизни заболеваниями, не связанную непосредственно с лечением этих заболеваний, устанавливается выплата в размере - 60% к окладу, и выплачивается за фактически отработанное время нахождения в контакте с такими пациентами.

4.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом квалификационной категории и выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не более 50% (для служб, оказывающих экстренную помощь). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер выплат за работу в ночное время, перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.

4.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, устанавливается доплата в размере до 30% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.12. Системами оплаты труда работников учреждений может устанавливаться ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи с доплатой в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем оплата труда за работу в ночное время производится на общих основаниях.

5. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера

5.1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- премии.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления включаются в системы оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением, а также на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы в части выплат за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

5.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом специфики их деятельности и Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421.

5.5. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, и не учитываются при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.

5.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

5.8. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30% средств, направляемых на оплату труда в учреждении.

5.9. Определение размера средств, направляемых на выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда учреждения и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

5.10. Выплаты за специфику работы устанавливаются настоящим Примерным положением и локальными нормативными актами учреждений следующим работникам:

1) медицинским и фармацевтическим работникам отделений (палат, кабинетов) для ветеранов войн - в размере 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) иным работникам указанных отделений (палат, кабинетов) - в размере 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:

- которым присвоена вторая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,1;

- которым присвоена первая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,2;

- которым присвоена высшая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,3;

4) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

- при наличии в подразделении до семи врачебных и провизорских должностей - в размере до 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

5) специалистам судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий, палат, кабинетов) - в размере до 30% к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы, специалистам других подразделений (отделений), привлекаемым для проведения судебно-психиатрической экспертизы, начисление данной выплаты производится за фактически отработанное время;

6) работникам домов ребенка - в размере до 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) работникам участковых служб, врачам общей практики и семейной медицины, чья работа сопряжена с частыми выездами к больным и напряженным режимом приема, устанавливается надбавка в размере 20% к окладу, порядок применения данной выплаты определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.11. Выплаты за интенсивность труда устанавливаются в целях мотивации работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

5.12. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в целях мотивации работников к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

5.13. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целях улучшения показателей качества работы персонала учреждения на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.

5.14. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы.

Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты, дающие право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, приведены в разделе 10 настоящего Примерного положения.

5.15. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливается Департаментом здравоохранения города Севастополя.

5.16. Надбавка за классность водителям автомобилей.

1) Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25% оклада (должностного оклада);

- за 2 класс - в размере 10% оклада (должностного оклада).

2) Определение классности водителей осуществляется на условиях:

- для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";

- для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

3) Водителям может быть присвоена комиссией учреждения:

- квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;

- квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

5.17. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, ученое звание по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

- за ученую степень доктора наук, за ученое звание профессора - в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за ученую степень кандидата наук, за ученое звание доцента - в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии двух ученых степеней стимулирующая выплата устанавливается по одной (высшей) научной степени.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим ученую степень и (или) ученое звание производится как по основной работе, так и по совместительству в зависимости от объема фактически выполненной работы.

5.18. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, по профилю работы устанавливаются следующие надбавки:

- за звание "Народный ..." - в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за звание "Заслуженный..." - в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них по выбору работника.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

5.19. При наличии у работника учреждения ученой степени (или ученого звания) и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наличии у работника учреждения ученой степени и ученого звания надбавка устанавливается на основании большего из них.

5.20. Надбавка молодым специалистам:

1) молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20% оклада (должностного оклада);

2) надбавка устанавливается молодому специалисту на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением;

3) при переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

5.21. Локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с Департаментом здравоохранения города Севастополя работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за сложность производимых работ, особые навыки, внедрение инновационных методов и индивидуальное мастерство в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Данные надбавки устанавливаются индивидуально на срок не менее 6 месяцев с соответствующим отражением в трудовом договоре работника.

Предложения об установлении данной надбавки и отчетность о ее применении направляются на утверждение в Департамент здравоохранения Севастополя с периодичностью 1 раз в квартал.

5.22. Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей и критериев эффективности деятельности учреждений.

Выплата премий работникам учреждений производится по согласованию с представительным органом работников при наличии фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Оплата труда отдельных категорий работников

6.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурство на дому производится доплата в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом квалификационной категории и выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактическое время дежурства.

Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

В случае вызова медицинского работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

Перечень должностей, для которых вводится дежурство на дому, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением,

6.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования.

1) Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования производится:

- в учреждениях (подразделениях), которые финансируются за счет бюджетных средств, - по почасовой системе, за исключением зубных техников, полировщиков, литейщиков и других рабочих, занятых на зуботехнических работах, оплата труда которых проводится по сдельно-премиальной системе;

- в учреждениях (подразделениях), которые содержатся за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, - по почасово-премиальной системе, за исключением зубных техников, полировщиков, литейщиков и других рабочих, занятых на зуботехнических работах, оплата труда которых проводится по сдельно-премиальной системе.

2) Если сдельно-премиальная оплата труда экономически не целесообразна или применение ее не обусловлено другими причинами, то оплата труда зубных техников осуществляется по почасовой или почасово-премиальной системе.

3) Почасовые ставки зубных техников, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе, рассчитываются, исходя из должностных окладов зубных техников и установленной среднемесячной нормы рабочего времени.

4) Почасовые ставки зубных техников, полировщиков, литейщиков, которые выполняют зуботехнические работы с применением драгоценных металлов, повышаются на 25%.

5) Если комиссией учреждения по контролю за качеством работы по зубопротезированию установлена непригодность зубного протеза вследствие некачественного его изготовления, то из заработной платы конкретного виновника - должностного лица (врача, зубного техника, полировщика, литейщика и других рабочих, которые заняты на зуботехнических работах) удерживается стоимость бракованного зубного протеза в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Оплата труда работников учреждений, отделений профилактической дезинфекции.

Почасовые ставки дезинфекторов и сдельщиков рассчитываются, исходя из должностных окладов дезинфекторов и месячной нормы рабочего времени.

6.4. Оплата труда работников отделений, отделов, кабинетов лечебной косметики в учреждениях (подразделениях).

Оплата труда работников отделений, отделов, кабинетов лечебной косметики проводится в учреждениях (подразделениях):

- врачей, среднего медицинского персонала (за исключением медицинских сестер косметических процедур) и младших медицинских сестер, технических служащих и рабочих - по почасово-премиальной системе;

- медицинских сестер косметических процедур - по сдельно- премиальной системе, а в тех случаях, когда применение сдельной системы оплаты труда экономически нецелесообразно, - по почасово-премиальной системе.

6.5. Оплата труда медицинских работников, которые обслуживают спортивные соревнования и сборы.

1) Оплата труда медицинских работников, которые привлекаются для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов вне пределов рабочего времени (в вечернее время, нерабочие дни, во время отпуска и др.), осуществляется организациями, которые проводят спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада и установленной месячной нормы рабочего времени, на условиях договорных отношений согласно законодательству.

2) В случае выездов медицинских работников для обслуживания спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за город их должностные оклады повышаются на 15%, а также возмещаются фактические затраты на проезд к месту соревнования (учебно-тренировочного сбора) и обратно.

3) В случае привлечения медицинских работников к обслуживанию спортивных соревнований в пределах их рабочего времени за ними сохраняется заработная плата по основному месту работы.

6.6. Учреждения, не имеющие лицензии на оказание какого-либо вида медицинской помощи, привлекают специалистов путем заключения договора в рамках Гражданского кодекса Российской Федерации с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание необходимого вида медицинской помощи.

Оплата труда работников других учреждений и организаций, привлекаемых для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и иной работы, производится также на условиях договорных отношений согласно действующему законодательству.

7. Формирование фондов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения

7.1. Фонд оплаты труда (далее ФОТ) работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений здравоохранения формируется на календарный год, исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до учреждений из бюджета города Севастополя в установленном порядке, а также средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

7.2. ФОТ работников государственных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до учреждений из бюджета города Севастополя в установленном порядке, а также средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя на соответствующий финансовый год.

7.3. Формирование ФОТ государственного учреждения (организации) на соответствующий финансовый год производится с учетом того, что доля ФОТ административно-управленческого, технического, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, прочего персонала, не занятого непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не более 30% от общего ФОТ учреждения.

7.4. После доведения Департаментом здравоохранения города Севастополя в установленном порядке объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, а также государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) до подведомственных учреждений руководители государственных учреждений составляют и утверждают штатные расписания.

7.5. Штатные расписания государственных учреждений (организаций), а также внесение изменений в них согласовываются Департаментом здравоохранения Севастополя.

7.6. Ответственность за планирование фонда оплаты труда учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Примерным положением, трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, а также за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования бюджетных средств на оплату труда возлагается на руководителей учреждений.

7.7. Контроль за планированием фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения в соответствии с настоящим Примерным положением, трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, а также за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования бюджетных средств на оплату труда возлагается на Департамент здравоохранения города Севастополя, осуществляющий функции учредителя для указанных учреждений.

8. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения в разрезе категорий работников, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп

8.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностям (профессиям) медицинских работников

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка: санитарка (мойщица); фасовщица	8 192
	младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	8817
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	9 442
	гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт	10 067
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача но гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене. врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	10 507
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная: медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам: зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая: медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	10 947
4 квалификационный уровень	акушерка: фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики: фельдшер-лаборант	11 386
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений. лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	Базовый оклад (должностной оклад - минимальный оклад) устанавливается с учетом повышения базовых окладов (должностных окладов) 1-4 квалификационных уровней на 10%
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	12011
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты, не предусмотренные п. 3 и п. 4 данной таблицы, провизор-технолог; провизор-аналитик; специалисты с высшим профессиональным образованием (психолог, биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, медицинский физик, химик-эксперт медицинской организации, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, эмбриолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре и ДР.)	13 608
3 квалификационный уровень	врачи-хирурги всех наименований*, врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню); специалисты с высшим профессиональным образованием (судебный эксперт, эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	15 205
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врачи - анестезиологи-реаниматологи; старший врач; старший провизор	16 801
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др. К начальник структурного подразделения (отдела, отделения. лаборатории, кабинета и др.)	Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад) устанавливается в соответствии с подпунктом 4 пункта 5.10. настоящего Примерного положения
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров

-------------------------------------------

* Врачи хирурги всех наименований: врач-хирург, врач-колопроктолог, врач - травматолог-ортопед, врач-уролог, врач-нейрохирург, врач - сердечно-сосудистый хирург, врач-онколог, врач - торакальный хирург" врач-радиолог, врач - стоматолог-хирург, врач - акушер-гинеколог, врач-рентгенолог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, врач-эндокринолог, врач-трансфузиолог, врач-эндоскопист, врач - челюстно-лицевой хирург, врач - пластический хирург, врач - офтальмолог-протезист, врач-остеопат, врач - детский онколог, врач - детский уролог-андролог, врач - детский хирург, врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению и пр.

8.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок); дежурный бюро пропусков: делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; учетчик; хронометражист; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	8817
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	9 442
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; лаборант; переводчик-дактилолог; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации: техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии: техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог	10 067
2 квалификационный уровень	Заведующая архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения: заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	10 692
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	10 923
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11 154
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской.	11 386
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Высшее образование)
1 квалификационный уровень	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации: специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию: экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт, юрисконсульт	10 692
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	tl 386
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12011
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 636
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	13 677
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (высшее образование + руководящая должность)
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования: начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда: начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации: начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации: начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственному отделу); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	14718
2 квалификационный уровень	Главный (аналитик; диспетчер, эксперт; энергетик)	16 000

8.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (базовый должностной оклад - минимальный оклад), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; испытатель протезно-ортопедических изделий; кастелянша; кладовщик; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; лифтер; няня: обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор микрофильмирования и копирования; парикмахер; переплетчик документов; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; светокопировщик, садовник; сторож; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений: уборщик территорий; плотник; швея; кухонный рабочий; повар; столяр; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту оборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; маляр: буфетчик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: машинист по стирке и ремонту спецодежды; оператор стиральных машин и пр.	1 квалификационный разряд - 6 943; 2 квалификационный разряд - 7 567; 3 квалификационный разряд - 8 192
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене).	Базовый оклад (должностной оклад - минимальный оклад) устанавливается с учетом повышения базовых окладов (должностных окладов) 1 квалификационного уровня на 10%
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств и пр.	4 квалификационный разряд - 8 817; 5 квалификационный разряд - 9 442
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	6 квалификационный разряд - 10 067; 7 квалификационный разряд - 10 692

9. Размеры и порядок предоставления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

9.1. Общие положения по установлению выплат компенсационного характера

9.1.1. Право на получение выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеют работники учреждений, непосредственно контактирующие с опасными и (или) вредными источниками и материалами, осуществляющие трудовую деятельность в иных особых условиях труда.

9.1.2. Конкретный перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и имеющих право на получение выплат компенсационного характера, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам учреждения, не включенным в указанный перечень, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.1.3. Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

9.1.4. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) размеры выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, указанные в настоящем разделе, могут быть изменены в соответствии с действующим законодательством.

9.1.5. Работники, которые имеют право на получение компенсационных выплат в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по двум и более основаниям, имеют право на соответствующие выплаты по каждому из оснований.

9.1.6. Работники учреждений, занимающие должности аналогичные должностям работников в учреждениях (подразделениях), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и имеющие аналогичные условия труда, имеют право на получение выплат компенсационного характера в том же размере.

9.2. Размеры выплат компенсационного характера

9.2.1. Учреждения (подразделения), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) учреждения, их структурные подразделения, отделения, палаты для ветеранов и инвалидов войны, участников боевых действий;

2) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, которые сопровождаются параличом (парезом) нижних (либо верхних и нижних) конечностей и нарушением функций тазовых органов;

3) дома ребенка, ясли, санатории, центры, отделения, палаты и кабинеты для лечения и реабилитации детей с нарушением функции опорно-двигательного аппарата и другими нарушениями физического развития без нарушения психики; органичным нарушением центральной нервной системы, в том числе детским церебральным параличом, без нарушения психики; нарушениями слуха и речи, речи и зрения;

4) отделения (группы, бригады) анестезиологии, отделения (палаты) интенсивной терапии;

5) отделения (палаты) для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями, гнойной хирургии всех профилей для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями; хирургические всех профилей, в которых при оперативных вмешательствах используется рентгеновская аппаратура с визуальным контролем, лазерные установки, гемодиализ, гемосорбция, плазмаферез и ультрафильтрация; для новорожденных и недоношенных детей; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

6) кожно-венерологические отделения, кабинеты поликлиник;

7) физиотерапевтические, бальнео- и грязелечебные отделения, кабинеты;

8) рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней;

9) отделения (палаты), в которых основным методом лечения является постоянное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

10) отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики; эндоскопические отделения (кабинеты);

11) учреждения переливания крови, отделения трансфузиологии, заготовки и переработки крови и ее компонентов;

12) патологоанатомические бюро (отделения);

13) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

14) лаборатории (в том числе их подразделения, отделения), аллергологические кабинеты);

15) учреждения (подразделения) отделения "Хоспис".

9.2.2. Учреждения (подразделения), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения, их структурные подразделения, отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных, и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией (за исключением отделений, палат для спецконтингента с усиленным строгим надзором);

2) дома ребенка, ясли, санатории, центры, отделения, палаты и кабинеты для лечения и реабилитации детей с органическим поражением центральной нервной системы и нарушением психики;

3) барооперационные;

4) инфекционные больницы (отделения, палаты), кабинеты инфекционных заболеваний;

5) кожно-венерологические диспансеры и стационары (отделения, палаты, кабинеты);

6) бюро судебно-медицинской экспертизы.

9.2.3. Учреждения (подразделения), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 40% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

специализированные учреждения и структурные подразделения учреждений, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом (работники, не осуществляющие медицинскую деятельность).

9.2.4. Учреждения (подразделения), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) отделения (палаты) для спецконтингента с усиленным строгим надзором психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений, их структурных подразделений;

2) бригады по оказанию медицинской помощи и перевозке психических больных центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций скорой помощи;

9.2.5. Учреждения (подразделения), работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 60% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) специализированные отделения для принудительного лечения больных туберкулезом, которые страдают хроническим алкоголизмом, наркоманией и психическими заболеваниями;

2) специализированные учреждения и структурные подразделения учреждений, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом (работники, осуществляющие медицинскую деятельность);

3) центры профилактики и борьбы со СПИДом, учреждения и специализированные отделения (кабинеты, палаты), которые предназначены для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, лаборатории, подразделения, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови, биологических жидкостей, полученных от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

9.3. Иные виды выплат компенсационного характера

9.3.1. Работникам учреждений, которые используют в своей работе дезинфекционные средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

9.3.2. Доплата в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений при выполнении следующих видов работ:

1) малярные работы в закрытых помещениях с использованием нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталевых и ПХВ красок, использование химических веществ 2-4 классов опасности;

2) чистка котлов в холодном состоянии;

3) обмуровка котлов в горячем состоянии;

4) обслуживание теплосетей, теплосетевых бойлерных установок, установок в котельных сооружениях; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте;

5) ремонт и очистка вентиляционных сетей;

6) аварийно-восстановительные работы по обслуживанию внешних канализационных сетей; обслуживание канализационных колодцев и сетей; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот;

7) нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную;

8) укладка паркетных, плиточных, линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, сделанных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 классу опасности;

9) газосварочные, газорежущие и электросварочные работы, проводимые в помещениях;

10) стирка, сушка и глажение одежды, белья;

11) работы по стирке белья и спецодежды вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;

12) работы у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарки и выпечки;

13) погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную.

14) работы, связанные с обработкой, разделкой мяса, рыбы, опалкой птицы.

9.3.3. На основании специальной оценки условий труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений работникам могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не указанные в настоящем разделе.

9.3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда, должен составлять не менее 4% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения

Учреждения (подразделения)	Должности	Максимальный размер выплат	Порядок выплаты
1. Городские поликлиники (подразделения), амбулатории обшей практики семейной медицины, территориальные медицинские объединения, центры первичной медико-санитарной помощи	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделений семейной медицины, врачи общей практики, врачи участковые терапевты и педиатры территориальных участков и участковые медицинские сестры, медицинские сестры общей практики - семейной медицины	30%	С первого года до 3 лет (включительно) - 10%; от 3 до 5 лет - 20%; свыше 5 лет - 30% должностного оклада
2. Медико-санитарные части, цеховые врачебные участки городских (районных) поликлиник (подразделений),	Заведующие терапевтическими и педиатрическим и отделениями, врачи общей практики, врачи-терапевты и участковые медицинские сестры цеховых врачебных участков, медицинские сестры общей практики - семейной медицины.	20%	От 3 до 5 лет беспрерывной работы -10%; свыше 5 лет - 20% должностного оклада
4. Станции скорой помощи, центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф	Врачи и средний медицинский персонал выездных бригад независимо от наименований должности, водители и младший медицинский персонал выездных бригад	30%	От 3 до 5 лет - 10%, от 5 до 7 лет - 20%, свыше 7 лет - 30% должностного оклада
5. Специализированные учреждения здравоохранения и структурные подразделения учреждений здравоохранения, которые производят диагностику туберкулеза и предоставляют лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом	Врачи независимо от наименования должности, средний медперсонал, независимо от наименования должности, профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности, младшие медицинские сестры в структурных подразделениях противотуберкулезных учреждений	40%	До 3 лет (включительно) беспрерывной работы - 10%; от 3 до 6 лет - 20%; от 6 до 9 лет - 30%; свыше 9 лет - 40% должностного оклада.

За врачами выездных бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медицинской помощи и отделений скорой медицинской помощи в составе больниц, которые перешли на должности главных врачей, их заместителей из числа врачей и руководителей структурных подразделений центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и станций экстренной (скорой) медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала бригад экстренной (скорой) медицинской помощи, которые перешли на должности главного (старшего) фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам экстренной (скорой) медицинской помощи, сохраняется надбавка за продолжительность непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется каждый месяц за фактически отработанное время.

Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

11. Заключительные положения

11.1. Выплата материальной помощи работникам государственных учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с порядком и условиями выплаты материальной помощи, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя.

11.2. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, не имеющих постоянный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда в учреждении, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, не имеющих постоянный характер), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11.3. Настоящее Примерное положение действует до введения новых условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя.

Начальник Главного управления Здравоохранения Севастополя

Ю.Э. Восканян