Постановление Правительства Ярославской области от 19 августа 2015 г. N 919-п "Об оплате труда работников ГКУ ЯО "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ярославской области от 19 августа 2015 г. N 919-п
"Об оплате труда работников ГКУ ЯО "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2016 г., 20 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях определения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий" (далее - учреждение).

2. Заместителю Губернатора области Краснову А.С. в срок до 01.09.2015 утвердить Положение о премировании директора учреждения.

3. Руководителю учреждения в срок до 15.10.2015 утвердить:

- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения и иных выплатах.

4. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Правительства области Валдаева Ю.В.

6. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Председатель Правительства области

А.Л. Князьков

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий"
(утв. постановлением Правительства области от 19 августа 2015 г. N 919-п)

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2016 г., 20 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).

1.2. Положение разработано с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с момента подписания названного постановления

1.5. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу с момента подписания названного постановления

1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 N 1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".

2. Формирование ФОТ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление (в расчете на год) выплат:

- компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов работников учреждения;

- стимулирующего характера - в размере 42,4 должностного оклада работников учреждения.

Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определяемой руководителем аппарата Правительства области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения по согласованию с руководителем аппарата Правительства области.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.4. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению).

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 2 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с руководителем аппарата Правительства области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера не ограничиваются в течение финансового года.

6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с руководителем аппарата Правительства области.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в пункт 7.3 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в пункт 8.1 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Ярославской области, государственных органах Ярославской области и учреждении, а также стажа работы по специальности:

- административно-управленческому персоналу:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

- работникам технического персонала:

при стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 18 лет - 25 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 8.2 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении надбавки за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения.

8.3. Установление надбавки за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится на основании решения комиссии.

9. Осуществление премирования работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

9.3. Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

9.5. Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы производится единовременно при возникновении оснований, указанных в пункте 9.6 данного раздела Положения.

9.6. Основаниями премирования за высокие результаты и качество выполняемой работы являются:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий, в том числе участие в проведении важных организационных мероприятий;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- многолетняя безупречная и эффективная работа.

9.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.7 раздела 9

9.8. Премирование работников по результатам работы за отчетный период (месяц) производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

9.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.9 раздела 9

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в пункт 9.10 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.10. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за I - III кварталы - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года с учетом планируемых обязательных выплат до конца текущего года;

- при премировании за IV квартал, год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

10. Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 10.1 раздела 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителю учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам руководителя аппарата Правительства области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 10.2 раздела 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом руководителя аппарата Правительства области (далее - положение о премировании руководителя учреждения), и отражается в трудовом договоре.

10.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

10.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 130 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с разделом 8 Положения;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 9 Положения, за исключением пунктов 9.3, 9.8 и 9.9.

10.5. Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения, в том числе с учетом показателей эффективности работы учреждения, устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения.

10.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

10.7. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 11 Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в раздел 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Заключительные положения

11.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в следующих случаях:

рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка);

смерть работника учреждения (выплата производится ближайшему родственнику при представлении документов, подтверждающих ближайшее родство);

смерть родителей работника учреждения, детей, мужа, жены (на основании свидетельства о смерти);

наступление непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.);

выход на пенсию;

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день);

- единовременная выплата в связи с наступлением профессионального праздника - Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 335-п в пункт 11.2 раздела 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения согласно порядку, утвержденному руководителем учреждения, по согласованию с руководителем аппарата Правительства области.

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом руководителя аппарата Правительства области согласно порядку, утвержденному руководителем аппарата Правительства области.

11.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат в течение календарного года работнику учреждения не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий"*

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2016 г.

Директор

Первый заместитель директора

Заместитель директора

Руководитель службы Начальник отдела Заместитель начальника отдела Заместитель руководителя службы Ведущий специалист Экономист Ведущий юрист Юрист Инженер по охране труда и технике безопасности Администратор здания Бухгалтер Инженер

Специалист Специалист-делопроизводитель Водитель Техник Диспетчер Тракторист

Слесарь-сантехник Электрогазосварщик Штукатур-маляр Электрик Столяр Рабочий по обслуживанию зданий Охранник Лифтер Гардеробщик Уборщик помещений Дворник

* В штатном расписании допускается двойное наименование должностей, статус работника и его оплата труда определяется по первому наименованию должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 7 июня 2016 г. N 656-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Учреждение по содержанию и эксплуатации административных зданий"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2016 г.

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Директор	12500
Заместитель директора, первый заместитель директора	10 500 - 11 900
Руководитель службы	9 500 - 10 500
Начальник отдела	8 500 - 10000
Заместитель руководителя службы	8 000 - 8 500
Заместитель начальника отдела	7 500 - 8 000
Ведущий специалист	7 500
Экономист, ведущий юрист, администратор здания	6 900 - 7 300
Бухгалтер, инженер, специалист, юрист, инженер по охране труда и технике безопасности	6 300 - 6900
Специалист-делопроизводитель, техник	5 800 - 6 300
Водитель, тракторист, слесарь сантехник, электрогазосварщик, электрик, столяр, рабочий по обслуживанию зданий диспетчер, штукатур-маляр	4000 - 5800
Охранник, лифтер	3 000 - 4000
Гардеробщица, уборщик помещений, дворник	2 500 - 3000