Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Тынды

Приложение

к постановлению Администрации
города Тынды Амурской области
от 16 октября 2013 г. N 2806

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Тынды

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает цели, принципы и порядок формирования, ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Тынды (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими, деловыми качествами и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Тынды.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в следующих целях:

- своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Тынды лицами, соответствующими квалификационным требованиям, установленных для вакантной должности;

- стимулирование повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;

- совершенствование деятельности по управлению персоналом и формированию качественного кадрового состава;

- привлечение высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

- повышение качества муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их профессиональной подготовкой, навыками и умениями;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, представленных к зачислению в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Тынды, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Тынды, в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Тынде и штатным расписанием муниципальных служащих Администрации города Тынды.

2.2. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.

2.3. В Администрации города Тынды формируется и ведется кадровый резерв из числа:

- муниципальных служащих (Приложение N 1);

- лиц, не являющихся муниципальными служащими (Приложение N 2).

2.4. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими, достигшие возраста 18 лет, к которым предъявляются следующие требования:

- соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы;

- высокая эффективность служебной деятельности;

- профессиональная компетентность;

- положительные личные и деловые качества.

В кадровый резерв не включаются лица, достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы, установленного действующим законодательством, а также не соответствующие вышеизложенным требованиям

2.5. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв из числа граждан, не являющихся муниципальными служащими, осуществляют отдел контроля, кадровой политики и работы с обращениями граждан (далее - отдел контроля), руководители отраслевых (функциональных) органов, руководители структурных подразделений Администрации города Тынды по результатам собеседования и (или) рассмотрения документов, характеризующих кандидата и подтверждающих его соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

2.6. Для формирования сводных кадровых резервов, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, руководители отраслевых (функциональных) органов, руководители структурных подразделений Администрации города Тынды в срок до 01 декабря текущего года представляют в отдел контроля предложения для включения в кадровый резерв муниципальных служащих, а также предложения для включения кадровый резерв кандидатов, не являющихся муниципальными служащими, для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - предложения).

2.7. Предложения оформляются согласно Приложению N 3 и Приложению N 4 к настоящему Положению соответственно и должны быть согласованы с заместителем главы Администрации города Тынды, курирующим деятельность отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения Администрации города Тынды, и управляющим делами Администрации города Тынды.

Если отраслевой (функциональный) орган, структурное подразделение Администрации города Тынды непосредственно подчиняются Мэру города Тынды, то предложения для включения в кадровый резерв муниципальных служащих для замещения вакантных должностей муниципальной службы согласовываются только с управляющим делами Администрации города Тынды.

2.8. На основании представленных предложений отдел контроля формирует сводные кадровые резервы из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими (далее - кадровые резервы).

2.9. Для замещения одной должности муниципальной службы в кадровых резервах могут одновременно значится несколько кандидатов из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими.

2.10. Кадровые резервы согласовываются отделом контроля с управляющим делами Администрации города Тынды.

По результатам согласования кадровых резервов отделом контроля подготавливается проект распоряжения Администрации города Тынды об их утверждении и в срок до 25 декабря текущего года проект данного распоряжения представляется на подпись Мэру города Тынды.

3. Порядок ведения кадрового резерва

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляет отдел контроля, кадровой политики и работы с обращениями граждан Администрации города Тынды.

3.2. На лиц, не являющихся муниципальными служащими, и включенных в соответствующий кадровый резерв, отдел контроля формирует дело, в которое включаются следующие документы:

- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв по форме согласно Приложению N 5 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (с приложением фотографии 3x4);

- копия паспорта гражданина Российской Федерации;

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке (если имеются);

- заявление на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 6 к настоящему положению.

- иные документы и материалы, которые, подтверждают профессиональные навыки и заслуги.

3.3. Персональные дела граждан, не являющихся муниципальными служащими, и включенных в соответствующий кадровый резерв, хранятся в отделе контроля в течение пяти лет, а затем передаются в МБУ "Архив города Тынды".

3.4. Основаниями для включения кандидата в соответствующий кадровый резерв также являются:

- решение конкурсной комиссии, принимаемое по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- решение аттестационной комиссии, принимаемой по результатам проведения аттестации муниципальных служащих;

- предложение Мэра города Тынды, заместителей главы Администрации города Тынды, управляющего делами Администрации города Тынды, руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации города Тынды в межаттестационный период о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные свои обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу.

Данные предложения с резолюцией Мэра города Тынды направляются в отдел контроля до 01 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.5. Муниципальный служащий, лицо, не являющееся муниципальным служащим, состоящие в соответствующем кадровом резерве, исключаются из него по следующим основаниям:

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва либо об отказе от назначения на вакантную должность муниципальной службы;

- назначение на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий или гражданин состоял в кадровом резерве;

- решение аттестационной комиссии;

- предложение Мэра города Тынды, заместителей главы Администрации города Тынды, управляющего делами Администрации города Тынды, руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации города Тынды в связи со снижением показателей эффективности работы и профессионализма служебной деятельности муниципального служащего;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного наказания;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- смерть муниципального служащего, лица, не являющегося муниципальным служащим либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

- возникновение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

3.6. Исключение кандидата для замещения должности муниципальной службы из соответствующего кадрового резерва по установленным основаниям оформляется распоряжением Администрации города Тынды.