Приказ управления занятости населения Амурской области от 30 сентября 2013 г. N 145 "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения Амурской области при введении эффективного контракта"

В соответствии с пунктом 14 Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях области на 2012 - 2018 годы, утвержденного распоряжением губернатора Амурской области от 17 декабря 2012 г. N 270-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения Амурской области при введении эффективного контракта.

2. Отделу трудовых ресурсов и уровня жизни населения управления (Г.В. Киселева) довести настоящий приказ до сведения исполнительных органов государственной власти области и органов местного самоуправления области в ведении которых находятся государственные (муниципальные) бюджетные учреждения области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

Е.А. Дуленова

Рекомендации
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения Амурской области при введении эффективного контракта
(утв. приказом управления занятости населения Амурской области
от 30 сентября 2013 г. N 145)

1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения Амурской области при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта в соответствии с Планом мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях области на 2012 - 2018 годы, утвержденным распоряжением губернатора Амурской области от 17 декабря 2012 г. N 270-р.

Рекомендации подготовлены на основании:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н;

примерной формы трудового договора с работником учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

2. Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения и изменения трудового договора с работниками учреждения.

Целью внедрения эффективного контракта является конкретизация в трудовом договоре с работником учреждения его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

систему нормирования труда;

условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;

режим рабочего времени и времени отдыха;

штатное расписание учреждения;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 1 к Рекомендациям (далее - примерная форма трудового договора).

5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее - дополнительное соглашение к трудовому договору).

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении N 2 к Рекомендациям.

В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

8. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия:

продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления;

меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).

9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

10. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда;

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, класс квалификации;

надбавка за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

д) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

е) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ж) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и южных районах области;

з) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

и) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

12. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 11 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

13. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

14. Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов.

15. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения;

об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

16. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудовым кодексом Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приложение N 1
к Рекомендациям
по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения
Амурской области, утвержденным приказом
управления занятости населения области
от 30 сентября 2013 г. N 145

                 Примерная форма трудового договора

     с работником государственного (муниципального) учреждения

______________________________                     "__"__________ 20__ г.

  (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

            (наименование учреждения в соответствии с уставом)

В лице _________________________________________________________________,

                              (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                         (устав, доверенность)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ______________________________________,

                                                  (ф.и.о.)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  работником,  с  другой   стороны   (далее -

стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                              I. Общие положения

   1. По  настоящему  трудовому   договору   работодатель   предоставляет

работнику работу по _____________________________________________________

________________________________________________________________________,

          (наименование должности, профессии или специальности

                      с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                        (указать конкретные виды работ,

         которые работник должен выполнять по трудовому договору)

   2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

  структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

   работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

   3. Работник   осуществляет   работу   в   структурном    подразделении

работодателя

________________________________________________________________________.

       (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                          лаборатории, цеха и пр.)

   4. Работа у работодателя является для работника: _____________________

                                                         (основной,

                                                     по совместительству)

   5. Настоящий трудовой договор заключается на:

_________________________________________________________________________

   (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

      на время выполнения определенной работы с указанием причины

     (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии

                          со статьей 59 ТК РФ)

   6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___"_________ 20__ г.

   7. Дата начала работы "___"_________ 20__ г.

   8. Работнику   устанавливается   срок   испытания   продолжительностью

__________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника

поручаемой работе.

                  II. Права и обязанности работника

   9. Работник имеет право на:

   а) предоставление  ему  работы,   обусловленной   настоящим   трудовым

договором;

   б) обеспечение   безопасности   и   условий   труда,   соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

   в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер  и

условия получения которой определяются настоящим  трудовым  договором,  с

учетом квалификации работника, сложности  труда,  количества  и  качества

выполненной работы;

   г) иные права, предусмотренные трудовым  законодательством  Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

   10. Работник обязан:

   а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,  возложенные  на

него пунктом 1 настоящего трудового договора;

   б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  действующие  у

работодателя, требования  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

   в) соблюдать трудовую дисциплину;

   г) бережно  относиться  к  имуществу   работодателя,   в   том   числе

находящемуся у работодателя  имуществу  третьих  лиц,  если  работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества,   и   других

работников;

   д) незамедлительно  сообщать   работодателю   либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью  людей,  сохранности  имущества  работодателя,   в   том   числе

находящемуся у работодателя  имуществу  третьих  лиц,  если  работодатель

несет ответственность за сохранность этого  имущества,  имуществу  других

работников.

                   III. Права и обязанности работодателя

   11. Работодатель имеет право:

   а) требовать от работника добросовестного исполнения  обязанностей  по

настоящему трудовому договору;

   б) принимать  локальные  нормативные  акты,  в   том   числе   правила

внутреннего  трудового  распорядка,  требования   по   охране   труда   и

обеспечению безопасности труда;

   в) привлекать    работника    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами;

   г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

   д) иные права, предусмотренные трудовым  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

   12. Работодатель обязан:

   а) предоставить работнику  работу,  обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

   б) обеспечить безопасность и условия труда работника,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

   в) обеспечивать работника  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

   г) выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работнику  заработную

плату в установленные сроки;

   д) осуществлять обработку и обеспечивать  защиту  персональных  данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

   е) знакомить  работника  под   роспись   с   принимаемыми   локальными

нормативными  актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью;

   ж) исполнять    иные     обязанности,     предусмотренные     трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                         IV. Оплата труда

   13. За выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных  настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

   а) должностной оклад, ставка заработной платы _________________ рублей

в месяц;

   б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

   в) работнику  производятся   выплаты   стимулирующего   характера   за

качественные показатели деятельности учреждения:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

   г) за ученую степень ____________________________________ (% к окладу)

                             (указать вид ученой степени)

   д) за почетное звание ___________________________________ (% к окладу)

                           (указать вид почетного звания)

   е) за выслугу лет или продолжительность непрерывной работы ___________

(% к окладу).

   14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,

которые  установлены  трудовым  договором,   коллективным   договором   и

правилами внутреннего трудового распорядка.

   15. На работника  распространяются  льготы,  гарантии  и  компенсации,

установленные  законодательством   Российской   Федерации,   нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации,  коллективным  договором

и локальными нормативными актами.

                         V. Рабочее время и время отдыха

   16. Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

_________________________________________________________________________

           (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

   17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо

настоящим трудовым договором.

   18. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы

(указать) ______________________________________________________________.

   19. Работнику предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью _______ календарных дней.

   20. Работнику предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _________ в связи _____________________________

________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

   21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск    (основной,    дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

      VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

         предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

           коллективным договором, настоящим трудовым договором

   22. Работник  подлежит   обязательному   социальному   страхованию   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

   23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в

порядке, которые установлены ____________________________________________

_________________________________________________________________________

       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

   24. Работнику предоставляются  следующие  меры  социальной  поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________________________________________.

                 VII. Иные условия трудового договора

   25. Работник  обязуется  не  разглашать   охраняемую   законом   тайну

(государственную,  коммерческую,  служебную  и   иную   тайну),   ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

   С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник

должен быть ознакомлен под роспись.

   26. Иные условия трудового договора ___________________________.

            VIII. Ответственность сторон трудового договора

   27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение  или

ненадлежащее исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,

установленных   законодательством   Российской   Федерации,    локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

   28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение  или

ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него

трудовых обязанностей, к работнику могут  быть  применены  дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

   29. Изменения могут быть внесены  в  настоящий  трудовой  договор:  по

соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации  в

части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по  инициативе

сторон, а также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

   30. При изменении работодателем условий настоящего трудового  договора

(за исключением трудовой функции) по  причинам,  связанным  с  изменением

организационных или технологических условий  труда,  работодатель  обязан

уведомить об этом работника в письменной  форме  не  позднее,  чем  за  2

месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением

численности  или  штата   работников   учреждения   работодатель   обязан

предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца

до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

   31. Настоящий   трудовой   договор   прекращается    по    основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

   При расторжении трудового договора работнику предоставляются  гарантии

и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской  Федерации  и

иными федеральными законами.

                        X. Заключительные положения

   32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий

настоящего трудового договора  разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в

случае не достижения соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым

спорам  и  (или)  судом  в   порядке,   установленном   законодательством

Российской Федерации.

   33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

   34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное  не

предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую

юридическую силу.

   Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

    РАБОТОДАТЕЛЬ                                РАБОТНИК

_________________________________    ____________________________________

   (наименование организации)                     (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)             Адрес места жительства

ИНН                                  Паспорт (иной документ,

                                     удостоверяющий личность)

                                     серия    N

                                     кем выдан

                                     дата выдачи " "                   г.

___________  _________ ____________  ____________________________________

 (должность) (подпись)   (ф.и.о.)                   (подпись)

              Работник получил один экземпляр настоящего

                             трудового договора

               ________________________________________

                       (дата и подпись работника)

Приложение N 2
к Рекомендациям
по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения
Амурской области, утвержденным приказом
управления занятости населения области
от 30 сентября 2013 г. N 145

                        Примерная форма

   дополнительного соглашения к трудовому договору с работником

     государственного (муниципального) учреждения при введении

                     эффективного контракта

                    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

______________________________                     "__"__________ 20__ г.

  (город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

            (наименование учреждения в соответствии с уставом)

В лице _________________________________________________________________,

                              (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                         (устав, доверенность)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ______________________________________,

                                                  (ф.и.о.)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  работником,  с  другой   стороны   (далее -

стороны),  заключили  настоящее   дополнительное   соглашение   трудовому

договору от "__"_______ 20__ (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

   1. Раздел (абзаца, пункта) _____________ трудового договора изложить в

следующей редакции:

   "По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику

работу по

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

           (наименование должности, профессии или специальности

                         с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________".

        (указать конкретные виды работ, которые работник должен

                 выполнять по трудовому договору)

   2. Раздел (абзаца, пункта) трудового  договора  изложить  в  следующей

редакции:

   "За  выполнение  трудовых  обязанностей,   предусмотренных   настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

   а) должностной оклад, ставка заработной платы _______________ рублей в

месяц;

   б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	Размер выплаты

   в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в  пределах

фонда  оплаты  труда,  в  соответствии  с  положением  об  оплате   труда

работников учреждения за качественные показатели деятельности учреждения:

Наименование выплаты	Перечень показателей оценки эффективности деятельности	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)

   г) за ученую степень ____________________________________ (% к окладу)

                             (указать вид ученой степени)

   д) за почетное звание __________________________________ (% к окладу).

                           (указать вид почетного звания)

   е) за выслугу лет или продолжительность непрерывной работы ___________

(% к окладу).

   3. Условия,  подлежащие  включению  в  дополнительное   соглашение   к

трудовому договору, в соответствии с пунктом 15 Рекомендаций.

   4. Изменения    в    трудовой    договор,    определенные    настоящим

дополнительным соглашением, вступают в силу с "__"____________ 20__ г.

   5. Настоящее дополнительное соглашение  является  неотъемлемой  частью

трудового договора от "__"______ 20_ г., составляется в двух экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого  хранится  у

работодателя в личном деле работника, второй - у работника.

    РАБОТОДАТЕЛЬ                                РАБОТНИК

_________________________________    ____________________________________

   (наименование организации)                     (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)             Адрес места жительства

ИНН                                  Паспорт (иной документ,

                                     удостоверяющий личность)

                                     серия    N

                                     кем выдан

                                     дата выдачи " "                   г.

___________  _________ ____________  ____________________________________

 (должность) (подпись)   (ф.и.о.)                   (подпись)

              Работник получил один экземпляр настоящего

            дополнительного соглашения к трудовому договору

               ________________________________________

                       (дата и подпись работника)