Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 27 октября 2014 г. N 994 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зейского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Зейского района Амурской области
от 27 октября 2014 г. N 994
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зейского района"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2017 г.

В целях обеспечения эффективного расходования бюджетных средств, связанных с финансовым обеспечением государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования в общеобразовательных учреждениях, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Зейского района.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией данного постановления, осуществлять за счет средств областного бюджета и бюджета Зейского района, в пределах смет казенных учреждений и субсидий, выделенных муниципальным учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием этими учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ) на соответствующий финансовый год и средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных учреждений Зейского района использовать данное Примерное положение при установлении системы оплаты труда работникам учреждений.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, и распространяется на правоотношения возникающие с 01 сентября 2014 года в части не противоречащие нормативно правовым актам Министерства образования Амурской области, администрации Зейского района.

5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава Зейского района

А.М. Сухомесов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района
(утв. постановлением Администрации Зейского района Амурской области от 27 октября 2014 г. N 994)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района (далее - Примерное положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений. Данное примерное положение не распространяется на общеобразовательные учреждения Зейского района, участвующие по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда, согласно постановлению главы Зейского района от 21.10.2008 N 421.

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства образования и науки Амурской области от 29.07.2010 N 1213 "О внесении изменений в приказ Минобрнауки Амурской области от 16.03.2009 N 442", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района (далее - учреждение) подведомственных отделу образования администрации Зейского района (далее - Учредитель) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (ставок) заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

- условия осуществления выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, а также осуществление им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными учреждением в соответствии с трудовым законодательством, нормативно правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, данным Примерным положением, и отражается в трудовых договорах с соблюдением требований статьи 57 ТК РФ.

1.3. При утверждении системы оплаты труда работников руководитель учреждения обеспечивает следующие основные принципы ее формирования:

- соблюдение гарантий, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Амурской области и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

Размеры окладов (ставок) заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления работником соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

Заработная плата работников не может быть ниже установленного Правительством Амурской области минимального уровня оплаты труда на текущий период.

1.4. Оплата труда работников, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности (профессии).

1.6. По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячных окладов (ставок) по соответствующей должности (профессии) на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из годовой нормы рабочего времени.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год).

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- данного Примерного положения;

- мнения выборного представительного органа работников.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с положением, разработанным учреждением самостоятельно в соответствии с данным Примерным положением, и утверждаемым в порядке, предусмотренном статьей 8 ТК РФ.

Штатное расписание утверждается распорядительным актом руководителя учреждения по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности, необходимые для выполнения уставных задач учреждения.

Наименование должностей работников, включаемых в штатное расписание, указываются в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - КС) и выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и настоящим Примерным положением.

2.1.3. Оплата труда педагогических работников учреждений, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационные списки составляются ежегодно и утверждаются распорядительным актом руководителя учреждения.

Разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих при назначении на соответствующие должности, определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, а также требования к стажу работы. Перечень должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района, по которым может учитываться квалификационная категория при совпадении должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы засчитывается в стаж работы педагогических работников учреждения, предусмотрен в приложении N 1 к данному Примерному положению.

Установление окладов (ставок)

2.1.4. В пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, работникам устанавливаются оклады (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, квалификационным уровням и квалификационным категориям. Рекомендуемые размеры окладов (ставок) заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням предусмотрены в приложении N 2 к данному Примерному положению.

2.1.5. Размеры окладов (ставок) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. А именно:

а) по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.

По профессиям рабочих (далее - рабочие), размеры окладов устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. По профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248н.

б) по общеотраслевым должностям специалистов в соответствии с ПКГ квалификационными уровнями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29.08.2008 N 247н;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа вместо "29.08.2008" следует читать "29.05.2008"

в) квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы и профили работы, в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н в приложении N 3 к данному Примерному положению.

Повышение окладов работникам учреждений, в зависимости от присвоенной квалификационной категории, осуществляется на основании распорядительного акта Минобрнауки Амурской области. Начисление заработной платы, с учетом присвоенной квалификационной категории осуществляется работнику со дня вынесения решения аттестационной комиссией Минобрнауки Амурской области.

2.1.6. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высоко оклада (ставки), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Установление к окладам (ставкам) повышающих коэффициентов

2.1.7. Работникам учреждений к окладам (ставкам), размеры которых определены по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням могут устанавливаться:

а) повышающие коэффициенты:

- за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки в размерах, предусмотренных в приложении N 4 к данному Примерному положению;

- за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, в размере, предусмотренном в приложении N 5 к данному Примерному положению;

б) персональный повышающий коэффициент за выполнение сложной, важной (особо важной), ответственной (особо ответственной) работы (заданий) устанавливается в соответствии с пунктом 2.1.9. настоящего Примерного положения;

в) повышающий коэффициент специалистам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, - в размере 0,25. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности увеличивает минимальный оклад работников и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;

2.1.8. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки применяются только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление повышающего коэффициента производится:

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня внесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального управления образования о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии федерального управления образования ученой степени доктора наук;

При наступлении у работника права на повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки в период пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата по установленному повышающему коэффициенту производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент за выполнение сложной, важной (особо важной), ответственной (особо ответственной) работы (заданий) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1,0.

2.1.10. Решение об установлении повышающего коэффициента за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, награды и знака отличия в сфере образования и науки, повышающего коэффициента за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, персонального повышающего коэффициента за выполнение сложной, важной (особо важной), ответственной (особо ответственной) работы (заданий), а также их размеры принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.1.11. Размер выплаты по повышающим коэффициентам и персональным повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

2.1.12. Повышающие коэффициенты, перечисленные в подпунктах а) и б) пункта 2.1.7. носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), и при начислении стимулирующих выплат.

2.1.13. Установление и начисление работникам учреждения выплат по повышающим коэффициентам, персональным повышающим коэффициентам осуществляется на основании распорядительного акта руководителя учреждения.

Повышающие коэффициенты (за исключением повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание), персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные настоящим подразделом, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.14. Средства на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки, учитываются в годовом фонде оплаты труда учреждения в составе фонда стимулирующих выплат.

2.1.15. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам предусмотренные в пункте 2.1.7. осуществляются в пределах средств на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных в приложении N 6 работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам)

2.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в отношении условий труда работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры доплат определяются по результатам оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В учреждении в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами составляется и утверждается, по согласованию с выборным представительным органом работников, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы осуществляется повышенная оплата труда, устанавливаемая в процентном отношении к окладу (ставке). Размер компенсационной выплаты определяется путем умножения оклада (ставки) на соответствующий процент повышения и не образует новый оклад (ставку).

Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения (ст. 149 ТК РФ).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с распоряжением руководителя учреждения.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени оплата всех видов работ (дежурств), предусмотренных графиком (за исключением работы по графику в праздничный день), осуществляется в одинарном размере.

За работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, водителям автомобилей за ненормированный рабочий день могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам) - до 25 процентов.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Законом Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" (с изменениями и дополнениями) и с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Зейского района, утвержденным решением Зейского района от 11.04.2005 N 6-РР, составляют:

- районный коэффициент - в размере 1,7 заработной платы;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - в размере до 50 процентов заработной платы.

Применение к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы осуществляется в соответствии с инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2, постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".

2.2.5. В соответствии со статьей 57 ТК РФ виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются трудовыми договорами с работниками учреждений.

2.2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных настоящим подразделом, учитываются при расчете годового фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. С целью поощрения за результаты работы в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных в приложении N 7 к работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) за сложность, напряженность и высокое качество работы;

б) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений), осуществляются в соответствии с положениями, разрабатываемыми учреждениями самостоятельно, с учетом рекомендаций, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района и данным Примерным положением.

При разработке учреждениями положений о стимулирующих выплатах в них включаются показатели и критерии оценки эффективности труда работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливается зависимость размеров стимулирующих выплат, осуществляемых работнику, от результатов его труда.

Положения о стимулирующих выплатах утверждаются распорядительным актом руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников учреждения.

Предусмотренные пунктом 2.3.1. данного подраздела стимулирующие выплаты осуществляются работникам учреждения (кроме педагогических работников) и устанавливаются в процентах к окладам (ставкам). При этом необходимо учитывать, что указанные выплаты применяются к окладам (ставкам), исчисленным из окладов (ставок) за норму часов или меньше нормы часов рабочего времени, в месяце начисления заработной платы.

2.3.2. Работникам, занимающим должности служащих, за сложность и напряженность выполняемой работы, определенных должностной инструкцией, к окладу (ставке) может быть установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

2.3.3. За качество работы работникам осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемых работ), установление и выплата которого осуществляется в соответствии с разрабатываемым в учреждении положением.

2.3.4. Поощрение работников по итогам работы за месяц предусматривает их ежемесячное премирование (далее - ежемесячная премия по итогам работы).

При установлении ежемесячной премии конкретному работнику основаниями для снижения установленного ее размера либо лишения ее полностью могут являться:

- несоблюдение сроков выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, отдельных заданий и поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения, некачественное их выполнение;

- низкая результативность в работе;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.5. С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за иные периоды (за квартал, полугодие, год) может осуществляться выплата единовременной премии (кроме педагогических работников) за общие результаты работы (далее - единовременная премия за общие результаты работы).

Единовременная премия за общие результаты работы может выплачиваться работникам как в процентном отношении к окладам (ставкам), так и в абсолютном размере в пределах средств фонда оплаты труда.

Порядок расчета указанного вида единовременной премии определятся положением, которое утверждается распорядительным актом руководителя, согласованного с выборным представительным органом работников учреждения. Выплата единовременная премия за общие результаты работы производится на основании распорядительного акта руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников учреждения.

2.3.6. Педагогическим работникам, в отличие от других категорий работников, осуществляются и устанавливаются руководителем самостоятельно следующие стимулирующие выплаты:

а) ежемесячная выплата за результативность и высокое качество труда (далее - ежемесячная выплата за Р и КТ).

Установление учителям, реализующим основные общеобразовательные программы, ежемесячной выплаты за Р и КТ, является формой поощрения по итогам их профессиональной деятельности за месяц выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности.

Выплата за Р и КТ педагогическим работникам, является составной частью фонда оплаты труда учреждения, формируемого в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда всех работников учреждения на соответствующий финансовый год.

Ежемесячная выплата за Р и КТ осуществляется учителю в абсолютной сумме, исчисляемой в соответствии с Положением о порядке формирования стимулирующего фонда для установления ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и качество работы педагогических работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях, согласно приложению N 9 к данному Примерному положению.

Установленная сумма ежемесячной выплаты за результативность и высокое качество труда выплачивается учителям, реализующим основные общеобразовательные программы ежемесячно;

б) ежемесячная выплата за выполнение следующей дополнительной работы, связанной с общеобразовательным процессом в учреждении (далее - доплата за работу в ОП):

за классное руководство;

проверку письменных работ;

иные выплаты (за заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими и др.).

Ежемесячная доплата за работу в ОП устанавливается в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютной величине, и учитывается как составная часть заработной платы педагогических работников, предусмотренных в общей сумме средств на заработную плату работников учреждения на соответствующий финансовый год.

Доплата за работу в ОП осуществляется в соответствии с положением о ней, разрабатываемым учреждением самостоятельно по согласованию с выборным представительным органом работников. В положении рекомендуется устанавливать зависимость размера доплаты за работу в ОП, устанавливаемой педагогическому работнику, от результатов его труда, сложности и объема дополнительной работы, связанной с осуществлением общеобразовательного процесса.

2.3.7. Снижение размеров выплат стимулирующего характера, предусмотренных работникам учреждений данным разделом Примерного положения, или прекращение их выплаты производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или выполнение должностных обязанностей, низкой результативности и эффективности труда.

2.4. Порядок осуществления и размеры иных выплат

2.4.1. Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год:

а) выплата единовременного денежного поощрения в связи:

- с присуждением почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации не более 3,0 тыс. рублей (три тысячи рублей);

- при награждении Почетной грамотой губернатора области, не более 1,5 тыс. рублей (одна тысяча пятьсот рублей);

- при награждении Почетной грамотой главы Зейского района не более 0,5 тыс. рублей (пятьсот рублей);

б) выплата единовременной материальной помощи по случаю:

- юбилейной даты за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д. не более 3,0 тыс. рублей (три тысячи рублей);

- увольнения в связи с выходом на пенсию, не более 3,0 тыс. рублей (три тысячи рублей);

- рождения ребенка, не более 1,0 тыс. рублей (одна тысяча рублей);

- потери близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети), не более 5,0 тыс. рублей (пять тысяч рублей);

- в связи со смертью работника учреждения (выплачивается близким родственникам умершего работника), не более 10,0 тыс. рублей (десять тысяч рублей);

- многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) не более 3,0 тыс. рублей (три тысячи рублей).

2.4.2. Размер и порядок выплат единовременной материальной помощи предусматриваются положениями коллективного договора учреждения, положениями по оплате труда, и осуществляется на основании распорядительного акта руководителя учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.

На материальную помощь не начисляются, применяемый к заработной плате, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

3.1. В учреждении заработная плата руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором ("эффективным контрактом").

Заработная плата руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру определяемого трудовым договором ("эффективным контрактом"), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Примерным положением;

- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем этого учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем и отражается в трудовом договоре ("эффективном контракте").

Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Перерасчет ранее установленных размеров должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется ежегодно (в период с 1 октября по 01 декабря) текущего финансового года на очередной финансовый год.

3.3. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) работников (за исключением должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), общей штатной численности учреждения (без учета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с учетом предельного уровня соотношения его средней заработной платы со средней заработной платой работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зейского района Амурской области от 13 марта 2017 г. N 137 пункт 3.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Для определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения применяются следующие коэффициенты кратности:

N	Численность обучающихся	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципальной общеобразовательной организации, финансируемой за счёт средств районного бюджета, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной общеобразовательной организации
		при отсутствии интерната	при наличии интерната либо осуществлении в двух и более зданиях образовательных услуг дошкольного и (или) общего образования, услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста
1	До 150	2,3	2,8
2	151 - 500	2,8	3,3
3	Свыше 501	3,3	3,8

Предельная доля оплаты труда руководителей и иных работников муниципальных общеобразовательных учреждений в фонде оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 30.12.2016 N 603 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных общеобразовательных организаций, финансируемых за счёт средств областного бюджета, предельной доли оплаты труда руководителей и иных работников в фонде оплаты труда этих организаций".

В целях соблюдения значений коэффициентов кратности в течение всего финансового года Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности (рассчитанных нарастающим итогом с начала года) среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения..

3.5. Учредитель в установленном трудовым законодательством порядке отражает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя учреждения, а руководитель учреждения в трудовом договоре ("эффективном контракте") своих заместителей, главных бухгалтеров - показатели эффективности и результативности их деятельности, утверждаемые в порядке, предусмотренном постановлением администрации Зейского района от 10.07.2014 N 625.

Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения для выплаты ему ежемесячной премии осуществляет Учредитель, а оценку эффективности и результативности работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров - руководитель этого учреждения.

Основанием для выплаты ежемесячной премии руководителю учреждения является распорядительный акт Учредителя, а заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - распорядительный акт руководителя этого учреждения.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера из централизованного фонда, который составляет один процент от фонда заработной платы учреждения.

3.7. Трудовым договором ("эффективным контрактом") с целью поощрения за общие результаты по итогам за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может предусматриваться выплата руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру единовременной премии (далее - единовременная премия за общие результаты работы).

Единовременная премия за общие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в пределах экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

3.8. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут осуществляться выплаты иных видов единовременного денежного поощрения и выплата материальной помощи в случаях и порядке, предусмотренных в подразделе 2.4 "Порядок осуществления и размеры иных выплат" данного Примерного положения.

3.9. Руководителю учреждения, кроме выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.6 данного раздела Примерного положения, может осуществляться выплата единовременной премии за решение задач по вопросам, относящимся к его компетенции, требующих от исполнителя дополнительных усилий и времени работы, а также за выполнение в срок и досрочно особо важных и сложных заданий, установленных ему Учредителем (далее - единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий).

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Выплачивается из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов на соответствующий финансовый год. Устанавливается распорядительным актом Учредителя и выплачивается одновременно с заработной платой в том месяце, в котором были решены задачи и (или) выполнены особо важные и сложные задания.

3.10. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их заместителям, главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с Перечнем компенсационных выплат, предусмотренным в приложении N 6. Устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района.

3.11. Заработная плата руководителей и их заместителей, главным бухгалтерам учреждения формируется в соответствии с данным разделом Примерного положения и выплачивается в пределах средств на соответствующий финансовый год, поступающих учреждению в установленном порядке.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда учебно-вспомогательного и прочего персонала учреждений осуществляется по окладам (ставкам), предусмотренных штатным расписанием учреждения.

4.2. Для женщин, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Оклады (ставки) других работников, не перечисленных в настоящем разделе Примерного положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.3. В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц, из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы по тарификации, предшествующей началу указанных периодов.

Особенности оплаты труда педагогических работников

4.4. Оплата труда педагогических работников осуществляется из тарифицируемой педагогической нагрузки, исчисленной из окладов (ставок) в соответствии с размерами окладов (ставок) по соответствующей должности, приведенных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Тарификационный список педагогических работников формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Право распределения учебной нагрузки предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам при заключении трудового договора не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, составляет не более 12 часов в неделю по основной должности по согласованию с Учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) учреждения, устанавливается руководителем учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы), может иметь место только с разрешения Учредителя, продолжительность работы по совместительству не должна превышать нормы, установленные трудовым законодательством.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителя и его заместителей), а также педагогическим и иным работникам (включая руководителя и его заместителей), других образовательных учреждений, работников предприятий, учреждений и организаций (включая работников отдела образования администрации Зейского района) может осуществляться с учетом мнения выборного представительного органа работников при условии, если преподаватели (учителя), для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при распределении ее на очередной учебный год, устанавливается на общих основаниях, а затем перераспределяется для выполнения другим преподавателям (учителям) на период нахождения в отпуске основного работника.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

4.5. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.10.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа вместо "24.10.2010 N 2075" следует читать "24.12.2010 N 2075"

4.6. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

4.6.1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

социальным педагогам, инструкторам по труду, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки.

4.6.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю:

- учителям 1 - 11 (12) классов учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья).

4.6.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных группах общеобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4.7. Установление продолжительности рабочего времени педагогических работников, нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы и, производимая им в соответствии с эти дополнительная оплата труда, установление объема учебной нагрузки учителям 1 - 4 классов и, производимая в соответствии с установленной ставкой оплата труда, осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 и отражаются в локальных актах по оплате труда работников учреждений.

4.8. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается Уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение педагогической и (или) преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и (или) Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Порядок исчисления заработной платы учителям, преподавателям

4.9. Месячная заработная плата учителей, преподавателей учреждения определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V - IX классах в объеме 23 часов в неделю.

Месячная заработная плата этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей - за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенным по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

4.10. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.11. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то разделение количества часов на этот предмет производится раздельно по каждому полугодию.

4.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц, из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул обучающихся, оплата труда за это время не производится.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.13. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения в период отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.14. За все часы фактической преподавательской работы в период замещения отсутствующего учителя (преподавателя), если период замещения продолжался свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

4.15. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части, не относятся.

Раздел 5. Заключительные положения

5.1. На соответствующий финансовый год в пределах объема лимитов за счет средств областного и местного бюджетов формируется объем бюджетных обязательств на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в общеобразовательных учреждениях Зейского района, в котором учитываются средства на формирования оплаты труда в т.ч.:

а) на выплату по окладам (ставкам);

б) на выплаты компенсационного характера;

в) на создание фонда премирования по итогам работы, иных стимулирующих выплат, в объеме, устанавливаемом локальным нормативным актом учреждения, исчисляемого в процентном отношении к сумме средств, направляемых на выплату по окладам (ставкам), выплатам компенсационного характера, установленных работникам в соответствии с данным Примерным положением.

5.2. Дополнительно к средствам, предусмотренным в пункте 5.1. настоящего раздела, при формировании годового фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год, предусматриваются средства на создание стимулирующего фонда учителям, реализующим основные общеобразовательные программы, для установления им ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и высокое качество труда, в порядке, предусмотренном настоящим Примерным положением, формируемого в размере не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

5.3. Индексация заработной платы работников учреждений, осуществляется на основании постановления администрации Зейского района и производится в пределах объема средств на оплату труда, выделенных из бюджета Зейского района при наличии средств на оплату труда в пределах утвержденного решением Зейского районного Совета народных депутатов о бюджете района на соответствующий финансовый год, а также в пределах объема средств межбюджетных трансфертов, поступающих из областного бюджета, на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в общеобразовательных учреждениях Зейского района на соответствующий финансовый год и средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Порядок
определения стажа педагогической работы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в следующем порядке:

1) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в абзаце втором подпункта 1 настоящего пункта.

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3) в стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 1 и 2 настоящего пункта, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

4) воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5) время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6) стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется учителям-логопедам.

7) работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8) в случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполнявшие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 2

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Зейского района

Наименование должностей (профессий)		Рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.		Новый оклад с учетом повышающего коэффициента 0,25 специалистам сельской местности
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (в редакции от 12.08.2008 N 417н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Кухонный рабочий; мойщик посуды, швея, оператор стиральных машин, дворник; истопник; сторож (вахтер); машинист по стирке и ремонту спецодежды; подсобный рабочий, мойщик посуды		2284
	Кастелянша; грузчик; подсобный рабочий; уборщик производственных и служебных помещений; кладовщик; машинист (кочегар) котельной;		2346
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2448
2	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ и профессий с производным наименованием "старший" <*>		2379
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;	2550
	Слесарь-сантехник; водитель (управление легковыми автомобилями всех типов; грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров)	2765
2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
	Повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования;	3374
4	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями данной профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4317
	водитель (управление легковыми автомобилями всех типов; грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров) 1 класса, занятые перевозкой детей	4363
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (с изменениями и дополнениями)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; кассир;	2448
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" <*>	2765
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Секретарь руководителя	3222
	Лаборант, техник, инспектор по кадрам	2550
2	Заведующий хозяйством;	2550
3	Заведующий производством (шеф-повар), при выполнении должностных обязанностей заведующего производством;	3976
4	Механик	3070
	Механик II категории	3704
	Механик I категории	3932
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер;	2765		3456
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
	Специалисты 2 категории:
	Бухгалтер;	3070		3838
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
	Специалисты 1 категории:
	Бухгалтер;	3704		4630
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	Ведущий:
	Бухгалтер;	4465		5581
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 5.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1	Секретарь учебной части	2435
	Помощник воспитателя	2334
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников <*>
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре, инструктор производственного обучения;
	без квалификационной категории	4352		5 440
	II квалификационной категории	4762		5 952
	I квалификационной категории	5135		6 418
	высшей квалификационной категории	5545		6 930
	Музыкальный руководитель:
	без квалификационной категории	4352		5 440
	II квалификационной категории	4762		5 952
	I квалификационной категории	5135		6 418
	высшей квалификационной категории	5545		6 930
2	Педагог дополнительного образования:
	без квалификационной категории	4762		5 952
	II квалификационной категории	5135		6 418
	I квалификационной категории	5545		6 930
	высшей квалификационной категории	5955		7 443
	Педагог-организатор, социальный педагог:
	без квалификационной категории	4762		5 952
	II квалификационной категории	5135		6 418
	I квалификационной категории	5545		6 930
	высшей квалификационной категории	5955		7 443
3	Воспитатель, педагог-психолог:
	без квалификационной категории	4762		5 952
	II квалификационной категории	5135		6 418
	I квалификационной категории	5545		6 930
	высшей квалификационной категории	5955		7 443
4	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) старший воспитатель:
	без квалификационной категории	4762		5 952
	II квалификационной категории	5135		6 418
	I квалификационной категории	5545		6 930
	высшей квалификационной категории	5955		7 443
	Преподаватель, учитель:
	без квалификационной категории	4762		5 952
	II квалификационной категории	5135		6 418
	I квалификационной категории	5545		6 930
	высшей квалификационной категории	5955		7 443
<*> В оклады (должностные оклады) педагогических работников включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31.12. 2012 (в соответствии с постановлением администрации Зейского района от 09.12.2013 N 1085 "О включении в оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений Зейского района ежемесячной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания")
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570)
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь:		2937		3 671
Библиотекарь, репетитор по вокалу:		4682		5 853

Приложение N 3

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Перечень
должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района, которым может учитываться квалификационная категория при совпадении должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы

Должность, по которой присвоена квалификационная категория	Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель, преподаватель	Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель	Воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные обязанности; учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания	Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения	Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель трудового обучения (технология)	Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер	Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП	Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре
Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования	Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении
Учитель общеобразовательного учреждения	преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

Приложение N 4

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Повышающие коэффициенты
к окладам (ставкам) работников муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки

Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации"	0,3
Почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования, "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный тренер" и иные почетные звания	0,3
Награды и знаки отличия в сфере образования и науки	0,2
Кандидат наук	0,3
Доктор наук	0,5

Приложение N 5

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Зейского района за работу в специальных (корректирующих) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития

Наименование должностей работников учреждения	Размер повышающего коэффициента к окладу (ставке)
Преподаватель, учитель	0,2

Приложение N 6

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Приложение N 7

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях

1. Выплаты за сложность, напряженность и высокое качество работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 8

к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Зейского района"

Положение
о порядке формирования стимулирующего фонда для установления ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и качество работы педагогических работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях

1. Настоящее положение (далее - Положение) определяет порядок формирования и распределения стимулирующего фонда для установления ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и качество работы педагогических работников (далее - педагогические работники), в муниципальных общеобразовательных учреждениях Зейского района далее - учреждение).

2. Стимулирующий фонд предназначен для материального поощрения педагогических работников, за результативность и качество работы по результатам в учебной четверти, выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности. Данный фонд составляет в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Учреждения самостоятельно разрабатывают положения, утверждаемые в порядке, предусмотренном статьей 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" ТК РФ, которым закрепляют список критериев качества работы педагогического работника и утверждают состав комиссии, которая будет проводить оценку работы каждого работника. По результатам работы комиссии приказом руководителя учреждения утверждается размер ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и качество работы, устанавливаемый в абсолютной сумме.

Установленный абсолютный размер ежемесячной стимулирующей выплаты за результативность и качество работы включает в себя районный коэффициент, применяемый к заработной плате - в размере 1,7 и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - в размере до 50 процентов, начисляемой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, утвержденным приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2, постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".