Постановление Правительства Республики Калмыкия от 17 декабря 2012 г. N 493 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 17 декабря 2012 г. 493
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 31 мая 2013 г., 11 ноября 2016 г.

Во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 г. N 419 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 февраля 2009 г. N 37 "О внесении изменения в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия, утвержденный постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 г. N 419";

постановление Правительства Республики Калмыкия от 18 февраля 2010 г. N 37 "О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия, утвержденный постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 г. N 419".

Председатель Правительства Республики Калмыкия

И. Зотов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 17 декабря 2012 г. N 493)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 31 мая 2013 г., 11 ноября 2016 г.

1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия (далее - резерв управленческих кадров) в пределах полномочий Правительства Республики Калмыкия.

2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.

3. Резерв управленческих кадров формируется на должности руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия согласно утверждаемому Правительственной комиссией по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия (далее - Комиссия) перечню указанных целевых должностей с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Калмыкия.

4. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией на конкурсной основе в два этапа.

Конкурс является открытым по составу участников конкурса.

Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров являются:

действующие государственные гражданские служащие - по представлению соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия;

представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Республики Калмыкия или профессионального сообщества;

представители органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных образований Республики Калмыкия;

представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия - по представлению их руководящих органов;

представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;

участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данной программы или в порядке самовыдвижения;

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников программы, указанной выше);

перспективные молодые специалисты из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, расположенных на территории Республики Калмыкия, в том числе выпускников ФГБОУ ВПО "Калмыцкий государственный университет", по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

5. На первом этапе конкурса по решению Комиссии подразделение по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Правительства Республики Калмыкия организует:

размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия в сети Интернет;

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании, прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка;

проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям, а также соответствия претендентов установленным требованиям к замещению должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Калмыкия, государственного учреждения Республики Калмыкия.

6. Для участия в конкурсе претендентами представляются представление руководителя профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Республики Калмыкия, представление соответствующих организаций, руководящих органов; анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии; заявление об участии в конкурсе (приложение N 1 к Порядку); копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копия диплома, копия трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс); краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений, иные документы, характеризующие его; письменное согласие на обработку персональных данных (приложение N 2 к Порядку).

7. Кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия могут быть граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности отраслевого органа исполнительной власти Республики Калмыкия, отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Перспективные молодые специалисты должны быть гражданами Российской Федерации, в возрасте от 21 года до 30 лет, владеющими государственным языком Российской Федерации, имеющими высшее профессиональное образование, обладающими хорошим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способными в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

Также оцениваются личностно-профессиональные и психологические качества кандидатов, мотивация, уровень нормативно-правовой компетенции, грамотности и культуры речи, информационной грамотности.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.

10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, психологических и личностных качеств кандидатов, включающих в себя психологическое тестирование, индивидуальное собеседование.

Психологическое тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных психологических заданий, по результатам выполнения которых можно судить о психофизиологических и личностных свойствах кандидата (моральная нормативность, адаптивные, коммуникативные, организаторские способности, мотивация саморазвития, уровень работоспособности и стрессоустойчивости, лидерские качества).

Результаты в отношении каждого кандидата оформляются в форме заключения, в котором указываются выводы о личностных и деловых качествах кандидата. Заключение имеет рекомендательный характер.

Индивидуальное собеседование - устный опрос членами Комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по соответствующей целевой должности и общим развитием. Индивидуальное собеседование проводится Комиссией и включает проверку знаний по соответствующей целевой должности, задач и функций, возложенных на отраслевой орган исполнительной власти Республики Калмыкия. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок согласно приложению N 3 к Порядку.

По итогам каждого из испытаний каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (приложение N 4 к Порядку). Оценка кандидатов по результатам тестирования и индивидуального собеседования (приложение N 5 к Порядку) приобщается к протоколу заседания Комиссии.

12. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия в установленном порядке определяет победителей конкурса. Победившими в конкурсе считаются кандидаты, получившие наибольшее количество баллов.

13. По результатам конкурса оформляется протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем и секретарем Комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 11 ноября 2016 г. N 379 в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. На основании решения Комиссии, содержащего рекомендацию о включении кандидата в резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

Комиссией составляется и утверждается Единый реестр кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, по Единой форме учета резерва управленческих кадров, утвержденной решением Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия направляется Правительством Республики Калмыкия в недельный срок со дня принятия решения Комиссией Главе Республики Калмыкия в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 31 мая 2013 г. N 261 в пункт 15 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия утверждается правовым актом Главы Республики Калмыкия в установленном порядке.

Срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров Республики Калмыкия составляет три года (при условии отсутствия оснований исключения его из резерва управленческих кадров, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка).

Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров продлевается решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающего").

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

17. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданине, включенном в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия вносятся в список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия (далее - список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия) согласно приложению N 7 к Порядку.

18. Ведение списка резерва управленческих кадров на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, учет документов резерва управленческих кадров, их хранение возлагается на структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадровой работы Аппарата Правительства Республики Калмыкия.

19. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях:

а) назначения на целевую должность;

б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

в) двукратного отказа от предложения о замещении вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника резерва профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

г) личного заявления об исключении;

д) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;

е) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

ж) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;

з) достижение предельного возраста резервиста;

и) достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве;

к) систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом.

20. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов об исключении гражданина из резерва управленческих кадров с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 19 настоящего Порядка, Правительство Республики Калмыкия в установленном порядке направляет решение об исключении из резерва управленческих кадров Главе Республики Калмыкия.

21. Исключение граждан из резерва управленческих кадров на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.

22. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка, организация индивидуальной работы с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

23. Данные о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

24. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва, может быть повторно включено в резерв управленческих кадров в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из резерва на вышестоящую или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в резерв возможно не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в резерве в категории "временно неработающего". Повторное включение в резерв возможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

Председателю Правительственной комиссии

по формированию резерва управленческих

кадров Республики Калмыкия

Ф.И.О. кандидата,

адрес регистрации,

адрес фактического проживания,

контактные телефоны

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование резерва управленческих кадров Республики Калмыкия

_________________________________________________________________________

(наименование должности соответствующей сферы деятельности)

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

"__" _________ 20__ г.
(дата)		(подпись)		(расшифровка подписи)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

358000, г. Элиста, ул. Пушкина, 18,

Аппарат Правительства Республики Калмыкия

(кадровая служба)

Согласие на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________________,

паспорт: серия ________________ номер __________________, кем и когда выдан ________________________________________________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, согласен(а) на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., дата рождения, контактная информация, информация об образовании, о трудовой деятельности) Аппаратом Правительства Республики Калмыкия (кадровой службой) с целью реализации постановления Правительства Республики Калмыкия от "___" _________ 20___ г. N ______ "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия" предоставления отчетности по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Калмыкия и в федеральные государственные органы по их запросам.

При этом под обработкой указанных персональных данных я понимаю все действия (операции) с персональными данными, осуществление которых регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

В частности, я согласен (а), что мои персональные данные могут быть размещены на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия. Сроком, в течение которого действует настоящее согласие на обработку персональных данных, является период моего пребывания в резерве управленческих кадров Республики Калмыкия. Посредством письменного заявления могу отозвать данное согласие на обработку моих персональных данных.

дата		Ф.И.О.		подпись

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия, на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

Шкала оценок по результатам тестирования

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

Показатели	Критерии	Шкала оценок
Профессиональные знания в соответствующей сфере деятельности	Обладает глубокими, твердыми и системными знаниями, способен творчески решать сложные задачи теоретического характера в профессиональной области с использованием инновационных подходов	5,0
	Обладает твердыми и системными знаниями: способен к решению теоретических задач профессионального характера	4,5-4,0
	Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера	3,5-3,0
	Обладает поверхностными, несистемными знаниями, профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется	2,5-2,0
Профессиональные умения и навыки в соответствующей сфере деятельности	В высшей степени развиты и обеспечивают выполнение практических задач профессионального характера на высоком уровне	5,0
	Достаточно развиты и обеспечивают требуемый уровень компетентности в решении задач профессионального характера	4,5-4,0
	Развиты удовлетворительно, обеспечивают выполнение профессиональных задач на достаточном уровне при условии привлечения посторонней помощи	3,5-3,0
	Развиты слабо, при реализации навыков и умений в практической деятельности требуется постоянный контроль	2,5-2,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия, на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

Показатели	Критерии	Шкала оценок
Знания документов, регламентирующих служебную деятельность в соответствующей сфере	Отличный уровень знаний содержания руководящих нормативных документов. Целенаправленное и системное руководство ими в практической деятельности, самостоятельная разработка нормативных документов	5,0
	Хороший уровень знаний содержания руководящих нормативных документов, в большинстве случаев системное руководство ими в практической деятельности	4,5-4,0
	Удовлетворительный уровень знаний содержания руководящих нормативных документов, несистемное руководство ими в практической деятельности: отдельные случаи нарушения требований руководящих документов	3,5-3,0
	Неудовлетворительный уровень знаний содержания нормативных документов. Грубое нарушение требований руководящих нормативных документов	2,5-2,0
Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта в соответствующей сфере деятельности	Системная, глубоко осознанная и эффективная работа над повышением уровня профессиональных знаний, умений и навыков. Способность использовать новации в профессиональной области	5,0
	Системная, осознанная работа над повышением уровня профессиональных знаний, умений и навыков. Наличие способности к новаторскому подходу к профессиональной деятельности	4,5-4,0
	Несистемная работа над повышением уровня профессиональных знаний, умений и навыков. Отсутствие творческого подхода к профессиональной деятельности	3,5-3,0
	Отсутствие осознанной работы над повышением уровня профессиональных знаний, умений и навыков	2,5-2,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия, на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

Оценка кандидатов
_________________________________________________________________________
полное наименование должности, на которую формируется резерв
управленческих кадров
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество члена комиссии

п/п	Фамилия, инициалы кандидатов	Оценка по результатам тестирования	Оценка по результатам индивидуального собеседования	Итого баллов
1	2	3	4	5

Подпись члена комиссии, дата

Приложение N 6
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия, на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
и перспективных молодых специалистов,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

Единый реестр лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, и перспективных молодых специалистов

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21 марта 2013 г. N 133 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Республики
Калмыкия, на должности руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Калмыкия, государственных
учреждений Республики Калмыкия,
подведомственных органам исполнительной
власти Республики Калмыкия, руководство
деятельностью которых осуществляет
Правительство Республики Калмыкия,
утвержденному постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. N 493

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2013 г.

Список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
по состоянию на "___" ____________ 20__ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Данные об образовании (когда и какие учебные заведения окончил гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность и место работы	Стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности, стаж работы на руководящих должностях	Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании которого гражданин включен в резерв управленческих кадров	Адрес регистрации и адрес фактического проживания, контактный телефон	Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании которого гражданин исключен из резерва управленческих кадров
1	2	3	4	5	6	7	8	9