Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 27 февраля 2009 г. N 224 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики РМР Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 года N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, Постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2008 "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области постановляю:

1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления городского поселения Ростов принять соответствующее положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики на основании положения, указанного в пункте 2 настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ростовского муниципального района Сергеева A.И.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский вестник".

6. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации РМР

В.Д. Орлов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области
(утв. постановлением главы администрации Ростовского муниципального района
от 27 февраля 2009 г. N 224)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципальною района Ярославской области, функционально подчиненных администрации Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательствам Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных" (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ):

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых сношений от 21.12.2007 протокол N 9;

- Постановления Минтруда России от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организации комитета Российской Федерации по делам молодежи",

- Распоряжения Минобразования России от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей":

- Постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- Постановления Правительства Ярославской области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждении сферы молодежной политики Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда:

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного к стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов.

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов.

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показатели утверждает администрация Ростовского муниципального района Ярославской - области (далее - администрация РМР).

2.7. В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей

2.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.10, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления

2.10. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с уполномоченным органом по делам молодежи администрации РМР организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с руководителем уполномоченного органа по делам молодежи Ярославской области и главой администрации РМР, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом или с иным представительным органом работников учреждения, за счет всех источников финансирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.11, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления

2.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном утвержденных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. независимо от профиля, работающим в сельской местности. должностной оклад повышается на 25 процентов.

Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 пет работы.

4.2. Молодым специалистам. окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы

4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

5. Надбавки стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма", "Почетный кинематографист" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного знания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки р размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных звании, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения

5.2. Руководителям и специалистам учреждений, устанавливаются надбавки:

- за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

5.3. Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4 Работникам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.

5.5. Работникам всех типов учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителям и специалистам учреждений, участвующим в разработке методических и научных материалов в целях их использования в работе с молодежью, за выездную и методическую работу с поселениями района устанавливается доплата в размере до 30 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений устанавливается надбавка за высокие показатели оказываемых услуг в размере до 20 процентов, за исключением случая сокращения объема бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного, муниципального задания в неполном объеме и (или) на уровне качества ниже установленного в государственном, муниципальном задании.

5.7. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончании среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

5.8. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой администрации РМР.

5.9. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Премирование работников

6.1 В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности, качество работы, напряженность и интенсивность труда

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

6.2. Выплата премии руководителям учреждений производится по согласованию с главой администрации РМР по представлению руководителя уполномоченного органа по делам молодежи с учетом результатов деятельности учреждения.

7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.

7.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на. рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих среда в; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учет ом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.6, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления

7.6. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от этих видов деятельности, с учетом объема выполненных услуг, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом либо иным представительным органом работников

8. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждений

8.1. Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующею структурным подразделением), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.

8.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

9.2. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений органов по делам молодежи Ростовского муниципального района.

Предусмотренные в бюджете Ростовского муниципального района средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

9.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников учреждений, подведомственных администрациям поселении Ростовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

Приложение 1

Схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

Данное приложение в справочной правовой системе не приводится

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

Приложение 2

Тарифная система
оплаты труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

Данное приложение в справочной правовой системе не приводится

Приложение 3

ГАРАНТ:

Данное приложение в справочной правовой системе не приводится

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

Приложение 4

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

Данное приложение в справочной правовой системе не приводится

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 марта 2010 г. N 486 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

Приложение 5

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

ГАРАНТ:

Данное приложение в справочной правовой системе не приводится