Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

Приложение 1
к приказу
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 399

Положение
об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 21 июня, 21 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - организации) и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников этих организаций;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников организации осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда организации, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).

1.5. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников организаций

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников организаций, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются руководителем организации с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление организацией по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организациях, доплата за ребенка-инвалида, принятого в семейную воспитательную группу)].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Руководителям организаций и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям организаций и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по должности психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Решение о совмещении профессий руководителями организаций принимается председателем комитета.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Размеры выплат за специфику работы в организациях, работникам, непосредственно предоставляющим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы согласно приложению 3 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в организациях, утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.

Воспитателю семейной воспитательной группы устанавливается доплата в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, за каждого ребенка-инвалида, принятого в семью.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей) за выполненную работу в организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.

Данная надбавка устанавливается персонально в отношении каждого работника приказом по организации на определенный срок, но не более чем на один год, в размере, до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности организации, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Данная надбавка устанавливается персонально в отношении каждого работника приказом по организации на определенный срок, но не более чем на один год, в размере, до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в месяц.

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам организаций устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификационную категорию работникам организаций, занимающих должности, в соответствии с пунктом 3 Приложения 1 к настоящему Положению, устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику организации осуществляется со дня вынесения решения аттестационной комиссией в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории.

В случае отказа работника от очередной переаттестации выплата надбавки за присвоенную ранее квалификационную категорию утрачивается со дня истечения срока действия указанной квалификационной категории.

Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы за отработанное время в следующих размерах:

водителям автомобиля 3 класса - 10 процентов;

водителям автомобиля 2 класса, тракторист 2 класса - 15 процентов;

водителям автомобиля 1 класса, тракторист 1 класса - 25 процентов.

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса, тракторист 2 класса;

"В", "С, "Д" и "Е"или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса, тракторист 1 класса.

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии у работника одного или более ученых степеней, почетных званий, соответствующих профилю организации, выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", выплаты производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.

Изменение размеров выплат за наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

Размеры надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работников организаций в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, устанавливаемых системой оплаты труда организации соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в месяц.

3) выплата за непрерывный трудовой стаж - надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Работникам организаций устанавливается надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в организациях системы социальной защиты населения Волгоградской области.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается к должностному окладу, ставке заработной платы работников организаций в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу организаций, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам организаций социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в организациях, выплата надбавки за непрерывный трудовой стаж производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Размер надбавки за непрерывный трудовой стаж изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4) премиальные выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Премирование работников организаций производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников организаций по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организаций единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год.

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации (или) коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 21 июня 2016 г. N 701 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 23 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Специалистам организаций, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

4.5. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 964-ОД)

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам организации (в том числе руководителю организации, заместителю и главному бухгалтеру организации), устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя организации устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей организаций, утвержденным нормативным правовым актом комитета и согласованным в установленном порядке.

5.4. Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя организации являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации [штатная численность работников организации, показатели, учитывающие режим работы организации, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, и другое].

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя организации: заместителям руководителя по медицинской, педагогической, реабилитационной работе, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 10 процентов, иным заместителям руководителя - на 15 процентов.

5.6. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций, с учетом типов организаций, устанавливается приказом комитета.

5.7. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю организации и его заместителям за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в учреждениях системы социальной защиты населения Волгоградской области устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 4.1. настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Руководителю организации с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в организации, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов комитетом устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и его размере принимается руководителем организации.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителю (за исключением надбавки за непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей оценки эффективности (качества) работы организации.

Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации и его заместителям определяются в соответствии с приложениями 6 и 7 к настоящему Положению.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя, а также срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определяется приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается организацией.

5.10. Руководителю организации и его заместителям, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

5.11. Главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда организации работникам (в том числе руководителю организации, его заместителю) может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимает комитет на основании письменного заявления руководителя организации.

Решение об оказании материальной помощи работникам организации принимается руководителем организации.

Размер материальной помощи работникам организаций (включая руководителей организаций) не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда организации выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Должность воспитателя вводится в семейную воспитательную группу на 1/3 ставки воспитателя за каждого принятого в семью ребенка.

6.6. Руководителем организации по согласованию с комитетом и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем организации (с учетом требований комитета) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.

6.7. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом N 964-ОД.