Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 6 сентября 2013 г. N 2874 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ярославской области от 10.08.2011 N 570-п "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области", методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденными Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 N 325, а также Уставом городского округа город Рыбинск, постановляю:

1. Ввести с 1 октября 2013 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск.

3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск уведомить работников о произошедших изменениях в системе оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. С 1 октября 2013 года признать утратившим силу постановление Главы городского округа город Рыбинск от 27.10.2008 N 2789 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск".

6. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Н.М. Шульдину.

И.о. Главы городского округа город Рыбинск

Л.Ч. Можейко

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск
(утв. постановлением администрации городского округа город Рыбинск
от 6 сентября 2013 г. N 2874)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, находящихся в функциональном подчинении департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск (далее - учреждение, учреждения).

Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, исходя из целей и этапов спортивной подготовки и спортивных достижений занимающихся.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

1.3. Положение разработано с учетом:

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- рекомендаций выборных профсоюзных (представительных) органов учреждений.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности.

Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа город Рыбинск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников учреждений, участвующих в предоставлении платных услуг, осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- схемы должностных окладов руководящих работников и специалистов учреждений;

- схемы должностных окладов общеотраслевых должностей работников учреждений;

- тарифную сетку рабочих муниципальных учреждений.

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск (далее - департамент) организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с департаментом и выборным профсоюзным (представительным) органом, за счет всех источников финансирования.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Формирование и использование годового фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств городского округа город Рыбинск, субсидий из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые из бюджета городского округа город Рыбинск и за счет субсидий из областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено постановлением администрации городского округа город Рыбинск.

2.2. Плановый ФОТ формируется из:

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих коэффициентов;

размер стимулирующих выплат, включающий выплаты за: интенсивность, качественные и высокие результаты работ; дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей; обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов; выслугу лет; почетное звание, ученую степень; молодым специалистам;

размер компенсационных выплат, включающий выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- надтарифного фонда в размере не более 25% ФОТ по тарификации (премии за основные результаты деятельности).

При формировании ФОТ устанавливаются выплаты стимулирующего характера не менее 20% ФОТ.

2.3. Годовой ФОТ утверждается департаментом, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.

2.4. Изменение утвержденного годового ФОТ производится департаментом в случаях: перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

2.5. Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утвержденного годового ФОТ за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счет экономии ФОТ, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получения профессионального заболевания;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, и далее каждые 5 лет;

в связи с выходом на пенсию;

многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размер и количество выплат при оказании материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения не должен превышать 200% от его должностного оклада.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается директором департамента на основании заявления директора учреждения и оформляется приказом директора департамента, который согласовывается с заместителем главы администрации городского округа город Рыбинск по направлению.

Предусмотренные в бюджете городского округа город Рыбинск средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

2.6. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового ФОТ, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

2.7. Контроль за правильностью определения и использования годового ФОТ осуществляется департаментом, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих

3.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом:

- мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов и тарифной сетки, приведенным в приложении 1 к Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

3.2. Для должностей и квалификационных категорий работников, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), установление конкретного размера оклада осуществляется в следующем порядке.

Порядок определения размера должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается приказом учреждения на основе оценки уровня его профессионализма и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

В целях исключения субъективного подхода лица, оценивающего качество труда работника, уровень профессионализма работника оценивается на основании показателей, утвержденных приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или мнения профсоюза. Основными критериями оценки уровня профессионализм работника являются: стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда.

3.3. Тарификация работников учреждений проводится в следующем порядке.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность работы в сфере физической культуры и спорта, выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета или представительного органа коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках и оформляются протоколом.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно на очередной учебный год по состоянию на 1 октября.

3.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителей устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.

4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений

4.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специализации;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент тренерам, тренерам-преподавателям.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

4.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры коэффициента квалификации

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2
Вторая категория	0,1

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта на основании нормативных документов Ярославской области и городского округа город Рыбинск.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор"

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1	2
Кандидат в мастера спорта	0,1
Кандидат в мастера спорта - призер всероссийских соревнований	0,2
Кандидат в мастера спорта - призер международных соревнований	0,3
Мастер спорта России, гроссмейстер России	0,4
Мастер спорта России, гроссмейстер России - призер всероссийских соревнований	0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России - призер международных соревнований	0,8
Мастер спорта России международного класса	1,0
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	1,2
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	1,5
Мастер спорта России международного класса - призер Олимпийских игр	2,0
Заслуженный мастер спорта	3,0

4.3. Повышающий коэффициент специализации учитывает особенности функционирования учреждений, а также специализированных отделений внутри учреждений.

Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим со спортсменами в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также тренерам, тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается на 15%.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на специально созданной в Учреждении комиссии. Положение о комиссии утверждается приказом руководителя. Данное решение согласовывается с директором департамента.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На основании приказа департамента, при согласовании с заместителем главы администрации городского округа город Рыбинск по направлению, руководителю учреждения также может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - не может быть более 100% от должностного оклада.

4.5. Тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим), ведущим спортивно-оздоровительные группы, группы начальной подготовки, группы учебно-тренировочного этапа подготовки, группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается исходя из нормативов оплаты за каждого занимающегося, в соответствии с таблицей:

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Максимальный норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав групп (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2	6	15	30
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3	6	15	30
	Свыше 1 года обучения	6	5	4	9	12	30
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7	12	10	20
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11	16	10	16
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18	24	6	14
	Свыше года	30	25	20	28	5	12
Высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40	32	2	8

Распределение видов спорта по группам осуществляется следующим образом:

- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на этапе начальной подготовки, учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы или в размере 50% от учебных часов основного тренера.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в указанной выше таблице.

5. Надбавки стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, качественные и высокие результаты работ;

- за подготовку спортсменов высокого класса и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- за выслугу лет;

- за почетное звание, ученую степень;

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты.

5.2. Выплаты за интенсивность, качественные и высокие результаты работ. Данная надбавка устанавливается работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, год) в размере не более 50% от должностных окладов (тарифных ставок) с учетом следующих критериев:

Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Соблюдение базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг)	10
Сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы	10
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	10
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	10
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг)	10

Приказом работодателя надбавка за интенсивность, качественные и высокие результаты работ может быть снижена или отменена при несоблюдении работником указанных критериев.

5.3. Выплаты тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных Всероссийских или международных соревнованиях, устанавливаются в соответствии с размерами надбавок тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях согласно приложению 3 к Положению.

Указанная выплата устанавливается:

по официальным Всероссийским спортивным соревнованиям и соревнованиям (чемпионат и первенство) субъекта Российской Федерации - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года;

по официальным международным спортивным соревнованиям - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер, соответственно, увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплата тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных всероссийских или международных соревнованиях, осуществлявшим такую подготовку не менее 3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, перечень которых утверждается департаментом.

5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;

- 15% от должностного оклада (тарифной ставки) - от 10 до 15 лет;

- 20% от должностного оклада (тарифной ставки) - от 15 до 20 лет;

- 30% от должностного оклада (тарифной ставки) - свыше 20 лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.5. Выплаты за почетное звание, награды, ученую степень.

5.5.1. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Ярославской области, имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России (СССР, союзной республики)", "Заслуженный учитель России (СССР, союзной республики)", "Заслуженный мастер спорта России", "Почетный спортивный судья России", устанавливается надбавка в размере не более 20% от должностного оклада.

Работникам, имеющим государственные награды (кроме юбилейных), устанавливается надбавка в размере не более 20% от должностного оклада.

Работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР)", награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере не более 15% от должностного оклада.

Работникам, награжденным почетным знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере не более 10% от должностного оклада.

Если работник имеет несколько званий, наград, начисление надбавки производится по одному званию или награде со дня их присвоения.

5.5.2. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются надбавки:

- за ученую степень кандидата наук - в размере не более 10% от должностного оклада с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень доктора наук - в размере не более 20% от должностного оклада с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома.

5.6. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере не более 30% должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

5.7. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премирование по результатам работы работникам производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, согласованным с департаментом, с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа директора департамента.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения (далее - ФОТ). Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.8. Исключен с 1 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.8 раздела 5

5.9. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 5 мая 2014 г. N 1279 в пункт 5.10 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Учреждения, осуществляющие приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от этих видов деятельности, с учетом объема выполненных услуг, в пределах ФОТ, в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.11. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного ФОТ.

5.12. Тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за особые заслуги могут устанавливаться дополнительные стимулирующие надбавки, не указанные в настоящем Положении, которые утверждаются приказом руководителя учреждения при согласовании его с директором департамента и заместителем главы администрации городского округа город Рыбинск по направлению. Данные надбавки при наличии фонда заработной платы устанавливаются сроком на квартал, полгода, год и не могут быть более 50% от должностного оклада.

6. Компенсационные выплаты

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях компенсации особых условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты не более 24% от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Выплата компенсационного характера устанавливается водителям за ненормированный рабочий день в размере не более 25% от должностного оклада (за фактически отработанное время в качестве водителя).

6.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждения.

6.4. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в соответствии с действующим законодательством, но не более 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в соответствии с действующим законодательством.

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

Л.Н. Воронцов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 5 мая 2014 г. N 1279 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов и тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г.

Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	9856	9687	9517	9177
Заместитель директора	9178	8930	8688	8506
Главный бухгалтер	8586	8252	8083	7913

Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня, требующая наличия высшего или среднего профессионального образования:
1	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-массажист,	6052 - 6722
2	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф	6723 - 7393
	Инструктор-методист, тренер-преподаватель, концертмейстер	8067 - 8872
3	Старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель	8873 - 9677
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня, не требующая наличия высшего или среднего профессионального образования
1	Администратор, дежурный по спортивному залу, механик по эксплуатации машин и оборудования, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4710 - 5380
2	Спортивный судья, спортсмен-инструктор, инструктор по спорту, инструктор по работе с детьми	5381 - 6051

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители:
Заведующий (руководитель, начальник) структурным подразделением	8119 - 8864
Главный инженер	7394 - 8064
Заведующий хозяйством, начальник (участка, бригады, мастерских)	3658 - 3831
2. Специалисты:
Администратор	4254 - 5187
Бухгалтер: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Экономист: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Юрисконсульт: - ведущий юрисконсульт - юрисконсульт I категории - юрисконсульт II категории - юрисконсульт без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Инженер (программист, по охране труда, электрик): - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Врач: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Педагог-психолог, психолог, аккомпаниатор: - высшей квалификационной категории - первой квалификационной категории - второй квалификационной категории - без категории	6153 - 6743 5563 - 6152 4972 - 5562 4381 - 4971
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам:	4254 - 5697
Фельдшер	5563 - 6152
Медсестра	4972 - 5562

Перечень профессий рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование профессии	Диапазон разрядов
Боцман береговой	2 - 6
Водитель	3 - 8
Гардеробщик	1 - 4
Дворник	1 - 4
Дежурный	2 - 6
Капитан	3 - 8
Кладовщик	1 - 4
Массажист	2 - 6
Мастер по тренингу	1 - 8
Машинист холодильной установки	1 - 8
Наладчик спортивного инвентаря	1 - 8
Подсобный рабочий	1 - 5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 7
Рабочий по уходу за животными	2 - 5
Ремонтировщик плоскостных сооружений	2 - 6
Слесарь-сантехник	1 - 8
Сторож (вахтер)	1 - 4
Техник, Техник лаборант	1 - 8
Уборщик помещений	1 - 4
Уборщик территорий	1 - 4
Фуражир	2 - 6
Художник	2 - 6
Электромонтер	1 - 8

Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Разряды
1	2	3	4	5	6	7	8
3300	3432	3597	3775	4184	4646	5108	5603

Приложение 2
к Положению

Критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей учреждений, являются группы учреждений по физической культуре и спорту по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество занимающихся (воспитанников), количество работников и другие показатели, учитывающие факторы значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы. Должностные оклады руководителей учреждений с учетом группы изложены в приложении 1 к Положению.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия начисления баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
2.	Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):
		- до 50 человек	до 15
		- от 50 до 100 человек	0,2 за каждого
		- от 100 до 200 человек	0,3 за каждого
		- свыше 200 человек	0,5 за каждого
3.	Наличие в учреждении:
	- всего групп по этапам подготовки	за каждую группу	5
	- спортивно-оздоровительных групп	дополнительно за каждого обучающегося	-
	- учебно-тренировочных групп		0,5
	- групп спортивного совершенствования		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:
	- автотранспортных средств, самоходной техники;	за каждую единицу	до 10, но не более 50
	- автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	за каждый объект	до 50
	наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением	за каждый объект	до 15
9.	Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 20
10.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
11.	Наличие в учреждении музея	наличие паспорта музея установленного образца	до 20
12.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
13.	Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося	2
14.	Наличие в учреждении экспериментальной площадки:	наличие приказа или договора
	- муниципальной		10
	- региональной		20
	- федеральной		30
15.	Наличие в учреждении бухгалтерии		20
16.	Наличие в учреждении межшкольного методического центра		20
17.	Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений	за каждую группу	от 5 до 50
18.	Развитие внебюджетной деятельности учреждения		до 30

3. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группе

3.1. Группа определяется один раз в год органом управления физической культурой и спортом по подчиненности учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается органом управления физической культурой и спортом по подчиненности учреждения.

3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) учреждений определяется для учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Органы управления физической культурой и спортом могут относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
2.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей: специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва	свыше 350	до 350	до 250
3.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей: детско-юношеские спортивные школы; спортивные сооружения (комплексы)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение 3
к Положению

Размеры
надбавок тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера - преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры, Чемпионаты мира.	1	до 200;	15	7
1.2. Олимпийские игры.	2 - 6	до 150, 140, 130, 125, 120;	10	5
Чемпионат мира.	2 - 3	до 150, 130;
Чемпионат Европы.	1 - 3	до 150, 140, 130;
Кубок мира.	1 - 3	до 145, 135, 125;
Кубок Европы.	1	до 130;
1.3. Чемпионат мира, Европы.	4 - 6	до 120, 115, 110;	10	5
Кубок мира.	4 - 6	до 120, 115, 110;
Кубок Европы.	2 - 3	до 120, 110;
Чемпионат, Кубок России.	1 - 3	до 120, 115, 110;
1.4. Олимпийские игры,	Участие 4 - 6	до 100;	8	3
Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира.	1 - 3	до 100, 95, 90;
Кубок Европы.	1	до 100, 95, 90;
Первенство мира, Европы.		до 90;
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав).
1.5. Чемпионат, Кубок России.	4 - 6	до 80, 75, 70;	8	3
Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3	до 80, 75, 70;
Первенство России (старшие юноши).	1	до 70;
Первенство Мира, Европы.	4 - 6	до 80, 75, 70;
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав).	2 - 3	до 75, 70;
1.6. Финал Спартакиады молодежи.	1 - 3	до 75, 70, 65;	8	3
Финал Спартакиады учащихся.	1	до 70;
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ.	1	до 65;
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры).	4 - 6	до 60, 55, 50;	5	2
Первенство России (старшие юноши).	2 - 3	до 60, 55;
Финал Спартакиады молодежи. Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ.	4 - 6	до 60, 55, 50;
	2 - 3	до 60, 55;
1.8. Первенство России (старшие юноши). Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ.	4 - 6	до 50, 45, 40;	5
	4 - 6	до 50, 45, 40;
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план, в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (Чемпионаты и Первенства ЦФО и др.)	1 - 6	до 50, 45, 40, 35, 30, 25;	3
1.11. Чемпионаты субъектов Российской Федерации.	1 - 3	до 30, 20, 10;	2
1.12. Первенства субъектов Российской Федерации.	1 - 3	до 15, 10, 5;	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы.	1	до 200;	15	7
2.2. Олимпийские игры. Чемпионат мира, Европы.	2 - 6	до 150, 140, 130, 120, 110;	10	5
	2 - 3	до 150, 130;
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав).	1 - 3	до 120, 110, 100;	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России;	1 - 3	до 75, 65, 55;	5	3
на Первенстве России;	1 - 2	до 70, 60
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ.	1	до 70;
2.5. За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России;	4 - 6	до 50, 45, 40;	5
на Первенстве России;	3 - 4	до 50, 40;
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ;	2 - 3	до 50, 40;
на Чемпионате, субъекта Российской Федерации;	1 - 2	до 35, 25;
На Первенстве субъекта Российской Федерации;	1 - 2	до 20, 15;
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва.		до 50;
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		до 100;	8	5
основной состав;		до 75;	8	3
молодежный состав; юношеский состав.		до 50;	5	1

Приложение 4
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях, в государственных и муниципальных учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения сферы физической культуры и спорта не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников физической культуры и спорта, образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта, образовательными учреждениями, государственными и муниципальными учреждениями;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР.