Приложение. Положение об оплате труда работников структурных подразделений Муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал"

Приложение
к Решению городского
Совета поселения Петров Вал
от 27.02.2014 г. N 2/2

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений Муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе и порядке оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующим вопросы оплаты труда: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", а также Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал" (далее - учреждение) независимо от источника формирования и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда, размер окладов, должностных окладов, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления городского поселения Петров Вал, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского поселения Петров Вал и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, при принятии соответствующего решения городским Советом поселения Петров Вал.

Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний структурных подразделений МКУК "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал".

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов, должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Органы местного самоуправления городского поселения Петров Вал вправе самостоятельно определять размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в пределах имеющихся в бюджете городского поселения средств на оплату труда работников.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты надбавок и премиальных выплат производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

1.9. Индексация окладов, должностных окладов работников учреждения осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением органов местного самоуправления городского поселения Петров Вал.

1.10. Оплата труда работников учреждения, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

2. Порядок определения должностных окладов (окладов)

2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждения культуры (за исключением руководителя) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональной квалификационной группе.

2.2. Индексация минимальных окладов профессиональных квалификационных групп осуществляется в порядке, установленном законодательством Волгоградской области.

2.3. Размеры минимальных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочих культуры (далее - служащие и рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", а также размеры минимальных окладов (окладов) по ПКГ работников учреждения, перечень которых приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 23.05.2011 г. N 228-п (ред. от 12.08.2013) "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Администрации Волгоградской области" согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

2.5. Должностные оклады работников Учреждения по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам Учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета доплат и надбавок.

3.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается ежемесячная доплата к окладу в размерах:

до 12% - с тяжелыми и вредными условиями труда, но не менее 4% от должностного оклада (оклада);

до 24% - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, но не менее 4% от должностного оклада (оклада).

Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада, ставки).

3.7. Оплата за выполнение работником учреждения сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу предусматриваются средства (фонд стимулирующих выплат).

Фонд стимулирующих выплат учреждения включает в себя средства на установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Фонд стимулирующих выплат учреждения устанавливается в процентах от базовой части фонда оплаты труда, которая включает в себя сумму должностных окладов работников учреждения по штатному расписанию, а также сумму, обеспечивающую доведение установленной заработной платы работника учреждения с учетом надбавки за стаж и надбавки за ученую степень, почетное звание до уровня минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Предусматривается следующий размер фонда стимулирующих выплат учреждения:

- для культурно-досуговых структурных подразделений учреждения, библиотеки - 40% от базовой части фонда оплаты труда.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за качество выполняемых работ (пп. 4.3.1.1);

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (пп. 4.3.1.2);

ежемесячная надбавка за стаж (пп. 4.3.1.3);

выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры (пп. 4.3.1.4);

премиальные выплаты по итогам работы, профессиональному празднику, юбилейным датам (пп. 4.3.1.5).

Применение указанных выплат не образует новый оклад (ставку, должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (ставке, должностному окладу).

4.3.1. Условия установления и определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, осуществляются на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения.

4.3.1.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников в размере от 10% до 33% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие качественные показатели работы:

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

за высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу);

за высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, культурно-досуговых, просветительских мероприятий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество проводимых мероприятий, количество предоставляемых платных услуг и др.).

4.3.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения, имеющим высокие или особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - от 10% до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

4.3.1.3. На основании Закона Волгоградской области от 14.07.2008 года N 1737-ОД "О культуре и искусстве Волгоградской области" работникам Учреждения предоставляются:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность работы в учреждении (за выслугу лет) за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы);

- дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж работы в учреждении.

Выплаты за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа в МК УК "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал" (в том числе работникам, осуществляющим библиотечное обслуживание населения):

Продолжительность периода работы	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за трудовой стаж работы:

Продолжительность периода работы	Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска
свыше 5 лет	3 календарных дня
свыше 10 лет	5 календарных дней
свыше 15 лет	10 календарных дней
свыше 20 лет	14 календарных дней

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в государственных и муниципальных организациях. В стаж включается время нахождения на военной службе.

Ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу выплачивается по основной должности.

4.3.1.4. Выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, утвержденных органами местного самоуправления учреждению, устанавливается работникам учреждения (структурных подразделений учреждения), за исключением руководителя учреждения и работников, у которых оклад (должностной оклад) определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Указанная выплата устанавливается в следующих размерах работникам:

библиотеки 30% от оклада (ставки, должностного оклада);

других структурных подразделений учреждения - 10% от оклада (ставки, должностного оклада).

4.3.1.5. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работники учреждения могут быть премированы.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы фиксируется конкретной суммой, но не должен превышать сумму двух должностных окладов.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению работодателя по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период.

Премия выплачивается в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование может предусматривать выплаты работникам к юбилею (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), к профессиональным праздникам в размере 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.

Премии присуждаются работникам Учреждения в виде единовременной выплаты в следующем размере:

- лауреатам районных, областных конкурсов - 10% от должностного оклада (ставки);

- финалистам районных, областных конкурсов, занявшим 2 (или 3) место - 30% от должностного оклада (ставки);

- победителям районных, областных конкурсов - 50% от должностного оклада (ставки).

4.3.1.6. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 20% оклада (ставки, должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема средств на оплату труда работников Учреждения, определенного с учетом требований пункта 1.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии выполнения показателей, утвержденных органами местного самоуправления учреждению.

6. Условия и порядок осуществления прочих выплат

6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам учреждения может предоставляться материальная помощь при наличии мотивированных оснований по согласованию с Учредителем и может быть осуществлена:

6.1.1. одновременно с выплатой в случае ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.2. в случае смерти близкого родственника (супруга или супруги; родного брата или сестры; ребенка, одного из родителей).

6.1.3. в случае рождения ребенка.

6.1.4. в случае пожара, наводнения, хищения имущества, а также необходимости приобретения лекарств стоимостью свыше трех тысяч рублей или проведения операции.

6.2. Выплата материальной помощи по основаниям, указанным в п.п. 6.1.1-6.1.4, осуществляется при условии представления работником учреждения подтверждающих документов.

6.3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя, заявление работника учреждения.

Для получения согласования выплаты материальной помощи руководитель учреждения представляет в администрацию городского поселения Петров Вал - учредителю заявление с указанием причин, обосновывающих необходимость выплаты, и суммы материальной помощи с приложением документов, подтверждающих наличие оснований, указанных в п.п. 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения.

Заведующий отделом по социально-правовым вопросам и кадровой политике Администрации городского поселения

Коваленко О.В.