Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинска.

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 22 октября 2012 г. N 4042

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинска

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября, 19 декабря 2012 г., 10 июля 2014 г., 30 апреля 2015 г., 24 февраля, 17 июня, 1 июля, 28 сентября 2016 г.

1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом городского округа город Рыбинск и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - руководителей предприятий).

Действие Положения распространяется на размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 28 сентября 2016 г. N 2661 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятия и состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации городского округа город Рыбинск

3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются при заключении трудового договора в фиксированном размере (в рублях).

4. Должностной оклад руководителя предприятия состоит из суммы базового оклада (БО) и надбавки за объемы производства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 июля 2016 г. N 1800 в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Расчет базового оклада производится по формуле:

БО = СТ x Ксу,

где БО - базовый оклад,

СТ - размер ставки заработной платы для расчета оклада руководителя предприятия, равный 6204 (Шесть тысяч двести четыре) рубля;

Ксу - коэффициент сложности управления, который устанавливается в зависимости от отнесения предприятия к соответствующей группе по оплате труда и составляет соответственно для предприятий:

1 группы - 12;

2 группы - 11;

3 группы - 10;

4 группы - 9;

5 группы - 8.

Отнесение предприятия к соответствующей группе по оплате труда производится на основании Методики расчета баллов для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий (приложение 1 к Положению) и утверждается распорядительным актом работодателя.

Ежегодно в срок до 1 мая отдел кадров Администрации городского округа город Рыбинск проверяет наличие (отсутствие) изменений показателей деятельности предприятия за прошедший год, необходимых для расчета баллов для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий, при необходимости производит перерасчет баллов и изменяет группу по оплате труда руководителей предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 24 февраля 2016 г. N 469 в подпункт 4.2 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за объемы производства начисляется в процентном отношении к базовому окладу и зависит от объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за последний отчетный период, предшествующий дате установления должностного оклада (приложение 2 к Положению).

- Надбавка за объемы производства определяется на основании бухгалтерской отчетности предприятия, заверенной в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 июля 2016 г. N 1800 в подпункт 4.3 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Должностные оклады руководителей предприятий изменяются путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в случаях:

- изменения ставки заработной платы для расчета оклада руководителя предприятия;

- изменения объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за календарный год, в случае если это привело к изменению процентов надбавки за объемы производства;

- изменения группы по оплате труда руководителей предприятий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается распорядительным актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель предприятия.

6. Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя в квартал от фактически отработанного времени и зависит от выполнения показателей премирования:

6.1. Выполнение отраслевых производственных показателей - не более 60% должностного оклада руководителя.

Отраслевые производственные показатели разрабатываются для каждого предприятия отдельно структурным подразделением Администрации или отраслевым (функциональным) органом Администрации, обладающим правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится предприятие; согласовываются с начальником управления экономического развития и инвестиций Администрации городского округа город Рыбинск и заместителем Главы Администрации по направлению деятельности; утверждаются распорядительным актом работодателя или уполномоченного им лица.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 июля 2016 г. N 1800 в подпункт 6.2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2. Выполнение утвержденного плана мероприятий по развитию предприятия в отчетном периоде - не более 40% должностного оклада руководителя.

План мероприятий по развитию предприятия и отчет по нему составляются по формам согласно приложениям 4 и 5 к настоящему Положению; согласовываются с руководителем структурного подразделения Администрации или отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится предприятие, а также с начальником управления экономического развития и инвестиций Администрации городского округа город Рыбинск; утверждаются заместителем Главы Администрации по направлению деятельности.

Процент максимально возможного вознаграждения по разделам плана распределяется согласно специфике деятельности предприятия с учетом приоритетности конкретного мероприятия. В случае, если в отчетном периоде проведение мероприятий планом не установлено, соответствующая часть ежеквартального вознаграждения не выплачивается.

6.3. Показатели плана финансово-хозяйственной деятельности:

6.3.1. Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли в отчетном периоде (на каждые 5% роста планового убытка (падения плановой прибыли) - снижение на 2 процентных пункта, но не более 40 процентных пунктов премии) - не более 40% должностного оклада руководителя, из них от нерегулируемых видов деятельности - не более 20% должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 28 сентября 2016 г. N 2661 в подпункт 6.3.2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.2. Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по кредиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентных пункта, но не более 30 процентных пунктов премии) - не более 30% должностного оклада руководителя. При отсутствии просроченной кредиторской задолженности - 30% должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 28 сентября 2016 г. N 2661 в подпункт 6.3.3 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.3. Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по дебиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентных пункта, но не более 30 процентных пунктов премии) - не более 30% должностного оклада руководителя. При отсутствии просроченной дебиторской задолженности - 30% должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 июля 2016 г. N 1800 в подпункт 6.4 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.4. Руководители предприятий ежеквартально не позднее двух месяцев после окончания отчетного периода направляют отчеты по показателям премирования (приложение 3 к Положению) в структурные подразделения Администрации или отраслевые (функциональные) органы Администрации, обладающие правами юридического лица, осуществляющие координацию деятельности в соответствующих сферах. В качестве приложений к отчету по показателям премирования представляются бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за отчетный период в соответствии с формами, утвержденными Приложением 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 N 66н.

Отчет по показателям премирования принимается к рассмотрению согласующими лицами при условии предоставления отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период по форме, утвержденной постановлением Администрации городского округа город Рыбинск.

6.5. Структурные подразделения Администрации или отраслевые (функциональные) органы Администрации, обладающие правами юридического лица, проверяют содержание представленных отчетных данных и документов, и, в случае согласования отчета по показателям премирования, готовят проект распорядительного акта работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - распорядительный акт).

Отчет по показателям премирования в части соответствия утвержденным показателям плана финансово-хозяйственной деятельности и проект распорядительного акта согласовываются начальником управления экономического развития и инвестиций Администрации городского округа город Рыбинск.

Заместитель Главы Администрации по направлению деятельности утверждает отчет по показателям премирования и согласовывает проект распорядительного акта.

Проект распорядительного акта согласовывается начальником юридического отдела Администрации в части соответствия требованиям действующего законодательства, и начальником отдела кадров Администрации в части соответствия требованиям порядка подготовки распорядительного акта согласно настоящему Положению.

6.6. Распорядительный акт работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности подписывается Главой города или уполномоченным им лицом и является основанием для выплаты вознаграждения.

6.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 30 апреля 2015 г. N 1228 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. На основании распорядительного акта работодателя в течение года руководителю предприятия могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем 2-х должностных окладов в год.

8. Руководитель предприятия не имеет права получать из средств предприятия выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 30 апреля 2015 г. N 1228 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Социальные выплаты (компенсации, материальная помощь в случае смерти членов семьи руководителя, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях), установленные локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей настоящему Положению и трудовому договору и выплачиваются на основании распорядительного акта работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 30 апреля 2015 г. N 1228 настоящее приложение дополнено пунктом 10

10. Руководителю предприятия рекомендуется учитывать показатели премирования, указанные в пункте 6 настоящего Положения, при разработке системы премирования в отношении работников административно - управленческого персонала предприятия

Начальник отдела кадров

Н.В. Гордиенко