Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия от 11 марта 2012 г. N 40-п "Об утверждении Методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия"
- Приложение. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия
- Приложение 1. Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия
Приложение 1. Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия
Приложение 1
Последовательность проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Калмыкия
/-------------------------------------------------------\
Этап 1. | 1.1. Решение представителя нанимателя о проведении |
|аттестации (очередная - 1 раз в 3 года или внеочередная|
| а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом |
| результатов годового отчета |
| б) при решении о сокращении должностей или изменении |
| условий оплаты труда) |
|1.2. Определение критериев, выбор форм и методов оценки|
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.3. Информирование участников оценки |
| Издание правового акта государственного органа |
| - о формировании аттестационной комиссии |
| - об утверждении графика проведения аттестации |
| - о составлении списков, подлежащих аттестации |
| - о подготовке необходимых документов |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.4. Организация работы комиссии |
| Формирование аттестационной комиссии |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 1.5. Подготовка оценщика |
| - подготовка и обучение членов комиссии |
| - обучение руководителей аттестуемых служащих |
| - подготовка служащих, занятых в оценке |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
Этап 2. | 2.1. Сбор и обработка информации о деятельности |
| аттестуемого за предшествующий период |
| - Сведения о выполненных поручениях и подготовленных |
|документах, содержащиеся в годовых отчетах о служебной |
| деятельности |
| - Аттестационный лист с данными предыдущей аттестации |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 2.2. Оценочные процедуры |
| Представление в комиссию отзыва об исполнении |
| гражданским служащим должностных обязанностей |
| за аттестационный период (не позднее, чем за 2 недели |
| до аттестации) |
\-------------------------------------------------------/
/---------------------------------\ /----------------------------------\
| Ознакомление с отзывом | |Представление гражданским служащим|
|гражданского служащего (не менее,| |дополнительных сведений, заявления|
| чем за неделю до аттестации) | | в комиссию о своем несогласии с |
\---------------------------------/ |отзывом или пояснительную записку |
| \----------------------------------/
/------------------------------------------------\ /-------------------\
|Проведение заседания аттестационной комиссии | | Аттестация может |
|- Рассмотрение представленных документов | |быть перенесена на |
|- Сообщение аттестуемого (а при необходимости | |следующее заседание|
|его руководителя) о проф. служебной деятельности|-| (в целях |
|- Обсуждение и оценка профессиональных и | | объективного |
|личностных качеств, служебной деятельности | | проведения) |
|(на основе соответствия квалификационным | \-------------------/
|требованиям, участии в решении задач, сложности,|
|эффективности и результативности работы) | /-------------------\
|- Учитываются результаты исполнения должностного| | Дополнительная |
|регламента, проф. знания и опыт, соблюдение |-| оценка(при |
|ограничений, отсутствие нарушений запретов, | | необходимости) |
|служебное поведение, организаторские способности| \-------------------/
|(для ГС, наделенных |
|организационно-распорядительными полномочиями |
|в отношении других ГС) |
\------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
| 2.3. Принятие решения аттестационной комиссией |
|- соответствие замещаемой должности |
|- соответствие замещаемой должности и рекомендация по |
|включению в кадровый резерв |
|- соответствие замещаемой должности при условии |
|успешного прохождения переподготовки и повышения |
|квалификации |
\-------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------\
Этап 3 | Сообщение аттестуемым результатов аттестации |
/--| (после проведения голосования) |
| \-------------------------------------------------------/
/---------------------\ /--------------------------------------------\
|ГС вправе обжаловать | |Оформление аттестационного листа и протокола|
|результаты аттестации| | заседания аттестационной комиссии |
\---------------------/ \--------------------------------------------/
Этап 4 |
/--------------------------------------------------\
|В случае отказа от обучения или перевода на другую|
| должность ГС может быть освобожден от занимаемой |
| должности и уволен |
/------------------------------------------------------------\
|Представление материалов аттестации представителю нанимателя|
| (не позднее 7 дней после проведения) |
\------------------------------------------------------------/