Приложение 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 22 декабря 2016 г. N 1777 в заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 7 декабря 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 2
к приказу
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 399

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 21 июня, 21 ноября, 22 декабря 2016 г., 9 февраля, 29 мая, 2 октября, 29 декабря 2017 г., 20 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29 декабря 2017 г. N 2155

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников центров;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера центра, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера центра и среднемесячной заработной платы работников этого центра (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников центра устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя их объема средств областного бюджета, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).

1.5. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников центров

2.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням работников центров устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников центров, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников центров устанавливаются руководителем центра с учетом:

- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 20 февраля 2018 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 237

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников центров (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников центров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Установление центром по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 9 февраля 2017 г. N 195 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29 декабря 2017 г. N 2155

См. предыдущую редакцию

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников центра, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего приказа требований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель центра принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу работника центра, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей центров и их заместителей) за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.

Данная надбавка устанавливается персонально в отношении каждого работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год, в размере, до 100 процентов должностного оклада в месяц.

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника центра, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем центра персонально в отношении конкретного работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере, до 200 процентов должностного оклада в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада за отработанное время в следующих размерах:

водителям автомобиля 3 класса - 10 процентов;

водителям автомобиля 2 класса - 15 процентов;

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов.

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С"и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;

"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии у работника центра двух и более почетных званий, ученых степеней выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника центра.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени доктора наук - 15 процентов должностного оклада;

за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

Выплаты указанных надбавок производятся пропорционально отработанному времени.

Назначение (изменение) размера надбавки за наличие почетного звания, ученой степени производится:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, устанавливаемых системой оплаты труда центра соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов должностного оклада платы в месяц.

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) - надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).

а) Специалистам и служащим устанавливается надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в следующих размерах:

при непрерывном трудовом стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы 15 лет и более - 30 процентов.

В непрерывный трудовой стаж работы специалистов и служащих центров

для назначения надбавки за непрерывный трудовой стаж работы включаются:

периоды работы в центрах, учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, организациях социального обслуживания, подведомственных комитету;

периоды работы в органах социальной защиты населения Волгоградской области;

периоды работы (стаж) на государственных должностях, должностях государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, определяемые в соответствии с действующим законодательством;

периоды работы (стаж) на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы, определяемые в соответствии с действующим законодательством.

В непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях.

Периоды, засчитанные в непрерывный трудовой стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Перерывы в работе в непрерывный трудовой стаж работы для исчисления надбавки за непрерывный трудовой стаж работы не засчитываются.

б) Работникам по профессиям рабочих, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центров, устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:

при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже работы 23 года и более - 30 процентов.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях;

иные периоды в соответствии с действующим законодательством.

Размер надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие указанный стаж работы, находятся в центре, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, предприятий и организаций.

Выплата надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы работникам центров производится пропорционально отработанному времени только по основной должности.

4) премиальные выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 20 февраля 2018 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 237

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование работников центров производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников центров по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада; премии за квартал - 75 процентов должностного оклада; премии за год - 300 процентов должностного оклада.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются центром по согласованию с комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 21 июня 2016 г. N 701 в подпункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 23 мая 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Специалистам центров, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

4.5. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам центра (в том числе руководителю центра, заместителю и главному бухгалтеру центра), устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29 мая 2017 г. N 857 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей, главного бухгалтера центра

5.1. Заработная плата руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя центра устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 20 февраля 2018 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 237

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету, утвержденным нормативным правовым актом комитета, и согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя центра не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя центра, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя центра являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости центра [штатная численность работников центра, показатели, учитывающие режим работы центра, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, и другое].

Предельный размер должностного оклада руководителя центра, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников центров (в том числе руководителей центров), проведенной после его установления.

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 2 октября 2017 г. N 1594 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 25 процентов ниже должностного оклада руководителя центра.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра:

при штатной численности работников центра свыше 100 единиц - 85 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра от 50 до 100 единиц - 80 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра до 50 единиц - 75 процентов от должностного оклада руководителя центра.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 20 февраля 2018 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 237

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей центров, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников центров (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 10 единиц - 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - 4;

при штатной численности свыше 100 единиц - 5.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера центра их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю центра, заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю центра и его заместителям за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в учреждениях системы социальной защиты населения Волгоградской области устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 4.1. настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Руководителю центра с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов комитетом устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и его размере принимается руководителем центра.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

3) премиальные выплаты:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 20 февраля 2018 г. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 237

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада; премии за квартал - 75 процентов должностного оклада; премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и срочных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности организации;

за применение в работе современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых (срочных) работ;

за успешное проведение отдельного мероприятия.

Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность).

Количество премий в течение года не ограничено, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

1) за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 100 процентов должностного оклада.

К праздничным датам относятся:

профессиональный праздник - День социального работника; памятная дата организации (10 лет со дня создания и каждые последующие 5 лет).

2) при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 100 процентов должностного оклада;

3) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации в размере 100 процентов должностного оклада;

ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в размере 90 процентов должностного оклада.

В случае, если премирование руководителей производится по основаниям, указанным в подпункте 1 настоящего подпункта, выплата единовременных премий, предусмотренных подпунктами 2 и 3, не осуществляется.

Единовременная премия начисляется руководителям, отработавшим в должности руководителя организации не менее 5 лет.

Решение о премировании руководителя центра по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта принимается председателем комитета на основании представления начальника курирующего отдела (с указанием размера премии), согласованного с заместителем председателя комитета и начальником отдела правового и кадрового обеспечения и оформляется приказом.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Решение о выплате премии заместителю руководителя и ее размере принимается руководителем центра.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра, его заместителю (за исключением надбавки за непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей оценки эффективности (качества) работы центра.

Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю центра и его заместителям определяются в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя, а также срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определяются приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается центром.

5.9. Руководителю центра и его заместителям, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

5.10. Главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем центра, заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 9 февраля 2017 г. N 195 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Из фонда оплаты труда центра работникам (в том числе руководителю центра, его заместителю и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю центра и ее конкретных размерах принимает комитет на основании письменного заявления руководителя.

Решение об оказании материальной помощи работникам центра принимается руководителем центра.

Размер материальной помощи работникам центров (включая руководителей центров) не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда центра выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника центра, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.