Приложение 2. Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск

Приложение 2
к постановлению
Главы городского округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 14 июля 2008 г. N 1798

Методика
расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2010 г.

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск функционально подчиненных департаменту образования администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за средств бюджета городского округа

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада составляет 2750 руб.

1.1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

- коэффициент квалификационной категории ( 0,2 - 0,8 ).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.1994 N 531 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения	1,0
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения	0,9
Заместитель руководителя образовательного учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
Руководитель образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	12925	10863	8800	7563
- высшую квалификационную категорию	14575	12513	10450	9213
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	11688	9832	7975	6862
- высшую квалификационную категорию	13338	11482	9625	8512
Заместитель руководителя образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	10450	8800	7150	6160
- высшую квалификационную категорию	12100	10450	8800	7810
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеющий:	7425	6188	4950	4208
- 1 квалификационную категорию	7975	6738	5500	4758
- высшую квалификационную категорию	9625	8388	7150	6408

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 2750 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 3 марта 2010 г. N 555 в подпункт 1.2.2.1 пункта 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.2.1. Педагогические работники образовательного учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр"	0,7
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования	0,35
Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр"	0,3
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), воспитатель, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	0,15
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) работников с учетом коэффициентов в месяц в рублях:
	образование	стаж педагогической работы
		от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр", имеющий:	высшее профессиональное	5500	5775	6050
- 2 квалификационную категорию		6050	6325	6600
-1 квалификационную категорию		6600	6875	7150
- высшую квалификационную категорию		7700	7925	8250
Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр", имеющий:	высшее профессиональное	4400	4675	4950
- 2 квалификационную категорию		4950	5225	5500
- 1 квалификационную категорию		5500	5775	6050
- высшую квалификационную категорию		6600	6875	7150
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий	высшее профессиональное	4538	4813	5088
- 2 квалификационную категорию		5088	5363	5638
- 1 квалификационную категорию		5638	5913	6188
- высшую квалификационную категорию		6738	7013	7288
	среднее профессиональное	4263	4538	4813
- 2 квалификационную категорию		4813	5088	5363
- 1 квалификационную категорию		5363	5638	5913
- высшую квалификационную категорию		6463	6738	7013
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, имеющий	высшее профессиональное	3988	4263	4538
- 2 квалификационную категорию		4538	4813	5088
- 1 квалификационную категорию		5088	5363	5638
- высшую квалификационную категорию		6188	6463	6738
	среднее профессиональное	3713	3988	4263
- 2 квалификационную категорию		4263	4538	4813
- 1 квалификационную категорию		4813	5088	5363
- высшую квалификационную категорию		5913	6188	6463
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, имеющий	высшее профессиональное	3850	4125	4400
- 2 квалификационную категорию		4400	4675	4950
- 1 квалификационную категорию		4950	5225	5500
- высшую квалификационную категорию		6050	6325	6600
	среднее профессиональное	3575	3850	4125
- 2 квалификационную категорию		4125	4400	4675
- 1 квалификационную категорию		4675	4950	5225
- высшую квалификационную категорию		5775	6050	6325

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 3 марта 2010 г. N 555 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Работники образовательного учреждения

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в санаторных дошкольных учреждениях (группах)	15 - 20%, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, КС = 0,15- 0,2
Педагогическим и руководящим работникам: - муниципального общеобразовательного учреждения "Гимназия N 18", осуществляющим образовательную деятельность за рамками образовательного стандарта; - муниципального образовательного учреждения "Центр развития ребенка"	15%, в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.1991 N 17, Кс = 0,15
Педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с законами Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, от 19 декабря 2008 г. N 66-з, Кс = 0,3
За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.90 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.93 N 10/32-т, КС = 0,15
Методисту по библиотечным фондам	40%, со стажем более 15 лет
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К=0,12
Воспитателям, помощникам воспитателей, няням за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

1.4. При условии привлечения высококвалифицированных специалистов для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов в рамках утвержденного годового количества учебных часов в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" применяется почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учетом коэффициентов к базовому окладу :

- профессор, доктор наук - 0,16

- доцент, кандидат наук - 0,12

- преподаватели, не имеющие ученой степени - 0,08

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 3 марта 2010 г. N 555 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 11 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почётный работник"	10%
2	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие учёную степень:
	- кандидата наук	2000 руб.
	- доктора наук. Доплата за учёную степень производится по основному месту работы на условиях трудового договора. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	4000 руб.
4	Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряжённость и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения