Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Белогорска Амурской области
от 5 сентября 2013 г. N 1684

                            Примерная форма

        трудового договора с работником муниципального учреждения

___________________________ "__" _____________ 20__

 (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

           (наименование учреждения в соответствии с уставом)

                                 в лице

_________________________________________________________________________

                         (должность, Ф.И.О.)

                      действующего на основании

_________________________________________________________________________

                         (устав, доверенность)

_______________________________________________________________ именуемый

        в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

именуемый (ая)   в   дальнейшем   работником,   с другой стороны (далее -

стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1. По  настоящему   трудовому  договору работодатель предоставляет

работнику работу по

_________________________________________________________________________

          (наименование должности, профессии или специальности

                       с указанием квалификации)

а  работник  обязуется  лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора: ________________________________

                                          (указать конкретные виды работ,

                                              которые работник должен

                                               выполнять по трудовому

                                                     договору)

     1.2. Работник принимается на работу:

_________________________________________________________________________

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

    структурного подразделения работодателя, если работник принимается

        на работу в конкретные филиал, представительство или иное

           обособленное структурное подразделение работодателя

                     с указанием его местонахождения)

     1.3. Работник   осуществляет  работу  в  структурном   подразделении

работодателя ____________________________________________________________

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                               лаборатории, цеха и пр.)

     1.4. Работа у работодателя является для работника:

_________________________________________________________________________

                   (основной, по совместительству)

     1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

_________________________________________________________________________

   (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

       на время выполнения определенной работы с указанием причины

           (основания) заключения срочного трудового договора

             в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса

                          Российской Федерации)

     1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _____ 20__ г.

     1.7. Дата начала работы "__" _____________ 20__ г.

     1.8. Работнику   устанавливается   срок испытания продолжительностью

______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника

поручаемой работе.

                   2. Права и обязанности работника

     2.1. Работник имеет право на:

     а) предоставление   ему   работы,   обусловленной настоящим трудовым

договором;

     б) обеспечение   безопасности   и   условий труда,   соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,  размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым  договором, с

учетом  квалификации работника,  сложности  труда,  количества и качества

выполненной работы;

     г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

     2.2. Работник обязан:

     а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него пунктом 1.1 настоящего трудового договора;

     б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

работодателя,  требования  по  охране  труда  и  обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г) бережно   относиться  к  имуществу  работодателя,   в   том числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность   за    сохранность  этого  имущества,  и   других

работников;

     д) незамедлительно   сообщать   работодателю  либо непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                  3. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору;

     б) принимать   локальные   нормативные   акты,   в том числе правила

внутреннего   трудового   распорядка,   требования   по   охране  труда и

обеспечению безопасности труда;

     в) привлекать    работника    к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     а) предоставить   работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б) обеспечить    безопасность    и   условия   труда     работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

     г) выплачивать  в  полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д) осуществлять  обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е) знакомить   работника   под   роспись   с принимаемыми локальными

нормативными    актами,    непосредственно  связанными  с  его   трудовой

деятельностью;

     ж) исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные     трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы   трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                            4. Оплата труда

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а) должностной оклад, ставка заработной платы _____________ рублей в

месяц;

     б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обуславливающий получение выплаты

     в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     4.2. Выплата   заработной   платы работнику   производится в сроки и

порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и

правилами внутреннего трудового распорядка.

     4.3. На  работника распространяются  льготы, гарантии и компенсации,

установленные   законодательством   Российской  Федерации,   нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

                    5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

_________________________________________________________________________

          (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2. Режим   работы   (рабочие   дни и выходные дни, время  начала и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка

либо настоящим трудовым договором.

     5.3. Работнику   устанавливаются следующие особенности режима работы

(указать)

_________________________________________________________________________

     5.4. Работнику   предоставляется  ежегодный   основной  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ____________ в связи

_________________________________________________________________________

        (указать основание установления дополнительного отпуска)

     5.6. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,  дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

         6. Социальное страхование и меры социальной поддержки

             работника, предусмотренные законодательством,

                  отраслевым соглашением, коллективным

                          договором, настоящим

                           трудовым договором

     6.1. Работник   подлежит   обязательному   социальному страхованию в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     6.2. Работник  имеет право на дополнительное страхование на условиях

и в порядке, которые установлены

_________________________________________________________________________

      (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     6.3. Работнику предоставляются следующие меры  социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   7. Иные условия трудового договора

     7.1. Работник  обязуется  не  разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,    коммерческую,  служебную  и  иную  тайну),   ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     С  перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом   тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

     7.2. Иные условия трудового договора

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              8. Ответственность сторон трудового договора

     8.1. Работодатель  и  работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных   законодательством   Российской   Федерации,    локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     8.2. За   совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или   ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых   обязанностей, к работнику  могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

             9. Изменение и прекращение трудового договора

     9.1. Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации  в

части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон,  по инициативе

сторон,   а   также в других случаях,   предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     9.2. При   изменении   работодателем   условий  настоящего трудового

договора   (за   исключением трудовой функции) по причинам,   связанным с

изменением    организационных    или   технологических   условий   труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее  чем  за  2 месяца  (статья 74   Трудового   кодекса   Российской

Федерации).

     О  предстоящем  увольнении   в   связи   с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников учреждения  работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2 месяца   до   увольнения   (статья 180   Трудового   кодекса Российской

Федерации).

     9.3. Настоящий   трудовой   договор  прекращается   по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами. При  расторжении  трудового договора работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                      10. Заключительные положения

     10.1. Трудовые   споры  и  разногласия сторон по вопросам соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае  недостижения  соглашения  рассматриваются комиссией по трудовым

спорам  и  (или)  судом   в   порядке,  установленном   законодательством

Российской Федерации.

     10.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не   предусмотрено  законодательством  Российской  Федерации),    имеющих

одинаковую юридическую силу.

     Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Работодатель       работник

____________________________ ____________________________

 (наименование организации)           (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства

Паспорт

ИНН (иной документ,

удостоверяющий личность)

серия N

кем выдан

дата выдачи "__" _____ 20 г.

________________________________ ____________ _________________________

          (должность)              (подпись)     (Ф.И.О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора

________________________________

   (дата и подпись работника)