Постановление Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 29 августа 2008 г. N 998 "Об оплате труда в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Переславля-Залесского Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Переславля-Залесского
Ярославской области от 29 августа 2008 г. N 998
"Об оплате труда в дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Переславля-Залесского Ярославской области"
(с изменениями от 1 февраля, 5 октября 2010 г.)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Администрации области от 16.07.2007 г. N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области" (с изменениями от 18 июня 2008 г.), в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, постановляю:

1. Ввести с 1 сентября 2008 года новую систему оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский;

- Методику расчета фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский;

- Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, к группам по оплате труда руководителей.

3. Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского (Протопопов А.И.) перейти с 1 сентября 2008 года на новую систему оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский.

4. Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского (Протопопов А.И.) в срок до 1 декабря 2008 года представить в Администрацию города проект нормативного акта, определяющего условия и порядок оплаты труда специалистов, принимающих участие в работе аттестационных комиссий и проводящих экспертизу аттестуемого на I и II категории.

5. Управлению финансов и экономики Администрации г. Переславля-Залесского (Емельянова Т.Н.) осуществлять финансирование расходов по оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, в соответствии с новой системой оплаты труда.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шевченко М.Е.

Мэр города Переславля-Залесского

А.В. Охапкин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский
(утв. постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 29 августа 2008 г. N 998)
(с изменениями от 1 февраля, 5 октября 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский (далее - образовательные учреждения).

1.2. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.3. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 1 февраля 2010 г. N 63 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Структура ФОТ образовательного учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:

ФОТб

(составляет 85 процентов от ФОТ)

ФОТст

(составляет 15 процентов от ФОТ)

Основная часть (81,5 процента от ФОТб):

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера.

Дополнительная часть (18,5 процента от ФОТб):

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

- Выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Ярославской области,

органов местного самоуправления;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 81,5 процентов и 18,5 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование: кабинетами, отделами, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3. Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.

4. Оплата труда административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной постановлением мэра г. Переславля-Залесского и муниципальными правовыми актами.

На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 настоящее Положение дополнено пунктом 5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

5. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей города Переславля-Залесского Ярославской области, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

Приложение 1
к Положению

Перечень
выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения

Перечень выплат	Размер выплат, (процент к должностному окладу)
А	1
1. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, групповыми помещениями, студиями, залами.	до 15
2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками, прогулочными и игровыми площадками.	до 25
3. Выплаты за выполнение обязанностей мастера1:
- в одной учебной мастерской образовательного учреждения	до 20
- в одной комбинированной мастерской.	до 35
4. Выплаты за осуществление руководства школами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений.	до 25
5. Выплаты воспитателям дошкольных образовательных учреждений за работу по организации и функционированию кружков, секций, студий и иных объединений детей на безвозмездной основе:
- до 10 детей	до 10
- до 20 детей.	до 20
6. Выплаты воспитателям дошкольных образовательных учреждений и педагогам учреждений дополнительного образования за руководство методическими объединениями и пр.:
- до 3-х человек	до 5
- до 5-ти человек	до 10
- до 10-ти человек	до 15
- свыше 10 человек.	до 20
7. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.	размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон (приказе) и максимальными размерами не ограничиваются
8. Иные выплаты, в т.ч.:
8.1. Выплаты воспитателям дошкольных образовательных учреждений и педагогам учреждений дополнительного образования за участие в работе аттестационных комиссий (городских, учреждений) в качестве членов аттестационных комиссий.2	до 5
8.2. Выплаты воспитателям дошкольных образовательных учреждений и педагогам учреждений дополнительного образования за экспертизу одного аттестуемого (I и II категории).3	до 10
8.3. Другие выплаты	размеры доплат определяются образовательным учреждением в пределах дополнительной части от ФОТ

1 На одного работника могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.

2-3 Указанный размер выплат по данному пункту перечня действует до 01.01.2009 года, т.е. до момента вступления в действие нормативного документа органа местного самоуправления, определяющего условия и порядок оплаты труда специалистов, принимающих участие в работе аттестационных комиссий и проводящих экспертизу аттестуемого на I и II категории.

Приложение 2
к Положению

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

1. Общие положения.

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- знания, умения и навыки по направлениям деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения городского, областного и других уровней.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства городского и областного уровня.

3.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).

3.1.12 Качественное выполнение функций педагога дополнительного образования и воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без уважительной причины;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников и обучающихся (тематические беседы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- низкий уровень травматизма в группах, объединениях;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов и др.).

3.1.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

3.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня.

3.2.4. Участие обучающихся и воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

3.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

3.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.11. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.

3.2.12. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений

4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

Методика расчета
фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский
(утв. постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 29 августа 2008 г. N 998)
(с изменениями от 1 февраля, 5 октября 2010 г.)

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский (далее - образовательные учреждения).

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового оклада составляет 2750 руб.

1.1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,2-0,8)

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.94 N 521 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория

Коэффициент

квалификационной категории

0,2

высшая

0,8

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения.	0,8
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала.	0,6

Должностные оклады руководящих работников с учетом (Кгр, Кд, Ккв)

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
Наименования должностей работников	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
А	1	2	3	4
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий), имеющий:
- I квалификационную категорию	12925	10863	8800	7563
- высшую квалификационную категорию	14575	12513	10450	9213
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, имеющий:
- I квалификационную категорию	10450	8800	7150	6160
- высшую квалификационную категорию	12100	10450	8800	7810
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий:	7425	6188	4950	4208
- I квалификационную категорию	7975	6738	5500	4758
- высшую квалификационную категорию	9625	8388	7150	6408

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 в подпункт 1.2.1 пункта 1 настоящей Методики внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.1. Размер базового оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 в подпункт 1.2.2 пункта 1 настоящей Методики внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники образовательного учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,3)

- коэффициент квалификационной категории (0,2-0,8)

- коэффициент специфики работы учреждения (0,12 - 0,35).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования	0,35
Старший тренер-преподаватель (инструктор - методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения	0,3
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности , руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения	0,15
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях:
	образование	Стаж педагогической работы
	образование	От 0 до 10 лет	От 10 до 15 лет	От 15 и более лет
А	1	2	3	4
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий	высшее профессиональное	4991	5294	5597
II квалификационную категорию		5596	5899	6202
I квалификационную категорию		6202	6504	6807
высшую квалификационную категорию		7411	7714	8017
	среднее профессиональное	4689	4991	5294
II квалификационную категорию		5294	5597	5899
I квалификационную категорию		5899	6202	6504
высшую квалификационную категорию		7109	7412	7714
Старший тренер-преподаватель (инструктор методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения имеющий:	высшее профессиональное	4840	5143	5445
II квалификационную категорию		5445	5748	6050
I квалификационную категорию		6050	6353	6655
высшую квалификационную категорию		7260	7563	7865
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, имеющий:	высшее профессиональное	4387	4689	4992
II квалификационную категорию		4992	5294	5597
I квалификационную категорию		5597	5899	6202
высшую квалификационную категорию		6807	7109	7412
	среднее профессиональное	4084	4387	4689
II квалификационную категорию		4689	4992	5294
I квалификационную категорию		5294	5597	5899
высшую квалификационную категорию		6504	6807	7109
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), имеющий:	высшее профессиональное	4235	4538	4840
II квалификационную категорию		4840	5143	5445
I квалификационную категорию		5445	5748	6050
высшую квалификационную категорию		6655	6958	7260
	среднее профессиональное	3933	4235	4538
II квалификационную категорию		4538	4840	5143
I квалификационную категорию		5143	5445	5748
высшую квалификационную категорию		6353	6655	6958

Коэффициент образовательного учреждения

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
А	1
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах)для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	15-20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0.15 - 0,2
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30% , в соответствии с законами Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, от 19 декабря 2008 г.N 66-з, Кс= 0,3
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах	15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.92 N 236, Кс=0,15
Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) образовательных учреждений, работающим на генераторах УВЧ любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену	15%, в соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340-п, Кс=0,15
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К= 0,12
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование: кабинетами, отделами, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.), руководство методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Коэффициент масштаба деятельности образовательного учреждения (Кмд)

Тип образовательного учреждения	Коэффициент масштаба деятельности
Образовательные учреждения дополнительного образования детей	до 0,5
Прочие образовательные учреждения	до 0,4

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности определяется учредителем образовательного учреждения в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы образования. Коэффициент масштаба деятельности применяется в целом к ФОТ образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 настоящая Методика дополнена пунктом 1.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

1.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1.3.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

1.3.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

1.3.2. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

1.3.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Категории обучающихся	Ставка часовой оплаты труда, рублей
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	405	304	202
Студенты	506	405	202
Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	607	506	304

1.3.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

1.3.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

1.3.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 в пункт 2 настоящей Методики внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1. Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак - "Почетный работник"	10%
2. Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3. Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:
- кандидата наук	3000 руб.
- доктора наук	7000 руб.
В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.
4. Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда		порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения

3. Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности города Переславля-Залесского (спортивные школы).

3.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы).

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
		Группы видов спорта1
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
Начальной подготовки	Свыше 1 года обучения	4	4	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	8	5	6
Учебно-тренировочный	Свыше 2 лет обучения	14	8	10
Спортивного совершенствования	До года	24	18	20
Спортивного совершенствования	Свыше года	30	22	25
Высшего спортивного мастерства	Весь период	50	30	40

1 Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метание, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60-110 м, многоборье);

- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и т.д.);

- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и другие).

3.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы.

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
А	Б	1	2
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры чемпионат мира	1 1	до 200
1.2.	Олимпийские игры чемпионат мира чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150
1.3.	Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы чемпионат России Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.4.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира, Кубок Европы первенство мира, Европы официальные международные соревнования с участием сборной команды России ( основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 100
1.5.	Чемпионат России первенство России (молодежь, юниоры) первенство России (старшие юноши) первенство мира, Европы официальные международные соревнования с участием сборной команды России ( основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	до 80
1.6.	Финал Спартакиады молодежи финал Спартакиады учащихся финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 75
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 60
1.8	Первенство России ( старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50
1.9.	Окружные, зональные Спартакиады, первенства	1-3	до 40
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры чемпионат мира	1 1	до 200
2.2.	Олимпийские игры чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 150
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России ( основной состав)	1-3	до 120
2.4.	За подготовку команды, занявшей: На чемпионате России На первенстве России В финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей: На чемпионате России На первенстве России В финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 3-4 1	до 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной состав сборной Молодежный состав сборной Юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 29 августа 2008 г. N 998)
(с изменениями от 5 октября 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Переславля-Залесского (далее - образовательные учреждения), финансируемых из бюджета городского округа город Переславль-Залесский, являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 в пункт 2.2 раздела 2 настоящих Объемных показателей внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
А	Б	1	2
1.	Количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений дополнительного образования детей.	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество дошкольных групп в образовательном учреждении, наполняемость группы: - 15 человек для детей в возрасте до трех лет; - 20 человек для детей в возрасте от 3 до 7 лет	из расчета на группу	10
3.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
4.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие группы с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников)	10
4.		Далее расчетно	До 50
5.	Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей:
	- групп спортивного совершенствования	дополнительно за каждого обучающегося	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	дополнительно за каждого обучающегося	4,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - компьютерных классов - медиатеки, оборудованной в соответствии с положением - локальной компьютерной сети учреждения - наличие сайта учреждения, обновляемого не реже одного раза в неделю	За каждый класс, медиатеку	10 10 10 10
7.	Наличие оборудованных в соответствии с нормативами и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений* (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	до 15
8.	Наличие собственного оборудованного в соответствии с нормативами медицинского кабинета, физиокабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
9.	Наличие находящихся в эксплуатации: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса (исправных и оборудованных в соответствии с нормативами).	за каждую единицу за каждую единицу	до 10, но не более 50 до 20
10.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением.	за каждый вид за каждый вид, в разные сроки проведения и с различными источниками финансирования	до 50 до 15
11.	Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, оборудованных в соответствии с нормативами.	за каждый вид	до 50
12.	Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе образовательного учреждения, оборудованных в соответствии с нормативами и введенных в эксплуатацию, используемых по назначению.	за каждый вид	до 20
13.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг.		до 20
14.	Организация подвоза детей (при отсутствии автобуса на балансе учреждения).	за каждого ребенка	0,5
15.	Наличие в образовательном учреждении музея	паспорт музея установленного образца	до 20
16.	Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности.	за каждое здание при наличии технического паспорта на каждое	до 15, но не более 70
17.	Наличие в образовательном учреждении (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - специальных (коррекционных) классов (групп) - разновозрастных групп (РВГ) - обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в общеразвивающих группах - компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях	за каждый класс (группу) за каждую группу за каждого ребенка за каждую группу	10 10 2 10
18.	Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп.	за каждую группу	10
19.	Наличие в образовательном учреждении экспериментальной площадки: - муниципальной - региональной - федеральной.	наличие приказа или договора	10 20 30
20.	Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии		20
21.	Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей) Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений	за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу	0,2 от 5 не более 50
22.	Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения.	За прошедший финансовый год	до 30
23.	Организация питания обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов).		до 20
24.	Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта	за каждого ребёнка	0,5

1 Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе

3.1. Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

3.3. При установлении группы для дошкольных образовательных учреждений количество групп определяется на начало учебного года.

При установлении группы для образовательных учреждений дополнительного образования детей количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года. Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждений дополнительного образования детей, учитываются один раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий, контингент детей в загородных оздоровительных лагерях учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.

3.4. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 5 октября 2010 г. N 1368 в пункт 3.7 раздела 3 настоящих Объемных показателей внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Дошкольные образовательные учреждения.	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.