Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 6 февраля 2018 г. N 108-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин"

Руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и статьей 36.1 Устава городского округа - город Камышин, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.

Глава Администрации городского округа город Камышин

С.В. Зинченко

Утверждено
постановлением
Администрации
городского округа - город Камышин
от 6 февраля 2018 г. N 108-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области.

1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин, и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, выделенных на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы) муниципальными бюджетными учреждениями, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин по согласованию с Управлением финансов Администрации городского округа - город Камышин.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.5. Индексация заработной платы работников производится в соответствии с правовым актом Администрации городского округа - город Камышин.

При индексации (увеличении) должностных окладов, ставок их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников в учреждениях состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников, входящих в профессиональные квалификационные группы и не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (при котором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы), оплата труда производится исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Сумма, полагающаяся работнику за работу в учетном периоде рассчитывается как произведение тарифной ставки часа на количество отработанных часов за учетный период.

Тарифная ставка часа рассчитывается по следующей формуле:

.

2.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, обеспечивается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность - размер надбавки не должен превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере не более 50% оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ - суммарный размер выплат за качество выполняемых работ не должен превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки в месяц:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) - размер надбавки не должен превышать 25% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж - размер надбавки не должен превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - размер премии за месяц не должен превышать 25% оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75% оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300% оклада (должностного оклада), ставки. Общий размер премии по итогам работы не может превышать 300% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ - общий размер премий не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Установленные размеры премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- за сложность выполняемых работ;

- за больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- за больший объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на нескольких работников);

- за стабильно высокие показатели результатов работы, достижения в работе.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Критерии, позволяющие оценить качество труда работников, устанавливаются положениями об оплате труда учреждений.

Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим классность устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

1-й класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е");

2-й класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е");

3 класс - 5% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д").

4.4. Выплаты за общий трудовой стаж.

Ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж работы устанавливается к должностному окладу всем работникам, состоящим в постоянном штате учреждения, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

4.5. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с председателем Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой фор