Постановление Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 29 августа 2011 г. N 1254 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" г. Переславля-Залесского" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области
от 29 августа 2011 г. N 1254
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" г. Переславля-Залесского"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября, 21 декабря 2011 г., 22, 23 мая 2012 г., 13 мая 2013 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" Администрация города Переславля-Залесского постановляет:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" г. Переславля-Залесского", в новой редакции согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 3 ноября 2011 г. N 1669 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Распространить действие постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

3. Признать утратившим силу Постановление Мэра города Переславля-Залесского от 02.10.2008 N 1123 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" г. Переславля- Залесского".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации г. Переславля-Залесского Кочеву В.Н.

Мэр города Переславля-Залесского

А.В. Охапкин

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный Центр социального обслуживания населения "Надежда" г. Переславля-Залесского
(утв. постановлением Администрации г. Переславля-Залесского
от 29 августа 2011 г. N 1254)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 22, 23 мая 2012 г., 13 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения социального обслуживания населения г. Переславля-Залесского (далее - МУ КЦСОН "Надежда", учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями");

- единых рекомендаций по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол N 9;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 г. N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановление Правительства Ярославской области N 123-п от 02.03.2011 г. "О внесении изменений в постановление Правительства области" от 09.07.2008 N 341-п;

- соглашение между Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области и областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации "О внесении дополнений в отраслевое соглашение по государственным учреждениям, функционально подчиненным Департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области, на 2011 - 2013 годы" с указанием в соответствии с приложением 3 дифференцированного размера минимального размера оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений.

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает две формы тарифной оплаты:

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов (приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

При определении квалификации соблюдаются следующие условия:

- для должности специалиста, требующей высшего профессионального образования, устанавливаются не более четырех квалификационных уровней:

специалист начального уровня квалификации;

специалист среднего уровня квалификации;

специалист;

ведущий специалист.

При достижении максимального внутридолжностного уровня

квалификации - "ведущий специалист" - дальнейший квалификационный рост может обеспечиваться в рамках аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий (если должность предусматривает их установление): специалист II квалификационной категории; специалист I квалификационной категории; специалист высшей квалификационной категории.

Для должности специалиста, требующей среднего профессионального образования, устанавливают не более трех квалификационных уровней:

техник начального уровня квалификации;

техник среднего квалификационного уровня; техник.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения, являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество

обслуживаемых человек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.7. В соответствии с Порядком отнесения МУ "КЦСОН" "Надежда" к группе по оплате труда руководителя (приложение 5 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителя установлен диапазон минимального и максимального размеров должностного оклада руководителя.

2.8. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 5 приложения 1 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный оклад, предусмотренный для данной должности схемой должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (приложение 1 к Положению), устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации), выполняющему относительно несложные работы;

- средний оклад по должности или диапазону окладов следует применять для оплаты труда работника, в целом освоившего профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающие поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок в диапазоне 6711 - 7040 рублей согласно приложению 4 к Положению.

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", " Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждения, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за ученую, степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителю, его заместителям, заведующим структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждения, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного года до трех лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

4.4. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 6 к Положению.

4.5. Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, других специализированных автомобилей устанавливается надбавка в размере 10 процентов. Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению 4 к Положению.

4.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

4.7. Руководителю учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

Надбавка руководителю за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность труда устанавливается в размере должностного оклада с повышением с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, и утверждается приказом директора Департамента труда и социальной поддержки населения.

4.8. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

5. Премирование работников

5.1. В учреждении может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников МУ "КЦСОН" "Надежда".

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.2. Размер премии руководителю учреждения определяется департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

5.3. Работникам учреждения могут устанавливаться премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере должностного оклада с коэффициентом до 2

6. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

6.2. Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6.3. Руководителю учреждения и его заместителям, осуществляющим с разрешения директора Департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, работу по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.

Осуществление руководителем одновременно работы в качестве специалиста МУ "КЦСОН" "Надежда" не должно приводить к ухудшению качества его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 7 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.4.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

6.4.1. К должностному окладу (тарифной ставке) всех работников реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 или до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на рабочих пищеблоков (повара, кухонного рабочего); рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электро вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем МУ "КЦСОН" "Надежда" с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии с коллективным договором.

6.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

7. Заключительные положения

7.1. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

7.2. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда, работников учреждения социальной защиты населения в Ярославской области, приложение 8 к Положению

7.3. Порядок проведения тарификации работников приведен в приложении 9 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих МУ "КЦСОН" "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 23 мая 2012 г., 13 мая 2013 г.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей МУ "КЦСОН "Надежда"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV
Установленные для руководителей учреждения
Директор учреждения социального обслуживания - со стационаром (в том числе дома-интернаты, реабилитационные учреждения, отделения временного пребывания)	11551 - 12650	9351 - 11000	8801 - 9350	8361 - 8800
- без стационара	9351 - 11000	8801 - 9350	8361 - 8800	8031 - 8360
Установленные для главных специалистов
Главный бухгалтер учреждения социального обслуживания: - со стационаром	9351 - 11000	8801 - 9350	8361 - 8800	8031 - 8360
- без стационара	8801 - 9350	8361 - 8800	8031 - 8360	7701 - 8030
Установленные независимо от группы оплаты труда
	Со стационаром		Без стационара
Заведующий отделением по основной деятельности учреждения социального обслуживания:
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;	7371 - 7700		6876 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет	8031 - 8360		7371 - 8030
Заведующий отделение "Хоспис на дому" - высшее медицинское образование и стаж работы не менее 5 лет или среднее медицинское образование и стаж работы не менее 10 лет	7371 - 7700

Примечания:

1. Заместителям руководителя учреждения социального обслуживания населения устанавливаются должностные оклады на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности руководителя.

2. По всем должностям учреждения социального обслуживания населения при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов. Руководящим работникам при положительном прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности должностной оклад повышается на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и служащих МУ КЦСОН "Надежда"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Специалисты
Специалист по социальной работе:
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет либо стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет	6546 - 6875
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет	6876 - 7040
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет	7041 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет - II категория	7371 - 7700
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы - I категория	7701 - 8030
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы - высшая категория	8031 - 8360
Специалист по реабилитации инвалидов: высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению вида деятельности
- имеющий II квалификационную категорию	7371 - 7700
- имеющий I квалификационную категорию	7701 - 8030
- имеющий высшую квалификационную категорию	8031 - 8360
Психолог: высшее психологическое образование
- без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности	6546 - 6710
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет	6711 - 6875
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	6876 - 7040
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории в сфере социального обслуживания свыше 5 лет	7041 - 7205
- психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания	7371 - 7700
- психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания	7701 - 8030
- психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	8031 - 8360
Служащие
Социальный работник:
- начальное профессиональное образование или среднее образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	6161 - 6380
- среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	6381 - 6545
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет	6546 - 6710

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Таблица 3

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников МУ "КЦСОН" "Надежда"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	5500 - 5940
Специалисты
Инженер по охране труда I категории	6546 - 6875
Инженер по охране труда II категории	6381 - 6710
Инженер по охране труда без категории	6161 - 6380
Библиотекарь без категории	6161 - 6380
Ведущий программист	7371 - 8030
Программист I категории	6876 - 7205
Программист II категории	6546 - 6875
Программист без категории	6161 - 6545
Ведущий экономист	6876 - 7205
Экономист I категории	6546 - 6875
Экономист II категории	6381 - 6710
Экономист	6161 - 6380
Ведущий бухгалтер	6876 - 7205
Бухгалтер I категории	6546 - 6875
Бухгалтер II категории	6161 - 6545
Бухгалтер	5941 - 6160
Ведущий юрисконсульт	6876 - 7205
Юрисконсульт I категории	6546 - 6875
Юрисконсульт II категории	6381 - 6710
Юрисконсульт без категории	6161 - 6380
Культорганизатор I категории	6381 - 6710
Культорганизатор II категории	6161 - 6380
Техник (всех специальностей) I категории со стажем работы в должности техника I категории не менее 2 лет	6381 - 6710
Техник (всех специальностей) I категории	6161 - 6380
Техник (всех специальностей) II категории	5941 - 6160
Техник (всех специальностей) без категории	5721 - 5940
Инспектор по кадрам, диспетчер	5941 - 6160
Старший инспектор по кадрам, старший диспетчер	6161 - 6380
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5941 - 6380
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6161 - 6545
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6381 - 6710
Служащие (технические исполнители)
Старший кассир, старший лаборант	5721 - 5940
Агент по снабжению, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	5500 - 5720
Делопроизводитель, имеющий: - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5500 - 5720

Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

Таблица 4

Должностные оклады
медицинского персонала, занятого в МУ "КЦСОН" "Надежда"

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
Специалисты
Врач-специалист всех наименований	8031 - 8360	7701 - 8030	7371 - 7700	7041 - 7205
Инструктор-методист по лечебной физкультуре, имеющий высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет	-	-	-	6711 - 6875
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	-	-	-	6876 - 7040
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	-	-	-	7041 - 7205
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	-	-	-	7371 - 7700
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	-	-	-	7701 - 8030
Средний медицинский персонал
Инструктор по трудовой терапии
- среднее медицинское образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы				5941 - 6160
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2-х лет				6161 - 6380
Медицинская сестра: палатная (постовая), процедурная, по массажу	7041 - 7205	6876 - 7040	6711 - 6875	6546 - 6710
Медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра по физиотерапии	6711 - 6875	6546 - 6710	6381 - 6545	6161 - 6380
Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медсестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы				5500 - 5720
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет				5721 - 5940
Сестра-хозяйка:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы				5500 - 5720
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет				5721 - 5940
Санитарка (мойщица), санитарка (палатная) и другой младший медицинский персонал: учреждения социальной защиты со стационаром:
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет учреждения социальной защиты без стационара:				5721 - 5940
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				5350
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет				5500 - 5720

Таблица 5

Должностные оклады
педагогических работников, занятых в МУ "КЦСОН" "Надежда"

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Специалисты
Воспитатель: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет	8031 - 8360	7701 - 8030	7371 - 7700	7371 - 7700
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет				7041 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет				6876 - 7040
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				6711 - 6875
- среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6381 - 6710
Учитель-дефектолог, учитель -логопед, логопед: - высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет	8031 - 8360	7701 - 8030	7371 - 7700	7371 - 7700
- от 10 до 20 лет				7041 - 7205
- от 5 до 10 лет				6876 - 7040
- от 2 до 5 лет				6711 - 6875
- без предъявления требований к стажу работы				6546 - 6710
Учитель, преподаватель, социальный педагог: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин)	8031 - 8360	7701 - 8030	7371 - 7700	7371 - 7700
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин)				7041 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет				6876 - 7040
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				6711 - 6875
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по профилю				6381 - 6710
Методист, инструктор-методист по лечебной физкультуре (включая старшего):	8031 - 8360	7701 - 8030	7371 - 7700	-
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов по лечебной физкультуре)				7041 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)				6876 - 7040
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				6546 - 6710
Инструктор по труду: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	7701 - 8030	7371 - 7700	7041 - 7205	7041 - 7205
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет				6876 - 7040
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				6711 - 6875
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				6546 - 6710
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				6161 - 6545

Приложение 2
к Положению

Тарифная система
оплаты труда рабочих МУ "КЦСОН" "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 23 мая 2012 г., 13 мая 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения

Наименование	разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,027	1,056	1,098	1,140	1,182	1,225	1,256
Тарифные ставки (руб.)	5210	5350	5500	5721	5941	6161	6381	6546

2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений (организаций) социальной сферы, и их тарификация в соответствии с ЕТКС

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	Водитель автомобиля	4 - 8
2	Гардеробщик	1
3	Грузчик	1 - 2
4	Дворник	1
5	Кладовщик	1 - 2
6	Кухонный рабочий (изготовитель полуфабрикатов, чистильщик овощей, резчик хлеба и др.)	1 - 3
7	Мойщик посуды	2
8	Оператор стиральных машин	2 - 5
9	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
10	Официант	3
11	Парикмахер	3 - 5
12	Повар	2 - 6
13	Подсобный рабочий	1 - 2
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
15	Садовник	1 - 2
16	Сторож (вахтер), охранник	1 - 2
17	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
18	Швея	1 - 6
19	Социальный работник без предъявления требований к стажу и образованию	5
20	Буфетчик	3 - 5

Приложение 3
к Положению

Дифференциация
размера минимального размера оплаты труда

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах МУ "КЦСОН" "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 23 мая 2012 г.

Водитель автомобиля

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Швея

Примечание:

1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Приложение 5
к Положению

Порядок
отнесения МУ "КЦСОН" "Надежда" г. Переславля-Залесского к группам по оплате труда руководителя

1. Основным критерием для определения размеров оклада оплаты труда руководителя МУ КЦСОН "Надежда" (далее - учреждение) является группа по оплате их труда, определяемая на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размера оклада руководителя учреждения установлено 4 группы по оплате его труда.

Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:

- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему в своей структуре отделение семейно-воспитательной группы или детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объемным показателям.

Приложение 6
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников МУ ''КЦСОН" ''Надежда", дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В стаж непрерывной работы, дающей право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждения, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, независимо от ведомственной принадлежности, и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебнодиагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

- время работы на государственной и муниципальной службе в отрасли.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, образования, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающей право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Перечень
должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2012 г.

N п/п	Категория должностей, подразделений	Размер доплаты (в %)
1	2	3
1.	Заведующие отделениями, средний и младший медицинский персонал, специалисты по социальной работе, социальные работники, рабочие, работающие в специализированном отделении социально-медицинского обслуживания на дому, хоспис на дому, отделения (палаты) для лежачих больных.	15

Примечание: 15 процентов доплаты к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда включены в тарифную ставку (должностной оклад)".

Приложение 8
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда, работников МУ "КЦСОН" "Надежда"

С изменениями и дополнениями от:

22, 23 мая 2012 г., 13 мая 2013 г.

Плановый фонд оплаты труда работников Центра формируется из:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер повышения оклады молодым специалистам за первые 5 лет работы;

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих

- размер доплат за особые условия труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;

- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

- размер оплаты за разделение рабочего дня на части;

- оклад директора учреждения согласно трудовому договору.

2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 23 мая 2012 г. N 663 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).

При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключённому между Учредителем и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, ежеквартальное премирование и один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением с коэффициентом до 3 (в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения), на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а так же напряжённость в труде)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 настоящее приложение дополнено пунктом 4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

4. Расчет дополнительного фонда на оплату труда работников учреждения в ночное время, оплату труда в праздничные дни, на оплату труда работников замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчета дополнительного фонда на оплату труда работников учреждения согласно приложению к данному Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 13 мая 2013 г. N 658 настоящее приложение дополнено приложением, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Приложение
к Порядку формирования фонда
оплаты труда работников
МУ "КЦСОН" "Надежда"

Формы
расчета дополнительного фонда на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения Ярославской области

Форма 1

Расчет
дополнительного фонда на оплату труда в ночное время

(наименование учреждения социального обслуживания)

на _______год

руб.

Наименование должности	Количество ночных часов в году	Количество работающих в ночное время	Общее количество ночных часов в году	Должностной оклад в месяц	Средняя заработная плата в день	Средняя заработная плата в час	Доплата за час работы в ночное время	Сумма доплаты в год
			гр.2 х гр.3		гр.5/коэффициент	гр.6/количество часов	гр.7 х 0,5	гр.8 х гр.4
Итого	х	х	х	х	х	х	х

___________________________________ __________________ _______________________

(наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф. И.О.)

Форма 2

Расчет
дополнительного фонда на оплату труда в праздничные дни

(наименование учреждения социального обслуживания)

на _______год

руб.

Наименование должностей	Количество работающих в праздничные дни (чел.)	Должностной оклад в месяц	Средняя заработная плата в день	Количество праздничных дней	Сумма расходов
			гр. 3/коэффициент		гр.2 х гр.4 х гр.5
Итого	х	х	х	х

_________________________________ __________________ _______________________

(наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Форма 3

Расчет
дополнительного фонда на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск

(наименование учреждения социального обслуживания)

на ______ год

руб.

Наименование должности	Количество ставок	Число дней отпуска	Должностной оклад в месяц	Средняя заработная плата в день	Заработная плата за дни отпуска
				гр.4 / 29,4	гр.2 х. гр.3 х гр.5
Итого	х	х	х	х

_________________________________ __________________ _______________________ (наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 9
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников МУ "КЦСОН" "Надежда"

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждении, выплат и надбавок компенсационного характера, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификациойных# списках, результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и решение прочих организационных вопросов определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января, по формам 1 - 3, проведенным в приложении к данному Порядку.

По форме 1 составляется тарификационный список по должности руководителя учреждения.

По форме 2 - по должностям специалистов и служащих.

По форме 3 - по должностям рабочих.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя, выполняющего работу по совмещению профессий в соответствующих подразделениях.

5. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

7. В формах тарификационных списков 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, напряженность труда) сверх должностных окладов (месячных ставок).

8. В графе 10 формы 1, графе 9 формы 2 и графе 7 формы 3 указываются виды надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 Положения.

9. В графе 11 формы 1, графе 10 формы 2 и графе 8 формы 3 указываются виды доплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделом 6 Положения.

Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников

Формы
тарификационных списков работников учреждения

Форма 1

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.___

Должности руководителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Объем работы по данной должности
4.	Группа по оплате труда
5.	Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
6.	Квалификационная категория	Высшая, первая, вторая. Дата присвоения
		% увеличения
		Сумма (rp.5 х % увеличения)
7.	Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории гр. 5+гр. 6)
8.	Повышение оклада	Наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 7 х % повышения)
		Наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 7 х % повышения)
		Наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 7 х % повышения) ;
9.	Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 7 + гр. 8)
10.	Надбавки стимулирующего характера	Наименование надбавки	в %
			в руб.
		Наименование надбавки	в %
			в руб.
		Наименование надбавки	в %
			в руб.
			в %
11.	Доплаты стимулирующего и компенсационного характера	Наименование доплаты	в руб.
		Наименование доплаты	в %
			в руб.
		Наименование доплаты	в %.
			в руб.
12.	Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 9+гр. 10+гр. 11)
13.	Дополнительные сведения

Форма 2

Должности специалистов и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория (высшая, первая, вторая. Дата присвоения)
4.	Базовый оклад
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Базовый оклад с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	Повышение оклада	наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 6 х % повышения)
		наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 6 х % повышения)
		наименование повышения	% повышения
			сумма (гр. 6 х % повышения)
8.	Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 6 + гр. 7)
9.	Надбавки стимулирующего характера	наименование надбавки	в %
			в руб.
		наименование надбавки	в %
			в руб.
		наименование надбавки	в %
			в руб.
10.	Доплаты стимулирующего и компенсационного характера	наименование доплаты	в %
			в руб.
		наименование доплаты	в %
			в руб.
		наименование доплаты	в %
			в руб.
11.	Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующнго# и компенсационного характера (гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)
12.	Дополнительные сведения

Форма 3

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб.
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	Надбавки стимулирующего характера	Наименование надбавки	в %
			в руб.
		Наименование надбавки	в %
			вруб.
		Наименование надбавки	в %
			в руб.
8.	Доплаты стимулирующего и компенсационного характера	Наименование доплаты	в %
			вруб.
		Наименование доплаты	в %
			в руб.
		Наименование доплаты	в %
			в руб.
9.	Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 6+гр. 7+гр. 8)
10.	Дополнительные сведения