Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников районных бюджетных и автономных муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных администрации Константиновского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 29 июня 2015 г. N 411 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Константиновского района
Амурской области
от 16 июня 2015 г. N 377

Примерное положение
об оплате труда работников районных
бюджетных и автономных муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных администрации Константиновского района

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 14 декабря 2015 г., 16 января 2017 г.

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений", федеральными и областными нормативными правовыми актами, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями от 12 августа 2008 г.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник; переплетчик документов; подсобный рабочий; макетчик театрально-постановочных макетов: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2270 2375 2462
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	2484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, оператор видеозаписи, кузнец ручной ковки; водитель автомобиля: 4 разряд ЕТКС 5 разряд ЕТКС	2828 3454
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной; слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор видеозаписи: 6 разряд ЕТКС 7 разряд ЕТКС	3490 3555
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4168
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, дежурный бюро пропусков; экспедитор;	2448
	архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), экспедитор по перевозке грузов	2554
	комендант, машинистка, секретарь - стенографистка	2704
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2727
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя	2763
	специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник	3001
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией	2554
	заведующий канцелярией, заведующий складом	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, администратор)	2828
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория: техник II категории; художник II категории	2828 3794
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	3794 4567 5008
	Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела: III-IV группы по оплате труда руководителей I-II группы по оплате труда руководителей;	3454 3794
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории художник I категории	3794 4168
	Механик	4168
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":	4567
5 квалификационный уровень	Начальник гаража: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	5008 5413 5848 6282
	начальник (заведующий) мастерской: III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4168 5008 6282
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3144
		3144
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3454
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе;	4168
	эксперт; архитектор; археолог бухгалтер-ревизор
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	5413
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5848
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		3622
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического): IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
2 квалификационный уровень	Главный ***(аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации, эксперт, энергетик, экономист): IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5848 6282 6783 7277
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5413 5848 6282 6783
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2877
	Смотритель музейный; контроллер билетов;	2421
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Заведующий билетными кассами; суфлер	2828
	культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	2828 3144 3794
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3144 3454 3794
	репетитор по технике речи; организатор экскурсий	3794
	аккомпаниатор: II квалификационная категория I квалификационная категория	3454 3794
	заведующий костюмерной	3794
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: II квалификационная категория I квалификационная категория	3459 3794
	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	3454
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	звукооператор	3951
	редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3144 3794 4567
	библиотекарь, библиограф: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3144 3794 4567
	ведущий библиотекарь, библиограф	5008
	ведущий методист	5848
	лектор, экскурсовод: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3794 4567 5413
	администратор (старший администратор);	3454
	главный администратор	5848
	хранитель фондов музея;	5008
	специалист по учету музейных предметов	4459
	специалист по учетно-хранительской документации	4459
	редактор электронных баз данных музея	4459
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	6003
	специалист по учетной и хранительской документации	6003
	специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	6003
	репетитор по вокалу; репетитор по балету	5008
	артист хора: второй категории первой категории высшей категории	3794 4567 5413
	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля): второй категории первой категории высшей категории	4168 5008 5848
	аккомпаниатор-концертмейстер: второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	3454 4567 5848 6282
	мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	3794
	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;	5848
	художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-фотограф;	4950
	главный библиотекарь, главный библиограф;	6282
	художник-реставратор;	6783
	артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол; второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	4168 5008 5848 6783
	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; второй категории, первой категории, высшей категории,	5008 5848 6782
	артисты - концертные исполнители (всех жанров): второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	4168 5413 6282 6783
	лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова: первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены;	5413 6282 6783
	художник-постановщик	6783
	художник-постановщик по звуку и музыке	5413
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	3794
	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений, любительского театра	5413
	Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях): III-IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях выполняющих функции научно-методических центров): III-IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848
	главный хранитель фондов: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5413 5848 6282 6783
	ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций отнесенных к группе по оплате труда: не отнесенные к группе по оплате труда III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий передвижной выставкой музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5467 5008 5413 5848 6282
	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	5008
	заведующий художественно-постановочной частью	5413
	режиссер-постановщик	5848
	главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер, главный балетмейстер	6282
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2688
	Бутафор, маляр по отделке декораций, установщик декораций, столяр по изготовлению декораций; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира, униформист; облицовщик музыкальных инструментов, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, струнщик; киномеханик; гример-пастижер, костюмер, реквизитор, пиротехник, печатник субтрирования, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов, монтировщик сцены; фильмотекарь, фонотекарь; фильмопроверщик, машинист сцены; пастижер, изготовитель субтитров, сборщик духовых инструментов, осветитель: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2376 2828 3144
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; регулировщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; бронзировщик рам клавишных инструментов; контролер музыкальных инструментов; изготовитель молоточков для клавишных инструментов; регулировщик язычковых инструментов; настройщик пианино и роялей; реставратор клавишных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов: 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС; 4 разряда ЕТКС; 5 разряда ЕТКС 6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС;	2376 2448 2554 2664 2830 3144 3794
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам; интонировщик; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; реставратор духовых инструментов: 6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС	3144 3459 3794
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор видеозаписи: 8 разряда ЕТКС	3794
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4168

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.2. Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.2.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

2.2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад, и применяется путем умножения оклада, предусмотренного разделом 2.1. Примерного положения, на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики устанавливается всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.

2.2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.1.1) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.3.2. Рекомендуемые размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера.

2.3.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25% оклада.

2.3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.2.5. Размеры и условия осуществления компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

2.4.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

2.4.2. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - рекомендуемый размер 20% оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер 30% оклада;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

2.4.2.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в общей сумме не должны превышать 235% оклада (ставки) для специалистов и служащих и 200% оклада (ставки) для других категорий работников.

2.4.2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам районных учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 января 2017 г. N 12 в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Константиновского района и администрации Константиновского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой района.

Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 января 2017 г. N 12 пункт 3.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера) утверждается постановлением администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением учреждения в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации района.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в подразделе 2.4 настоящего Примерного положения.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

III.I. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 января 2017 г. N 12 в пункт 3.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей).

3.1.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

3.1.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - администрация района, в ведении которой находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 14 декабря 2015 г. N 732 в пункт 3.1.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

3.1.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - администрация района.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

3.1.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу районных учреждений, подведомственных администрации Константиновского района, изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях".

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40% (за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек).

4.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры и искусства производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третьей оклада.

4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

4.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.