Распоряжение администрации МО "Мирный" Архангельской области от 14 июля 2015 г. N 50 "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами"

Распоряжение администрации МО "Мирный"
от 14 июля 2015 г. N 50
"Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами"

В целях реализации подпункта "м" пункта 2 указа Губернатора Архангельской области от 17 августа 2012 года N 128-у "О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Архангельской области, и муниципальными служащими в Архангельской области, и соблюдения муниципальными служащими в Архангельской области требований к служебному поведению", руководствуясь пунктом 5 статьи 31 Устава муниципального образования "Мирный":

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Руководителям отраслевых органов администрации Мирного обеспечить контроль за предоставлением в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного уведомления коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность в отраслевом органе администрации Мирного, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение двух рабочих дней со дня его поступления в отраслевой орган.

3. Настоящее распоряжение подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Мирный" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы администрации Мирного

Н.Л. Бикус

Порядок
проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами
(утв. распоряжением администрации Мирного от 14 июля 2015 г. N 50)

1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 4 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает процедуру осуществления проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, включенные в Перечень должностей муниципальной службы в администрации Мирного и в её отраслевых органах, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный администрацией Мирного (далее - Перечень), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее - Проверка).

2. Основаниями для осуществления Проверки являются:

2.1. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию Мирного, в её отраслевой орган (далее - администрация Мирного) уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность в администрации Мирного, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

2.2. Достоверная информация, содержащая сведения о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Мирного, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", представленная в письменном виде в установленном порядке:

- специалистами, осуществляющими кадровое обеспечение отраслевых органов администрации Мирного;

- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий (их региональных отделений) и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских, межрегиональных и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

- Общественной палатой Российской Федерации;

- общероссийскими, областными и местными средствами массовой информации.

2.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для Проверки.

3. Информация, предусмотренная пунктом 2 настоящего Порядка, в день поступления регистрируется должностным лицом отдела кадров и муниципальной службы администрации Мирного, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо отдела кадров), в Журнале учета информации об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Мирного, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, составленном по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, проводится должностным лицом отдела кадров в течение пяти рабочих дней со дня регистрации информации, являющейся основанием для её проведения.

5. Должностное лицо отдела кадров проверяет:

- факт замещения гражданином должности, включенной Перечень, утвержденный администрацией Мирного, на момент увольнения с муниципальной службы;

- факт истечения двухлетнего периода (срока) со дня увольнения с муниципальной службы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;

- факт наличия отдельных функций муниципального (административного) управления в отношении организации, указанной в пункте 1 настоящего Порядка, в должностных обязанностях гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

Указанная информация проверяется на основании должностной инструкции, действующей на момент замещения гражданином должности муниципальной службы, с учетом подведомственности организации;

- факт наличия обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в муниципальном образовании "Мирный" (далее - Комиссия) о даче ему согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

- наличие или отсутствие у гражданина обязанности на получение согласия Комиссии;

- наличие протокола заседания Комиссии с решением о даче гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).

7. По результатам проверки должностным лицом отдела кадров составляется мотивированное заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в котором отражает наличие или отсутствие у гражданина обязанности получения согласия Комиссии, соблюдения процедуры обращения гражданина в Комиссию.

8. В случае выявления фактов отсутствия согласия Комиссии, информация и мотивированное заключение в течение двух рабочих дней направляются председателю Комиссии для рассмотрения на заседании в соответствии с "Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования Архангельской области", утвержденным указом Губернатора Архангельской области от 04 августа 2014 года N 89-у.

Приложение N 1
к Порядку проверки соблюдения гражданами,
замещавшими должности муниципальной службы
в администрации Мирного и в её отраслевых органах,
ограничений при заключении ими после увольнения
с муниципальной службы трудового договора и (или)
гражданско-правового договора в случаях,
предусмотренных федеральными законами

ЖУРНАЛ
учета информации об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Мирного, в её отраслевых органах, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

N п/п	Дата поступления информации	Наименование органа, юридического лица, организации, предоставивших информацию	Ф.И.О. гражданина, в отношении которого поступила информация	Наименование замещаемой должности до увольнения, структурного подразделения (отраслевого органа)	Сведения о включении должности в Перечень должностей на момент увольнения (включена / не включена)	Результат проведения проверки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8