Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1 к постановлению
администрации г. Краснодара
от 12 февраля 2001 г. N 147
Постановлением главы администрации г. Краснодара от 12 марта 2003 г. N 430 управление занятости населения администрации города Краснодара переименовано в комитет по труду и занятости населения администрации города Краснодара
См. Положение о комитете по труду и занятости населения администрации города Краснодара, утвержденное указанным постановлением
Положение
об управлении занятости населения администрации г. Краснодара
1. Общие положения
1.1. Управление занятости населения администрации г. Краснодара (далее по тексту - Управление) образовано на основании решения городской Думы Краснодара от 11.01.2001 г. N 4 "О структуре управления администрации города Краснодара" и постановления администрации г. Краснодара от 16.01.2001 г. N 16 "О реорганизации администрации города Краснодара".
1.2. Управление является структурным подразделением администрации города Краснодара, осуществляющим на территории города деятельность по обеспечению социальной поддержки и содействию занятости населения, установленных законами Российской Федерации, Краснодарского края и Уставом г. Краснодара.
1.3. Управление в своей деятельности подчиняется непосредственно 1-му заместителю главы администрации города, руководителю комплекса бюджетообразующих отраслей, работает в тесном взаимодействии с комитетами городской Думы, общественными организациями и объединениями трудящихся, работодателей, Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю, государственным учреждением "Краснодарский городской центр занятости населения", городской трехсторонней комиссией по вопросам социального партнерства.
1.4. Управление при реализации своих полномочий по вопросам занятости населения руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, а также действующим законодательством Краснодарского края, нормативными актами городской Думы, постановлениями главы администрации города Краснодара и настоящим Положением.
1.5. Управление имеет печать, штампы и бланки установленного образца.
1.6. Управление оказывает бесплатные услуги социально уязвимым категориям населения города.
1.7. Местонахождение Управления: 350000, г. Краснодар, ул. ________.
2. Основные задачи Управления
Управление призвано выполнять следующие задачи:
2.1. Проведение на территории города политики, направленной на содействие гражданам в реализации их конституционных прав и гарантий в области труда и занятости.
2.2. Составление и анализ баланса трудовых ресурсов, разработка комплексных мер по развитию трудового потенциала города, формирование и рациональное использование трудовых ресурсов.
2.3. Поиск и подготовка предложений по формированию источников финансирования мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения.
2.4. Подготовка предложений и проектов нормативно-правовых актов о труде и занятости населения органам городского самоуправления.
2.5. Разработка городских программ содействия занятости населения и контроль за их выполнением.
2.6. Участие в разработке перспективных и текущих планов развития инфраструктуры города.
2.7. Разработка предложений по совершенствованию и реализации городской политики занятости, социальным проблемам рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов и развития народонаселения.
2.8. Разработка предложений и осуществление контрольных мер по развитию профессионального обучения на производстве, подготовке и повышению квалификации работников, совершенствованию системы профессиональной ориентации населения.
2.9. Подготовка предложений по установлению заданий (квот) работодателям на создание (сохранение) рабочих мест для слабо защищенных категорий населения.
2.10. Формирование информационных банков данных:
- о численности рабочих мест в городе по отраслям;
- о свободных (вакантных) рабочих местах и должностях рабочих и служащих;
- о безработных, а также ищущих или желающих сменить работу по специальностям, возрасту, полу. Информирование населения и работодателей о структуре спроса и предложений на рабочую силу.
2.11. Взаимодействие с высшими, средне-специальными и профессиональными учебными заведениями по вопросам подготовки и переподготовки специалистов для всех отраслей народного хозяйства города.
2.12. Содействие созданию новых рабочих мест, предпринимательской деятельности и самозанятости населения, в том числе на условиях вторичной занятости.
2.13. Развитие городской системы организации общественных работ.
2.14. Анализ, выдача рекомендаций и контроль за привлечением в город дополнительной рабочей силы из-за пределов Краснодарского края.
2.15. Организация работы по заключению 4-х сторонних договоров между учебными заведениями, работодателями, городской администрацией и гражданами о приеме на обучение, прохождении практик, стажировок и распределении выпускников.
3. Функции Управления
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
3.1. Совместно с другими структурными подразделениями администрации города, городских и федеральных органов государственной статистики, отчетности и контроля подготавливает доклады для городской Думы и администрации города об основных направлениях и результатах работы в сфере занятости населения города и мерах по ее совершенствованию.
3.2. Подготавливает с участием других органов городской исполнительной власти предложения по развитию основных направлений политики занятости населения.
3.3. Подготавливает предложения к прогнозу социально-экономического развития Краснодара в части состояния рынка труда, предложения к прогнозам балансов трудовых ресурсов, рабочих мест и кадров, а также по регулированию в области создания новых и поддержания действующих рабочих мест. Ведет учет свободных рабочих мест.
3.4. Осуществляет совместно с другими органами городской администрации разработку и реализацию городских программ в области подготовки и повышения квалификации кадров на производстве на основе единых квалификационных требований.
3.5. Участвует в разработке краевых и городских программ развития профессионального обучения на производстве.
3.6. Обеспечивает совместно с Департаментом социальной защиты населения и Комитетом по делам молодежи, общественными организациями города разработку и реализацию мер по профессиональной ориентации молодежи и других социально незащищенных групп населения.
3.7. Подготавливает предложения по вопросам содержания и совершенствования проводимой в городе политики в области регулирования трудовых отношений и занятости населения. Разрабатывает предложения по соблюдению в городе установленных действующим законодательством РФ гарантий от безработицы и ее последствий.
3.8. Организует и координирует проведение научно-исследовательских работ по состоянию и прогнозированию сферы занятости и рынка труда; социологических обследований и анкетирования отдельных групп населения по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Анализирует и пропагандирует спрос и предложения на рабочую силу. Обеспечивает публикацию информации о состоянии рынка труда в городе и крае.
3.9. В рамках городской Программы занятости населения принимает участие (в том числе с профсоюзами и другими заинтересованными организациями) в разработке мер экономического и правового регулирования трудовых отношений, занятости населения и рынка труда, формирования и рационального использования трудовых ресурсов города.
3.10. Осуществляет прием населения, регистрацию и учет обращающихся граждан.
3.11. Информирует обращающихся в Управление граждан и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силы, о требованиях, предъявляемых к гражданам, желающим приобрести ту или иную профессию или специальность.
3.12. Оказывает консультативную помощь гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
3.13. Совместно с государственным учреждением занятости "Краснодарский городской центр занятости населения" и МУП "Муниципальное кадровое агентство":
- организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных и ищущих работу граждан в учебных центрах и учебных заведениях. Оказывает помощь в развитии и определении содержания курсов и учебных программ обучения и переобучения;
- организует проведение общественных и сельскохозяйственных работ на договорной основе, в том числе на условиях вторичной занятости.
3.14. Организует создание и ведение информационных банков данных по вопросам, входящим в компетенцию Управления, а также информационно-издательскую деятельность. Обеспечивает публикацию статистических данных и материалов о спросе и предложении на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовке, повышении квалификации и социально-трудовой реабилитации.
3.15. Координирует свою деятельность с комиссией миграционного контроля и комиссией по привлечению иностранной рабочей силы при администрации города и оказывает содействие в трудоустройстве мигрантам и переселенцам, зарегистрированным в городе Краснодаре.
3.16. В случае угрозы массовой безработицы совместно с заинтересованными службами и предприятиями на основе взаимных консультаций разрабатывает программы экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.
3.17. Организует обучение руководителей предприятий и учреждений, профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений.
3.18. Осуществляет контроль за деятельностью муниципального унитарного предприятия "Муниципальное кадровое агентство", формирует банк данных кадровых агентств, организует их взаимодействие на рынке труда города.
4. Права Управления
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Краснодара для осуществления своих функций Управление наделяется правами:
4.1. Вносить предложения главе администрации города о приостановлении или отмене действия приказов и указаний руководителей структурных подразделений администрации города, предприятий, организаций и учреждений по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в случае противоречия указанных решений действующему законодательству.
4.2. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию для осуществления своих полномочий, в том числе от государственных органов и общественных объединений.
4.3. Подготавливать предложения по развитию на территории города системы социально-трудовых отношений, содействия занятости населения.
4.5. Проводить по поручению администрации города эксперименты по вопросам занятости населения на предприятиях муниципального сектора города.
4.6. Проводить семинары, конференции, совещания по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
4.7. Ознакомления в установленном порядке на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их организационно-правовых форм и видов деятельности и расположенных на территории Краснодара, с документами, необходимыми для выполнения возложенных на Управление задач и функций.
4.8. Представлять главе администрации города предложения о порядке организации работы по информированию населения о наличии свободных мест, вакантных должностей, условиях труда и быта на предприятиях и организациях.
4.9. Запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых изменениях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
4.10. Получать от работодателей в установленные законами сроки данные и материалы в пределах своей компетенции.
4.11. Направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан, обращающихся в Управление с просьбой о трудоустройстве.
4.12. Разрабатывать и вносить на рассмотрение главы администрации города предложения об установлении для организаций, независимо от форм собственности (кроме государственных и муниципальных органов), минимального количества (квоты) специальных рабочих мест для граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве.
4.13. По поручению главы администрации города представлять в соответствующие органы предложения о привлечении к ответственности работодателей за нарушения действующего законодательства о труде и занятости населения.
4.14. Способствовать изданию информационно-справочных бюллетеней, аналитических обзоров и других печатных материалов для информационного обеспечения населения, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
4.15. Проводить проверку безусловного выполнения всеми предприятиями и организациями, расположенными на территории Краснодара, действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по труду и занятости населения.
4.16. Получать от городских и краевых органов статистики, налоговой и краевой инспекций, предусмотренные статистической отчетностью материалы по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
4.17. Участвовать в подготовке и заключении специальных соглашений и коллективных договоров по вопросам труда и занятости, разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) и принимать меры по их устранению.
5. Организация работы Управления
5.1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации г. Краснодара.
5.2. Начальник Управления имеет заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности главой администрации по представлению начальника Управления.
5.3. Начальник Управления:
5.3.1. Осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
5.3.2. Представляет главе администрации города на утверждение Положение об Управлении.
5.3.3. Утверждает должностные инструкции служащих Управления.
5.3.4. Представляет главе администрации города кандидатуры служащих Управления для назначения на должность, обосновывает необходимость и продолжительность испытательного срока.
5.3.5. Подготавливает для утверждения в установленном порядке сметы расходов на содержание Управления, а также расходов для выполнения городских программ, составленных в рамках компетенции Управления.
5.3.6. Вносит предложения о командировании служащих Управления в пределах РФ, согласовывает их выезд в служебные зарубежные командировки.
5.3.7. Представляет главе администрации города предложения о премировании, о поощрении служащих Управления и применении к ним мер дисциплинарного взыскания.
5.3.8. Дает сотрудникам Управления поручения, обязательные к исполнению.
5.3.9. Осуществляет контроль за исполнением служащими Управления их должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Краснодара.
5.3.10. Представляет служащих Управления при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовит письменное представление в соответствии с Положением о муниципальной службе.
5.3.11. Представляет Управление во всех предприятиях, учреждениях и организациях.
5.3.12. Ведет служебную переписку со всеми структурными подразделениями администрации Краснодара, административными округами, сельскими (поселковыми) администрациями, по поручению главы администрации подписывает ответы на обращения граждан и юридических лиц.
5.3.13. Вносит предложения по изменению структуры и штатного расписания Управления.
5.4. Структура Управления состоит из трех отделов:
5.4.1. Отдел анализа и прогнозирования рынка труда.
5.4.2. Отдел развития трудовых ресурсов.
5.4.3. Отдел содействия трудоустройству.
5.5. В отсутствие начальника Управления, его обязанности исполняет заместитель начальника.
5.6. Служащие Управления являются муниципальными служащими, назначаются и освобождаются от должности главой администрации города Краснодара.
5.7. Обеспечение Управления техническими средствами, справочной правовой системой, периодическими изданиями и другой необходимой правовой литературой осуществляется Управлением делами администрации города Краснодара.
5.8. Прекращение деятельности Управления, его реорганизация может быть осуществлена по постановлению главы администрации города Краснодара и в других случаях, предусмотренных Уставом города Краснодара и законодательством Российской Федерации.
Управляющий делами
администрации г. Краснодара |
В.В. Абаев |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации г. Краснодара от 12 февраля 2001 г. N 147 "Об утверждении положения и штатного расписания... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.