Указ Губернатора Архангельской области от 4 июня 2010 г. N 106-у "Об утверждении Типового положения о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области"

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 9 февраля 2015 г. N 17-у в наименование настоящего Указа внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Указ Губернатора Архангельской области
от 4 июня 2010 г. N 106-у
"Об утверждении Типового положения о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 10 февраля 2011 г., 11 сентября 2012 г., 9 февраля 2015 г., 14 марта, 26 апреля, 25 октября 2017 г., 17 апреля 2018 г., 14 февраля 2020 г.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 9 февраля 2015 г. N 17-у в преамбулу настоящего Указа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Архангельской области от 18 декабря 2013 года N 138-у "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области" постановляю:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 14 марта 2017 г. N 20-у в пункт 1 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области (далее - конкурс).

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 14 марта 2017 г. N 20-у в пункт 2 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Исполнительным органам государственной власти Архангельской области и представительствам Архангельской области при утверждении методики проведения конкурса руководствоваться Типовым положением о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области.

3. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы администрации Архангельской области:

от 06 июня 2007 года N 497р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";

от 15 февраля 2008 года N 102р "О внесении изменений и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";

от 07 ноября 2008 года N 1037р "О внесении дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области".

4. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор Архангельской области

И.Ф. Михальчук

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 25 октября 2017 г. N 107-у в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Типовое положение
о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области
(утв. указом Губернатора Архангельской области от 4 июня 2010 г. N 106-у)
(в редакции указа Губернатора Архангельской области от 9 февраля 2015 г. N 17-у)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 10 февраля 2011 г., 11 сентября 2012 г., 9 февраля 2015 г., 14 марта, 26 апреля, 25 октября 2017 г., 17 апреля 2018 г., 14 февраля 2020 г.

1. Настоящее Типовое положение, разработанное в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом "щ" пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области, определяет общие условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области (далее - конкурс), оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области (далее соответственно - кадровый резерв, государственные органы).

2. Конкурс проводится в следующих целях:

обеспечение прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также обеспечение прав государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы).

4. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Архангельской области (далее - представитель нанимателя).

Решение о проведении конкурса, времени и условиях проведения оценки кандидатов оформляется приказом представителя нанимателя по согласованию с департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области (далее - департамент).

Решение о проведении конкурса, времени и условиях проведения оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором Архангельской области, оформляется распоряжением Губернатора Архангельской области.

5. Для согласования решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы к письменному обращению прилагаются:

1) копия приказа о проведении конкурса;

2) проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление);

3) должностной регламент по вакантной должности гражданской службы;

4) перечень вопросов, необходимых для проведения тестирования, анкетирования, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

6. Для согласования решения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв к письменному обращению прилагаются:

1) копия приказа о проведении конкурса;

2) проект объявления;

3) перечень вопросов, необходимых для проведения тестирования, анкетирования, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Правительства Архангельской области (далее - официальный сайт) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

8. В объявлении на замещение вакантной должности гражданской службы указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) перечень документов, подлежащих представлению;

5) место и время приема документов, подлежащих представлению;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

9. В объявлении на включение в кадровый резерв указывается следующая информация:

1) группа должностей гражданской службы;

2) соответствующая сфера деятельности;

3) требования, предъявляемые к претенденту;

4) условия прохождения гражданской службы;

5) перечень документов, подлежащих представлению;

6) место и время приема документов, подлежащих представлению;

7) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

8) предполагаемая дата проведения конкурса;

9) место и порядок проведения конкурса;

10) другие информационные материалы.

Объявление и информация о конкурсе также могут публиковаться в одном или нескольких периодических печатных изданиях.

10. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления представляет в государственный орган:

1) личное заявление;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 23 апреля 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 17 апреля 2018 г. N 33-у

См. предыдущую редакцию

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации), с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4 x 6 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 21 февраля 2020 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 14 февраля 2020 г. N 14-у

См. предыдущую редакцию

4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) и (или) основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. Копия трудовой книжки заверяется нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). Основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется на бумажном носителе, заверенная надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) согласие на обработку персональных данных;

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 23 апреля 2018 г. - Указ Губернатора Архангельской области от 17 апреля 2018 г. N 33-у

См. предыдущую редакцию

11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте объявления представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с приложением фотографии.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

11.1. Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Типового положения, представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. Кадровая служба или лицо, осуществляющее кадровую работу в государственном органе:

проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;

осуществляет проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв. Сведения, представленные претендентами для участия в конкурсе в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданскими служащими, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, и в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы высшей группы должностей гражданской службы.

Если документы для участия в конкурсе представлены претендентами в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется им в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса:

1) размещает на официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

2) направляет кандидатам в письменной форме сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Если документы для участия в конкурсе представлены кандидатами в электронном виде, соответствующее сообщение направляется им в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

15. Копия приказа о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется в департамент не позднее чем за семь рабочих дней до даты проведения второго этапа конкурса.

16. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16-18 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о конкурсных комиссиях в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области, утвержденным указом Губернатора Архангельской области от 06 апреля 2010 года N 50-у.

17. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

1) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы);

2) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур.

18. Общим критерием оценки кандидатов при проведении конкурса является их соответствие квалификационным требованиям к уровню образования, установленному законодательством Российской Федерации, стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, установленному законодательством Архангельской области о государственной гражданской службе, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям, установленным нормативным правовым актом государственного органа с учетом его задач и функций.

19. Профессиональный уровень определяется наличием знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, и (или) для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

При оценке профессионального уровня и других профессионально-личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы необходимо опираться на сравнение указанных качеств каждого кандидата с требованиями должностного регламента.

При оценке профессионального уровня и других профессионально-личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы необходимо опираться на сравнение указанных качеств каждого кандидата с требованиями в установленной сфере деятельности.

20. К числу наиболее значимых знаний и умений, необходимых для замещения должностей гражданской службы кандидатами, участвующими в конкурсе, и определяющих их профессиональный уровень, должны быть отнесены:

1) знания в области работы с правовыми актами:

общая грамотность;

способность ориентироваться в правовых актах;

наличие представлений о роли федерального и областного законодательства в регулировании деятельности государственного органа;

умение работать с электронными справочными правовыми базами;

2) практические знания, обуславливающие профессиональную компетентность:

знания о направлениях деятельности государственного органа, состоянии и проблемах отрасли;

профессиональные или специальные знания по направлению деятельности государственного органа;

другие узкоспециальные знания.

Дополнительно могут учитываться:

умение работать с документами (умение готовить отчеты, аналитические материалы, разрабатывать нормативные правовые акты и другое);

знания и умения в области использования современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники;

знание иностранных языков;

другие знания;

3) коммуникативные умения:

умение выстраивать эффективные взаимоотношения в коллективе;

умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем;

умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

умение выступать публично.

21. Конкурс проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсных процедур.

В качестве основных методов оценки в государственных органах применяются:

1) индивидуальное собеседование с кандидатами на заседании конкурсной комиссии.

В ходе проведения собеседования с кандидатом члены конкурсной комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями должностного регламента по вакантной должности гражданской службы и (или) для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

По результатам собеседования членов конкурсной комиссии с кандидатами секретарем комиссии оформляется протокол, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. К протоколу приобщаются все материалы оценки кандидатов (тестовые задания, анкеты, оценочные листы и другое);

2) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и (или) с замещением должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Тестирование знаний по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и (или) замещением должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, может проводиться перед началом заседания комиссии. При этом структура теста может меняться в зависимости от специфики государственного органа, в котором проводится конкурс.

Тестовые задания разрабатываются кадровой службой государственного органа с привлечением специалистов структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, с учетом квалификационных требований по этой должности и (или) специалистов соответствующего государственного органа в установленной сфере деятельности, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Тестовые задания включают в себя вопросы, ориентированные на проверку специальных знаний по направлению деятельности государственного органа и знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в рамках вакантной должности гражданской службы и (или) для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

Тестовые задания, направленные на проверку знаний кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, разрабатываются департаментом и представляются сотрудником департамента в день проведения конкурса.

При оценке кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором Архангельской области, в качестве методов оценки применяется индивидуальное собеседование с кандидатами на заседании конкурсной комиссии.

22. В случае необходимости кандидаты оцениваются с применением следующих дополнительных методов оценки (до прохождения собеседования в конкурсной комиссии):

1) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и (или) замещением должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

Анкетирование кандидатов предполагает заполнение специальной формы - анкеты с целью сбора сведений о профессиональном опыте, специальных знаниях, умениях и навыках, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности и (или) замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, и определенных профессиональных личностных качествах кандидатов.

Форма анкеты разрабатывается кадровой службой или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе, с привлечением специалистов структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, а для включения в кадровый резерв - с привлечением специалистов этого государственного органа в установленной сфере деятельности и утверждается правовым актом представителя нанимателя;

2) написание рефератов или выполнение других творческих работ на заранее объявленную тему;

3) психологическое тестирование;

4) проверка рекомендаций и других представленных сведений.

23. Использование того или иного дополнительного оценочного метода при проведении конкурса устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

24. В процессе оценки кандидата членами конкурсной комиссии заполняются оценочные листы по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению, включающие в себя списки кандидатов и перечень критериев оценки. При этом члены комиссии по предложенным критериям оценивают каждого из кандидатов по пятибалльной шкале, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

25. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) и иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

26. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

1) если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен;

если в результате проведения конкурса на включение в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы;

если на заседании конкурсной комиссии присутствует менее двух кандидатов;

если ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании;

в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области.

При наступлении одного из вышеперечисленных случаев представитель нанимателя принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

В случае признания конкурса несостоявшимся представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

27. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет".

28. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, а также претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Архангельской области от 9 февраля 2015 г. N 17-у настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Типовому положению о методике проведения
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Архангельской области в исполнительном органе
государственной власти Архангельской области
и представительстве Архангельской области
и конкурса на включение в кадровый резерв
исполнительного органа государственной власти
Архангельской области и представительства
Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2012 г., 9 февраля 2015 г.

                            ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

               кандидата на замещение вакантной должности

                    (на включение в кадровый резерв)

Критерии оценки	Кандидат 1	Кандидат 2	Кандидат 3
1	2	3	4
1. Соответствие профессионального образования направлению деятельности
2. Уровень дополнительного профессионального образования
3. Уровень знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов по направлению деятельности
4. Уровень знания законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
5. Уровень знаний о направлениях деятельности государственного органа, специфики исполнения обязанностей по вакантной должности (группе должностей)
6. Уровень знания законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
7. Навыки работы на компьютере, владение оргтехникой
8. Навыки работы с документами (подготовка отчетов, аналитических материалов, разработка проектов нормативных правовых актов)
9. Культура речи, манера разговора, внешний вид
10. Итого

Примечание.

Оценка кандидатов проводится по пятибалльной системе.

_____________________________       _____________________________________

  (подпись члена комиссии)                    (расшифровка подписи)

"___" __________ ____ года