Вопрос: Включается ли в налогооблагаемый доход высвобождаемого работника сохраняемый ему на период трудоустройства средний заработок, выплата которого производиться по прежнему месту работы? (ответ УМНС РФ по Амурской области, февраль 2000 г.)

Включается ли в налогооблагаемый доход высвобождаемого работника сохраняемый ему на период трудоустройства средний заработок, выплата которого производиться по прежнему месту работы?

Данный вопрос возник в связи с возникшей ситуацией:

В соответствии со ст. 40 Кодекса законов о труде в Российской Федерации работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен (в редакции Закона Российской Федерации от 25.09.92 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Помимо перечисленных льгот и компенсаций высвобождаемым работникам вышеназванной статьей КЗоТ предусматривается:

- сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев;

- выплаты месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производятся по прежнему месту работы.

Ответ: Подпунктом "д" п. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 07.12.91 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц" в редакции Федерального закона от 10.01.97 N 11-ФЗ определено, что в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются все виды компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления физическим лицам в пределах норм, утвержденных законодательством (в том числе и связанных с увольнением работников).

Статьей 40 КЗоТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относится не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.

Указанные выплаты подпадают под действие пп. "д" п. 1 ст.3 вышеназванного Закона и налогообложению не подлежат.