Распоряжение Правительства Республики Калмыкия от 25 апреля 2013 г. N 132-р О Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Республики Калмыкия от 25 апреля 2013 г.  132-р

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2013 г., 20 мая 2014 г., 20 мая, 19 июня 2015 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. 2190-р:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 20 мая 2015 г. N 142-р в пункт 2 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству образования и науки Республики Калмыкия обеспечить реализацию Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять участие в реализации Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия.

4. Министерству финансов Республики Калмыкия при подготовке проекта республиканского бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать в установленном порядке мероприятия, предусмотренные Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия.

Председатель Правительства Республики Калмыкия

И. Зотов

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 20 мая 2015 г. N 142-р в настоящий план мероприятий ("дорожную карту") внесены изменения

См. текст плана мероприятий ("дорожной карты") в предыдущей редакции

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" Республики Калмыкия
(утв. распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 25 апреля 2013 г. N 132-р)

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2013 г., 20 мая 2014 г., 20 мая, 19 июня 2015 г.

В целях обеспечения государственных гарантий по реализации права на образование, создания необходимых условий для получения дошкольного, начального, основного и среднего общего, дополнительного и профессионального образования на территории Республики Калмыкия в настоящее время функционируют 364 образовательных организации с общим числом обучающихся 68599 человек.

Информация о сети образовательных организаций Республики Калмыкия по состоянию на 01.01.2014 г.

N	Образовательные организации	Количество организаций	Количество обучающихся
1.	общеобразовательные	160	31123
2.	дошкольные	112	13386
3.	школы-интернаты и иные коррекционные	7	534
4.	дополнительного образования	57	12167
5.	среднего профессионального образования	7	2837
	всего:	343	60047

Имеющаяся сеть образовательных организаций удовлетворяет потребность населения в образовательных услугах.

Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы".

В 2013 году среднесписочная численность педагогических работников составила 5822 человека, годовой фонд оплаты труда с начислениями составил 1414,4 млн. руб.

В 2014 году численность педагогических работников прогнозно составит 6032 чел. (прирост - 3,61% или 210 человек). Увеличение данного показателя объясняется увеличением количества работников дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, учреждений дополнительного образования.

В 2014 году прирост фонда оплаты труда по сравнению с показателем 2013 года составил 20,6%, фонд оплаты труда с начислениями равен в абсолютном выражении 1,705 млрд. руб.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

создание дополнительных мест в муниципальных (государственных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение региональной системы оценки качества дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Реализация мероприятий, направленных на повышение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья услугой дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 19 июня 2015 г. N 183-р в подраздел 3 раздела I настоящего плана мероприятий ("дорожной карты") внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей в возрасте 1-7 лет	тыс. человек	27,9	28,7	26,7	25,9	23,8	22,6	21,3
В т.ч. детей в возрасте от 3 до 7 лет	тыс. человек	19,4	20,7	21,1	21,4	20,6	20,5	20,3
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	42,3	46,7	52,0	56,4	60,0	61,0	64,8
В т.ч. детей в возрасте от 3 до 7 лет	процентов	58,8	53,0	55,0	63,0	100	100	100
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	11,8	13,4	13,9	14,6	14,3	13,8	13,8
В т.ч. детей в возрасте от 3 до 7 лет	-"-	11,4	10,9	11,5	13,5	13,5	13,5	13,6
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях детей в возрасте 1-7 лет	-"-	7,9	6,4	4,9	4,4	3,4	2,4	1,5
В т.ч. детей в возрасте от 3 до 7 лет	-"-	3,8	2,3	0,5	0,0	0,0	0,0	0,0
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	проценты	75,0	82,6	95,4	100	100	100	100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному стандарту дошкольного образования от общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет	проценты	0	0	30	50	70	100	100
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	тыс. мест	1,33	2,55	1,6	1,0	0,35	0,21	0,21
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:	-"-	1,33	2,55	1,6	1,0	0,35	0,21	0,21
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)	-"-	0	0,335	0,190	0	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	-"-	0,030	0,090	0	0,010	0,010	0,010	0,010
иные формы создания мест - негосударственные центры кратковременного времяпрепровождения детей	-"-	0	0	0	0	0	0	0
- группы кратковременного пребывания дошкольников		0	0,500	0	0	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:	-"-	1,33	2,55	1,6	1,0	0,21	0,21	0,21
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)	-"-	0	0,335	0,190	0	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	-"-	0,030	0,090	0	0,010	0,010	0,010	0,010
иные формы создания мест - негосударственные центры кратковременного времяпрепровождения детей	-"-	0	0	0	0	0	0	0
- группы кратковременного пребывания дошкольников		0	0,500	0	0	0	0	0
- создание мест за счет внутренних резервов системы дошкольного образования		1,300	0,960	0,730	0,070	0,200	0,200	0,200
- возврат и реконструкция зданий детских садов		0	0,665	0,680	0,920	0	0	0
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория от общей численности педагогических работников дошкольных организаций	проценты	3,4	3,2	3,2	3,5	3,7	4	4
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных организаций	проценты	29,9	29,5	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0
Численность работников дошкольных образовательных организаций всего:	тыс. человек	2,6	2,7	3,0	2,7	2,8	2,8	2,9
из них педагогические работники	-"-	0,965	0,993	1,111	1,160	1,130	1,075	1,025
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	12	13,5	12,5	12,6	12,7	12,8	13,5
Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услугу дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	проценты	58,8	53,0	55,0	63,0	100,0	100,0	100,0
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	100	100	100	100	100	100	100
Повышение доли педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100 процентов к 2016 году	проценты	до 30	до 50	до 75	до 100	100	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на предоставление субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Соглашение с Министерством образования и науки Российской Федерации на предоставление субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования.
2	Организация сбора и предоставления информации о реализации программ развития образования, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями.	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Информация о реализации программ развития образования, включая показатели развития дошкольного образования.
3	Обеспечение условий для формирования сети негосударственных дошкольных организаций	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услугу дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
4	Реконструкция ранее переданных зданий и капитальный ремонт дошкольных образовательных организаций: 2013 год - реконструкция девяти зданий на 665 мест для дошкольников и ремонт тридцати ДОУ, всего 1625 мест; 2014 год - реконструкция двенадцати зданий на 680 мест; 2015 год - реконструкция трех зданий на 420 мест для дошкольников ДОУ; 2016 год - реконструкция зданий на 140 мест.	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2016
5	Внедрение поэтапного плана строительства новых зданий детских садов: 2013 год - строительство двух детских садов в г. Элиста общей проектной мощностью 335 мест; 2014 год - строительство детского сада в с. Троицкое проектной мощностью 190 мест.	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018	Утвержденный поэтапный план строительства новых зданий детских садов
6	Обновление нормативной правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2015	Обновленная нормативная правовая база для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования
7	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
8	Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Предложения по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
9	Формирование и утверждение методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Утвержденная методика расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования
10	Разработка проекта нормативного правового акта Республики Калмыкия "Об утверждении значений финансовых нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Нормативный правовой акт Республики Калмыкия "Об утверждении значений финансовых нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования"
11	Разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру в дошкольных организациях	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Методические рекомендации для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру в дошкольных организациях
12	Разработка нормативных правовых актов на основании Федерального закона от 28 февраля 2012 года N 10-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", предусматривающие получение субсидий на оказание услуг по дошкольному образованию всем негосударственным образовательным организациям дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	Нормативные правовые акты, предусматривающие получение субсидий на оказание услуг по дошкольному образованию всем негосударственным образовательным организациям дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
13	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители дошкольных и педагогические работники образовательных организаций (по согласованию)	2014-2015	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному стандарту дошкольного образования
14	Закрепление в республиканском нормативном акте плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Республиканские нормативные правовые акты, обеспечивающие введение и реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
15	Разработка требований к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, соответствующих федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014	Утвержденные требования к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования
16	Разработка основных образовательных программ в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	Руководители и педагоги дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014-2016	Основная образовательная программа в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования
17	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов по оплате труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 35%	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании в республике Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
18	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
19	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Аналитический отчет о результатах социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования
Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании
20	Разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2014	Утвержденные требования на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций
21	Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	Методические рекомендации по введению в действие апробированной модели "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях, включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций дошкольного образования
22	Внедрение апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2016	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Республики Калмыкия
23	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию) руководители образовательных организаций дошкольного образования (по согласованию)	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Республики Калмыкия Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
24	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"
25	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Закон о бюджете Республики Калмыкия на текущий и на плановый период, Государственная программа Республики Калмыкия "Развитие образования Республики Калмыкия на 2013-2017 годы"
26	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	Министерство образования и науки Республики Калмыкия органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	Методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных организаций
27	Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	Органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	Методические рекомендации для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
28	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями и педагогическими работниками организаций дошкольного образования с учетом результатов аттестации на первую и высшую категории в соответствии с типовой формой договора	Органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Заключенные трудовые договоры с руководителями организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора
29	Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
30	Организация сбора и предоставления информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2015 и 2017	Аналитический отчет о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	проценты	53,0	55,0	63,0	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет с 2016 года будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	-"-	-	3	27	59	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться основные образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	проценты	1	3	5	7	8	10	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования	-"-	-	60	100	100	100	100	Во всех муниципалитетах внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Республики Калмыкия	проценты	89,0	97,3	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в республике, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	проценты	39,6	40	40,5	41	41,5	42	В состав штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций будут входить молодые кадры, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
7.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	проценты	8	10	15	15	15	15	Детям в возрасте от 0 до 3 лет будет предоставлена услуга присмотра и ухода в дошкольных образовательных организациях

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".

Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций общего образования;

внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

Разработка республиканских комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение "эффективного контракта" в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7-17 лет	тыс. человек	37,6	37,5	37,4	38,0	39,2	40,0	41,8
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	31,6	31,1	31,4	32,2	32,6	33,1	34,0
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника*	человек	7,4	8	7,9	8,0	8,1	8,2	8,3
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	проценты	21	30	37	56	67	78	90
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня в общей численности учащихся по программам общего образования	проценты	35	35	38	40	42,5	44	46
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	проценты	13,2	13,4	13,4	13,4	13,4	13,4	13,4
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория от общей численности работников общеобразовательных организаций	проценты	17,1	16,7	16,7	17	17	17	17
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени средней# (полного) общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации профессиональной ориентации#, в общей их численности	проценты	15	15	13	13	14	14	14

* Низкое значение показателя "Численность обучающихся в расчете на одного педагогического работника" объясняется высокой долей сельских школ (82% от общего числа), расположенных в значительном территориальном отдалении друг от друга.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители и педагогические работники организаций профессионального образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей и учителей образовательных организаций общего образования (по согласованию)	2013-2014	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	начального общего образования
	основного общего образования		2015-2018
2	Разработка республиканского комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2015	Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, к общей их численности
3	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 30%	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители образовательных организаций дошкольного образования (по согласованию)	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
4	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
5	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
Обеспечение доступности качественного образования
6	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами республики. Пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2015	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
7	Разработка, утверждение и реализация республиканской программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2018	Утвержденная республиканская программа поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях. Отчеты о реализации данной программы.
Введение "эффективного контракта" в общем образовании
8	Реализация моделей "эффективного контракта" в общем образовании в штатном режиме	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия; удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
9	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Закон о бюджете Республики Калмыкия на текущий и на плановый период, Государственная программа Республики Калмыкия "Развитие образования Республики Калмыкия на 2013-2017 годы"
10	Разработка и принятие республиканских (муниципальных) нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Республиканские (муниципальные) нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций
11	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с утвержденной республиканскими нормативными актами типовой формой договора	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Заключенные трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования
12	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители образовательных организаций общего образования (по согласованию)	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия; Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
13	Информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018	Публикации в средствах массовой информации, проведенные семинары и другие мероприятия
14	Организация сбора и обработки данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015 и 2017	Информационные материалы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)		1,76	1,80	2,0	1,97	1,9	1,85	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	баллы	41	42	43	44	45	46
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	проценты	12	17	19	21	22	23	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов от общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	94,6	97,9	100	100	100	100	Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Калмыкия
5.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	-"-	-	40	80	85	100	100	Во всех муниципалитетах будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 3 апреля 2012 г. N Пр-827.

Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на "эффективный контракт".

Введение "эффективного контракта" в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

2. Ожидаемые результаты

Не менее 72 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 2,5 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5-18 лет (не включая 18 лет)	тыс. человек	44,7	45,1	45,1	45,8	46,2	46,7	47,7
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	проценты	55	69	70	70	71	72	72
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	0,594	0,572	0,544	0,577	0,567	0,563	0,560
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	проценты	20	30	20	15	10	25	30
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18 лет) в расчете на одного педагогического работника	человек	75,3	78,8	82,8	79,5	81,5	83,1	85,1

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Формирование государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации. Формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечение их сетевого взаимодействия. Информирование потребителей услуг, обеспечение прозрачности деятельности организаций, модернизация системы организации летнего образовательного отдыха детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2	Организация мониторинга и предоставление информации Минобрнауки России о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Аналитические материалы по результатам мониторинга
3	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)		охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей		2014-2015
	Распространение современных республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015-2017	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
4	Реализация республиканских программ (проектов) системы выявления и развития молодых талантов	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)	2014-2018	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение "эффективного контракта" в системе дополнительного образования детей
5	Внедрение моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Калмыкия. Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория, от общей численности педагогических работников программ дополнительного образования
6	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018
7	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители организаций дополнительного образования детей (по согласованию)	2014-2018
8	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на "эффективный контракт"
9	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда учреждения не более 40%
10	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
11	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018 годы	Публикации в средствах массовой информации, проведенные семинары и другие мероприятия

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	процентов	69	70	70	71	72	72	Не менее 72 процента детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	-"-	35	38	40	42,5	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, от общей численности муниципальных образований	-"-	-	40	80	85	100	100	Во всех муниципалитетах будет внедрена система оценки деятельности организаций дополнительного образования детей
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Калмыкия	проценты	75,1	77,0	77,0	85,0	100	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками. Среднемесячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Калмыкия

IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

создание многофункционального центра прикладных квалификаций;

нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе).

Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".

Развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения потребности республики в квалифицированных работниках;

создание многофункционального центра прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает:

повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования;

увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустроенных по полученной специальности.

Введение "эффективного контракта" в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Калмыкия.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	тыс. человек	27,5	24,4	19,5	20,9	22,7	23,1	23,6
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования	-"-	3,5	2,9	3,1	3,3	3,4	3,6	3,6
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения*	человек	7	8,5	7,1	7,2	7,3	7,3	7,4
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	проценты	32,3	27,1	32,0	30,0	30,0	30,0	30,0
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая категория	проценты	8,3	10,8	10,0	9,0	9,0	9,0	9,0

* Низкое значение показателя "Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения" объясняется высокой долей сельских учреждений профессионального образования (50% от общего числа), расположенных в значительном территориальном отдалении друг от друга.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Укрепление потенциала среднего профессионального образования
1	Организация сбора и систематизация информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального образования и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Министерство образования и науки Российской Федерации	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, подведомственные организации профессионального образования	2014	Информационные и отчетные материалы
2	Реализация республиканских программ модернизации среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности, от общей численности выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска
3	Подведение итогов реализации республиканских программ модернизации профессионального образования		2014-2018
4	Нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования		2014-2017
5	Разработка и утверждение республиканских нормативных правовых актов, регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Утвержденный порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций
Повышение качества среднего профессионального образования
6	Разработка плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014	Удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности, от общей численности выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска
7	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2016	Удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности, от общей численности выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска
Введение "эффективного контракта" в системе среднего профессионального образования
8	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, руководители организаций системы среднего профессионального образования	2014	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия Доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования Численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателя и (или) мастера производственного обучения
9	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018
10	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, руководители организаций системы среднего профессионального образования	2014-2018
11	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%		2014-2018
12	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений		2014-2018
13	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018
14	Внедрение апробированных моделей "эффективного контракта" в системе среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2015
15	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	План по поэтапному повышению заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций профессионального образования
16	Расчет величины и планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Закон о бюджете Республики Калмыкия на текущий год и на плановый период, Государственная программа Республики Калмыкия "Развитие образования Республики Калмыкия на 2013-2017 годы"
17	Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта"	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2016	Информационные материалы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования	единиц	-	1	2	1	1	-	создание многофункционального центра прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	проценты	42,1	44,7	46,0	49,3	50,9	53	не менее 53 процентов выпускников организаций начального профессионального и среднего профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	83,7	84,8	84,0	90	100	100	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия составит 100 процентов
4	Охват населения программами дополнительного профессионального образования	проценты	15,7	21,3	37	37	37	37	Не менее 37% занятого населения от 25 до 65 лет, прошедшие повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в экономике населения

V. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Создание опережающего научно-технического задела по приоритетным направлениям развития науки и технологий через развитие фундаментальных и прикладных научных исследований.

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в себя формирование сети исследовательских лабораторий на базе образовательных организаций высшего образования.

Введение "эффективного контракта" в государственных научных организациях включает в себя:

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на "эффективный контракт";

поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Калмыкия;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

2. Ожидаемые результаты

Ожидаемыми результатами являются:

формирование функционирующей сети исследовательских лабораторий, работающих под руководством ведущих ученых Республики Калмыкия.

Повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Калмыкия.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, - всего	человек	250	260	270	280	290	300	310
в том числе исследователей	-"-	250	260	270	280	290	300	310
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников научных организаций	проценты	3,6	2,8	3,6	3,6	3,6	3,6	3,6
Доля работников вспомогательного персонала в общей численности работников научных организаций	проценты	20	20,1	19,8	19,8	19,8	19,8	19,8

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1.	Разработка, утверждение и реализация программ развития научной сферы Республики Калмыкия	Министерство образования и науки Республики Калмыкия, бюджетное научное учреждение Республики Калмыкия "Институт комплексных исследований аридных территорий"	2015 и 2018	Число публикаций научных сотрудников Республики Калмыкия в российских научных журналах
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
2.	Разработка предложений по созданию исследовательских лабораторий на базе организаций высшего образования, научных учреждений Республики Калмыкия	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	В два этапа: 2013-2015 2015-2018	Количество исследовательских лабораторий на базе организаций высшего образования, научных учреждений Республики Калмыкия
3	Разработка нормативных правовых актов республиканского уровня, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2015	Нормативный правовой акт республиканского уровня, регулирующий вопросы оценки результативности деятельности научной организации, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителя и основных научных работников
4	Разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2015	Нормативный правовой акт республиканского уровня, утверждающий систему показателей оценки результативности деятельности научных организаций
Введение "эффективного контракта" в государственных научных организациях
5.	Поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Калмыкия	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	План по поэтапному повышению заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Калмыкия
6	Мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на эффективность деятельности государственных научных организаций		2015-2017	Аналитический отчет о результатах проведенного мониторинга
7	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций		2014-2018	Заключенные трудовые договоры с руководителями государственных научных организаций
8	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности организации, ее руководителя (в том числе по результатам независимой оценки)		2014	Методические рекомендации по стимулированию руководителей государственных научных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности организации, ее руководителя
9	Расчет величины и планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда научных работников # соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"		2014-2018	Закон о бюджете Республики Калмыкия на текущий и на плановый период, Государственная программа Республики Калмыкия "Развитие образования Республики Калмыкия на 2013-2017 годы"
10	Разработка, апробация и внедрение моделей "эффективного контракта" в государственных научных организациях		2014	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Калмыкия
11	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на "эффективный контракт"		2014
12	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в науке		2014-2018	Информационные материалы

5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число публикаций научных сотрудников Республики Калмыкия в российских научных журналах	единиц	420	430	440	450	460	470	повышение публикационной активности научных сотрудников Республики Калмыкия в российских научных журналах
2	Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	121,8	133,3	127,5	158	200	200	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Калмыкия составит 200 процентов
3	Коэффициент изобретательской активности (число отечественных патентных заявок на изобретения, поданных в Республике Калмыкия, в расчете на 10 тыс. человек)	единиц	0,1	0,1	0,2	0,2	0,3	0,3	Повышение изобретательной активности научных сотрудников Республики Калмыкия
4	Доля научных работников, с которыми заключен "эффективный контракт", в общей численности научных работников	проценты	-	17,4	100	100	100	100	Создание механизма стимулирования к эффективности работы, прозрачное формирование оплаты труда для научных работников

VI. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи.

Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот.

Постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот.

2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот.

Повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки педагогических работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот	чел.	53	54	52	52	57	57	57
Численность детей-сирот, обучающихся в организациях для детей-сирот	чел.	158	146	107	115	120	120	120
Численность детей-сирот, обучающихся в организациях для детей-сирот, в расчете на 1 педагогического работника организаций для детей-сирот	чел.	3,0	2,7	2,1	2,2	2,1	2,1	2,1

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	показатели
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1. Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Численность детей-сирот, обучающихся в организациях для детей-сирот
2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот
3. Разработка и реализация мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
4. Установление норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства
5. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия Министерство здравоохранения Республики Калмыкия	2014-2018	Отношение среднемесячной заработной платы работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия
6. Повышение квалификации кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот	Министерство образования и науки Республики Калмыкия	2014-2018	Увеличится численность специалистов организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

1

Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100% к среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия

проценты

77,5

94,7

90,5

100

100

100

Среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать среднемесячной заработной плате в Республике Калмыкия, повысится качество кадрового состава организаций для детей-сирот

VII. Достижение целевых значений показателей по повышению заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения, научных сотрудников федеральных государственных образовательных и научных организаций, расположенных на территории Республики Калмыкия

Наименование категории работников	Единица измерения	2013 год
Научные организации	-
Численность научных сотрудников в учреждениях науки	человек	8
Отношение средней заработной платы научных сотрудников организаций науки к средней заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	125,8
Организации профессионального образования	-
Численность педагогических сотрудников и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций	человек	126
Отношение средней заработной платы педагогических сотрудников и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	97,3
Организации высшего профессионального образования	-
Численность преподавателей высших профессиональных образовательных организаций	человек	418
Отношение средней заработной платы преподавателей высших профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Республике Калмыкия	проценты	114,7

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 19 июня 2015 г. N 183-р в раздел VIII настоящего плана мероприятий ("дорожной карты") внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VIII. Финансовое обеспечение мероприятий "дорожной карты" Республики Калмыкия, (млн. руб.)

N п/п	Наименование мероприятий	2013		2014		2015			2016	2017	2018
		Консолидированный бюджет субъекта РФ*	внебюджетные средства	Консолидированный бюджет субъекта РФ*	внебюджетные средства	Консолидированный бюджет субъекта РФ*	Планируемые внебюджетные средства**	Дополнительная потребность	потребность	потребность	потребность
	Дошкольное образование
1	Подписание соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на предоставление субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2	Организация сбора и предоставления информации о реализации программ развития образования, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Обеспечение условий для формирования сети негосударственных дошкольных организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Реконструкция ранее переданных зданий и капитальный ремонт дошкольных образовательных организаций:	232,12	0,00	100,57	0,00	108,96	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	2013 год - реконструкция девяти зданий на 665 мест для дошкольников и ремонт тридцати ДОУ, всего 1625 мест;
	2014 год - реконструкция двенадцати зданий на 680 мест;
	2015 год - реконструкция двенадцати зданий на 920 мест для дошкольников ДОУ;
5	Внедрение поэтапного плана строительства новых зданий детских садов:	140,32	0,00	121,70	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	2013 год - строительство двух детских садов в г. Элиста общей проектной мощностью 335 мест;
	2014 год - строительство детского сада в с. Троицкое проектной мощностью 190 мест;
	2015 год
	2016 год
	2017 год
	2018 год
6	Обновление нормативной правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
7	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
8	Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9	Формирование и утверждение методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
10	Разработка проекта нормативного правового акта Республики Калмыкия "Об утверждении значений финансовых нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
11	Разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру в дошкольных организациях	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
12	Разработка нормативных правовых актов на основании Федерального закона от 28 февраля 2012 года N 10-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", предусматривающие получение субсидий на оказание услуг по дошкольному образованию всем негосударственным образовательным организациям дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14	Закрепление в республиканском нормативном акте плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
15	Разработка требований к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, соответствующих федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
16	Разработка основных образовательных программ в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
17	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов по оплате труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 35%	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
18	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
19	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
20	Разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
22	Внедрение апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
24	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	57,58	0,00	73,34	0,06	93,13	0,06	0,00	321,60	333,80	347,80
26	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
27	Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
28	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями и педагогическими работниками организаций дошкольного образования с учетом результатов аттестации на первую и высшую категории в соответствии с типовой формой договора	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
29	Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
30	Организация сбора и предоставления информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по дошкольному образованию:	430,02	0,00	295,61	0,06	202,09	0,06	0,00	321,60	333,80	347,80
	Общее образование
1	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:	96,80	0,00	12,90	0,00	0,00	0,00	22,60	10,50	10,50	10,50
	начального общего образования	96,80	0,00	6,60	0,00	0,00	0,00	12,40	5,00	5,00	5,00
	основного общего образования	0,00	0,00	6,30	0,00	0,00	0,00	10,20	5,50	5,50	5,50
2	Разработка республиканского комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 30%	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
5	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
6	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами республики. Пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	14,70	0,00	4,02	0,00	7,20	0,00	13,28	15,00	15,00	15,00
7	Разработка, утверждение и реализация республиканской программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	4,45	0,00	4,40	0,00	4,60	0,00	0,00	4,50	4,50	4,50
8	Реализация моделей "эффективного контракта" в общем образовании в штатном режиме	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	175,22	0,00	152,05	2,00	255,33	2,17	0,00	1374,71	1507,24	1683,92
10	Разработка и принятие республиканских (муниципальных) нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
11	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с утвержденной республиканскими нормативными актами типовой формой договора	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
12	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13	Информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14	Организация сбора и обработки данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по общему образованию:	291,17	0,00	173,37	2,00	267,13	2,17	35,88	1404,71	1537,24	1713,92
	Дополнительное образование детей
1	Формирование государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации. Формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечение их сетевого взаимодействия. Информирование потребителей услуг, обеспечение прозрачности деятельности организаций, модернизация системы организации летнего образовательного отдыха детей	296,33	0,00	247,56	0,00	251,60	0,00	0,00	260,05	260,05	260,05
2	Организация мониторинга и предоставление информации Минобрнауки России о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Распространение современных республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Реализация республиканских программ (проектов) системы выявления и развития молодых талантов	3,00	0,00	3,00	0,00	0,50	0,00	0,5	1,50	1,50	1,50
5	Внедрение моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
6	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	25,64	0,42	9,96	1,95	23,99	1,30	0,00	164,00	208,80	227,20
7	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
8	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда учреждения не более 40%	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
10	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
11	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по дополнительному образованию детей	324,97	0,42	260,52	1,95	276,09	1,30	0,50	425,55	470,35	488,75
	Среднее профессиональное образование
1	Организация сбора и систематизация информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального образования и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Министерство образования и науки Российской Федерации	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2	Реализация республиканских программ модернизации среднего профессионального образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Подведение итогов реализации республиканских программ модернизации профессионального образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	270,39	0,00	256,42	0,00	238,40	0,00	0,00	250,70	251,00	251,00
5	Разработка и утверждение республиканских нормативных правовых актов, регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
6	Разработка плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
7	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
8	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
10	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
11	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
12	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
14	Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе среднего профессионального образования	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
15	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	18,31	0,49	1,40	2,50	11,10	2,70	0,00	142,40	181,90	198,80
16	Расчет величины и планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
17	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по СПО:	288,70	0,49	257,82	2,50	249,50	2,70	0,00	393,10	432,90	449,80
	Наука и технологии
1	Разработка, утверждение и реализация программ развития научной сферы Республики Калмыкия	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2	Разработка предложений по созданию исследовательских лабораторий на базе организаций высшего образования, научных учреждений Республики Калмыкия	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Разработка нормативных правовых актов республиканского уровня, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
5	Поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Калмыкия	1,66	0,00	1,71	0,00	2,92	0,00	0,00	12,40	17,10	18,70
6	Мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на эффективность деятельности государственных научных организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
7	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
8	Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности организации, ее руководителя (в том числе по результатам независимой оценки)	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9	Расчет величины и планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда научных работников # соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
10	Разработка, апробация и внедрение моделей "эффективного контракта" в государственных научных организациях	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
11	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на "эффективный контракт"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
12	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в науке	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по науке:	1,66	0,00	1,71	0,00	2,92	0,00	0,00	12,40	17,10	18,70
	Защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
1	Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2	Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
3	Разработка и реализация мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4	Установление норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
5	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	3,54	0,00	3,39	0,00	3,39	0,00	0,00	19,40	21,16	23,13
6	Повышение квалификации кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
	Итого по защите детей-сирот:	3,54	0,00	3,39	0,00	3,39	0,00	0,00	19,40	21,16	23,13
	Всего:	1340,06	0,91	992,42	6,51	1001,12	6,23	36,38	2576,76	2812,55	3042,10

* Закон Республики Калмыкия от 26 декабря 2012 г. N 395-IV-З "О республиканском бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" и решения органов местного самоуправления районных муниципальных образований на 2013 год.

* Закон Республики Калмыкия от 18 декабря 2013 г. N 18-V-З "О республиканском бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" и решения органов местного самоуправления районных муниципальных образований на 2014 год.

* Закон Республики Калмыкия от 15 декабря 2014 г. N 89-V-З "О республиканском бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" и решения органов местного самоуправления районных муниципальных образований на 2015 год.

** Данные по 2016-2018 гг. по поэтапному повышению заработной платы рассчитаны на основании данных Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия по прогнозу средней заработной платы по региону, по остальным мероприятиям применены индексы-дефляторы или указана фактическая потребность.

В графах дополнительная потребность по поэтапному повышению заработной платы указаны суммы, необходимые для реализации Указа от 07.05.2012 г. N 597, но не предусмотренные законом о республиканском бюджете.

В мероприятии 1 раздела "Общее образование" дополнительная потребность возникает в связи с необходимостью обеспечения реализации ФГОС начального и основного общего образования.