Приложение N 3. Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

Приложение N 3
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. N 386

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.

2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Калмыкия от 9 декабря 2010 г. N 397 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Кадровый резерв формируется на следующие государственные должности:

Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия;

заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия;

представитель Главы Республики Калмыкия в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия;

Государственный советник Республики Калмыкия;

Постоянный Представитель Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации;

Первый заместитель Постоянного Представителя Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации;

Председатель Правительства Республики Калмыкия;

Первый заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;

заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;

Руководитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия;

Министр Республики Калмыкия.

4. Кадровый резерв на государственные должности формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в два этапа.

5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;

проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным требованиям к замещению государственной должности.

6. Для участия в конкурсе претендентами представляются анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии, заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на государственную должность (приложение N 1), а также документы, предусмотренные подпунктами "в"-"е" пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом "и" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. N 640 "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы".

7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности не менее 5 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.

Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.

10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих в себя тестирование, индивидуальное собеседование.

Тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных заданий, по результатам выполнения которых можно судить о знаниях, умениях и навыках кандидата. Результаты тестирования оцениваются по шкале оценок согласно приложению N 2.

Индивидуальное собеседование - устный опрос членами комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по государственной должности. Индивидуальное собеседование проводится комиссией и включает проверку знаний по соответствующей государственной должности, задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти Республики Калмыкия. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок согласно приложению N 3.

По итогам каждого из испытаний каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (приложение N 4). Оценка кандидатов приобщается к протоколу заседания комиссии.

12. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия в установленном порядке определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

13. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.

15. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения).

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

17. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению N 5.

18. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.

Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.

19. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:

а) назначения на государственную должность;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;

г) личного заявления;

д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;

ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;

и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.

20. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 19 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.

21. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.

22. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.

Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

23. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.