Приложение 3. Отзыв о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия

Приложение 3

Отзыв о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия

Раздел 1.
(Ф.И.О. гражданского служащего)
(наименование должности гражданского служащего)
(дата назначения на должность)
(тип служебного контракта)
(вид аттестации: очередная, внеочередная с целью...)
(дата предыдущей аттестации)
Справочно: а) Рабочие контакты с аттестуемым гражданским служащим
	ежедневно или почти ежедневно		несколько раз в неделю		несколько раз в месяц

б) В подчинении непосредственного руководителя аттестуемый находится

	менее 6 месяцев		от 6 до 12 месяцев
	1-3 года		более трех лет

Раздел 2. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:

Раздел 3.

Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

3.1. Характеристика профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

Гражданский служащий оценивается с учетом его замещаемой должности и обязанностей, исполняемых на момент оценки. Оценки гражданскому служащему по каждому из факторов выставляются по пятиуровневой шкале:

Ов - Очень высокий (на уровне самых высоких требований должности, иногда превосходят эти требования)

В - Высокий (соответствуют повышенным требованиям должности)

Д - Достаточный (в целом соответствуют требованиям должности)

У - Умеренный (минимально соответствуют требованиям должности)

Нв - Невысокий (в целом не соответствуют требованиям должности, часто ниже этих требований)

N п/п	Оцениваемые факторы (профессиональные и личностные качества гражданского служащего)	Оценка	Комментарии (обязательны в случае присвоения отдельным факторам крайних оценок - "Ов" или "Нв")
1.	Знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности
2.	Практические знания, необходимые для исполнения обязанностей
3.	Инструментальные умения и навыки (работа с документами и информацией, в т.ч. с использованием современных информационных технологий)
4.	Навыки решения проблем (аналитические и творческие способности)
5.	Коммуникативные умения и навыки (навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать)
6.	Организаторские умения и навыки
7.	Ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей)
8.	Стремление к профессионально-личностному развитию (стремление развиваться, стремление совершенствовать свои знания, умения, навыки в профессиональной области; ориентация на служебный рост в сфере государственной службы)
9.	Интерес к профессиональной деятельности (интерес к процессу труда, стремление выполнять должностные обязанности наилучшим образом, совершенствовать свой труд)
Итоговая оценка

3.2. Оценка служебного поведения гражданского служащего

Оценивается соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и установленных стандартов поведения, служебная дисциплина (по 5-уровневой шкале)

Имелись ли нарушения за оцениваемый период (указать - когда и какие):

_________________________________________________________________________

N п/п	Оцениваемые факторы (показатели соответствия поведения установленным стандартам)	Оценка	Комментарии (обязательны в случае присвоения отдельным факторам крайних оценок - "Ов" или "Нв")
1.	Служебная дисциплина
2.	Соблюдение стандартов поведения, правил деловой этики, субординации, делового стиля и пр.
3.	Проявление личной инициативы, самостоятельное выявление возможных проблем и решение их
4.	Готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки своих прямых обязанностей
Итоговая оценка

3.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Оцениваются результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по одному или более показателю в соответствии с критериями эффективности и результативности, которые содержатся в должностном регламенте и планах работы. Оценки гражданскому служащему по каждому из факторов выставляются по пятиуровневой шкале:

Ов - Очень высокий уровень, уровень выдающихся успехов

В - Высокий уровень, уровень, превышающий полный успех

Д - Достаточный уровень, уровень полного успеха (соответствует нормальной результативности деятельности, достаточной для эффективного исполнения должностных обязанностей)

У - Умеренный уровень, уровень минимального успеха

Нв - Невысокий уровень, неприемлемый

N п/п	Наименование ключевых и не ключевых показателей эффективности и результативности	Оцениваемые факторы (показатели результативности и эффективности деятельности гражданского служащего)	Оценка
1.		количество:
		качество:
		своевременность:
Итоговая оценка эффективности и результативности деятельности

(должность непосредственного руководителя)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	"__" ____________ 20__ г.

Отзыв утверждаю:

(должность вышестоящего руководителя)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	"___" ____________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен:

(должность аттестуемого гражданского служащего)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	"___" ____________ 20__ г.