Приказ департамента лицензирования и контроля образовательных услуг Ярославской области от 12 ноября 1992 г. N 01-04/261 "О дополнении к приказу по департаменту от 3.11.92 N 01-04/254"

На основании утвержденного Положения о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования внести в текст приказа N 01-04/254 от 3.11.92 "О порядке перевода системы образования на условия дифференциации в уровнях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и проведении аттестации педагогических, руководящих кадров и вспомогательного персонала учреждений образования" следующие редакционные изменения:

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

Провести в ноябре т. г. внеочередную аттестацию работников учреждений и организаций образования в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Основными критериями при проведении внеочередной аттестации считать уровень образования, педагогический стаж (стаж работы по специальности), показатели квалификации и профессионализма, в т. ч. явившиеся ранее основанием для присвоения квалификационных почетных званий (категорий) и, кроме того, объем и сложность труда для руководящих работников.

По результатам проведенной аттестации вынести рекомендацию об отнесении работника к соответствующему разряду оплаты труда по ЕТС. Квалификационные категории по результатам внеочередной аттестации не присваиваются.

Делегировать право определения 12 разряда ЕТС работникам учебных заведений, 13 - 14 разрядов ЕТС - органам управления образованием районов и городов области.

Довести до сведения аттестуемых, что разряд оплаты труда по ЕТС с 12 по 14, установленный работнику при внеочередной аттестации, сохраняется до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории в соответствии и с порядком, установленным Положением об аттестации педагогических и руководящих кадров учреждений образования Ярославской области, в сроки, установленные департаментом.

2. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 7 по 11 устанавливаются в соответствии с требованиями к уровню образования, педагогическому стажу (стажу работы по специальности), предусмотренными квалификационными характеристиками.

Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 12 по 14 независимо от имеющегося у них педагогического стажа (ставка работы по специальности) устанавливаются:

победителям районного, городского, областного конкурса "Учитель года", подготовившим за последние 5 лет по профилю своей работы призеров международных, всероссийских, республиканских, областных олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований; имеющим звание по результатам аттестации "Мастер производственного обучения II категории"; имеющим II квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам производственного обучения :

- не имеющим высшего профессионального образования - 11 разряд,

- имеющим высшее профессиональное образование - 12 разряд;

награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "3а отличные успехи в работе" в области высшего образования ; имеющим звания по результатам предыдущей аттестации: "Воспитатель-методист", "Старший учитель", "Старший преподаватель", "Мастер производственного обучения I категории", "Заслуженный мастер профтехобразования" (для мастеров производственного обучения); при условии работы по профилю - звание "Мастер спорта"; ученую степень кандидата наук по профилю работы в образовательном учреждении; руководителям метод объединений; имеющим I квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам производственного обучения:

- не имеющим высшего профессионального образования - 12 разряд,

- имеющим высшее профессиональное образование - 13 разряд;

имеющим звания по результатам предыдущей аттестации: "Учитель-методист", "Преподаватель-методист", почетные звания: "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры". "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" и др. отраслевых почетных званий; победителям всероссийского, республиканского, областного конкурса "Учитель года"; ученую степень доктора, наук по профилю работы в образовательном учреждении; имеющим правительственные награды и государственные премии, полученные за достижения в педагогическом труде; имеющим авторские разработки, применяемые в педагогическом процессе; имеющим высшую квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, концертмейстерам - 14 разряд;

Руководящим работникам учреждений и организаций образования должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады руководящим работникам повышаются:

на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, награжденным значками "Отличник просвещения". "Отличник народного образования" "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании" "За отличные успехи в работе" в области высшего образования ; имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения (организации) образования не менее 5 лет ;

на два разряда, по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель" "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования, "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю почетные звания "Заслуженный тренер"', "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный деятель искусств", Заслуженный врач" и др.; имеющих правительственные награды и государственные премии, полученные за достижение в педагогическом" труде; ученую степень и опыт руководящей работы не менее 9 лет ; авторские разработки, применяемые в образовательных учреждениях.

Решение об установлении работнику 12 - 14 разрядов оплаты труда по ЕТС принимается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии об отнесении работника к данному разряду оплаты труда.

В порядке исключения для лиц, настаивающих на прохождении аттестации на категорию с повышением разряда по оплате труда по ЕТС, разрешить ее проведение с декабря 1992 г. до I апреля 1993 г. с обязательным прохождением квалификационных испытании в соответствии с Положением об аттестации.

Директор департамента

В.И. Рыбакова

Положение
о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном софинансировании, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27 (государственный регистрационный номер 4)

2. Внеочередная аттестация работников учреждений и организаций образования проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Ф от 14 октября 1992 г. N 785.

3. Внеочередная аттестация руководящих и педагогических работников осуществляется на основе, требований квалификационных характеристик, утверждаемых Министерством образования Российской Федерации, по общеотраслевым должностям служащих - квалификационных требований, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации, а работникам культуры, Физической культуры и спорта, медицинским работникам и другим - в порядке и на условиях, определенных в соответствующих отраслях.

4. Основными критериями при проведении внеочередной аттестации являются уровень образования, педагогический стаж работы по специальности), показатели квалификации и профессионализма, в том числе явившиеся ранее основанием для присвоения квалификационных и почетных званий (категорий), и, кроме того, объем и сложность труда для руководящих работников.

II. Подготовка к проведению аттестации

5. Подготовка к проведению внеочередной аттестации осуществляется органами управления образованием и администрацией совместно с органами управления учреждений и организаций образования при участии профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия:

- разработку и утверждение нормативных документов в соответствие с компетенцией;

- разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;

- определение графика проведения аттестации;

- определение состава аттестационных комиссий;

- подготовка аттестационных документов.

6. Руководитель учреждения образования (организации) или органы управления образованием не позднее чем за две недели до начала аттестации подготавливают представление на аттестуемых работников, содержащее необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно ЕТС, в соответствии с требованиями квалификационных характеристик.

7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

III. Состав аттестационных комиссий и порядок их роботы

8. Для проведения внеочередной аттестации педагогических работников и других специалистов и служащих в учреждении (организации) образования создается аттестационная комиссия.

Для аттестации руководителей учреждений (организаций) образования аналогичные комиссии создаются органами управления образованием.

9. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении (организации) образования, создается Советом образовательного учреждения (педагогическим советом) в количестве не менее 5 человек. Персональный состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь и члены комиссии) утверждается приказом руководителя учреждения (организации) образования.

В состав комиссии могут включаться представители вышестоящего органа управления образованием, научно-методических организаций, базовых предприятий, представитель профсоюзной организации и др.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Аттестации педагогических работников образовательных учреждений аттестационные комиссии могут назначаться при методических учреждениях, на базе одного из образовательных учреждений или при органе управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители учреждений (организаций) образования, руководители подразделений иных учреждений (организаций) и члены аттестационных комиссий, а затем другие работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

10. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя.

11. О проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не ранее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим разряду оплаты труда по ЕТС, на который он заставляется.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника, которые подписываются председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

12. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит декларацию об отнесении работника к соответствующему разряду труда по ЕТС. Квалификационные категории по результатам проведенной аттестации не присваиваются.

13. Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 7 по 11 устанавливаются в соответствии с требованиями к уровню образования, педагогическому стажу (стажу работы по образовательности) , предусмотренными квалификационным и характеристиками.

14. Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 12 по 14 независимо от имеющегося у них педагогического стажа (стажа работы по специальности) устанавливаются:

14.1. Победителям районного, городского, окружного (в учреждениях, округах) конкурса "Учитель года"; работающим за последние пять лет по профилю своей работы призеров народных, всероссийских, республиканских, краевых, районных, окружных, Москвы и Санкт-Петербурга олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований; имеющим звание по результатам аттестации "Мастер производственного обучения II категории"; имеющим II квалификационную категорию, установленную до перехода ЕТС:

- учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам и производственного обучения:

не имеющим высшего профессионального образования - 11 разряд;

имеющим высшее профессиональное образование - 12 разряд;

14.2 Награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличник народного образования" "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе" в области высшего образования; имеющим знания по результатам предыдущей аттестации: "Воспитатель-методист, "Старший учитель", "Старший преподаватель", "Мастер производственного обучения I категории"; "Заслуженный мастер профобразования" (для мастеров производственного обучения); при знании работы по профилю - звание "Мастер спорта"; ученую степень кандидата наук по профилю работы в образовательном учреждении: руководителям метод объединений; имеющим I квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС:

- учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам производственного обучения:

не имеющим высшего профессионального образования - 12 разряд;

имеющим высшее профессиональное образование - 13 разряд.

14.3. Имеющим звания по результатам предыдущей аттестации: "Учитель-методист", "Преподаватель-методист"; почетные звания; "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник Физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель образовательного учреждения"

Победителям всероссийского, областного, районного, городского, (с районный делением) конкурса "Учитель года"; ученую степень доктора наук по профилю работы в образовательном учреждении; имеющим правительственные награды и государственные премии, полученные за достижения в педагогическом труде имеющим авторские разработки, применяемые педагогическом процессе; имеющим высшую квалификационную категорию установленную до перехода на ЕТС:

- учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, концертмейстерам - 14 разряд;

15. Руководящим работникам учреждений и организаций образования должностные оклады устанавливаются в зависимости от окладов по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады работникам повышаются:

- на один разряд по сравнению с минимальным разрядом,

предусмотренным для данной группы по оплате труда, награжденным званием "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе в области высшего образования; имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения (организации) образования не менее пяти лет;

- на два разряда по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования" "Заслуженный работник профтехобразования" , при условии работы по профилю, почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", Заслуженный врач" и др.; имеющих правительственные награды и государственные грамоты полученные за достижение в педагогическом труде, ученую степень и опыт руководящей работы не менее 5 лет; авторские разработки, применяемые в образовательных учреждениях.

16. Решение об установлении работнику 13 разряда оплаты труда по ЕТС принимается органом управления образования по ограниченности образовательного учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии об отнесении работника к данному разряду оплаты труда, а об установлении работнику 14 разряда - органами управления образованием республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, министерствами и ведомствами, имеющими в своем ведении образовательные учреждения не позднее месячного срока со дня принятия решения аттестационной комиссией.

При необходимости право принятия решения об установлении 13 и 14 разрядов оплаты труда может быть делегировано нижестоящим органам управления образованием или руководителю учреждения (организации) образования.

17. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения (организации) образования издает приказы об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по ЕТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ETC, Разряд ставки (оклада) при этом не указывается.

18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений (организаций) образования.

19. Разряд оплаты труда по ЕТС с 12 по 14, установленный работнику при внеочередной аттестации, сохраняется до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории в соответствии с порядком, определяемым Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений

Российской Федерации. Срок проведения этой аттестации определяется органами управления образованием республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, министерствами и ведомствами, имеющими в своем ведении образовательные учреждения.

20. При переходе на новое место работы, в том числе связанное с переездом в другой регион, за работником сохраняется разряд оплаты труда, установленный по прежнему месту работы с учетом условий, предусмотренных п. 19 настоящего Положения.

21. Органы управления образованием республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, министерства и ведомства, имеющие в своем ведении учреждения (организации) образования, применяют настоящее Положение с учетом местных условий и особенностей отрасли.

22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.