Приложение. Положение о премировании и вознаграждении муниципальных служащих администрации города Краснодара

Приложение к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 13 августа 2001 г. N 1259

Положение
о премировании и вознаграждении муниципальных служащих
администрации города Краснодара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края", Уставом города Краснодара и решением городской Думы Краснодара от 22.04.99 N 31 п. 1 "О муниципальной службе города Краснодара" с учетом внесенных изменений.

1.2. Положение устанавливает порядок премирования и вознаграждения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих администрации города Краснодара и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в администрации города Краснодара и включенных в реестр муниципальных служащих города Краснодара.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. На премирование муниципальных служащих администрации города Краснодара направляются средства в размере пяти окладов денежного содержания в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения.

2.2. Сумма месячного премиального фонда отдельного структурного подразделения администрации города Краснодара определяется в размере 42% (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям.

2.3. Премия муниципального служащего исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда по окладу денежного содержания, и максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

2.5. Начисление и выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в сметах расходов соответствующих структурных подразделений.

2.6. Размер премии каждого муниципального служащего администрации города Краснодара устанавливается:

2.6.1. Главой администрации города Краснодара:

первым заместителям и заместителям главы администрации города Краснодара;

главам администраций административных округов города Краснодара;

руководителям структурных подразделений администрации города Краснодара;

муниципальным служащим структурных подразделений администрации города Краснодара, не являющихся юридическими лицами.

2.6.2. Главами администраций административных округов города Краснодара:

муниципальным служащим администраций административных округов города Краснодара;

главам сельских и поселковых администраций города Краснодара;

муниципальным служащим сельских и поселковых администраций города Краснодара.

2.6.3. Руководителями структурных подразделений администрации города Краснодара, являющихся юридическими лицами, - муниципальным служащим соответствующих структурных подразделений.

2.7. Размер премии устанавливается ежемесячно по итогам работы за месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование, в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными аппаратом главы администрации города Краснодара (приложение к Положению) по следующим основаниям:

2.7.1. Премирование муниципальных служащих администрации города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, производится главой администрации города Краснодара в соответствии с данными исполнительской дисциплины, представляемыми аппаратом главы администрации города Краснодара, а также в соответствии с показателями премирования:

первых заместителей и заместителей главы администрации города Краснодара - в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность структурных подразделений, входящих в комплексы, которые они возглавляют;

глав администраций административных округов города Краснодара и руководителей структурных подразделений администрации города Краснодара, входящих в административный комплекс, - в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность структурных подразделений, руководителями которых они являются;

руководителей структурных подразделений администрации города Краснодара, входящих в комплексы администрации города Краснодара (кроме административного), с учетом представления заместителей главы администрации города Краснодара, возглавляющих соответствующие комплексы, - в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность структурных подразделений, руководителями которых они являются;

муниципальных служащих структурных подразделений администрации города Краснодара, не являющихся юридическими лицами, с учетом представления руководителей этих структурных подразделений, - в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

Данные исполнительской дисциплины и информация о выполнении показателей премирования муниципальными служащими администрации города Краснодара, указанными в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, представляются первыми заместителями и заместителями главы администрации города Краснодара, аппаратом главы администрации города Краснодара и соответствующими структурными подразделениями администрации города Краснодара для обобщения в управление делами администрации города не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование. На основании представленных сведений управление делами администрации города готовит проект распоряжения главы администрации города Краснодара о премировании данных муниципальных служащих.

2.7.2. Премирование муниципальных служащих администрации города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.2 настоящего Положения, производится главами администраций административных округов города Краснодара на основании приказа в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность администраций административных округов, и индивидуальным вкладом муниципального служащего на основании представления руководителей отделов, управлений администраций административных округов города Краснодара, глав сельских и поселковых администраций города Краснодара.

2.7.3. Премирование муниципальных служащих администрации города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.3 настоящего Положения, производится руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Краснодара на основании приказа в соответствии с показателями премирования, характеризующими деятельность каждого структурного подразделения, и индивидуальным вкладом муниципального служащего на основании представления руководителей отделов структурного подразделения.

3. Уменьшение размера или невыплата премии

3.1. Премия муниципальным служащим администрации города Краснодара не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3.2. Премия муниципальным служащим администрации города Краснодара, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

3.3. Работнику, принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

3.4. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а также постановлений, распоряжений и письменных поручений главы администрации города Краснодара, его заместителей, глав администраций административных округов города Краснодара, руководителей структурных подразделений администрации города Краснодара - в размере от 30% до 50%;

при ненадлежащем выполнении или невыполнении служебных обязанностей - в размере от 30% до 50%;

при нарушении распорядка дня - в размере от 30% до 50%;

при невыполнении отдельных показателей премирования, характеризующих деятельность структурных подразделений администрации города Краснодара, - в размере до 30%, а при не выполнении основных показателей - в размере до 100%.

3.5. Главой администрации города Краснодара производится уменьшение месячного премиального фонда структурных подразделений администрации города Краснодара (в том числе являющихся юридическими лицами):

при невыполнении отдельных показателей премирования, характеризующих деятельность соответствующего структурного подразделения, - в размере до 30%;

при невыполнении основных показателей премирования, характеризующих деятельность соответствующего структурного подразделения, - в размере до 100%.

3.6. При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.

4. Материальная помощь муниципальным служащим

4.1. На оказание материальной помощи муниципальным служащим администрации города Краснодара направляются средства в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения.

4.2. Материальная помощь муниципального служащего администрации города Краснодара исчисляется за фактически отработанное время исходя из 1/12 в месяц годового фонда материальной помощи.

4.3. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего администрации города Краснодара. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

5. Экономия фонда оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в структурном подразделении администрации города Краснодара в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

выплату муниципальным служащим администрации города Краснодара единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с юбилеями (50; 55; 60; 70 и далее через каждые пять лет со дня рождения), в связи с выслугой лет на муниципальной службе (10; 20; 30; 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;

оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению муниципального служащего администрации города Краснодара);

материальное стимулирование муниципальных служащих администрации города Краснодара по итогам работы за год.

Управляющий делами

администрации г. Краснодара

В.В. Абаев